di175 ra1011 v8 web

RAPPORTD’ACTIVITÉS

Année universitaire2010-2011

Institut National des Sciences Appliquées de Rouen

À taille humaineà l’échelle du monde

Malika HAIMEUR,Directrice des sites Sanofi Aventis Sisteron & Mourenx

Lauréate du Prix « Parcours Femme Entreprise »Marraine de la promotion 2010

des diplômés INSA de Rouen

RAPPORT D’ACTIVITÉSAnnée universitaire 2010-2011

L’INSA de Rouen c’est :7 formations d’ingénieurs7 masters recherche25 thèses soutenues8 laboratoires de recherche2 équipes de recherche technologique4 instituts et fédérations de recherche

5 groupements de recherche1 institut CARNOT1600 étudiants (élèves-ingénieurs et masters)130 doctorants239 élèves-ingénieurs diplômés 474 membres du personnels dont : 267 vacataires

31 millions d’euros de budget global41 000 m2 de locaux1 antenne au Havre8 résidences étudiantes

Un an en images page 4

L’INSA de Rouen page 6 Ressources humaines Budget Ressources propres Immobilier

Les formations page 8 Admissions Origine des étudiant(e)s Formation ingénieur(e) Ouverture sociale International Partenariat Insertion professionnelle

La Recherche page 10 Évaluation Investissements d’avenir Recherche publique-privée Distinctions

Les partenariats page 12 Groupe INSA International Entreprises

La vie étudiante page 14 Résidences Prix

SOMMAIRE


Ressources HumainesLes nominations • Jean-Charles Quirion, professeur des universités, a été nommé dé-légué régional à la recherche et à la technologie

• Jean Maquet, professeur des universités a été choisi comme éva-luateur des demandes de subventions pour l’Université Franco-Al-lemande

• Xavier Pannecoucke, professeur des universités, a été nommé di-recteur du laboratoire de Chimie Organique Bioorganique Réactivité Analyse - UMR CNRS 6014

• Christian Gout, professeur des universités, a été nommé directeur du laboratoire de mathématiques de l’INSA

• Laurent Vasseur, ingénieur de recherche, a été nommé directeur des systèmes d’information

• Céline Cadot, ingénieur de recherche, a été nommée directrice des ressources humaines

DistinctionsLes palmes académiquesPromotion juillet 2011 Officier

• Philippe Gallard

• Jean-Pierre Pecuchet

• Jean-Charles Quirion

Chevalier

• Michel Clevers ✞*

• Philippe Savary

• Axelle Truffert

• Florence Vattier

• Isabelle Poussard

• Siegfried Meunier Guttin Cluzel

• Xavier Pannecoucke

*✞ personne décédée en 2012

ÉDITO Chère lectrice, cher lecteur,

Dès mon arrivée en avril 2007 à la direction de l’INSA de Rouen, j’ai pensé que cette école avait des atouts remarquables : De par ses formations pluridisciplinaires et ses étudiant(e) s multiculturel(le)s, ses axes de recherche à fort potentiel et la qualité de ses enseignants-chercheurs, la dynamique de son territoire et ses soutiens tant institutionnels que de ses partenaires économiques.

Cinq années après les résultats sont là pour l’attester : deux nouvelles formations d’ingénieur(e) s ont été créées ; toutes les autres formations ont obtenu le label européen EURACE permettant à l’ensemble de nos diplômés de voir leur diplôme reconnu dans toute l’Europe; 6 projets retenus, dont 3 portés par des enseignants-chercheurs de l’INSA, dans le cadre des inves-tissements d’avenir ; un accroissement continue de notre attractivité avec cette année près de 8 000 candidats pour entrer dans une de nos formations d’ingénieurs pour 320 places ouvertes, un nouveau campus remarquable au sein d’une communauté urbaine à fort po-tentiel de développement économique ; l’ouverture de l’antenne « génie civil et constructions durables » au Havre dont l’impact sur notre territoire est déjà perçu par les entreprises as-sociées; un placement remarquable de nos ingénieurs ; une excellente reconnaissance de nos laboratoires par l’agence nationale d’évaluation (AERES) ; la première école d’ingénieurs (hors instituts nationaux et universités de technologie) à être passée aux responsabilités et compétences élargies (RCE)…

Vous pourrez lire que l’année universitaire passée a encore été remarquable en actions me-nées mais aussi en résultats d’évaluations de nos structures. Je peux aussi vous indiquer que l’année universitaire 2011-2012 sera dans la même lignée.

