s’y retrouver dans l’ecosysteme du …...2019/03/22 · professionnelle (mise en œuvredes...
TRANSCRIPT
Club des correspondants handicap
S’Y RETROUVER DANS L’ECOSYSTEME DU HANDICAP
Cap Emploi, EPAAST, PAS (ex PPS), plateforme emploi accompagné …
Qui fait quoi et comment saisit-on ces prestataires ?
Vendredi 22 mars 2019Maison du département, MUSSIDAN
Organisation de la journée
Matinée9h45 : Quizz de mise en route et présentation de l’écosystème10h15 : La logique et la palette de prescriptions10h45 : Présentation de prestations11h35 : Pause11h45 : L’emploi accompagné
12h30 Pause déjeuner
Après-midi14h00 : Ateliers 16h00 : Actualité du réseau et évaluation
Mieux se connaître
QUIZZ COULEURS
4
Mon employeur fait partie de :
FPE
FPT
FPH
QUIZZ COULEURS
5
Je connais plus d’un tiers des participants aujourd’hui
Je connais à peu près tout sur le handicap, mais sait-on jamais
J’ai pris mes fonctions il y a moins d’un an
QUIZZ COULEURS
6
J’ai déjà mobilisé une PAS
J’ai déjà fait appel à Cap emploi
L’EPAAST n’a plus de secret pour moi
QUIZZ DE MISE EN ROUTE
QUIZZ COULEURS
8
Cap emploi peut notamment être prescripteur :
Du dispositif d’emploi accompagné
D’une PMSMP
D’un Conseil en Evolution Professionnelle
D’un EHPAD
QUIZZ COULEURS
9
Cap emploi peut notamment être prescripteur :
Du dispositif d’emploi accompagné
D’une PMSMP
D’un Conseil en Evolution Professionnelle
D’un EHPAD
QUIZZ COULEURS
10
Qui peut bénéficier des PSOP en Nouvelle Aquitaine
Les salariés des entreprises
Les agents de la fonction publique
Les contractuels de la fonction publique
Les demandeurs d’emploi
QUIZZ COULEURS
11
Qui peut bénéficier des PSOP en Nouvelle Aquitaine
Les salariés des entreprises
Les agents de la fonction publique
Les contractuels de la fonction publique
Les demandeurs d’emploi
QUIZZ COULEURS
12
Qu’est-ce qu’une PAS ?
Une période d’accompagnement-suivi
Une prestation d’appui spécifique
Une professionnalisation des acteurs spécialisés
QUIZZ COULEURS
13
Qu’est-ce qu’une PAS ?
Une période d’accompagnement-suivi
Une prestation d’appui spécifique
Une professionnalisation des acteurs spécialisés
QUIZZ COULEURS
14
Comment peut-on solliciter une PAS ?
Par prescription de Cap Emploi
En passant par le site du FIPHFP
Directement auprès du prestataire
QUIZZ COULEURS
15
Comment peut-on solliciter une PAS ?
Par prescription de Cap Emploi
En passant par le site du FIPHFP
Directement auprès du prestataire (si conventionné)
L’écosystème du handicap
L’écosystème
Chaque participant note sur des post-it les dispositifs et acteurs qu’il peut mobiliser
Les post-it sont ensuite positionnés sur le tableau
L’écosystème
Reconnaissance Conseil / Stratégie RecrutementMaintien dans
l’emploiFormation
Expertises complémentaires
L’écosystème
Reconnaissance
• MDPH
Conseil / Stratégie
• FIPHFP
• DTH
• DIRECCTE
• PFRH
• PRITH
Recrutement
• Cap Emploi
• Pôle Emploi
• Missions locales
• CDG
• ESAT / EA
• CFA / CFAS
• CRP
Maintien dans l’emploi
• Cap Emploi
• Comète France
• CDG
• CRP
Formation
• CNFPT
• ANFH
• FAGERH / CRP
• CRFH
Expertises complémentaires
• PSOP
• EPAAST
• PAS
• Autre prestataire
La logique et la palette de prescriptions
Jean-Marc DUTILLEULCap Emploi Dordogne
Les OPS• Les Cap emploi ont été créés en 2000. Ils portent les
missions d’insertion et de suivi durable en tant
qu’organismes de placement spécialisés (OPS)
• Les Sameth sont des services financés par l’Agefiph et le
Fiphfp sur des missions de maintien dans l’emploi.
