La Cité du Consulting,

Une innovation sociale pour les seniors

CONSTATS: En 2030, les seniors seront près de 30 millions, Soit 40 % de la population française.

Ils payent un lourd tribut à la crise: pas un seul mois de baisse depuis le deuxième trimestre

2008 pour les chômeurs de plus de 50 ans inscrits en catégorie A (sans aucune activité) chez Pôle

emploi

Actuellement :

● 1 000 000 de seniors au chômage. (En forte progression et souvent fortement

qualifiés)

● 60 000 chefs d'entreprise sans indemnisation Assedic chaque année

● 700 000 retraités dont une grande partie souhaiterait travailler.

● 180 000 coachs, experts et consultants

Des entreprises se recentrent sur leur cœur de métier et externalisent un certain nombre

de missions qui peuvent être réalisées par des consultants séniors.

Des séniors qui restent animés par :

la nécessité de gagner leur vie

la volonté de conserver un statut social,

rester indépendants et actifs.

Le besoin d’être reconnus, ils cherchent le sens qu’ils vont pouvoir donner à cette

nouvelle période.

Devant ce constat préoccupant, l’Europe s’interroge sur les innovations sociales à

mettre en place pour cette population.

Séniors et experts dans notre domaine,

nous avons décidé de créer cette innovation sociale

« la Cité du Consulting »

Comment trouver de nouvelles solutions

basées sur une nouvelle façon de faire l’économie !

QU’EST CE QUE LA CITE DU CONSULTING ?

C’est une entreprise dite « étendue » fonctionnant en mode coopératif, à l’aide d’un processus de mise en relations de seniors en recherche d’activité rémunérée. C’est aussi un réseau sociale professionnel business pour seniors. Une sorte d’ « Acedemy business seniors online ».

.

Une ENTREPRISE ETENDUE, est une organisation virtuelle d’individus et d’entreprises qui mettent ensemble leurs connaissances / compétences et collaborent étroitement pour la réalisation de projets en commun.

POUR LE CLIENT :

Bénéficier d’un

ensemble de

compétences de

qualité.

Participer à l’effort

collectif de lutte

contre le chômage

des séniors.

POUR LES SENIORS:

créer de la valeur par une

nouvelle façon de travailler

avec les processus

collaboratifs, le “faire

ensemble”.

d’actionner une meilleure

insertion économique,

de rompre l’isolement,

l'exclusion sociale

d’avoir un soutien social

plus efficace et plus

efficient contre le chômage

Un ensemble d’expertises Stratégie et management Finance et gestion Marketing et développement Communication Ressources humaines Informatique et télécom Ingénierie, qualité, logistique Développement durable Immobilier Innovation et transformation culturelle Intelligence collective

QUEL EST SON FONCTIONNEMENT ?

L’unité de base de la construction du projet est LA MEUTE

Elle est composée de 5 à 6 futurs “entrepreneurs” indépendants aux talents complémentaires qui commercialisent collaborativement leurs offres d’expertises. Elle est animée par un facilitateur dit « ressources managers ». Une ressource manager pourra animer plusieurs meutes.

L’ensemble des meutes s’organise en tribu, groupe selon un processus juridique établi et une vision traduit en plan d’actions autour d’un objectif pragmatique.

Cette mutualisation est possible grâce à la mise en place d’une plateforme et un portail collaboratifs on line

Meute de

compétences

Meute de

compétences

Meute de

compétences Meute de

compétences

Meute de

compétences

Plate forme

collaborative

Facilitateur Facilitateur

Facilitateur

Facilitateur

Cette nouvelle culture collaborative qui émerge par nécessité, mobilisant toutes les intelligences, est

plus consciente des enjeux, plus altruiste et coopérative, plus agile, et également plus impliquée dans la

responsabilité sociétale

QUEL ACCOMPAGNEMENT - COACHING - MENTORING -

TUTORING

UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL. Devenir consultant nécessite un accompagnement important au démarrage de l’activité et tout au long de la vie. A la manière d’une université en ligne et de pilotage d’actions de proximité sur le plan local, la commercialisation collaborative sera professionnalisée au travers d’une plateforme collaborative et d’outils communs.

UN ACCOMPAGNEMENT AU QUOTIDIEN sur les plans administratifs, juridique, marketing commercial. Organisation de voyages apprenants, Visioconférences collaboratives, cercle de pratique, plan d’actions et d’objectifs.

QUI PEUT ADHERER ET COMMENT ?

L’adhésion à cette entreprise étendue est payante et réservée aux seniors en reconversion, en

transition, cadres et cadres supérieurs, seniors âgés de plus de 50 ans et retraités, chefs

d’entreprise en rebond ayant l’esprit collaboratif. Ils seront sélectionnés sur les valeurs incarnées de

coopération.

Nous nous donnons le maximum de chances de réussite en concentrant notre action sur des seniors qui

sont réceptifs à la transformation sociale mais surtout ayant un esprit d’ouverture à l’intelligence collective.

Ils doivent avoir envie en même temps de se réaliser en utilisant leurs expertises et de

participer à quelque chose de plus grand qu’eux.

Retrouver de la

confiance en

soi : travailler

sur l’estime de

soi et regagner

de l’assurance

Pilotage

opérationnel du

business :

Accompagnement

tout au long de la vie.

Chasser en meute et

recherche de CA en

fonction des plans

d’actions définis

Construire et

vendre son

expertise

collectivement : la

définir et savoir la

rendre marchande.

Utiliser les

fondamentaux de la

vente et du

marketing

ENTREPRISES ET

COLLECTIVITES

Besoins de répondre à des

opérations complexes

Faire appel aux experts et coachs

Interventions hyper-qualifiées

ponctuelles et courtes

Performer et innover

Facilitateur

Outils

collaboratifs :

savoir utiliser

les TIC et

travailler en

réseau

ACADEMY BUSINESS

SENIORS

Accompagnement (Mentoring &

Tutoring)

Coaching et formation (FTLV)

Faire partie d’une communauté

performante

Entreprise étendue

VIVIERS DE SENIORS

● Experts et qualifiés

● Fort désir de faire ensemble

● Volonté de changer de culture

● Trouver du chiffre d’affaires

Vendre et répondre

aux missions Commercialisation

collaborative

Co-créer les

prestations de demain