Conseil d’expert

Numéro 29

Décembre 2007

SOMMAIRE

Voeux des fêtes p. 1 Stratégie Jeunesse p. 2 Granit Decor p. 3 Place aux jeunes p. 3 Conseil d’expert p. 4 Suggestion p. 4

Bulletin d’information de la Société d’aide au développement des collectivités de la MRC de Rivière-du-Loup

Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… eeeennnn aaaaccccttttiiiioooonnnn !!!! en action ! en action ! en action ! en action !

646, rue Lafontaine, bureau 101 Rivière-du-Loup (Québec)

G5R 3C8

Téléphone : (418) 867-4272 Télécopieur : (418) 867-8060 Courriel : sadc@mrc-rdl.qc.ca www.sadcmrcriviereduloup.ca

Développement économique Canada appuie financièrement la SADC

La SADC de la MRC de Rivière-du-Loup a été le premier partenaire à appuyer la réalisation du projet

Découvrir le Bas Saint-Laurent de Mme Nathalie Le Coz, auteur de la région.

Nous vous invitons à vous en procurer une copie

dans les librairies de la région. Cet ouvrage de bonne qualité constitue une excellente idée cadeau.

À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes , les membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipe

de la SADC de la MRC de Rivièrede la SADC de la MRC de Rivièrede la SADC de la MRC de Rivièrede la SADC de la MRC de Rivière----dudududu----Loup Loup Loup Loup vous souhaitent que cette période soit remplievous souhaitent que cette période soit remplievous souhaitent que cette période soit remplievous souhaitent que cette période soit remplie

de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.

Joyeux Noël Joyeux Noël Joyeux Noël Joyeux Noël etetetet

Bonne Année Bonne Année Bonne Année Bonne Année !!!!

Soucieux des préoccupations des gens d’affaires, votre SADC tenait en mars dernier un sémi-naire sur la relève en entreprise. Suite aux résultats du sondage effectué après cette activité, nous avons noté que le volet humain intéresse tout particulièrement les entrepreneurs désireux de réussir le transfert de leur entreprise. Voici donc un extrait de la présentation de M. Jean-François Hartmann, consultant en gestion des ressources humaines et conférencier invité lors de ce séminaire.

Les défis de la relève

La relève est un long processus qui nécessite parfois un accompagnement des principaux ac-teurs pour assurer la cohérence et créer les conditions favorables au succès.

Accompagnement : - De l’entrepreneur - Du successeur - De la famille - De l’entreprise et des employés clés.

Phase de mise en oeuvre - Préparer un plan de communication pour la famille, les employés, les partenaires externes. - Préparer le personnel, vigilance pour les postes clé. - Le moment de la relève représente un risque accru pour les partenaires financiers. - Éviter des changements radicaux, des ruptures, présenter conjointement le plan d’affaire.

Phase de préparation et de planification - Choisir : Relève interne ou externe ? - Définir la vision du propriétaire pour son entreprise. - Identifier le successeur capable de porter la vision actuelle et qui saura la faire évoluer. - Identifier les motifs de retrait, valeurs et besoins du propriétaire.

L’entrepreneur

L’ex-entrepreneur & le nouvel entrepreneur

Phase de transition - Cohabitation de relève progressive. - Gestion du temps de l’ex-propriétaire. - Nouveau rôle de l’ex-propriétaire de l’entreprise.

L’entrepreneur & le successeur

Portrait d’entreprise

L’entreprise Granit Decor a été fondée à l’été 2006. Granit Decor se spécialise dans la vente et la fabri-cation de produits en granit. Les produits offerts sont les suivants : comptoirs de cuisine et de salle de bain, mosaïques, tablettes de foyer et de fenê-tre, base de poêle à bois et bientôt, planchers en granit. Cette jeune entreprise dynamique souhaite redon-ner ses lettres de noblesse au granit. Ce matériau est antibactérien et résiste très bien à la chaleur et aux égratignures. Lors de vo-tre prochain projet de rénovation pensez au granit car l’investissement que vous y

ferez sera alors pour la vie. Granit Decor est le fournisseur officiel des Quincailleries BMR du Bas- Saint-Laurent. Granit Decor est situé au 1147 Premier Rang à Saint-Antonin. Pour plus de renseignements sur les produits, contacter le propriétaire Jean-François Dorval au 418-863-1166. Ce dernier se fera un plaisir de répondre à vos questions et d’aller vous rencontrer pour une estimation.