Au 1er janvier 2018, et conformément à la loi travail,
les missions de maintien dans l’emploi ont été
intégrées au sein des OPS :
deviennent
Les OPS
Ils sont financés par :
Le pilotage de l’activité est assuré par l’Etat (DGEFP au
niveau national et DIRECCTE au niveau régional) et les
financeurs
Les Cap emploi-Sameth ont une convention de partenariat avec Pôle
emploi et accompagnent une partie des demandeurs d’emploi
reconnus travailleurs handicapés
77 500 nouveaux bénéficiaires en 2018 au niveau national
Les OPS
Les OPS : acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE)
Par instruction SPE du 15 juillet 2014, les Cap emploi ont
été reconnus acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE)
au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales
Depuis le 1er janvier 2015, ils sont membres du Service
Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP
(à travers l’instance régionale CHEOPS)
Ils sont opérateurs du Conseil en Evolution
Professionnelle au même titre que Pôle emploi, les
Missions Locales, l’APEC et les OPACIF
Ils ont également un rôle de prescripteurs des aides et
mesures de droit commun et spécifiques
Les publics cibles de l’OPS
Les missions de l’OPS s’adressent :
Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi
(article L5212-13 du code du travail) et orientées marché
du travail ou en cours de l’être ou prêtes à engager une
démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut :
demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction
publique, travailleurs indépendants
Aux employeurs privés et publics quel que soit leur
effectif
Les missions des OPS
L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement
et la construction de parcours pour des publics qui
nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé
compte tenu de leur handicap
L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de
compensation en lien avec le handicap et en
complémentarité avec le droit commun.
Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes
missions :
Accompagnement vers l’emploi
Accompagnement dans l’emploi
Les missions des OPS :
accompagnement vers l’emploi
Les étapes de l’accompagnement vers l’emploi :
Accueillir et analyser la demande de la personne (mise en œuvre du 1er niveau du Conseil
en Evolution Professionnelle), de l’employeur ou du partenaire et orienter vers le bon
interlocuteur en interne ou à l’externe
Diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur
Poursuivre l’accompagnement en termes d’accompagnement à l’évolution ou la transition
professionnelle (mise en œuvre des 2ème et 3ème niveaux du Conseil en Evolution
Professionnelle) ou accompagnement à l’accès à l’emploi selon les besoins de la personne
Poursuivre l’accompagnement en termes d’accompagnement au projet de recrutement de
l’employeur
Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour
pérenniser l’insertion
S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des
partenaires
Les missions des OPS :
accompagnement dans l’emploiLes étapes de l’accompagnement dans l’emploi :
Accueillir et analyser la demande de la personne (mise en œuvre du 1er niveau du Conseil
en Evolution Professionnelle), de l’employeur ou du partenaire et orienter vers le bon
interlocuteur en interne ou à l’externe
Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur
Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur en termes
d’accompagnement à l’évolution ou la transition professionnelle (mise en œuvre des 2ème et
3ème niveaux du Conseil en Evolution Professionnelle) ou d’accompagnement au maintien
dans l’emploi
Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien
réussi de la personne en entreprise / établissement
Proposer la suite de l’accompagnement en termes d’accompagnement à la transition
professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise /
établissement
S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des
partenaires
Les plus-values de l’OPS
Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter
l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
Proposer un accompagnement global auprès des
employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
Gérer les transitions professionnelles et garantir le
maintien dans l’emploi des personnes en situation de
handicap
Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux
personnes et aux employeurs.
Présentation de prestations
Florent COUMAU
PAS mental et cognitif : Les Papillons Blancs 24
Carole GALLET
PAS psychique: ARI Insertion
GROUPE FEL
21
PAS Handicap MentalPAS Troubles
cognitifsPAS Handicap Psychique
DordognePapillons BlancsSite : Bergerac
ARI Insertion Site : Bergerac – Périgueux
Qui fait quoi?
100% des prestations du territoire. Ensemble des PAS.