Je conclus cet éditorial en remerciant toutes celles et ceux qui nous témoignent leur confiance et nous soutiennent tant financièrement qu’humainement et au premier rang desquels l’État et notre ministère de tutelle via la DGESIP et le Rectorat de Rouen, les collectivités régionales (Région de Haute-Normandie, Conseil général de Seine-Maritime, Communauté urbaine CREA, Communauté de développement CODAH, les villes de Rouen, du Havre et de Saint-Étienne-du-Rouvray). Bien évidemment, il faut associer à ces remerciements les 400 entreprises qui, à travers la taxe d’apprentissage, les offres de stages, les conférences, les recrutements d’ingénieurs et les contrats de recherche, nous permettent d’assurer au mieux nos missions de service public de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Jean-Louis Billoët

Directeur INSA de Rouen


pALMARÈS

ÉVÉnEMEnTS

Un An En IMAgES

▼ Les moyens humains & matériels▼

▼ Les moyens financiers▼

▼ Nos valeurs et engagements▼

41 000M2DE LOCAUX SUR LE CAMPUS DE SAINT-ÉTIENNE-DU-ROUVRAY

1 000 M2DE LOCAUX SUR L’ANTENNEDU HAVRE

PERSONNELS474

38%

CONTRACTUELSENSEIGNANTS,ADMINISTRATIFS& CHERCHEURS

32%

TITULAIREENSEIGNANTS& CHERCHEURS

30%

TITULAIREADMINISTRATIF& TECHNIQUE

54,5% SUBVENTIONSÉTAT, CT, UE…

COMPTEFINANCIER

2010

29%RESSOURCESPROPRES

3%AUTRES

13,5%PRODUITSFINANCIERS

DÉPENSESDE FONCTIONNEMENT(hors rémunérations État)

RECETTESDE FONCTIONNEMENT(hors rémunérations État)

0,4%

0,6%

2,3%

3,0%

6,0%

9,4%

12,5%

16,6%

24,4%24,7%

COMPTEFINANCIER

2010

RÉSIDENCESET VIE ÉTUDIANTE

FORMATIONCONTINUE

DOCUMENTATION

RELATIONSINTERNATIONALES

RELATIONSINDUSTRIELLES

SAICADMINISTRATION

GÉNÉRALE FORMATION

RECHERCHE

IMMOBILIER


L’InSA DE ROUEn


FInAnCEMEnT 2010 MASSE SALARIALEÉtat • rémunérations

• charges sociales et impôts

9 436 416 €

6 524 891 €

15 961 307 €

Budget de l’établissement

• rémunérations

• cotisations patronales

3 945 313 €

1 176 454 €

5 121 767 €

Total 21 153 302 €

Ressources propresLa taxe d’apprentissageLes versements de taxe d’apprentissage ont représenté en 2011 un montant de 506 k€ soit une augmentation de 7,8% par rapport à 2010.

33%

29%

506K€

23%

9%

6%

ÉQUIPEMENTSSCIENTIFIQUES

AUTRES

BIBLIO-THÈQUE

NTICÉQUIPEMENTS

INFORMATIQUES

• Équipements scientifiques (banc moteur, équipements «maison intelli-gente», scanner laser 3D…)

• Équipements informatiques et logiciels

• Bibliothèque (ouvrages et pério-diques)

• Autres (tutorat, mise en œuvre de la démarche qualité ISO 9001:2008, fonctionnement génie civil…)

ImmobilierL’antenne génie civil et constructions durables de l’InSA au HavreLe chantier de construction du futur bâtiment de Sciences Po, de l’INSA de Rouen et de la-boratoires de l’université du Havre, a débuté en juin 2001 pour une livraison prévue en 2012. Ce bâtiment est financé par la CODAH (19,5 M€), le maître d’ouvrage, avec le concours de la région Hautre-Normandie (6 M€) et de la Ville du Havre (1,5 M€ + foncier).

Ressources humainesBilan socialLa réalisation, pour la quatrième année consécutive, du bilan social de l’INSA de Rouen nous permet d’apporter un éclairage sur la composition du personnel de l’école pour l’année 2010 :

• 153 enseignants / enseignants - cher-cheurs

• 241 personnels administratifs et tech-niques,

• 57 contrats doctoraux,

• 19 post doctorants

• et 4 enseignants contractuels.

soit un effectif de 474 personnes.

L’INSA de Rouen fait également appel pour ses enseignements à des vacataires au nombre de 267 pour 2010.

22% des vacataires sont des «professionnels issus de l’entreprise» et plus particulière-ment des ingénieurs de l’industrie (chef de projet, chef de produit, directeur technique). Quelques intervenants classés dans cette catégorie exercent une profession libérale en tant que consultant ou ingénieur conseil.

L’âge moyen des titulaires est de 45 ans. Il est de 33 ans chez les contractuels.

La répartition par genre des personnels n’a pas évolué en 2010 :

• chez le personnel administrat i f, 56% sont des femmes,

• chez le personne l ense ignant , 18% sont des femmes.

