Réseau Européen Age et FSE

2010-2013

Conférence FSE Paris 31 mars 2011

« Innover ensemble pour l’emploi des seniors »

Brenda Gietema

L’objectif général du réseau

Une vie active productive et saine,

plus longtemps

Grâce à l’aide efficace du FSE et

d’autres programmes publics

Partenaires du réseauMinistères et Autorités de gestion du FSE

Allemagne Andalousie (région, Espagne,) Angleterre (région, Royaume

Uni) Belgique/Flandre (région) Belgique/Wallonie (région) Espagne Estonie Finlande France Pays-Bas Pologne Province de Trente (Italie,

région) République Tchèque Thuringe (Allemagne, région)

Autres partenaires:

EIPA (Institut européen pour l’administration publique)

ISFOL (Institut italien pour le développement de la formation professionnelle)

ILC (Centre international de la longévité)

Les objectifs du réseau

1. Accompagner les ministères et les autorités de gestion du FSE dans la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces de gestion des âges (par « apprentissage mutuel » et capitalisation du savoir existant mais éparpillé)

2. Influencer les politiques FSE futures de l’UE et des Etats membres

Stratégie

Nous devons mettre en avant les besoins des parties prenantes pour réussir

L’implication des parties prenantes

Les critères pour choisir les bonnes pratiques L‘évaluation de la transférabilité Recherche marketing pour les outils de dissémination

Plan Marketing

Axes de travail du réseau Âge et FSE

Dans un contexte marqué par : Les réformes des pensions et de la sécurité

sociale Les législations et campagnes contre la

discrimination liée à l’âge Les accords de travail collectifs avec les

partenaires sociauxSont des pré-requis pour le succès : Des programmes visant au maintien de

l’employabilité et des capacités professionnelles Des programmes pour l’inclusion dans le marché

du travail La création d’outils, tels que guides, études de

cas… …

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Groupe de travail I« Maintien de l’employabilité

et des capacités professionnelles »

o Santé et conditions de travailo Formation tout au long de la vie, validation des

acquis, transfert intergénérationnel/tutorato Sensibilisation à l’âge de la gestion des RH,

orientation et gestion des carrières, mobilitéo Processus et organisation du travailo Articulation des temps de vieo Nouvelles voies vers la retraite

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Groupe du travail II« Dispositifs de transition

professionnelle »

Programmes spécifiques des services publics de l’emploi

Actions d’accompagnement des intermédiaires privés de l’emploi et de la formation

Prévention du chômage pour les salarié(e)s menacé(e)s de licenciement

Création d’activités par les seniors Nouvelles voies vers le travail par la formation,

les entreprises sociales, des nouveaux services et le secteur associatif

Phase 0. Organisation

des ressourcesLe site Web,

les partenariats les accords, les contrats

Phase 3. Apprentissage &

Sélection

Exemples debonnes pratiques

GT II

Phase 4a.

Préparation des outils de dissémination- e-outil de pré-étude

- Plan marketing- Fiche produit pour chaque

outil- Modules de formation- Liste des enseignants

Phase 3. Apprentissage &

sélection

Exemples debonnes pratiques

GT I

4b. Production,

tests et finalisation des outils

- ‘guide de voyage’- outil e-learning

- formation

Phase 1.Cadre de référence

Étude de baseMéthodologie De sélection

6. Continuité- Note d’orientation- Suivi des accords

- Rapport final

Réseau Age et FSECalendrier & étapes

2010-2013

2010

2011

2012

2013

Phase 2. Mise au point

5. Dissémination

5. Dissémination

5. Dissémination

Réunion de lancementavec les acteurs clés

2e conférence avec des acteurs clés

Tests des programmes de formation

2012 Année 2012 Année européenne européenne

pour le pour le vieillissement vieillissement

actifactif

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Wat? Voorbeelden uit BL

12

Agenda2010Lancement avec les acteurs clés (octobre Maastricht)Étude de base publiée www.esfage.eu

2011Notes d’orientation30 janvier contribution à la consultation pour le rapport sur Automne la cohésion avec le Conseil de l’Europe et le Parlement européen sur le FSE 2014-2020Conférences31 Mars, Paris Conférence française :

« Innover ensemble pour l’emploi des seniors »

5 séminaires entre pairs (peer review seminars)27-28 avril, La Hague « Prévenir le chômage »Sem. 9-13 mai, Paris « Gestion de la santé, articulation vie-travail » 15-16 juin, Tallin « Création d’activité par les seniors »19-20 sept, Bruxelles « Politiques de ressources humaines, retraite progressive»Septembre, Allemagne « Services d’emploi publics et privés »

Résultats

2012 Année européenne pour le vieillissement actif

Développement des programmes FSE nationaux pour 2014-2020

Essai de la conférence-formation à reproduire par les autorités nationales

Publication du « guide de voyage »

Mise en ligne de l’outil d’e-learning

Contribution à des évènements nationaux partout en Europe

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Et après ?Stratégie Europe 2020

et FSE 2014-2010

Cible 2020 : taux d’emploi global à 70% (20-65)Situation 2009 : taux d’emploi à 46% (55-65)

Un marché de travail solidaire, une approche respectant les temps de vie : des programmes préventifs ET curatifs pourraient bénéficier d’un soutien du FSE

- La santé au travail- La gestion de la diversité- La formation tout au long de la vie- Des conditions de travail flexibles- La mobilité et les transitions - La création d’activité- Retour au travail des demandeurs d’emploi seniors

Jan Zinsmeesterjzinsmeester@minszw.nl+31 (0)70 3152175

Brenda GietemaE-Mail bgietema@minszw.nlTél. +31 (0)6 31753275

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