LICENCE PROFESSIONNELLE

" INTÉGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMÉRIQUES"

DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES

CONTACTS

U.P.M.C.4 Place Jussieu75005 Paris

Pascal Manourypascal.manoury@upmc.fr

Ecole Estienne18, bd Auguste Blanqui75013 Pariswww.ecole-estienne.fr

Babette Lefèvrebabette.lefevre@free.fr

CFA UPMCC.2324, place Jussieu75252 Paris Cedex 05www.cfa.upmc.fr

Relations entreprises :Carole BELLAICHETél : 01.44.27.35.40carole.bellaiche@upmc.fr

Secrétariat du CFA UPMCTél. 01 44 27 71 40cfa@upmc.fr

LICENCE PROFESSIONNELLE INTÉGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMÉRIQUES DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation délivre une double compétence liant les métiers des arts graphiques et l'informa-

tique avec pour objectif le développement des nouvelles technologies numériques et web.

Les outils nécessaires à la prise en main de projets transversaux seront axés vers :

Pour la partie graphique

• Les normes et formats de fichiers

• Les données de production/gestion

• La colorimétrie et la démarche qualité

• L’automatisation et les workflows

• Les nouveaux outils de production

• Les nouveaux médias numériques

Les apprentis sont à même de répondre aux besoins des industries et d’être forces de proposition.

Pour la partie informatique

• L’architecture WEB

• Langage et programmation : HTML-CSS-PHP-Java

• Les bases de données

• Le crossmédia et le flux xml

• La gestion de projet

• La donnée variable

SECTEURS D’ACTIVITÉ

Les métiers auxquels pourront postuler les jeunes diplômés se retrouvent dans tous les domaines industriels et de service, du média papier ou web, que ce soit dans une imprime-rie, une maison d’édition chez un fabricant ou un donneur d’ordre.

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

La formation se déroule sur 12 mois, d’octobre de l’année n à septembre n+1 (soit 600 h) sur le mode de l’alternance : école Estienne et(ou) université / entreprise toutes les trois semaines.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Les métiers visés à l’issue du parcours comprennent entre autre :

• Responsable de gestion de flux numériques• Chef de projets , chef d’atelier• Gestionnaire de systèmes d’impression, de données numériques et Web• Responsable recherche et développement

numérique• Consultant standards et normes• Responsable service qualité• Consultant et ingénieur workflow• Developpeur d’applications cross-média

LE DIPLÔME

Diplôme d’État délivré par l’UPMC (Université Pierre et Marie Curie),la Licence professionnelle « Intégrateur et gestionnaire de flux numériques pour les industries graphiques » est préparée par la voie de l’apprentissage.L’École Estienne, le département de licence d’Informatique de l’UPMC et le CFA UPMC proposent cette formation dans le cadre européen des formations LMD (Licence Master Doctorat).

CONTACTS

Responsablespédagogiques :

U.P.M.C.

Pascal Manourypascal.manoury@upmc.fr

Ecole Estienne18, bd Auguste Blanqui75013 Pariswww.ecole-estienne.fr

Babette Lefèvrebabette.lefevre@free.fr

CFA UPMCCasier 2324, place Jussieu75252 Paris Cedex 05www.cfa.upmc.fr

Secrétariat du CFA UPMCTél. 01 44 27 71 40cfa@upmc.fr

Chargée relations entreprisesCarole BELLAICHETél : 01.44.27.35.40carole.bellaiche@upmc.fr

LICENCE PROFESSIONNELLE INTÉGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMÉRIQUES DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES

CONDITIONS LÉGALES

Être âgé de moins de 26 ansConclure un contrat de formation par appren-tissage avec un employeur agréé ou habilité

MODALITÉS D’INSCRIPTION

La sélection s’effectue sur dossier, puis entretien individuel de motivation.Le CFA et l'école Estienne apporte une aide à la recherche de l’entreprise : suivi personnalisé, mise en place de réunions de « techniques de recherche d’emploi »

PROGRAMME DE LA FORMATION

Mise à niveau en informatique ou en chaîne graphique (fonction du cursus précédent)Organisation entreprise et Gestion de projetCommunication, relations humaines, anglais techniqueFlux numériques de gestion et de productionQualité, sécurité, sauvegarde des données

Technologie dans les industries graphiquesInformatique appliquée aux industries graphiques

PROJETS :

Le projet tuteuré, de mise en place d’une solu-tion de flux numériques, se déroule en entre-prise à l’initiative de l’apprenti, qui, en accord avec son entreprise en définit le contenu.