Budget+ 21% de recettes de fonctionnementLe budget consolidé de l’INSA de Rouen en 2010 représentait 31 231 821 euros réparti de la manière suivante :

RÉpARTITIOn DÉpEnSES 2010

Fonctionnement 7 373 988 €

Investissement 1 125 537 €

Amortissement 1 578 994 €

Masse salariale 21 153 302 €

Total 31 231 821 €

À noter que les recettes de fonctionnement ont quant à elles augmentées de 21%. Cette progression s’explique par différents fac-teurs : une augmentation des subventions, des remboursements de charge suite à la cession des résidences INSA de Mont Saint Aignan…

▼ Les effectifs 2010-2011▼

▼ Les talents formés en 2010-2011▼

900ÉLÈVES INGÉNIEUR(E)SEN STAGE

de 4 semainesà 21 semaines minimum

STAGES 34 K€SALAIRE 1ER EMPLOIINGÉNIEUR(E)S DIPLÔMÉ(E)S 2010

42 K€SALAIRE INGÉNIEUR(E)SAPRÈS 3 ANS D’EXPÉRIENCE

ÉLÈVESINGÉNIEUR(E)S

1568DIVERSITÉBOURSIER

1 3/ORIGINEINTERNATIONALE

GENREÉTUDIANTE

1 4/1 3/45 nationalités

20M€EN ÉQUIPEMENTS TECHNOLOGIQUESPOUR LA FORMATIONET LA RECHERCHE

4 sectionsculturelles& sportives

254INGÉNIEUR(E)S DIPLÔMÉ(E)S 2010

7 formationsd’ingénieur(e)s


LES FORMATIOnS


Admissionsplus de 20 000 candidatures pour intégrer le groupe InSALe modèle unique du Groupe INSA attire chaque année de plus en plus de jeunes. En 5 ans, le Groupe a vu le nombre de ses can-didatures progresser de plus de 30%.

Pour cette nouvelle année universitaire 2010-2011, 20 405 étudiants se sont portés candi-dats pour l’une des 7 écoles qui composent le Groupe. 3118 étudiants ont été admis.

Les bacheliers scientifiques ont représenté toujours le plus gros pourcentage (environ 70%) des candidats aux écoles d’ingénieurs (13 320 candidatures).

Les candidats en admission «parallèle» , troi-sième année, ont été de plus en plus nom-breux également : 7 085 candidatures.

Origine des étudiant(e)sparité et diversitéPour l’année universitaire 2010/2011, l’INSA de Rouen a accueilli 1568 élèves-ingénieurs, dont 36% de filles.

25% sont originaires de la Haute-Normandie, 11% du Nord/Ouest, 15% de la région pari-sienne.

22% des étudiants sont d’origine internatio-nale avec plus de 40 nationalités.

30% des élèves-ingénieur(e)s d’origine fran-çaise sont boursiers.

Formation ingénieur(e)L’InSA de Rouen ouvre deux nouveaux parcours transversaux Outre ses 7 spécialités, l’école propose, aux étudiants qui le désirent, des parcours trans-versaux. Deux nouveaux ont été créés durant l’année universitaire 2010-2011 :

• Propulsion aéronautique et spatiale pour les étudiant(e)s de 5ème année des départe-ments énergétique et propulsion ou méca-nique. Ce parcours développe des compé-tences forte en propulsion, simulation et expérimental.

• Ingénierie de la Sécurité Incendie et des Structures destinés aux étudiant(e)s de 5ème année des spécialités énergétique et pro-pulsion, maîtrise des risques industriels, mécanique ou génie civil.

Cette option s’articule autour de deux ma-jeures : « Fiabilité et Durabilité » et «Sécurité Incendie ». Dans la première, les compé-tences acquises concernent l’intégration dans la conception des aspects liés à l’envi-ronnement, l’énergie, la sécurité, l’urbanisme, l’entretien, la durée et la fin de vie, ainsi que le recyclage.

La deuxième apporte une compétence parti-culière dans le domaine de l’ingénierie du feu qui permet d’améliorer la sécurité et d’optimi-

ser l’acte de construire, en adaptant les me-sures de prévention à appliquer en fonction des constructions, des matériaux considérés et des scénarios de feux rencontrés.

Ouverture socialeL’école s’engage dans deux cordées de la réussiteDans la droite lignée de ses actions d’accueil et d’accompagnement des publics diversifiés, et conformément aux principes fondateurs du modèle INSA, l’école s’est engagée dans deux cordées de la réussite. L’objectif est d’aider les collégiens de la région dans leur orientation et favoriser concrètement la dy-namique d’ascenseur social.

• « REALISE » (REseau Ambition par la Lec-ture, l’Information, les Sciences et l’Ecriture): Cette cordée est de sensibiliser les élèves de 3ème à la culture et à l’information, aux métiers d’ingénieur et bien évidement à l’enseignement supérieur par la réalisation d’un reportage photographique sur l’INSA de Rouen. Cette cordée a rassemblé 80 col-légiens tutorés pour 4 établissements par-tenaires. 1 élève ingénieur tuteur était en charge d’un groupe de 4 collégiens.

• « Ambition et Handicap » : Cette cordée est dédiée à des collégiens et lycéens défi-cients auditifs. L’INSA de Rouen attache une importance toute particulière à cet accord et s’y est engagé tout naturellement, l’aide aux personnes handicapées faisant partie de ses valeurs fondatrices et de sa culture.

Pour un meilleur accompagnement, les tu-teurs ont suivi une formation LSF (Langue des Signes Française) par Handisup 76. Un tuteur a encadré 2 élèves tutorés.

