Prparer un entretien d'embauche

Vous avez russi dcrocher un rendez-vous... FELICITATION, mais attention car rien n'est encore gagn. Vous venez de faire la moiti du chemin vers le poste qui vous intresse. Il s'agit maintenant de montrer au recruteur qu'il a eu raison de vous recevoir et lui prouver que vous ferez un trs bon lment...Prparons ensemble votre entretien d'embauche.

SOMMAIRE:Entretien d'embauche : les enjeux Se prparer pour le jour "J". Les phases de l'entretien.

Entretien d'embauche : les enjeux du recrutement

Pensez : GAGNANT / GAGNANTQue se soit pour vous mme ou pour le recruteur, vous devez avoir l'esprit que tous le deux sortirez gagnants d'une future collaboration. Pour vous mme, vous aurez trouv un emploi qui vous convient, vous motive et pour lequel vous trouverez une satisfaction tant professionnelle que personnelle. Pour le recruteur, il aura trouv en vous un collaborateur fidle, motiv et prt s'investir.

Donnez votre interlocuteur l'impression que vous allez vraiment lui apporter quelque chose, un savoir faire et que vous allez vraiment rpondre ses besoins. Il faut que la personne en face de vous ait l'impression que vous lui posez cette question : Que puis-je faire pour vous ?

Vous devez ainsi vous comporter comme un professionnel. Il est ncessaire de se documenter sur l'exactitude des missions du poste pourvoir, sur l'activit de l'entreprise. Vous devez vous adapter votre interlocuteur, dvelopper vos motivations, argumenter le contenu de votre CV. L'objectif terme de ce rendez-vous est d'obtenir un contrat sign par les deux parties.

N'oubliez pas qu'un bon entretien d'embauche est:

- Interactif : Vous ne devez pas toujours monopoliser la parole. - Dynamique : Ne laissez pas de blanc pendant la discussion. - Organis : Le recruteur l'initiative du dpart. Il commence gnralement par vous exposer les missions du poste puis vous questionne sur votre cursus professionnel, l'entreprise, vos motivations. - Limit : Vous avez un temps dtermin. Si le recruteur accorde 30 minutes votre entretien il faut que vous soyez synthtique et clair.

Se prparer pour le jour "J"

Voici une "check-list" des prcautions prendre avant votre dpart:

=> Relire son CV et sa lettre de motivation. => Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce. => S'informer sur l'entreprise via son site web ou Internet en gnral. => Connatre la localisation du lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s'y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard). => Prvoir une sacoche, un bloc note et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (notamment un deuxime CV au cas o le recruteur aurez gar le votre). => Penser votre "look" : ras, cheveux peigns, costume, tailleur si vous en avez. => Reprenez les questions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez rpondre.

Les 6 phases de l'entretien d'embauche

L'accueil

Vous vous rendez au sige de l'entreprise. A l'accueil demandez le responsable du recrutement ou la personne qui vous reoit. Demandez ce que l'on vous annonce. Rendez-vous au bureau du recruteur ou dans une salle d'attente. Ds qu'il vous reoit, saluez le "en prononant son nom de famille". ("Bonjour Monsieur Dupont, ... Enchant Monsieur Dupont, je suis Vincent Lebrun. Nous avions rendez-vous pour un entretien...."). Les gens font plus attention aux personnes qui se souviennent d'eux.

Prsentation de l'entreprise et du recruteurApres vous avoir fait asseoir, le recruteur se prsentera ainsi que l'entreprise. Il expliquera son rle dans le recrutement, le temps imparti pour ce rendez-vous, les diffrentes tapes ou tests qui s'y associent et vous reprsentera les missions du poste.

Vous vous prsentezDs lors, c'est vous de jouer. Le recruteur vous demandera de vous prsenter. Lorsque l'on vous demande de vous prsenter cela ne se restreint pas votre nom de famille. Il faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant ce pourquoi vous avez fait vos choix de carrires. Finissez par dire ce pourquoi vous tes l aujourd'hui.

Les questionsSi vous exprimez sans grandes difficults votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3me phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur diffrents aspects de vos qualits, dfauts, aptitudes pour le poste, ou autres sujets que vous n'avez pas bien exprims auparavant, ou bien qui lui semble intressants d'approfondir. Notez galement que les recruteurs vont essayer de vous dstabilisez s'ils voient que vous avez "trop" prpar votre entretien de recrutement. Un conseil : cette phase de dstabilisation peut se prsentez sous forme de question un peu personnelle, voire presque "agressive".Surtout en vous nervez pas. Si l'on vous "attaque" rpondez calmement en expliquant que l'affirmation ou la question n'est pas fonde. Prouvez que le recruteur a tord ou a une mauvaise opinion. (Evaluation du stress / matrise de soit / argumentation).

Vos questions.Vous tes ensuite invit poser des questions. Comme nous vous l'avons dit auparavant vous devez vous munir d'une batterie de questions lors de l'entretien d'embauche. Le fait d'interroger votre interlocuteur lui montrera votre motivation globale pour le poste et pour l'entreprise. N'ayez pas peur d'tre pertinent.

Conclure.Le recruteur conclue l'entretien de recrutement. Il vous informe des prochaines tapes du recrutement: date du prochain rendez-vous et date de la rponse qu'il vous fera parvenir. Evitez de poser la question "Allez vous m'engager..." ne vous en fates pas, vous aurez bientt la rponse. Saluez vote interlocuteur, toujours en le nommant. "Au revoir Monsieur Dupont, trs bientt...