Pour préparer dès maintenant son retour en région

Stratégie jeunesse 10 ans de succès

Le Réseau des SADC du Québec et Développement Économique Canada (DEC) ont célébré les 10 ans de la Stratégie jeunesse, un programme de financement et d’accompagnement qui a permis d’aider plus de 4 700 jeunes au Québec à réal iser leur rêve d’entrepreneur en région. La Stratégie jeunesse, développée conjointement par le Réseau des SADC et DEC, a pour principal objectif d’inciter les jeunes à se lancer en affaires tout en leur donnant le goût de s’installer en région. Les jeunes qui désirent démarrer, acquérir, moderniser ou développer une entreprise peuvent avoir accès à un prêt personnel variant entre 5 000 et 15 000 dollars, avec un congé d’intérêt de deux ans sans prise de garantie, des modalités flexibles et un suivi personnalisé. Des résultats probants Dans la MRC de Rivière-du-Loup, au cours des dix dernières années, la Stratégie jeunesse a aidé financièrement 121 jeunes entrepreneurs pour 99 entreprises. Parmi celles-ci, on retrouve plusieurs histoires à succès telles que les Fondations Luc Pelletier de Saint-Cyprien. Aujourd’hui, cette entreprise emploie 8 personnes. Un autre exemple de succès important est celui d’une jeune femme et son conjoint, qui ont décidé, en 1998, de transformer leur garage à Saint-Antonin en atelier et démarrer Les Fabrications TJD. Cette entreprise, qui compte 50 emplois, est aujourd’hui reconnue internationalement. Agir pour l’avenir L’année dernière, le gouvernement du Canada est venu confirmer l’importance de cette initiative en assurant le financement de la Stratégie jeunesse pour les quatre prochaines années. «Le gouvernement du Canada est fier d’être associé à la Stratégie jeunesse, une initiative qui cadre d’ailleurs

parfaitement avec les objectifs de notre plan économique à long terme, Avantage Canada. À travers cette démarche, nous travaillons en collaboration avec nos partenaires de façon concrète, sur le terrain, dans le but de dynamiser l’économie des régions du Québec et de créer de l’emploi», a déclaré le ministre du Travail et de Développement économique Canada, l’honorable Jean-Pierre Blackburn. Les résultats de l’enquête de satisfaction menée annuellement par la firme Évaluaction confirment les effets bénéfiques de la Stratégie jeunesse pour assurer le maintien des jeunes en région. « On sait, à l’heure actuelle, que 31% des entrepreneurs vont prendre leur retraite au Québec d’ici 2009. Il est d’autant plus urgent de développer chez nos jeunes le goût de se lancer en affaires et de prendre la relève d’entreprises bien établies. N’oublions pas que les petites entreprises créent 70% des emplois en région » a ajouté le président du Réseau des SADC, M. LeBel.

Reconnaissance 10e anniversaire Lors de la rencontre annuelle des SADC [Sociétés d’aide au développement des collectivités] et d e s C A E [Centres d’aide aux entreprises] du Québec, en n o v e m b r e dernier, les conseillers et conseillères qui étaient à la b a r r e d e S t r a t é g i e jeunesse depuis ses touts débuts ont eu droit à une reconnaissance particulière. Pour la MRC de Rivière-du-Loup, la conseillère jeunesse Sylvie Cyr s’est vue remettre un certificat commémorant son implication depuis 1997 auprès de ce programme.

Dans une région comme la nôtre, la migration des jeunes vers les grands centres ur-bains est omniprésente. Par sa mission de les soutenir dans leur établissement à distance, Place aux jeunes vise à freiner ce phénomène.

En participant aux séjours exploratoires gratuits, 15 jeunes âgés entre 18 et 35 ans, finissant(e)s ou diplômé(e)s au secondaire professionnel, au cégep ou à l’université, pourront se bâtir un solide réseau de contacts et planifier leur retour en région. Deux fins de semaine d’activités enrichissantes avec un groupe de jeunes désirant vivre ici leur seront offertes les 25, 26 et 27 janvier 2008 ainsi que les 14, 15 et 16 mars 2008. Un déjeuner avec un employeur, des visites d’entreprises, des rencontres avec des élus, des intervenants, des entrepreneurs ainsi que plusieurs surprises sont au menu!

Pour s’inscrire, on peut téléphoner à Michel Thisdel, agent de migration Place aux jeunes/Desjardins du Carrefour jeunesse-emploi Rivière-du-Loup/Les Basques au 418-867-4992 ou écrire à migrationrdl@cjerdlb.ca. Les places sont limitées!