Mobilisation d’intervenants spécialisés psychologues grâce à la mutualisation
des compétences internes, ergonomes, orthophoniste.
100% des prestations du territoire. Ensemble des PAS.
Mobilisation d’intervenants spécialisés psychologues, chargés d’insertion.
Mandataire Membres du groupement
LE GROUPEMENT HABILITÉ / QUI FAIT QUOI?
QUIZZ COULEURS
33
Combien de modules peut-on solliciter simultanément au maximum?
1
2
3
QUIZZ COULEURS
34
Combien de modules peut-on solliciter simultanément au maximum?
1
2
3
QUIZZ COULEURS
35
La fiche de liaison sert :
A rendre compte des échanges entre prescripteurs et organismes mandatés
A passer d’un module à l’autre
A passer d’une PAS à l’autre
QUIZZ COULEURS
36
La fiche de liaison sert :
A rendre compte des échanges entre prescripteurs et organismes mandatés
A passer d’un module à l’autre
A passer d’une PAS à l’autre
QUIZZ COULEURS
37
La PAS 1, le « prédiagnostic » permet :
D’étudier la faisabilité d’un accompagnement PAS
De réaliser un bilan psychologique complet
D’identifier le handicap prégnant
QUIZZ COULEURS
38
La PAS 1, le « prédiagnostic » permet :
D’étudier la faisabilité d’un accompagnement PAS
De réaliser un bilan psychologique complet
D’identifier le handicap prégnant
QUIZZ COULEURS
39
La Pas 3, « appui expert au projet professionnel » (étude un construction d’un projet professionnel) peut intervenir auprès :
D’une personne en situation de rupture dans l’entreprise
D’un chercheur d’emploi
D’un salarié
QUIZZ COULEURS
40
La Pas 3, « appui expert au projet professionnel » (étude un construction d’un projet professionnel) peut intervenir auprès :
D’une personne en situation de rupture dans l’entreprise
D’un chercheur d’emploi
D’un salarié
Arnaud COMBES
PAS Visuel et moteurGIHP / GEPH
Prestataire PAS Handicaps Visuel/Moteur
INTERVENANT : MONSIEUR COMBES ARNAUD CONSEILLER TECHNIQUE ERGONOME
Démarche globale de nos interventions
Appui technique spécialisé dans les situations de handicap moteuret visuel et de leurs modalités de compensation
Equipe pluridisciplinaire
Intervention régionale
Sollicitation d’un prescripteur
Démarche globale de nos interventions
De multiples interventions à travers plusieurs modules
Maintien d’un lien régulier entre les différents acteurs autour del’aménagement de la situation de travail
Un appui qui débute de l’analyse des besoins jusqu’à la réalisationdes solutions d’aménagement
Coordination avec d’autres professionnels extérieurs
Présentation Aménagement de Situation de Travail (AST)
MONSIEUR. M, 39 ANS, ADJOINT ADMINISTRATIF EN MAIRIE RENCONTRE DES DIFFICULTÉS CROISSANTES EN LIEN AVEC SA SITUATION VISUELLE E T MOTRICE
I N T E RV E N T I O N R É A L I S É E L E 0 3 / 2 0 1 8
Premier rendez-vous Rencontre et présentation de la prestation auprès des différents acteurs
Entretien individuel et confidentiel avec Monsieur M
Observation de l’activité de travail
Mise en évidence des situations de handicaps identifiées :
Gène à la luminosité / vision floue accentuée avec la fatigue oculaire/ Difficultés à maintenir la posture assise / Contrainte liée au positionnement des membres supérieurs et du rachis cervical / …
Deuxième rendez-vous Identifier du matériel de compensation et autres solutions organisationnelles/humaines
Permettre une première prise en main des aménagements auprès du bénéficiaire
Sensibiliser aux apports et contraintes des aménagements techniques
Préparer leur mise en œuvre dans l’emploi
Troisième rendez-vous
Aménager la situation de travail
Avoir le retour du bénéficiaire en situation de travail
Affiner les besoins
Evaluer l’apport des aménagements techniques et leurs limites
Valider l’appropriation de l’aménagement auprès du bénéficiaire
En conclusion
Une approche personnalisée
Une prise en compte du vécu du handicap
Des apprentissages pour maitriser les compensations techniqueset l’environnement
Répondre au plus près des besoins (sur mesure)
D’autres prestations : appui et conseil / veille
QUIZZ COULEURS
50
Le prestataire PAS intervient à la demande :
Du Bénéficiaire
Du Médecin
Du Prescripteur
QUIZZ COULEURS
51
Le prestataire PAS intervient à la demande :
Du Bénéficiaire
Du Médecin
Du Prescripteur
QUIZZ COULEURS
52
Le prestataire PAS peut avoir à préconiser des solutions :
Technique
Organisationnelle
Humaine
QUIZZ COULEURS
53
Le prestataire PAS peut avoir à préconiser des solutions :
Technique
Organisationnelle
