recherche d'emploi: les exemples à éviter

8/8/2019 Recherche d'emploi: les exemples viter

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1 Extraits deSe vendre avec succs,Franois MEULEMAN,DUNOD, 2010

Emploi : Ecueils,piges et erreursLes exemples

ne pas suivre

lusage de tout ceux qui ontbesoin de savoir ce quils nedoivent pas faire, ce quils doiventviter.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :LINGNIEUR EN RIEN

IVAN L. sest inscrit une formation CV. Il se tient enretrait. Aprs une matine, il avoue navoir rien compris.

Limportant nest pas la forme du CV mais son contenu.

Nous lui expliquons que le contenu doit pouvoir tre lu etcompris. Il doit donc tre bien structur.

De plus, son CV le reprsente galement : si son curriculumest professionnel, le recruteur se construira une imageprofessionnelle de lui.

Il se lve, un instant dhsitation puis il pose les deuxmains sur la table et se penche en avant.

Cette position, il a du souvent lutiliser en runion pour

imposer ses ides. Mais elle donne lassurance delingnieur une toute autre signification : elle exprime delagressivit.

Calmement, il nous dit alors : jai jamais eu de CV,pourquoi en aurais-je un aujourdhui. Jai mon diplme. Je

suis Ingnieur .


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :DE MAUVAIS CONSEILS

Qui vous conseille ? Vous tes vous pos la question ?

Jrme P. arrive avec son CV tout frais imprim. Il est sorti,il ny pas deux heures, de limprimante du ple emploi deson village.

Son CV est globalement mauvais. Rien dtonnant 8 CV sur

10 sont mal rdigs : ils ont t pour la plupart copis surInternet, ou sur le CV dun ami.

Le sien est bti sur un modle qui se veut esthtique, il y aquantit de typographies, des couleurs, une prsentationoriginale et mme des schmas : son CV est illisible.

Impossible de lui faire entendre raison, il laime ce CV :cest - une vritable cration artistique. Mais surtout, etcest l que le bas blesse, la conseillre du ple emploi laconstruit avec lui.

Quoi que nous lui disions, il se retranche derrire cettedame quil considre comme une rfrence, elle travailleau ple emploi, cest leur mtier !

Ce cas nest pas une exception. Il peut sagir du conseiller

dune association ou du ple emploi, de lexpert interviewlors dune mission de TF1 ou de loncle de la famille qui arussi (celui qui travaille depuis 30 ans dans la mmebanque et a rdig son premier et seul CV en 1971).


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Non seulement les avis sur les CV et les lettres demotivation sont souvent mauvais, mais de plus ils

divergent chaque fois : nous avons tous, experts ou non,une opinion sur question.

Le demandeur demploi se voit donc confront quantitsde conseils qui, la plupart du temps, sont contradictoires.

Une seule solution : jouez larbitre et tirez de chaqueconseil ce que vous pouvez utiliser (y compris de ce livre).

Jrme na pas chang son CV, il est depuis plus dun ansans emploi. Evidemment ce nest pas son CV le coupable,cest la crise. Quant la conseillre, elle est toujours l avecses certitudes.

LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :LA FATIGUE ET LA LASSITUDE

Pamela H. est lexemple mme de la fille dcide. Elleaurait un travail avant octobre. Ds le mois de mai, soitdeux mois avant la fin de ces tudes, elle se lance dans sarecherche.

CV mal rdig, lettre de motivation insipide et surtout unepolitique denvoi dsastreuse. Elle sest base, comme lamajorit des futurs diplms, uniquement sur son diplme.Elle ne sest pas pos la question du secteur dans lequel


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elle aurait pu travailler, ni celle de la taille des entreprises,encore moins celle du statut.

Plus de 200 CV envoys en deux semaines, quelques suivistlphoniques non prpars, et la voil en juilletdmoralise : elle na pas eu une seule entrevue.

Lapproche quantitative peut tre un recours mais elle doitreste une approche-chance , une opportunitsupplmentaire. Limportant pour les jeunes diplms est

de jouer la carte qualitative. Ils doivent se diffrencier,mettre en valeur leurs traits de caractres, leur nergie,leur capacit innover

LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :BATMAN TREBUCHE AUSSI !

Bruce, pourquoi tombe-t-on ?

Pour apprendre se relever.

Daniel Waters

Batman, le contre exemple de lidentit numrique ?