Il est soutenu et évalué par un jury d’ensei-gnants et de professionnels.

La période en entreprise est validée en fin d’année après rédaction d’un rapport et pré-sentation d’une soutenance devant un jury mixte composé d’enseignants et de profes-sionnels.

EXEMPLES DE TRAVAUX RÉALISÉS EN ENTREPRISE EN APPRENTISSAGE

PRÉ-REQUIS

Licence 2 de sciences orientée informatiqueDUT Génie des télécommunications et réseauxBTS communication et industries graphiquesBTS éditionBTS en informatiqueDUT informatique

Mise en place de solution crossmédia, gestion de campagnes multicanalesSuivi et mise en place de la certification PSO 12647-2Intégration et développement de la GPAO et du JDFDéveloppement d’un flux de mise en page collaborativeDéveloppement d’un flux sécurisé autour du CTPMise en place d’un flux XML d’automatisation de mise en page imprimée et web.

Mise en place d’un flux de production PDFMise en place d’un flux pour le livre numérique / epubMise en place d’un flux AFP/IPDSMise en place d’une plateforme Web to Print

Mise en place d’une solution E-Printing et E-Business

Mise en place d’un flux de données variables pour le marketing direct avec personnalisation

3 à 4 semaines à l’École Estienne ou l’U.P.M.C.

Un volume horaire total de 50 heures de mise à niveau + 400 heures.

3 à 4 semaines en entreprise dont :150 heures de projet tuteuré.

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE :PrismaPresse - EDD - Point 44 - Lonely Planet - Edition First Grund - Flexocolor - Hachette - La Martinière - Nouvel'Obs - La Romaine - Cogetic - Mandadori -

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage permet d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification profession-nelle reconnue par un diplôme, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié, quel que soit son niveau.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par l’étudiant (ou ses parents ou représentant légal si il est mineur) et par l’employeur.

CONDITIONS

Répondre aux conditions suivantes :

• Être âgé de moins de 26 ans et avoir satisfait à l’obligation scolaire.

• Avoir entre 26 et 30 ans sous certaines conditions (renouvellement de contrat d’apprentis-sage,...) bénéficier de ce contrat. La limite d’âge (30 ans) pour l’accès aux contrats d’apprentissage des travailleurs handicapés est supprimée.

• Adulte porteur d’un projet de création ou de reprise d’entreprise.

L’étudiant peut être embauché en contrat d’apprentissage par toute entreprise relevant du secteur artisa-nal, commercial ou industriel, ainsi que tout employeur du secteur public non industriel et non commercial.

LE STATUT

• Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) : • rémunéré à hauteur d’un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (de 25 % à

78 %), selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.

La rémunération d’un apprenti varie selon : • son âge, • l’ancienneté dans l’entreprise • le type de réduction collective de travail.

RÉMUNÉRATION

La rémunération d’un apprenti varie selon : • son âge, • l’ancienneté dans le contrat, • le type de réduction collective de travail.

RÉMUNÉRATION - GRILLE

Année / Age - de 18 ans 18-21 ans + de 21 ans

1ère année 25% 41% 53%

2ème année 37% 49% 61%

3ème année 53% 65% 78%

Les pourcentages énoncés sont un minimum.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

AVANTAGES

Des avantages pour l’étudiant

L’étudiant bénéficie d’une formation professionnelle complète, dispensée en alternance :

• aboutissant à l’acquisition d’une qualification reconnue par un diplôme,

• un contrat de travail en alternance : l’étudiant est un salarié comme les autres ;

• une carte d’apprenti assortie de différents avantages (tarifs réduits…) délivrée par le CFA

• un salaire non soumis à l’impôt sur le revenu (dans la limite du SMIC).

Et pour l’employeur

• Exonération, crédit d’impôt et aide financière soumis à condition.

• Gratuité de la formation en CFA (pas de coût supplémentaire pour l’entreprise),

• Aides possibles de l’AGEFIPH, accordées pour l’embauche des travailleurs handicapés.À noter : les aides à l’embauche et à la formation ne sont pas accordées dans le secteur public..