Portrait d’entreprise

L’entreprise Granit Decor a été fondée à l’été 2006. Granit Decor se spécialise dans la vente et la fabri-cation de produits en granit. Les produits offerts sont les suivants : comptoirs de cuisine et de salle de bain, mosaïques, tablettes de foyer et de fenê-tre, base de poêle à bois et bientôt, planchers en granit. Cette jeune entreprise dynamique souhaite redon-ner ses lettres de noblesse au granit. Ce matériau est antibactérien et résiste très bien à la chaleur et aux égratignures. Lors de vo-tre prochain projet de rénovation pensez au granit car l’investissement que vous y

ferez sera alors pour la vie. Granit Decor est le fournisseur officiel des Quincailleries BMR du Bas- Saint-Laurent. Granit Decor est situé au 1147 Premier Rang à Saint-Antonin. Pour plus de renseignements sur les produits, contacter le propriétaire Jean-François Dorval au 418-863-1166. Ce dernier se fera un plaisir de répondre à vos questions et d’aller vous rencontrer pour une estimation.

Pour préparer dès maintenant son retour en région

Stratégie jeunesse 10 ans de succès

Le Réseau des SADC du Québec et Développement Économique Canada (DEC) ont célébré les 10 ans de la Stratégie jeunesse, un programme de financement et d’accompagnement qui a permis d’aider plus de 4 700 jeunes au Québec à réal iser leur rêve d’entrepreneur en région. La Stratégie jeunesse, développée conjointement par le Réseau des SADC et DEC, a pour principal objectif d’inciter les jeunes à se lancer en affaires tout en leur donnant le goût de s’installer en région. Les jeunes qui désirent démarrer, acquérir, moderniser ou développer une entreprise peuvent avoir accès à un prêt personnel variant entre 5 000 et 15 000 dollars, avec un congé d’intérêt de deux ans sans prise de garantie, des modalités flexibles et un suivi personnalisé. Des résultats probants Dans la MRC de Rivière-du-Loup, au cours des dix dernières années, la Stratégie jeunesse a aidé financièrement 121 jeunes entrepreneurs pour 99 entreprises. Parmi celles-ci, on retrouve plusieurs histoires à succès telles que les Fondations Luc Pelletier de Saint-Cyprien. Aujourd’hui, cette entreprise emploie 8 personnes. Un autre exemple de succès important est celui d’une jeune femme et son conjoint, qui ont décidé, en 1998, de transformer leur garage à Saint-Antonin en atelier et démarrer Les Fabrications TJD. Cette entreprise, qui compte 50 emplois, est aujourd’hui reconnue internationalement. Agir pour l’avenir L’année dernière, le gouvernement du Canada est venu confirmer l’importance de cette initiative en assurant le financement de la Stratégie jeunesse pour les quatre prochaines années. «Le gouvernement du Canada est fier d’être associé à la Stratégie jeunesse, une initiative qui cadre d’ailleurs

parfaitement avec les objectifs de notre plan économique à long terme, Avantage Canada. À travers cette démarche, nous travaillons en collaboration avec nos partenaires de façon concrète, sur le terrain, dans le but de dynamiser l’économie des régions du Québec et de créer de l’emploi», a déclaré le ministre du Travail et de Développement économique Canada, l’honorable Jean-Pierre Blackburn. Les résultats de l’enquête de satisfaction menée annuellement par la firme Évaluaction confirment les effets bénéfiques de la Stratégie jeunesse pour assurer le maintien des jeunes en région. « On sait, à l’heure actuelle, que 31% des entrepreneurs vont prendre leur retraite au Québec d’ici 2009. Il est d’autant plus urgent de développer chez nos jeunes le goût de se lancer en affaires et de prendre la relève d’entreprises bien établies. N’oublions pas que les petites entreprises créent 70% des emplois en région » a ajouté le président du Réseau des SADC, M. LeBel.

Reconnaissance 10e anniversaire Lors de la rencontre annuelle des SADC [Sociétés d’aide au développement des collectivités] et d e s C A E [Centres d’aide aux entreprises] du Québec, en n o v e m b r e dernier, les conseillers et conseillères qui étaient à la b a r r e d e S t r a t é g i e jeunesse depuis ses touts débuts ont eu droit à une reconnaissance particulière. Pour la MRC de Rivière-du-Loup, la conseillère jeunesse Sylvie Cyr s’est vue remettre un certificat commémorant son implication depuis 1997 auprès de ce programme.