InternationalDes étudiants aux 4 coins de la planète

partenariat Signature d’un partenariat avec DRESSER-RAnD et RévimaL’INSA de Rouen a signé un accord de parte-nariat avec deux industriels : DRESSER-RAND et Révima. Ces partenariats ont pour but de multiplier leurs échanges pédagogiques et technologiques ainsi que de favoriser l’émer-gence de projets innovants.

Dans le cadre de ces partenariats, l’INSA de Rouen proposera des candidatures d’élèves pour des stages et sollicitera sa participation aux évènements, jurys et conférences orga-nisés à l’école.

De leur coté, les entreprises s’engagent à accueillir des élèves, à collaborer à certains programmes d’enseignements de l’école ain-si qu’au financement du développement de la formation tout en contribuant à l’insertion des diplômés.

Insertion professionnelleUn mois pour avoir un emploiChaque année, l’INSA de Rouen réalise une enquête de placement de ses jeunes diplô-més.

Cette année encore, les résultats de l’inser-tion sont très positifs :

• Temps moyen pour trouver un emploi : moins de 5 semaines

• 60% ont trouvé un emploi dès la sortie de l’INSA de Rouen

• Salaire annuel moyen (primes comprises) : 34 000 euros

• Statut : 92% de cadre

• Type de contrat : 77% en CDI

• Les secteurs d’activité des entreprises ayant recruté la moitié des ingénieurs diplô-més en 2010 sont : les études techniques/R&D, les services informatiques, l’extraction/énergie/énergies renouvelables, les indus-tries chimiques, le BTP/construction et l’aé-ronautique /spatial.

Plus de 18% des diplômés poursuivent leurs études dont pour une grande majorité un doctorat.

Répartition des étudiants en stages

22,6%

39,7%78,7%

4,8%

14,9%

2,6%

7,5%

25,4%

3,8%

Répartition des étudiants en séjours d’études

▼ Les effectifs 2010-2011▼

▼ Les structures en 2010-2011▼

▼ Les investissements d’avenir 2011▼

9 laboratoiresde recherche

4 laboratoires communs avecedf - janssen cilag - certam - gdf suez

4centres d’études et de recherches technologiques et industrielles

2 écolesdoctorales

2 « start up »

ENSEIGNANTS CHERCHEURSCHERCHEURS CNRS

10426DOCTORATS

DÉLIVRÉS EN 2011

DOCTORANT(E)S113

POST-DOCTORANT(E)S16

1 Institut Carnot 1 Labex 1 EquipexProjets 2012 sélectionnésLABEX SYNORGEquipex GENESISIDEFI InnovENT-E


LA RECHERCHE


ÉvaluationL’InSA de Rouen audité par l’AERESL’INSA de Rouen a été auditionné par l’Agence d’Évaluation de la Recherche et de l’Enseigne-ment Supérieur en février 2011

Cette évaluation avait pour objet d’analyser la capacité de l’établissement à construire et à mettre en oeuvre une stratégie de dévelop-pement adaptée à ses moyens en matière de recherche, de formation, de politique étu-diante et de développement des partenariats.

Il s’agissait pour l’INSA de Rouen de la pre-mière évaluation par l’Agence. Celle-ci a su mettre en évidence les points fort de l’école et notamment :

• une offre de formation de grande qualité et attractive, adossée à un bon potentiel de recherche

• une réelle politique de dynamisation de la recherche

• un recrutement d’étudiants de qualité associée à un très bon taux d’insertion des diplômés.

Bien évidemment le rapport met aussi en évidence les points à améliorer durant les 5 prochaines années dont la mise en place de filières par apprentissage (un dossier sera prochainement déposé à la CTI).

Investissements d’avenir Un institut Carnot 2L’Institut Carnot ESP a été parmi les 34 lau-réats de l’appel à candidatures «instituts Car-not 2 » lancé par le gouvernement. L’institut a été reconnu pour ses compétences dans les domaines de l’énergie et des systèmes de propulsion terrestre et aérobie, associant les systèmes de dépollution innovants, l’impact sur l’environnement santé, les matériaux pour l’énergie ainsi que l’électronique embarquée.

Ce label d’excellence, décerné par le minis-tère de l’Enseignement supérieur et de la Re-cherche, est destiné à favoriser la recherche partenariale par des laboratoires publics en partenariat avec des acteurs socio-écono-miques, notamment des entreprises.

Coordinateurs et partenaires du projetTutelles : Université de Rouen - INSA de Rouen - CNRS - CERTAM - CEVAA - IRSEEM // Laboratoires communs avec des entreprises : EM²VM (Étude des

Microstructures et Modélisation du Vieillissement des Matériaux), laboratoire commun EDF – ESP-GPM/ CNRS / Plateforme Aircelle – ESP-IRSEEM pour la mécatronique / Centre de Combustion Avancée en Aérothermie et Spatial SNECMA – ESP-CORIA

Un laboratoire d’excellence (Labex)Le projet « Labex EMC3 » (Energy Materials and Clean Combustion Center) porté par le CNRS est né de la volonté commune d’une recherche de pointe en chimie, matériaux et énergie regroupant 6 laboratoires normands dont 2 de nos laboratoires, le CORIA et le GPM.

