PREPARER ET ANIMER LES ENTRETIENS

PROFESSIONNELS

66% et 64% ?

Sommaire

•Pourquoi l’entretien professionnel?

•Pour quels enjeux? Bénéfices?

•L’entretien pro et l’EDPCOMPRENDRE

•Comment préparer efficacement ?

•Comment se préparer?PREPARER

•Quelles sont les étapes?

•Quelles attitudes adopter?

•Quelles suites donner à l’entretien?ANIMER

•Des questions et des réponses

FAQ

Pourquoi l’Entretien Professionnel?

• Développement professionnel des collaborateurs

La loi de mars 2014 sur la formation professionnelle

• Favoriser les échanges

• Identifier des axes de développement professionnel

L’Entretien Professionnel

Pour qui?

Avec 2 ans de présence

Pour tous

Au moins

Tous les deux ans

Arrêt

Congé

Mandat

Ou si reprise

d’activité

Pour quels enjeux? Quels bénéfices?

Bénéfices

Pour le collaborate

ur

Pour le Manager qui

mène l’entretien

Pour l’entreprise

De quoi parle t-on?

Du parcours professionnel du

collaborateur

Des évolutions des activités et

métiers de l’entreprise

Des souhaits et suggestions d’évolution

Des pistes d’actions et de

leurs faisabilités

Quelles sont les modalités légales?

• Tous les 6 ans, l'entretien comprend un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

• Il permet également de s'assurer qu'au cours de cette période le salarié a :• suivi au moins une action de formation,

• Et ou acquis une certification professionnelle (diplôme...),

• Et ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

• Un compte-rendu du récapitulatif est alors rédigé et une copie est remise au salarié.

Déroulement

Préparation

Animation

Synthèse

Préparer l’entretien

Prendre rendez-vousObtenir le bilan du

salarié

Parcours

Formation

Formaliser les hypothèses d’évolutions

Entreprise

Service

Poste

Réfléchir à l’évolution/adaptation

du salarié

Perfectionnement dans le poste

Délégation

Qualification

Mobilités

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