Humaine
Céline BRODBECK
EPAASTHandi-Ergo
Présentation Indigo Ergonomie
• Cabinet de conseil en ergonomie sur desdomaines d’intervention variés
• Présent sur le domaine du handicap depuisles années2000
• Titulaire du marché EPAASTdepuis 2011
• Renouvelé en 2018 sur les départements :
• Dordogne
• Lot-et-Garonne
• Gironde (entreprises de moins de 20 salariés)
• Guadeloupe
La préventiondes risques
professionnels (TMS, RPS)
Lesexpertises CHSCT
L’insertion et le maintien enemploi
des travailleurs handicapés
La conduite de projet(industriels,
architecturaux)
Lesformations
L’objectif d’une EPAAST
• EPAAST : Etude Préalable à l’Aménagement / Adaptation des Situations de Travail
• Pour de l’insertion et du maintien
• Outil à disposition des prescripteurs dans le cas de situations complexes. Par exemple :• Interactions avec le collectif detravail
• Plusieurs postes de travailoccupés
• Difficultés à trouver du matérieladapté
• Après avoir déjà testé dessolutions
• Peut être en complément d’une PAS
• Sur tous types de handicap
Le déroulement d’une EPAAST
Réunion de démarrage :
entretiensavec les acteurs concernés, visite des espaces de
travail, recueil documentaire
Observation dessituations
de travail
Formalisation du diagnostic
etpropositions desolutions
Approfondisse ment des solutions : groupes de
travail, recherche de fournisseurs,
test de matériel
Finalisationde la démarche
2 mois (selon les disponibilités des acteurs, les besoins en termes de
test de matériel,…)
• Entreprise de réparation de matérielchirurgical
Exemples d’aménagement
Avant Après
Entreprise de travaux tous corps d’état
Solutions organisationnelles :• Mise en place d’un référent unique• Mise en place d’un planning avec un code couleurs pour chaque chargé d’affaires• Communication sur le handicap aux managers : expliquer les conséquences « non visibles
Solutions techniques :• Réaménagement du local pour éviter l’utilisation de l’étage. Proposition de 2 scénarios
Exemples d’aménagement
Entreprise de travaux tous corps d’état
Solutions techniques
• Achat d’un chariot
• Achat d’un chariot élévateur + définition circulation
• Mise en place d’un accompagnement pour le passage du CACES
Exemples d’aménagement
QUIZZ COULEURS
61
L’EPAAST :
Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …)
Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur
Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions
QUIZZ COULEURS
62
L’EPAAST :
Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …)
Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur
Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions
QUIZZ COULEURS
63
L’accompagnement du prestataire EPAAST :
Part de l’identification de la situation à la mise en place des solutions
Est un appui au prescripteur dans son projet d’insertion ou de maintien en emploi
Est imposé aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)
QUIZZ COULEURS
64
L’accompagnement du prestataire EPAAST :
Part de l’identification de la situation à la mise en place des solutions
Est un appui au prescripteur dans son projet d’insertion ou de maintien en emploi
Est imposé aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)
QUIZZ COULEURS
65
La mise en place des solutions d’aménagement proposées :
Est validée après une phase de test en situation de travail
Est co-financée par l’employeur et le FIPHFP, dans le cadre de la compensation du handicap
Est imposée aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)
QUIZZ COULEURS
66
La mise en place des solutions d’aménagement proposées :
Est validée après une phase de test en situation de travail
Est co-financée par l’employeur et le FIPHFP, dans le cadre de la compensation du handicap
Est imposée aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)
PAUSE
5 minutes
Emploi accompagné
Marie-Christine AREXISService emploi accompagné 64
Pierre-Olivier COMINCap Emploi 40-64
SERVICE EMPLOI ACCOMPAGNE 64
Pau 05.59.14.31.91 / Anglet 05.59.29.24.95
22 mars -
Mussidan
EMPLOI ACCOMPAGNE
Un Dispositif financé par
l’ARS, L’AGEFIPH et FIPHFP
&
Co-construit par la plateforme Départementale EMPLOI
ACCOMPAGNE
(ADAPEI64 –ADIAPH- PEP64 –UGECAM AQUITAINE -T21
- CAP EMPLOI Béarn et PB – APF- S.A.S)
22 mars -
Mussidan
Le dispositif d’emploi accompagné a été introduit dans le code du travail par l’article 52 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnel.