Ce regroupement de laboratoires de Haute et Basse-Normandie permettra d’accroître leur excellence et leur visibilité internationale, dans les thématiques :

• « matériaux pour l’énergie » (matériaux pour la récupération de l’énergie, diminu-tion de la consommation électrique, sûreté des installations nucléaires, développement de nouveaux matériaux par des méthodes éco-compatibles),

• «combustion propre» (amélioration du carburant et de la combustion, dépollution des gaz d’échappement et récupération de l’énergie thermique).

Coordinateurs et partenaires du projetTutelles : CNRS - CEA - ENSICAEN - INSA de Rouen - Université de Caen - Université du Havre - Université de Rouen // Laboratoires : CIMAP - CORIA - CRISMAT - GPM - LCMT - LCS - LOMC

Un équipement d’excellence (EQUIpEX)L’INSA de Rouen a été aussi partie prenante de l’Equipex Equip@MESO dont le CRIHAN est centre associé.

Ce projet vise à équiper en ressources de calcul performantes un certain nombre de centres de calcul régionaux en France. Ce projet est coordonné par Genci (Grand Équi-pement National de Calcul Intensif).

Il permettra au CRIHAN de consolider la puis-sance des équipements du Pôle Régional de Modélisation Numérique dans le réseau na-tional des mésocentres de calcul.

Coordinateurs et partenaires du projetGENCI / université de Strasbourg, universités Joseph Fourier de Grenoble/Claude Bernard de Lyon/UPMC/de Toulouse/ de Provence/de Reims - Champagne - Ardenne, PRES Paris-Sciences et Lettres, CEA, Centre de ressources informatiques de Haute-Normandie (CRIHAN)

Recherche publique-privéeSEDIBEX-SEMEDI accueille un pilote de capture de CO2 développé à l’InSASedibex, société de traitement de déchets in-dustriels dangereux et le laboratoire LSPC de l’INSA de Rouen (Laboratoire de sécurité des procédés chimiques) font figure d’exemple de collaboration entre la recherche publique et la recherche privée.

Cette collaboration concerne les possibilités de captage du CO2 sur les fumées issues d’une unité d’incinération de déchets indus-triels spéciaux par un procédé chimique. A des fins de redistribution vers les industriels consommateurs de CO2 et apporteurs de dé-chets, ce procédé est basé sur l’absorption du CO2 par des amines. Ce projet qui ras-semble les acteurs publics et privés illustre à l’échelle du territoire havrais un exemple concret d’économie circulaire.

Une première phase d’expérimentation en laboratoire et l’élaboration du pilote ont été menées à l’INSA de Rouen et en juin 2011 le pilote a été installé sur le site de l’usine afin de poursuivre les travaux d’expérimentation « in vivo ». À l’issue de ces travaux (fin 2011) une étude technico-économique permettra de dimensionner le pilote industriel et de va-lider le projet.

Le projet MEDI obtient un financement européen FEDERLe partenariat entre Janssen-Cilag (1ère filiale européenne du secteur pharmaceutique du groupe Johnson et Johnson) et le laboratoire COBRA (Unité Mixte de Recherche associée au CNRS, à l’université de Rouen et à l’INSA de Rouen), connaît depuis septembre 2010 une dimension nouvelle avec l’obtention d’un financement européen FEDER.

Pour la période 2010-2012, le COBRA et la so-ciété Janssen-Cilag ont souhaité augmenter la puissance de ce partenariat. L’augmentation du nombre de « scaffolds » (cœurs molécu-laires explorés pour la conception de nou-veaux « cadidats-médicaments ») pouvant être explorés en parallèle doit permettre de pouvoir étudier davantage de cibles théra-peutiques et donc d’envisager l’étude de nouvelles pathologies. Existant depuis 2007, ce partenariat avait également bénéficié de financements de la Région Haute-Normandie.

DistinctionsDeux chercheurs primésOuissem Ben Nasr, doctorant en 3ème an-née à l’INSA de Rouen, s’est vu attribué le 3ème prix Transport Spatial & Microgravité du Centre National d’Études Spatiales.

Vincent Moreau, chercheur CNRS, a obtenu le prix IBM faculty award. Cette récompense prestigieuse résulte d’une sélection interna-tionale réalisée par IBM saluant les travaux de chercheurs et praticiens. Vincent Moreau a été le seul français primé.

LABO AERESEFFECTIF ECgLOBAL InSA UnIV. CnRS

GPM A+ 50 4 43 3

CORIA A+ 53 19 25 9

COBRA A 57 7 42 8

LITIS A 76 16 60 /

LECAP A 7 1 6 /

PBS B 28 4 17 7

LSPC B 13 6 7 /

LMI B 14 14 / /

LOFIMS B 8 8 / /


LES pARTEnARIATS▼ La force du groupe INSA en 2010-2011▼

▼ à l’international en 2010-2011 ▼

▼ avec les entreprises en 2010-2011 ▼

2 INSApartenaires

5 Instituts nationauxdes sciences appliquées

3 niveaux de partenariat9 entreprises 15 entreprises 18 entreprises

liste en dernière page

élèves-ingénieur(e)sdans les 5 INSA

11 100

Étudiants internationaux

ingénieur(e)s diplômé(e)s par an

2 230doctorants dans un des 52 laboratoires du Groupe

1 200

22% des élèvesingénieur(e)s

47% des doctorants

3 doubles diplômes d’ingénieur(e)s(Angleterre, Brésil)