Dans une région comme la nôtre, la migration des jeunes vers les grands centres ur-bains est omniprésente. Par sa mission de les soutenir dans leur établissement à distance, Place aux jeunes vise à freiner ce phénomène.

En participant aux séjours exploratoires gratuits, 15 jeunes âgés entre 18 et 35 ans, finissant(e)s ou diplômé(e)s au secondaire professionnel, au cégep ou à l’université, pourront se bâtir un solide réseau de contacts et planifier leur retour en région. Deux fins de semaine d’activités enrichissantes avec un groupe de jeunes désirant vivre ici leur seront offertes les 25, 26 et 27 janvier 2008 ainsi que les 14, 15 et 16 mars 2008. Un déjeuner avec un employeur, des visites d’entreprises, des rencontres avec des élus, des intervenants, des entrepreneurs ainsi que plusieurs surprises sont au menu!

Pour s’inscrire, on peut téléphoner à Michel Thisdel, agent de migration Place aux jeunes/Desjardins du Carrefour jeunesse-emploi Rivière-du-Loup/Les Basques au 418-867-4992 ou écrire à migrationrdl@cjerdlb.ca. Les places sont limitées!

Conseil d’expert

Numéro 29

Décembre 2007

SOMMAIRE

Voeux des fêtes p. 1 Stratégie Jeunesse p. 2 Granit Decor p. 3 Place aux jeunes p. 3 Conseil d’expert p. 4 Suggestion p. 4

Bulletin d’information de la Société d’aide au développement des collectivités de la MRC de Rivière-du-Loup

Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… Collectivités… eeeennnn aaaaccccttttiiiioooonnnn !!!! en action ! en action ! en action ! en action !

646, rue Lafontaine, bureau 101 Rivière-du-Loup (Québec)

G5R 3C8

Téléphone : (418) 867-4272 Télécopieur : (418) 867-8060 Courriel : sadc@mrc-rdl.qc.ca www.sadcmrcriviereduloup.ca

Développement économique Canada appuie financièrement la SADC

La SADC de la MRC de Rivière-du-Loup a été le premier partenaire à appuyer la réalisation du projet

Découvrir le Bas Saint-Laurent de Mme Nathalie Le Coz, auteur de la région.

Nous vous invitons à vous en procurer une copie

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À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes ,À l'occasion du temps des fêtes , les membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipeles membres du conseil d’administration et l’équipe

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de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables de joie, de bonheur, de paix et de moments agréables en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.en compagnie des personnes qui vous sont chères.

Joyeux Noël Joyeux Noël Joyeux Noël Joyeux Noël etetetet

Bonne Année Bonne Année Bonne Année Bonne Année !!!!

Soucieux des préoccupations des gens d’affaires, votre SADC tenait en mars dernier un sémi-naire sur la relève en entreprise. Suite aux résultats du sondage effectué après cette activité, nous avons noté que le volet humain intéresse tout particulièrement les entrepreneurs désireux de réussir le transfert de leur entreprise. Voici donc un extrait de la présentation de M. Jean-François Hartmann, consultant en gestion des ressources humaines et conférencier invité lors de ce séminaire.

Les défis de la relève

La relève est un long processus qui nécessite parfois un accompagnement des principaux ac-teurs pour assurer la cohérence et créer les conditions favorables au succès.

Accompagnement : - De l’entrepreneur - Du successeur - De la famille - De l’entreprise et des employés clés.

Phase de mise en oeuvre - Préparer un plan de communication pour la famille, les employés, les partenaires externes. - Préparer le personnel, vigilance pour les postes clé. - Le moment de la relève représente un risque accru pour les partenaires financiers. - Éviter des changements radicaux, des ruptures, présenter conjointement le plan d’affaire.

Phase de préparation et de planification - Choisir : Relève interne ou externe ? - Définir la vision du propriétaire pour son entreprise. - Identifier le successeur capable de porter la vision actuelle et qui saura la faire évoluer. - Identifier les motifs de retrait, valeurs et besoins du propriétaire.

L’entrepreneur

L’ex-entrepreneur & le nouvel entrepreneur

Phase de transition - Cohabitation de relève progressive. - Gestion du temps de l’ex-propriétaire. - Nouveau rôle de l’ex-propriétaire de l’entreprise.

L’entrepreneur & le successeur