Dispositif d’accès ou de maintien dans l’emploi (sécurisation du parcours) en milieu ordinaire
Sur sollicitation de la personne ou de l’entreprise
L’ Emploi Accompagné : c’est une demande de la personne auprès de la MDPH
Décision appartient à la CDAPH
22 mars -
Mussidan
Le Dispositif Emploi Accompagné, vient compléter les
dispositifs existants, que ce soit sur le volet accès à l’emploi ou
sur le volet maintien dans l’emploi
Une approche globale, prise en compte du parcours/ projet de la personne au niveau professionnel et au niveau social,
Un suivi du salarié et l’accompagnement de l’employeur,
Caractère indéterminé dans la durée de l’accompagnement,
Une méthodologie de travail :
Accompagnement réactif, intensif et de proximité
Nombre de personnes accompagnées
Promotion de l’autonomie, permettre à la personne d’agir et de décider,
Mise en œuvre de la pair-aidance
Promotion de « l’Emploi d’abord » (IPS) 22 mars -
Mussidan
Soutien au niveau professionnel
- Evaluation de la situation professionnelle (Désir, compétences,
Entreprise ..)
- Mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste et réalisable
au regard des contraintes de la personne et de l’entreprise
- Accompagnement dans les recherches d’emploi, les
aménagements à mettre en place, les formations à mettre en
place, le maintien dans l’emploi ….
22 mars -
Mussidan
Soutien au niveau social
Accompagnement dans les démarches
administratives, de logement, de soin … en lien avec
tous les partenaires sociaux, médicaux et médicaux
sociaux qui interviennent auprès de la personne et de
son projet
22 mars -
Mussidan
Bénéficiaires du dispositif
« Les services du dispositif d’emploi accompagné peuvent bénéficier à l’employeur et, dèsl’âge de 16 ans, aux travailleurs handicapés nécessitant un accompagnement médico-social pour s'insérer durablement dans le marché du travail et étant dans l’une des situationssuivantes :
bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
accueilli dans un établissement ou service d’aide par le travail mentionné au a du 5° du I de l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
( il s’agit de prendre le relai des dispositifs d’insertion propres des ESAT, après évaluation socio-professionnelle de ces équipes pour déterminer le besoin / état des lieux des travailleurs en MO )
en emploi en milieu ordinaire de travail qui rencontre des difficultés
particulières pour sécuriser de façon durable son insertion professionnelle.
Source: Guide Emploi accompagné CNSA
22 mars -
Mussidan
Type de Handicap
Prioritairement
Handicap Mental
Handicap Psychique
Troubles du Spectre Autistique
Handicap Moteur
22 mars -
Mussidan
Comment s’articule le
partenariat
Madame P. bénéficiait d’un accompagnement CAP EMPLOI.
Travail en amont CAP-EMPLOI/ PPS/ EA
Présentation EA par CAP-EMPLOI et PPS à Mme P et sa mère
Organisation d’une rencontre avec EA , après accord Mme P. et sa mère
Demande EA à la MDPH ( notification EA en 2 mois)
Offre emploi à CAP-EMPLOI
Travail en amont de la notification EA de la CAE avec Mme P
En parallèle travail de CAP-EMPLOI /EA en direction Entreprise et EA avec Mme P.