2 diplômes conjoints(Allemagne)

102 partenariats avec desuniversités étrangères

Membre de l’université Franco Allemande l’agence universitaire de la francophonieCampus France

GOLDPARTENAIRE

SILVERPARTENAIRE

BRONZEPARTENAIRE

Partenaires Gold - silver - bronze


groupe InSALe groupe InSA et la Conférence des présidents d’Universités Marocaines signent un protocole d’entente et de coopération Le Groupe INSA, sous le haut patronage de Madame Valérie Pécresse, Ministre de l’En-seignement supérieur, et de la Recherche, sous l’égide du Ministère français de l’Ensei-gnement Supérieur et de la Recherche, du Ministère des Affaires Étrangères et Euro-péennes, et la CPU du Maroc, sous l’égide du Ministère marocain de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique, ont signé – le 25 novembre – un accord de coopération.

Cet accord de coopération a pour objectif de répondre aux besoins cruciaux des entre-prises marocaines et étrangères implantées au Maroc en ingénieurs capables d’innover et de piloter des projets innovants, mais aussi d’intégrer les contraintes de la mondialisa-tion.

Cinq axes de coopération seront mis en place dans le cadre d’un projet pluriannuel sur cinq ans :

• L’ingénierie pédagogique et la formation de formateurs en sciences de l’ingénieur

• Le renforcement des filières d’ingénieurs marocaines et le soutien à la création de nouvelles filières (plasturgie, logistique, mé-tiers de l’offshoring, de l’aéronautique, de l’automobile)

• L’attractivité industrielle et le soutien au développement de compétences en ingé-nierie (formation continue présentielle et à distance en sciences de l’ingénieur, aide à la constitution de réseaux professionnels thématiques maroco-français)

• L’internationalisation de la formation et de la recherche (cursus conjoints, mobilité étudiante, écoles doctorales et laboratoires internationaux)

• La création de filières d’excellence com-munes : Masters internationaux communs, développement de formations internatio-nales ouvertes au continent africain - pays maghrébins et l’Afrique subsaharienne.

Un projet phare constituera la colonne ver-tébrale de cette coopération : la création d’un institut marocain de formation d’ensei-gnants-chercheurs soutenu par la CPU du Maroc et le Groupe INSA.

2ème édition du colloque pédagogique du groupe InSALe numérique, la diversité (RSE), l’innovation, l’international, tels ont été les thèmes abor-dés lors du colloque « Formation & Pédago-

gie » du Groupe INSA organisé sur le campus scientifique rennais les 23 et 24 mai 2011. Cette 2e rencontre bisannuelle du Groupe INSA (1ère édition en 2009 à l’INSA de Tou-louse), a rassemblé plus de 150 participants, enseignants-chercheurs du Groupe INSA mais également d’établissements d’ensei-gnement supérieur, dont une trentaine venus spécialement du Maroc.

Au travers de ses colloques mais aussi de sa commission thématique dédiée à la for-mation, le Groupe INSA continue à investir sur la qualité de la formation en adaptant ses enseignements aux nouvelles technolo-gies ainsi qu’aux évolutions de la société et du métier d’ingénieur. Les conférences sur la génération Y, l’enseignement à distance et la responsabilité sociale des entreprises ont permis de faire le point sur le profil des étudiants en 2011, les exigences des entre-prises, ainsi que sur les nouvelles pratiques pédagogiques.

Comment former des ingénieurs capables de penser et de concevoir une technologie plus humaniste au service de l’homme ? Comment mieux préparer les étudiants aux processus de conception et d’innovation ? Quelles sont les nouvelles voies d’ingénierie pédagogique ? Quel rôle la formation peut-elle jouer dans le développement d’une intel-ligence émotionnelle ? Voici quelques unes des problématiques abordées lors de cette 2e rencontre.

InternationalL’Université Franco-Allemande L’UFA joue un rôle d’expert dans les relations universitaires franco-allemandes. Son objec-tif est de renforcer la coopération entre la France et l’Allemagne dans le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche. A cette fin, l’UFA s’attache à promouvoir les relations et les échanges entre les établisse-ments d’enseignement supérieur français et allemands, notamment pour assurer la mise en oeuvre des cursus binationaux et des pro-grammes franco-allemands dans le domaine de la formation doctorale et de la recherche.

André Meyer, enseignant à l’INSA de Rouen, est membre du conseil de l’Université.

Jean Maquet, directeur des formations et de la vie étudiante de l’INSA est quant à lui rapporteur.

L’agence universitaire de la francophonieL’Agence universitaire de la Francophonie est une des plus grandes associations d’univer-sités au monde, avec 781 établissements membres dans 94 pays. Elle rassemble des institutions d’enseignement supérieur et de recherche des cinq continents utilisant le français comme langue d’enseignement et de recherche.