Pourquoi pas : nous portons tous en nous une cape desuper hros - prt dfendre des causes ou des principes.En recherche demploi, cette facette de sauveur peut nousjouer de mauvais tours.


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A chaque sminaire, je suis confront un de cessupermen. Tantt l pour sauver la langue franaise de

linfluence des mails et des textos, tantt engags pour lemonde libre, tantt pourfendeurs du WEB et de sesvicissitudes, sans oublier les anti-microsoft .

Nathalie est lune delle. Professeur la recherche dunautre emploi, elle postule dans le secteur de la formationpour adulte. Elle a 48 ans. Trop ge pour tre encoreconsidre comme dynamique et trop jeune pour tre

plaindre, elle a tout prouver.

Pourtant elle na aucune chance de se faire engager commeformatrice: son refus des nouveaux modes decommunication la stigmatise dans son ge. Elle a beauargumenter son rejet de la logique FaceBook et deslangages texto et mail, notre poque postuler sansadresse mail dans son secteur nest plus envisageable.

Le job de Batman est de sauver Gotham. Ce nest pas levtre : votre boulot est de trouver un emploi. Ne voustrompez pas de combat.

Mme si la recherche demploi nest ni juste, ni mmelogique, accepter les rgles du jeu, cela reste le seul moyende tirer les bonnes cartes.

Et si, comme beaucoup, au fil de dsillusions (jtaispourtant le meilleur et le moins cher !) ou de claques (tropvieux !), vous pensez renoncer, rappelez-vous, commeBruce Wayne alias Batman, que si lon tombe, cest pourapprendre se relever.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :LE MAUVAIS PRODUIT & LA MAUVAISE

PERSONNE

Leider nicht von mir

Johannes Brahms

Andr H. a russi : il a eut son job. Comment ? Il a tudi ceque nous avions vu en sminaire. Il sest exerc, sest

amlior et est devenu un pro du marketing du soi.

Mais il a oubli une rgle fondamentale de la vente : Onne vend quune fois un mauvais produit la mauvaise

personne .

Il a impos son engagement. Mais ds le premier jour, ilsaperoit quil nest pas la bonne personne au bon endroit.

Cela fait maintenant plus de 6 mois quil occupe son poste :il na pas voulu ou na pas os expliquer son erreur sonsuprieur. Comment expliquer sa famille quil renonait un temps plein1 ?

A force de travail, il sest mis niveau mais le job nelintresse en rien. Pourtant la motivation est essentielle

non seulement pour la qualit des tches effectues maisgalement pour le bien tre du collaborateur.

1 De plus dans la plupart des pays, les travailleurs qui renoncent leur emploi perdent leur droit aux allocations de chmage.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :SAVOIR SUPPORTER LES CRITIQUES

Rachid M. a envoy son CV et sa lettre par mail unrecruteur. Son mail dintroduction cite une connaissancecommune qui lui a fournit les coordonnes mail durecruteur.

Le recruteur constate, un peu dpit, la mdiocre qualitdu CV et de lettre de candidature. Par respect pour leur

ami commun, il rpond au candidat sur le ton de lhumourquil devrait recommencer ses documents car ils ne sontpas bons.

Rachid na malheureusement pas lhabitude de ces mails moticnes o lon se dit les choses franchement puis onclture par un Smiley pour ddramatiser.

Il se sent insult et rpond par un mail incendiaire etgrossier. Depuis son mail fait le tour de la toile : il sest crmalgr lui une bien sulfureuse rputation.

LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :LES EXPERTS ONT SOUVENT TORT

Carine C. regarde par la fentre. Lair triste, elle fixelhorizon. Plus de six mois se sont couls depuis sespremiers envois. Et aucune rponse.


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Son CV est pourtant calqu sur un modle conseill par leple emploi. Sa lettre de candidature a t corrige et

valide.

Plus de six cents cinquante courriers ont t expdis etpas une seule rponse

Carine a commis deux erreurs assez courantes :

Elle sest focalise sur les envois papiers alorsque la tendance est au courrier lectronique.Cest bien connu, les candidatures par courriersclassiques sgarent, se jettent ou soublient aubas dune pile sur un bureau ;

Elle na pas effectu de suivi. Elle aurait dadapter sa dmarche, modifier son CV etrcrire sa lettre de candidature.

Aprs 10 refus, il est impratif de repenser votre CV etvotre lettre de candidature. Aprs 30, il faut modifier sonapproche, sa mthode ou ses choix de supports.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :UNE QUESTION DINDPENDANCE

Aurore sest prsente en avance pour un poste deresponsable administratif dans un centre de formationdans le secteur de laviation. Malgr ses 25 ans, elledonnait limpression dtre une jeunette, frachementsortie de lcole.

Le ct inhabituel et qui attira lattention du recruteur,

cest quelle tait accompagne par sa mre. Nonseulement celle-ci lavait conduite au centre, mais ellelavait ensuite accompagne au secrtariat et staitadresse la secrtaire sans laisser sa fille placer unmot. Elle attendit dans le couloir avec elle que le recruteurla reoive et patienta devant la porte. Quand lentretien ftachev, elle rcupra sa fille et ensemble elles repartirentcomme elles taient arrivs : la fille silencieuse et la mre

soliloquant.

Pass les questions usuelles sur le parcours et lamotivation de la candidate, le recruteur linterroget surson arrive : ce poste ncessitait en effet une personneresponsable qui, souvent seule, devait tre apte prendrecertaines dcisions de manire autonome.

Aurore eut bien du mal se dfendre. Plutt quedargumenter, elle opta pour la vrit : sa mre taitenvahissante. Elle eut finalement la place.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :LE VIEL HOMME AMER

Monsieur Je sais tout , cest ainsi que le groupe avaitsurnomm Jean-Claude C. Ses annes dexpriences, sesformations multiples et ses comptences techniqueslavaient dop: il avait un avis sur tout. Que ce soit encomptabilit (sa fonction), en organisation, encommunication, en ngociation et mme en stratgie ou engestion des stocks, il savait comment faire mieux que les

autres.

Il faut admettre que ses explications et les propositionsquil avanait taient pertinentes.

Mais en entretien, il narrivait pas simposer. Il agaaitcertains recruteurs et effrayait la majorit dentre eux.Dans leur esprit, ce monsieur-l allait ds son arrive tout

remettre en question, vouloir tout rorganiser et,consquemment, mettre toute lentreprise sans dessusdessous.

Pour les plus expriments, il est indispensable dopterpour une position de repli modeste. Vous devez apparatrecomme la solution une question ou un manque. Unbesoin ou un problme cherche un rsultat. Voil

lquation. Jean-Claude lui pointait dautres problmes. Ilapportait des solutions des questions que personnenavait envie de poser.


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LEXEMPLE NE PAS SUIVRE :SE FAIRE VOLER SES IDES

Cest ce qui est arriv Julien K. mais cela pourrait trelhistoire de beaucoup.

Julien a une exprience de plus de 20 ans: il a uvr dansbeaucoup dorganismes internationaux et dirig desquipes et des projets importants.

Cest quelquun dorganis et de mthodique. Il na riendun rveur. Sa particularit : il est cratif. Face desproblmes, il peut sortir des sentiers battus et proposerdautres voies. Sa capacit rester rationnel a toujoursrassur ses employeurs : jamais il ne prendra des risquesinsenss. Cest un vrai gestionnaire.

Aprs des annes ltranger, il revient en Belgique.

Depuis plus de 6 mois, il cherche un emploi. Trop vieuxmais surtout trop cher, il ne parvient pas se replacerclassiquement. Il change alors de tactique : il labore unconcept nouveau. Rien de rvolutionnaire, il adapte unedes mthodes qui lui a permit de se tirer daffaire dunemauvaise situation en Argentine. Il lapplique un secteuren expansion, celui de lenvironnement, en chiffre lesinvestissements et surtout les retombes.

Cette ide a t trs vite adopte par deux firmesauxquelles il lavait prsente chiffres, graphiques etdocuments lappui. Toutes deux lont mis en place maisavec de jeunes universitaires moins exigeants et plusdociles.


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Protgez donc vos ides et vos projets : sachez vous -rendre indispensable et mfiez-vous : les entreprises sont

parfois moins honntes, moins thiques quelles ne ledisent.

Plus dinfo?

Retrouvez-moi sur papierpour 14 ;o)

http://livre.fnac.com/a2827715/Francois-Meuleman-Se-vendre-efficacement

http://livre.fnac.com/a2750855/Francois-Meuleman-CV-methode-brutale

recherche d'emploi: les exemples à éviter

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