Réunion tripartite
Première semaine présence en job coaching de la CEA, construction de supports
Signature du P.E.C après la semaine PMSMP
EA poursuite accompagnement sur le poste et construction de la formation cflimitation ( concentration labile, difficultés de compréhension des consignes)
22 mars -
Mussidan
Le Dispositif Emploi Accompagné pour l’Entreprise
Des Conseillèr.e.s qui vous accompagnent et qui seront vos interlocuteurs-trices privilégié.e.s :
pour cibler les profils qui correspondent le mieux à vos postes
Disponibles durant la prise de poste afin de faciliter les échanges entre les travailleurs et vous-même
Pour intervenir au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos équipes au handicap
Pour réaliser un suivi du salarié que vous embauchez, sans limite de temps et de durée
22 mars -
Mussidan
REASSURER LE SALARIE
« Retrouver sa place après un long arrêt de travail n’est pas chose facile pour un salarié, surtout dans le
cas de difficultés psychiques: les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont
permis de rassurer la salarié … »
AGIR AVEC REACTIVITE
« Les entretiens hebdomadaires permettent d’ajuster en temps réel les aménagements de poste
(télétravail, horaires et charges de travail). Ils ont un rôle préventif. »
MÉDIATISER LA RELATION
« La présence d’un tiers facilitent les échanges salarié – employeur car ils permettent de mieux repérer
d’éventuelles incompréhensions. »
FACILITER LE DIALOGUE PAR LA CONNAISSANCE DU HANDICAP
« Les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de mieux cerner les
contraintes du côté du salarié handicapé mais aussi celles liées à l’organisation dans l’entreprise,
notamment les répercussions à gérer sur les postes des collègues de travail. »
LA PAROLE D’UN EMPLOYEUR
22 mars -
Mussidan
LE PLUS DE LA PLATEFORME dans son opérationnalité
Avec les ESAT: Dès lors qu’est prévue la signature d’un CDI, nous rencontrons
conjointement le salarié pour lui présenter le Service. Dans l’attente de la
notification, l’ESAT et le Service peuvent accompagner conjointement le
salarié. A réception de la notification, l’ESAT organise la rencontre Service
Emploi Accompagné / entreprise.
Avec les membres de la plateforme: L’ensemble des établissements de la
Plateforme s’est engagé à faciliter l’accès à l’emploi des bénéficiaires, en
proposant des aides ponctuelles comme: faciliter l’accès à un hébergement
lorsque nécessaire, etc…
Mutualisation des formations entre les acteurs de la plateforme
Avec les Cap emploi: accès à leur réseau d’entreprise et appui sur leur
expertise pour aménagement des postes même pour les publics qu‘ils
n'accompagnent pas.
Chaque membre de la plate forme est garant de l’ essaimage du dispositif (
présentation du DEA sur leur site, le CRP présent dans une EP MDPH est
mandaté pour représenter le dispositif, dans leur communication rajout du logo
du DEA)
22 mars -
Mussidan
Processus mis en œuvre et relations avec la MDPH
Un travail d’élaboration d’une convention qui reprend:
- L’organisation du circuit de traitement de la demande avec l’inscription du
traitement en urgence si la situation le justifie.
- Transmission au Service Emploi Accompagné des copies des décisions
d’orientation vers le dispositif emploi accompagné.
- Présence aux EP spécialisées, avec envoi des listes 1 semaine avant.
- Désignation de la R.I.P de la MDPH en tant qu’ interlocutrice du Service Emploi
Accompagné pour les situations à risque de rupture professionnelle.
22 mars -
Mussidan
METHODE IPS
1. Exclusion 0 % (Vouloir travailler et comprendre le programme sont les 2 prérequis pour l’entrée).
2. Milieu ordinaire (Pas de recherche d’emplois protégés)
3. Priorité absolue aux préférences de la personne soutenue
4. Recherche rapide d’un emploi (pas d’étape préparatoire)
5. Développement systématique du réseau d’employeurs
6. Information sur l’impact économique
7. Lien avec les équipes médicosociales (selon la volonté de la personne).
8. Soutien illimité dans le temps
22 mars -
Mussidan
Quelques mots clés ..