L’AUF est présente dans 40 pays avec 67 im-plantations régionales

CampusFranceCampusFrance a pour but de promouvoir les formations supérieures françaises dans le monde et d’offrir aux étudiants étrangers un parcours de réussite dans l’accès aux études supérieures en France, du pays de départ au pays d’accueil, de la première information jusqu’au séjour en France et au retour dans le pays d’origine.

CampusFrance dispose de 131 espaces et de 37 antennes implantés dans 103 pays. Ces Espaces ont pour principale mission de coordonner toutes les réponses à apporter aux étudiants étrangers intéressés par l’offre de formation française.

EntreprisesLa convention cadre de partenariat L’INSA de Rouen propose, depuis la rentrée 2010, aux entreprises qui le désirent, la si-gnature d’une convention cadre qui selon le partenariat souhaité propose des prestations différentes.

Ainsi, trois types de partenariat sont propo-sés avec un niveau de prestations plus ou moins important :

• Gold (9 entreprises)

• Silver (15 entreprises)

• Bronze (18 entreprises)

L’INSA s’engage également à :

• Organiser des échanges entre profes-sionnels et formateurs afin d’améliorer et développer les programmes de formation.

• Répondre activement et sélectivement auprès des étudiants et des départements aux demandes de la société en matière de stages, proposition de projets et embauches de jeunes diplômés.

• Donner accès à la société à tous les moyens de recrutement de stagiaires et de jeunes diplômés de l’INSA : bibliothèque de CV, application Internet de gestion des stages et 1er emplois.

• Associer la société aux actions du réseau des INSA menées par le Groupe INSA ou le réseau des ingénieurs au travers des asso-ciations d’ingénieurs.

Partenaires Gold - silver - bronze


LA VIE ÉTUDIAnTE▼ Des infrastructures pour les étudiants▼

▼ Des associations actives▼

860 lits 1Gymnase 3 425 m2 1 infirmerie 1 espace dédié

aux associations de l’école

47 Club ou associationau BDE

1 bureaudes élèves (BDE) 1 bureau

des sports (BDS) 1 junior entrepriseAJIR


RésidencesCampus de Saint-Étienne-du-Rouvray : 7 résidences étudiantesL’INSA de Rouen propose à proximité de son campus de Saint Etienne du Rouvray une ca-pacité d’hébergement de plus de 800 lits.

Convaincue que la qualité de vie est un fac-teur central de la réussite de ses élèves, l’IN-SA de Rouen multiplie ses efforts pour loger un maximum d’élèves ingénieurs à proximité de son campus.

Toutes situées sur ou à proximité du tech-nopôle du Madrillet, à Saint-Etienne du Rou-vray, les résidences dédiées aux étudiants de l’école sont toutes équipées de nombreuses places de parking, d’abris pour les 2 roues, de laveries, loges de gardien, salles de travail, salles de détente...

À la rentrée universitaire 2010, 7 résidences accueillaient 762 élèves ingénieurs sur ce site et une nouvelle résidence était également en construction sur la technopôle du Madrillet.

Démarrée en juin 2009, la nouvelle résidence « les Cateliers» est une construction THPE (Très Haute Performance Énergétique). Elle dispose de 43 m2 de panneaux photovol-taïques qui permettent de réduire la consom-mation d’énergie de 20%.

De plus, ce bâtiment est conforme à la charte éco-qualité (logements équipés d’économi-seurs d’eau et d’ampoules basse consom-mation) et est équipé de chauffage collectif par chaudière mixte à condensation au gaz, de double-vitrage et d’espaces verts faciles d’entretien permettant de favoriser la gestion des eaux pluviales.

Parce que l’aide et l’accompagnement des personnes handicapées fait partie intégrante des valeurs fondatrices de l’école, 7 studios sont adaptés aux personnes à mobilité ré-duite et sont accessibles aux personnes à fauteuil roulant.

La construction de la dernière des huit ré-sidences du technopôle, “Felling”, a égale-ment débuté en 2011. Ce dernier bâtiment héberge, quant à lui, 80 élèves.

Au total, ce sont 860 lits sont proposés aux élèves ingénieur(e)s.

Antenne génie civil et constructions durables du Havre : création de l’association AHLOET La Ville du Havre, l’INSA de Rouen, les écoles et l’université du Havre se sont réunis afin de créer une association AHLOET (Associa-tion Havraise pour le Logement Etudiant) permettant de pallier aux difficultés rencon-trées par la population étudiante havraise en recherche de logements.

Cette association a pour objectif de mettre en ligne, via son site internet, des logements de qualité, labellisés, dédiés aux étudiants.

Ce dispositif facilite l’intégration des étu-diants dans la Ville, notamment des nou-veaux arrivants et permet d’augmenter l’at-tractivité des établissements d’enseignement supérieur et de la Ville. Le logement étant un des critères déterminant pour l’étudiant dans le choix de son lieu de formation.

