seminaire caisse des depots – chaire tdte que masque la hausse du taux d’emploi des seniors?
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SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors? Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE 20 mars 2014. effet de structure démographique. La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses. réduction des préretraites - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE
Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors?
Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE
20 mars 2014
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220 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
320 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
effet de structure démographique
La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses
réduction des préretraites glissement de l’âge effectif
d’accès au taux plein report de l’âge effectif de
départ au-delà de l’âge du taux plein : surcotants
retraites anticipées chômage
420 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
augmentation de la durée d’assurance et législation sur la mise à la retraite
surtout décalage des âges de départ en retraite des personnes en emploi
retour à l’emploi : peu d’amélioration
520 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
620 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques
Janvier 2012Fin DRE
Janvier 2009 relèvement âges DRE
Un véritable basculement : la hausse de la part de seniors chômeurs
• quasi extinction des dispositifs publics de préretraite (niveau actuel < années 1970) report sur la DRE
• suppression de la DRE à partir de 2012, après relèvement des âges d’accès depuis 2009
• mais aussi relèvement progressif de l’âge auquel s’arrête l’indemnisation au titre de l’assurance chômage convention Unédic 2011 : âge d’annulation de la décote
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chômeurs seniors de plus en plus des chômeurs comme les autres.
Perspectives et interrogations
Poursuite de la croissance du nombre de chômeurs âgés :• effet démographique, relèvement de la durée d’assurance et des
âges seuils• en particulier parmi les 60-64 ans et parmi les 65-69 ans. Segmentation croissante entre ceux qui peuvent et ceux qui ne
peuvent pas rester en emploi ? Maintien d’une incertitude pour les employeurs sur l’âge de départ
effectif de leurs salariés Difficulté à identifier quelles dispositions des réformes ont incité à
ces évolutions. Autres causes ?
820 mars 2014 Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques