Emmanuelle Duez Science Po Paris / ESSEC Co-fondatrice et Présidente

Adeline Braescu-Kerlan Science Po Paris / ESSEC Co-fondatrice et Secrétaire Générale

Idrisse Traore-Celini ENIM / ESSEC Co-fondateur et Trésorier

Alexandre Cipriani ENSAM / MS ESSEC Responsable Web 2.0

Anne-Sophie Cini ESSEC Campus Manager

Marie Durand-Yamamoto ENSAM Responsable Identité Visuelle

Ana Lou Godinho Sorbonne / INFOCOM Responsable Communication

Margaux Reams EDHEC Responsable Relations Internationales

Carole Brézillon EM Lyon Responsable Développement

2009 : 2 co-fondateurs de WoMen'Up effectuent une mission de conseil pour

Deloitte, dans le cadre de la Chaire Diversité & Leadership de l'Essec

Leur mission : 1. Comprendre pourquoi, malgré un recrutement paritaire à l’entrée dans

l’entreprise, les femmes chez Deloitte n'accèdent pas aux postes à responsabilités

2. Proposer des solutions concrètes d'amélioration aux dirigeants de

Deloitte France

L’ORIGINE

La mixité est un vrai sujet de performance pour les organisations

Le networking est une réelle compétence dont les jeunes diplômés ne mesurent pas l’enjeu

Il existe aujourd’hui de nombreux réseaux féminins ou mixtes, inter-entreprises, intra-entreprises et satellitaires,

qui tentent de répondre à ces questions

LE CONSTAT

WoMen’Up est un club qui permet à des étudiants et étudiantes de Grandes Écoles et d’Universités

d’intégrer des réseaux professionnels féminins ou mixtes,

dans le respect d’une relation WIN/WIN avec l’entreprise partenaire,

dans le but d’appréhender les thématiques de mixité et d’apprendre à

créer du lien au sein des organisations

LE CONCEPT

Le manque de visibilité des femmes dans les entreprises est une des causes du plafond de verre

Le networking, en tant qu’instrument de développement de la visibilité,

est un outil essentiel dans la construction d’une carrière, féminine comme masculine

Savoir networker est une compétence que devraient acquérir tous les

professionnels

Pour maximiser ses effets positifs, l’art du networking doit être maîtrisé le plus tôt possible

LES CONVICTIONS

La devise de l’association est la suivante : rien n’est impossible à celui qui essaie.

En la suivant à la lettre nous avons soulevé des montagnes,

levé des fonds, mobilisé des PDG sur ces sujets de mixité, animé une table ronde devant 1200 porteurs de projet du monde entier,

organisé un colloque haut en couleur au MEDEF, tenu notre 1ère conférence de presse …

Un seul regret : il n’y a pas assez d’heures dans une journée

pour faire tout ce à quoi nous rêvons.

L’ESPRIT DE L’EQUIPE

Contribuer à une prise de conscience collective parmi les représentants

de la Génération Y, garçons comme filles

Objectif chiffré et mesurable :

sensibiliser plus de 5 000 étudiants aux questions de mixité en 2012

Créer du lien entre les réseaux féminins ou mixtes existants

et des étudiants et étudiantes désireux de s’engager

sur les questions de mixité

Objectif chiffré et mesurable :

constituer un club de 30 étudiants en 2012

Etablir une relation WIN/WIN :

un pool de recrutement de talents ‘profilés’ pour l’entreprise

un précieux réseau pour l’étudiant

Objectif chiffré :

multiplier par 2 le nombre de partenaires entreprises en 2012, pour pouvoir doubler le nombre de membres du Club en 2013

LES AMBITIONS DE WOMEN’UP

PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON 1

AU NIVEAU LOCAL

Cycle de conférences dans chaque école partenaire en présence de collaborateurs des entreprises partenaires

Public visé :

étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités

PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON 1 Public visé :

étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités

AU NIVEAU NATIONAL

Colloque « Comment les nouveaux Ken et Barbie vont conquérir le monde »

1ère initiative par et pour les étudiants sur les sujets de mixité et génération Y