Durée : Pas de date limite
Approche Globale
Emploi d’abord + Job coaching
Proximité et Réactivité : Le Conseiller Emploi Accompagné un seul interlocuteur , facilitateur de parcours par une mobilisation coordonnée des
acteurs
Connaissance du handicap, connait les compétences de la personne, son
handicap, peut prévenir ou remédier aux difficultés,
Autonomisation des personnes accompagnées
Intervention dans l’entreprise : formation et sensibilisation des collègues, adaptation du poste ou aménagement de l’environnement , intermédiation,
faciliter gestion des compétences
22 mars -
Mussidan
QUIZZ COULEURS
84
L’emploi accompagné, c’est :
Un service du Cap Emploi
Un accompagnement médical
Un accompagnement global
QUIZZ COULEURS
85
L’emploi accompagné, c’est :
Un service du Cap Emploi
Un accompagnement médical
Un accompagnement global
QUIZZ COULEURS
86
Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?
Une personne en souffrance psychique
Une personne déficiente auditive
Un salarié en arrêt
QUIZZ COULEURS
87
Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?
Une personne en souffrance psychique
Une personne déficiente auditive
Un salarié en arrêt
QUIZZ COULEURS
88
Comment intégrer le dispositif emploi accompagné ?
Etre ouvrier d’ESAT
En faire la demande auprès de la MDPH
Etre suivi par Cap emploi.
QUIZZ COULEURS
89
Comment intégrer le dispositif emploi accompagné ?
Etre ouvrier d’ESAT
En faire la demande auprès de la MDPH
Etre suivi par Cap emploi.
DEJEUNER : 12h30/14h
Présentation desATELIERS
1 scénario par équipe de 6
Travail en équipe puis restitution
Atelier 1Un agent chargé d’une mission administrative dans une équipe d’un service déconcentré de l’Etat connait une sudation inopinée depuis quelques mois. Quand elle se déclenche, une odeur très incommodante se dégage.Au fil du temps, les relations avec ses collègues et son supérieur hiérarchique se sont dégradées en même temps que les moments de sudation se sont multipliées.
Que faire ?
Madame X travaille depuis années comme aide soignante auprès des personnes dépendantes pour le compte d’un CCAS. Elle souffre de douleurs musculo-squelettiques qui se sont particulièrement amplifiées depuis un an. Elle vient d’être reconnue inapte à son poste. Lors des premiers entretiens menés avec son référent handicap, elle a exprimé son souhait d’évoluer vers un métier qui lui permettra de continuer à être en relation avec d’autres.
Quels parcours peut-on envisager et comment le mettre en place ?Vous identifierez les leviers comme les freins possibles dans la démarche.
Atelier 2
La DSI de votre établissement hospitalier a des difficultés à recruter des personnes compétentes en développement informatique.Elle se dit prête à recruter des personnes en situation de handicap.
Quel leviers allez-vous actionner et quelle démarche pensez-vous pouvoir mettre en œuvre ?
Atelier 3
Monsieur Y occupait un emploi de chauffeur poids lourd au sein de votre collectivité. Suite à un accident de la route, il a perdu l’usage d’une de ses jambes.Il est actuellement en convalescence dans un hôpital. Son arrêt maladie devrait s’achever dans 6 mois.
Vous identifierez les acteurs et dispositifs susceptibles de vous aider à préparer son retour en situation d’emploi et imaginerez un parcours qui mobiliserait au moins trois d’entre eux.
Atelier 4
Actualités du réseauDates des prochaines rencontres :- Le 10 avril : Evènement FIPHFP – « Un autre regard sur
l’apprentissage et les personnes en situation de handicap » (Salle
polyvalente, Sainte-Fortunade)
- Le 16 mai : DuoDay
- Le 17 mai : Comité des employeurs publics (Cité de la BD,
Angoulême)
- Le 4 juin : Club des correspondants handicap – « Recruter un agent
en situation de handicap : du sourcing à l’intégration en passant
par l’entretien de recrutement » (Mairie de Niort)
Evaluation de la journée
Emeline SIMONDET
Jérôme ODDON
Mission d’animation du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine
[email protected] - 01 43 98 42 01
Merci à tous pour votre participation
à cette journée !