Exonérations

Les exonérations de cotisations varient selon l’effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre pré-cédant la date de conclusion du contrat et s’appliquent jusqu’à la fin du contrat.

• Entreprises de moins de 11 salariés ou inscrits au répertoire des métiers ou situées dans les départe-ments du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle : - exonération de l’intégralité des cotisations à l’exception de celle due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.

• Entreprises (non artisanales) de 11 salariés et plus sont totalement exonérées (sauf cotisations acci-dents du travail et maladies professionnelles) : - des parts patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et allocations familiales, ainsi que de la part salariale des cotisations chômage et retraite complémentaire. - les autres cotisations restent dues, et sont calculées sur une base forfaitaire.

Aides financières pour l’entreprise

• Prime à l’apprentissage : elle est réservée aux entreprises de moins de 11 salariés, d’un montant de 1 000 € minimum variable selon les régions.

Période transitoire, pour tous les contrats d’apprentissage signés avant le 01/01/2014 ouvrant droit pour l’en-semble des entreprises au versement de la prime dans les conditions suivantes :

- pour la 1re année de formation, le montant de la prime est versé selon les modalités en vigueur à la date de signature du contrat d’apprentissage ;

- pour la 2e année de formation, le montant de cette prime est égal à : • 1 000 € si le contrat est signé avec une entreprise de moins de 11 salariés, • 500 € si le contrat est signé avec une entreprise de 11 salariés ou plus ;

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

- pour la 3e année de formation, le montant de la prime est égal à : • 1 000 € si le contrat est signé avec une entreprise de moins de 11 salariés, • 200 € si le contrat est signé avec une entreprise de 11 salariés ou plus.

• Crédit impôt apprentissage : il est de 1 600€ (2 200€ dans certains cas) par apprenti et limité à compter du 1er janvier 2014 à la 1re année de formation et aux seules entreprises employant des jeunes préparant un titre ou un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à Bac +2.

À titre transitoire, pour le calcul de l’imposition sur les bénéfices 2013, le montant du crédit impôt est de 800€ pour les apprentis en 2e ou 3e année de cycle de formation et pour ceux préparant un diplôme supérieur à Bac +2.

LE CONTRAT EN DÉTAILS

Le contrat de travail

Un contrat d’une durée variable (généralement de 1 an à 3 ans) selon le niveau et la qualification préparée

La formationSuivie en Centre de Formation des Apprentis (CFA) : de 400 heures par an minimum

Le contratIl comporte plusieurs mentions obligatoires : - la date de début du contrat, - la durée, - le diplôme préparé, - le salaire, - les horaires de travail, - l’adresse de l’établissement de formation...

Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires:

L’EMPLOYEUR S’ENGAGE À :

- Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi

- Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,

- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,

- L’inscrire à l’examen, - Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L’APPRENTI À :

- Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise

- Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,

- Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,

- Se présenter à l’examen prévu.

LE CFA À :

- Définir les objectifs de formation.

- Assurer la formation générale et technologique.

- Informer les maîtres d’apprentissage.

PLANNING D’ALTERNANCE 2014

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 AP 2 2 2 2 2 2

3 3 RE 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 PA 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8

9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9

10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 RM12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12

13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13

14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14

15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15

16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16

17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17

18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18

19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19

20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21

22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22

23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23

24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24

25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25

26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26

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30 30 30 30 30 PO 30 30 30 30 30 30 30

31 31 31 PO 31 31 31 31

PA Présentation des apprentis au CFA Samedi Périodes en Entreprise

RE Réunion de Rentrée Estienne Dimanche C Périodes de Cours

AP Avant Projet Tutoré

RM Rendu des MémoiresPO Portes ouvertes Estienne

S Périodes de Soutenances

EX Examens

R Semaine de révisions

Mar

s

Avril

Sept

embr

e

Oct

obre

Nov

embr

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Déc

embr

e

Alterance 2014 - 2015

Quelques modifications d'emploi du temps sont possibles. Une journée d'échange avec les tuteurs sera programmée courant novembre

Mai

Début de la formation fixée au 3 octobre 2013 à 10 h à l'école ESTIENNE

Août

Sept

embr

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Juin

Juille

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Janv

ier

Févr

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EX

DÉBUT DE LA FORMATION FIXÉE 3 AU OCTOBRE 2014 10 À H