1er décembre / 400 invités / Amphithéâtre du MEDEF

Rédaction d’un livre blanc en cours

WebTV : www.network-womenup.tv

AU NIVEAU INTERNATIONAL

Animation de la table ronde WoMen’Up au sommet One Young World,

« Davos des Jeunes », 2ème édition, 1er au 4 septembre 2011, Zürich

Conception et animation de 70 minutes de table ronde

Intervenants : Princesse Mette Marit de Norvège, Mercedes Erra,

Christine Ockrent, Fatima Buttho …

Public : 1200 ambassadeurs du monde entier

www.network-womenup.com/one-young-world/

PHASE INTERNE DE SENSIBILISATON 1 Public visé :

étudiants et étudiantes de Grandes Ecoles & d’Universités

CONSTITUTION D’UN CERCLE D’UNE TRENTAINE D’ÉTUDIANTS ET ÉTUDIANTES

De formation business et ingénieur

Sensibilisés aux enjeux de mixité et de networking

Intéressés par une carrière chez les entreprises partenaires

INTÉGRATION DES RÉSEAUX INTERNES DES ENTREPRISES

Etudiants et partenaires se choisissent mutuellement

Les modalités d’intégration sont définies par l’entreprise

La confidentialité est assurée par contrat

La relation WIN/WIN se construit dans la durée (‘’1an)

2 PHASE EXTERNE DE SENSIBILISATON 2 Public visé :

étudiants et étudiantes présélectionnés

intégrés aux réseaux féminins et mixtes internes des entreprises partenaires

Création d’un club d’étudiants et étudiantes

WOMEN’UP CLUB

ENTREPRISES PARTENAIRES ÉTUDIANTS

UNE VISIBILITÉ IMPORTANTE

Associée à l’intégralité de nos événements, votre marque

employeur sera visible dans les plus grandes écoles françaises

DES AMBASSADEURS DE CHOIX

Les étudiantes que vous aurez choisies pour intégrer vos réseaux seront les

meilleurs porte-parole de votre entreprise

DE POTENTIELLES FUTURES RECRUES

Issues de vos écoles cibles, les étudiantes seront imprégnées de votre culture d’entreprise et déjà insérées dans les réseaux existants

UN REGARD EXTÉRIEUR

Les étudiantes intégrant vos réseaux seront force de proposition et

porteront un regard neuf sur vos problématiques

UNE SENSIBILISATION AUX ENJEUX DE NETWORKING

À travers nos conférences, ateliers, tables rondes et rencontres de

‘parcours inspirants’

L’OPPORTUNITÉ DE DÉVELOPPER SON PROPRE RÉSEAU

Au sein d’une entreprise en cohérence avec son projet

professionnel

DES CONTRATS PRIVILÉGIÉS POUR L’OBTENTION D’UN STAGE OU D’UN

EMPLOI

Dans une entreprise partenaire dont on partage les valeurs et ambitions

Création en Janvier 2011 de WoMen’Up afin de sensibiliser les étudiants

aux enjeux de la mixité et de leur permettre d’apprendre

à créer du lien au sein des organisations

Recherche de partenariats avec des écoles et des entreprises

Sensibilisation de l’ensemble des acteurs à travers des conférences au

niveau local, national et international (septembre – décembre 2011)

One Young World, HEC, ESSEC, ESCP Europe, Arts et Métiers et 1er colloque par et pour la génération Y au MEDEF

(www.network-womenup.tv)

Constitution du Club WoMen'Up et des équipes étudiants /

entreprises (janvier 2012)

Organisation d'une soirée de recrutement dans les locaux d'Accenture le 18 janvier 2012

1

2

3

LES 3 GRANDES ÉTAPES

Equipe

Posture inédite : lier les questions de mixité et de networking et s’adresser à la génération Y

Etudiants engagés et déterminés à faire

changer les mentalités

Entreprises partenaires qui nous ont fait confiance, et ce n’est pas fini….

Mois de travail pour passer d’une conviction à

un projet, et d’un projet à une action

Étudiants sensibilisés à ce jour

1

9

10

LES DONNÉES / LES CHIFFRES CLÉS

24

2000

1

JANVIER FÉVRIER MARS AVRIL MAI JUIN

Intégration par les membres du club des réseaux féminins professionnels ou

programmes dédiés aux femmes Cette intégration peut s’envisager en parallèle d’un stage ou apprentissage au sein de l’entreprise,

à la discrétion du partenaire

05

Participation à

l’événement annuel

de la Chaire

Diversité et

Leadership

Lancement

du CLUB

Workshop Club

Ex : confiance en soi et marketing de soi/meeting rôles modèles/éloquence et

présence

NOVEMBRE DÉCEMBRE

Phase de sensibilisation

Conférences de

recrutement dans

les écoles

partenaires

09

Présentation du

projet au sommet

One Young

World

Workshop ouvert à tous

10

Participation au

WoMen’s Forum

à Deauville

12

Grand Colloque

WoMen’UP

OCTOBRE SEPT.

Processus de recrutement

Ex : atelier rencontre des partenaires/ body

language /meeting rôles modèles

Formation des équipes

étudiants / entreprises

WoMen’Up agit en parfaite adéquation avec les objectifs fixés par

la loi Copé-Zimmerman du 27 janvier 2011

L’action de WoMen’Up concourt ainsi à la « représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils

d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle »

LE LIEN AVEC LES EVOLUTIONS

REGLEMENTAIRES

Le lancement de l’association a été officiellement effectué à la Maison des

Arts et Métiers en septembre 2011 après avoir mis en place de

nombreux partenariats entre entreprises et écoles.

Les premières conférences dans les écoles ont eu lieu en novembre et

décembre 2011 aux Arts et Métiers, à HEC, à l’ESSEC et à l’ESCP Europe.

Nous sommes actuellement en train de développer ces partenariats

et d’autres écoles se sont montrées intéressées par notre projet.

L’association a présenté son projet au niveau international au forum

One Young World et le 1er colloque par et pour la génération Y

organisé par Women’Up a réuni le 1er décembre dernier au MEDEF

Mercedes Erra, Anne Lauvergeon, Christian Nibourel, Yves-Louis Darricarrère,

Yamina Benguigui et bien d’autres intervenants. La vidéo peut être visionnée

à l’adresse suivante : www.network-womenup.tv

A ce jour, plus de 100 étudiants et étudiantes ont postulé au club Women’Up

pour approfondir ces thématiques de mixité et de networking

OÙ EN EST-ON ?

Une équipe mixte, soudée et dynamique, dévouée à la croissance de la start up WoMen'Up.

Une tendance lourde de société, une vraie prise de conscience politique.

Des entreprises et des écoles à l’écoute de notre projet, qui voient la mixité en entreprise comme un facteur stratégique de de croissance.

Des étudiantes et des étudiants désireux d’avancer sur ces sujets, de comprendre les enjeux de la mixité

et d’apprendre à créer du lien

FACTEURS CLÉS DE NOTRE SUCCÈS

Idée reçue n 1 : Pour beaucoup de jeunes, la mixité n'est pas un sujet

WoMen'Up adopte une communication ciblée sur son public, très orientée

Génération Y, et qui parle aussi bien aux garçons qu'aux filles

Résultats : un public jeune et mixte pour toutes les manifestations WoMen'Up

Idée reçue n°2 : En temps de crise, il n’y a pas de budget pour les sujets liés à la mixité WoMen'Up établit des partenariats qui s'inscrivent dans la durée, avec des

entreprises pour lesquelles la mixité est bien plus qu'un affichage marketing,

mais un véritable levier de performance

Résultats : déjà 10 entreprises partenaires, dont des entreprises du CAC 40

NOS PRINCIPAUX OBSTACLES…

… ET COMMENT NOUS COMPTONS BIEN

LES CONTOURNER

NOTRE BUDGET

Plan de Financement pour l’exercice 2011-2012 et les exercices suivants :

Cotisations des entreprises partenaires Women Up (43% en 2011)

en 2011 : Crédit Agricole, Accenture, Bain, Deloitte, Mazars…

Bourses de Financement de Projet (35% en 2011) en 2011 : Obtention de la Bourse Total pour un montant de 4500€ et candidature à la Bourse Natixis

C.A.M.P.U.S. Awards

Sponsoring et Mécénat (financement en Nature ) (28% en 2011) en 2011 : L’Oréal, Volvic, Michel et Augustin… et des institutionnels ainsi que des écoles :

Medef, ESSEC…

WoMen’Up est un agrégateur de lien, qui établit des ponts entre des univers, des réseaux traditionnellement cloisonnés,

pour faire progresser la Génération Y sur ces thématiques de networking et de mixité.

NOTRE PROJET EN UNE PHRASE

MERCI