COMMENT MAITRISER LA GESTION DE LA PAIE

PAR :

M. TOURE DRISSA

INSPECTEUR CHEF

I. GENERALITES SUR LES SALAIRES

1. 1 LE PERSONNEL DE L’ENTREPRISE

1. 2. LE DOSSIER EMPLOYE

1. 2 LA PYRAMIDE DES REMUNERATIONS

1. 3 LA QUALIFICATION DE LA REMUNERATION

1. 4 LES DIFFERENTES FORMES DE REMUNERATIONS

II. LA DETERMINATION DU SALAIRE

II.1. LA FIXATION DU SALAIRE

Le concept de salaire

Le SMIG – SMAG

Les obligations de l’employeur

Salaires minima par catégorie

Droit au salaire et obligation de salaire

Le paiement du salaire

2. 2. LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE

Le salaire catégoriel

Le sursalaire

Rémunérations des heures chômées de jours fériés

Rémunérations des heures travaillées pendant un jour férié

Rémunérations des heures récupérées

Rémunérations des heures supplémentaires

Les accessoires ayant la nature juridique de salaire

Les accessoires n’ayant pas la nature juridique de salaire

III. LES CHARGES FISCALES ET SOCIALES

III.1. LES CHARGES FISCALES

Territorialité

Le salaire brut imposable

Les éléments de rémunérations exonérés

Les retenues fiscales

Les charges fiscales patronales

3.2. LES CHARGES SOCIALES SUR SALAIRES

Le salaire brut social

Les retenues sociales

Les charges sociales patronales

3. 3. LES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES

Les déclarations fiscales

Les cotisations sociales sur salaires

Les déclarations de fin d’année

IV. LES INTERRUPTIONS ET LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

4.1. LES INTERRUPTIONS DU TRAVAIL

Les congés payés

Autres prestations

4. 2. LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

Indemnité de préavis

Indemnité de licenciement

Indemnité de départ à la retraite

Indemnité après décès

V. ORGANISATION PRATIQUE DU TRAITEMENT DES SALAIRES

5. 1. DOCUMENTS UTILISES DANS L’ELABORATION DE LA PAIE

5. 2. LES ELEMENTS VARIABLES DU SALAIRE

5. 3. PLANNIFICATION DU TRAITEMENT DE LA PAIE

5. 4. L’INFORMATISATION DE LA PAIE