POLE EMPLOI BRETAGNE

Accord préalable (07/11/08) :

Il fixe le cadre de la négociation de la future convention collective, et rappelle les engagements de Christine Lagarde sur :• Le maintien des effectifs.• Pas de mobilité forcée.• La prise en compte du « meilleur des deux » pour la nouvelle convention collective avec comme base de négociation la CCN du RAC.

LES ACQUIS OBTENUS PAR LA CFDT

Depuis de nombreuses années, la CFDT se bat pour les salariés et la qualité du service offert aux DE.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des acquis négociés, après parfois de longues et difficiles négocations.

Ces acquis sont le résultats des engagements de la CFDT : s’opposer, quand cela est nécéssaire, mais surtout négocier, discuter, et faire des propositions.

Accord du 22/12/08 dit IRP transitoires

Dans cet accord, le droit syndical a été augmenté par rapport à l’existant issu de la convention collective du RAC.Cet accord a permis de créer dès janvier des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT au niveau régional et un CCE et CNHSCT au national) d’ici aux élections professionnelles et la mise en place d’un droit syndical transitoire.

EXTRAITS DES ACCORDS OBTENUS : Accord du 23/12/08 relatif aux règles transitoires RH• Ticket Restaurant à 8,65 € et remboursement des frais de déplacements IDENTIQUES POUR TOUS.• Assurance groupe pour tous pour l’utilisation du véhicule personnel pendant les déplacements professionnels. Par contre, la franchise de 500 € négociée par la DG avec l’assureur est inacceptable.• 6 mois après l’embauche, un conseiller à l’emploi sera au 190 (droit privé-CCN RAC). Il percevra un salaire net de 1310 € sur 14 mois.• Prime fusion de 500 € net pour tous. Une dizaine de collègues en Bretagne ne l’ont pas encore perçue.

PÔLE EMPLOI BRETAGNE

Accord du 12 janvier relatif aux règles transitoires RH :

Précise les modalités d’embauche des CDD. En Bretagne, 32 sont CDIsables au terme de leur contrat CDD, mais la direction n’a toujours pas informé les intéressés ! La titularisation de tous les CDD est une priorité de la CFDT.

Prévoit l’embauche par anticipation des départs en retraite.

Définit le montant des primes en cas de mobilité (2000 € à partir d’un trajet de 20’ ou 15 kms aller/retour).

Alignement de la dotation œuvres sociales et culturelles pour les agents de statut public sur la CCN Assedic.(augmentation du budget de l’ADASA).

Nous restons vigilants au respect de la mise en place de cet accord.

Mesures salariales à partir du 1er janvier 2009 : 

Salariés de droit privé : La partie fixe du salaire est augmentée de 25 euros. La partie fixe majorée de 25 € et la valeur du point sont

augmentés de 2,1 %.

Salariés de droit public:

Réduction d’ancienneté de 24 mois relative aux conditions requises pour accéder à l’échelon supérieur. Le rattrapage depuis janvier a été versé avec le salaire de mars.

AGIR POUR VOUS ET AVEC VOUS

La CFDT est là pour…

► Vous informer

La CFDT vous informe de vos droits, de l'actualité de Pôle Emploi, des initiatives et prises de position du syndicat.

► Vous écouter

Vous êtes consulté, au sein de l’entreprise, sur les revendications, l’action syndicale, la signature d’un accord.

► Vous défendre

Que ce soit au national (nouvelle convention collective, ...) ou au niveau régional ( Mixité des sites, ...).

LISTE DES REPRESENTANTS CFDT

C.E. D.P. CPL2 CHSCT Délégué(e)s syndicaux

PLANCHETTE Jean pierre

DEVELLY Annie PATTE Anne claire GOAZIOU Joseph PERSON Cyrille

BOCHER Karine AUTRET Christelle KLEIN Catherine MERIAUX Hubert LAVRILLOUX Jean-jacques

CHAMPLON Antoine TUAUX Marie paule PELLEN gisèle CHAMPLON Antoine

LAVRILLOUX Jean-jacques

JEANNIOT Solange LE ROUX Sylvie CHILOU Fabrice

TUBAUT Isabelle PATTE Anne claire LAVRILLOUX Roselyne

TUBAUT Isabelle

VALLET Sébastien

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