Les activités de l’Association sont les sui-vantes :

• visite de logements privatifs

• labellisation des logements en fonction de critères obligatoires prédéfinis

• alimentation et mise à jour du site internet et affichage dans les établissements

• accueil et conseil des étudiants des éta-blissements membres

• création de partenariats avec les acteurs territoriaux du logement étudiant

L’objectif pour AHLOET sur 3 ans est d’at-teindre 800 logements labellisés et de dé-velopper des thématiques complémentaires.

prixMoisson de prix pour les étudiants de l’InSADès leur intégration à l’INSA de Rouen, nos étudiants sont sensibilisés par les acteurs pédagogiques à la dimension humaine et innovante de leur futur métier. Ils reprodui-sent naturellement cet intérêt au travers d’initiatives dans le cadre de leur formation, d’associations culturelles, sportives, scienti-fiques ou humanitaires.

Plusieurs de nos étudiants ont été primés ou ont reçu des bourses cette année :

• Le projet WARMECO primé aux Entrepre-nariales. : ce projet réalisé par des étudiants du département Énergétique et propul-sion et des étudiants de Rouen business school a été primé deux fois avec le Prix Manag’ing Innovation et le Prix Parcours d’Entreprendre. WARMECO est un projet d’installation d’échangeur de poêle à bois sur le système de chauffage voire le sys-tème d’eau chaude. Les Entrepreneuriales est un concours innovant d’entraînement terrain à la création d’entreprise d’une durée de 5 mois.

• Des étudiants de l’INSA de Rouen du dé-partement Énergétique et Propulsion ont reçu le prix du meilleur travail en équipe (dé-monstrateur de pressurisation alternative) dans le cadre du projet PERSEUS financé par le CNES.

• Manuel De La Cotte, élève-ingénieur dans le département Energétique et Propulsion, a remporté le prix de la Fondation Ziegler pour le meilleur projet de fin d’études qui portait sur la mise en place d’un processus de valorisation globale de la biomasse !

• Bérénice Lermercier, du département chimie fine et ingénierie a obtenu une bourse Novartis. Ce prix récompense des élèves méritant qui font le choix de s’orien-

ter vers la recherche dans le domaine phar-maceutique.

• Anastasia Goussaire, étudiante en 1ère année de l’INSA de Rouen a reçu le prix « lumières des citées 2011 » Ce concours distingue des élèves de terminale - futurs étudiants – dont les difficultés financières pourraient représenter un obstacle à leur avenir, peu après les résultats du bac.

• Sarah MAUCORPS et Hélène SOUDRY, étu-diantes en 1ère année STPI INSA Rouen ont obtenu le Prix de la « vocation scientifique et technique des filles 2011 ».Un jury décerne les prix à des étudiantes qui font le choix de s’orienter vers des filières scientifiques et/ou technologiques de l’enseignement supérieur dans lesquelles elles sont peu nombreuses. Sur 18 lauréates en Haute-Normandie, trois ont intégré le Groupe INSA dont deux à l’INSA de Rouen. Abou DIALLO, a quant à elle, intégré l’INSA de Lyon.

Nos sportifs ont également défendu en 2010-2011 les couleurs de leur école lors d’évènements comme :

• Le challenge du monde des Grandes Écoles où l’INSA a terminé 8ème comme ré-sultats : 1er en football masculin, 1er en saut en hauteur féminin (1m65), 3ème en 800m féminin…

• Le championnat de France universitaire de rugby à 7 (5ème de la compétition)

• La Formule F4, Pierre Sancinéna a terminé 3ème

• Le championnat de France des grandes écoles de Hand Ball où l’équipe INSA a eu la médaille de bronze

• et bien d’autres encore…

Et nos artistes ont participé à quelques évènements.

• Notre section théâtre études s’est pro-duite lors des Rencontres internationales de théâtre universitaire organisées par l’INSA de Lyon

• L’opéra Didon et Enée de Purcell a été joué par les élèves du conservatoire de Saint Etienne du Rouvray avec une dizaine d’étudiants INSA musiciens

• Les projections et expositions de la sec-tions image-études ont ponctué la vie de l’école.

Campus INSA de RouenAvenue de l’Université

76801 Saint-Étienne-du-RouvrayTél.: +33 [0]2 32 95 97 00Fax: +33 [0]2 32 95 98 60

Antenne du Havre INSA de RouenQuai Frissard

76060 Le Havre

[email protected]

À taille humaineà l’échelle du monde

SNCF / RENAULT SA / BOUYGUES CONSTRUCTION / REVIMA / EDF / GDF-SUEZ / EIFFAGE CONSTRUCTION / AREVA / CISCO SYSTEMS EUROPE / SAFRAN / QUILLE / SNECMA / SANOFI WINTHROP INDUSTRIE / COLAS Ile de France Ndie / SOPRA Group / POWEO / MATMUT / ORIL INDUSTRIE SA / LEGRAND France / ASSYSTEM France / CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES / PETROPLUS RAFFINAGE / CETE APAVE NORD OUEST / AREVA / GLAXOSMITH KLINE GSK / ARKEMA / ATOS ORIGIN / FLEXIFRANCE / SODISRO / AGEFA FOND LIBRE / OPCAIM / BASF AGRI PRODUCTION / AUXITEC INDUSTRIE / LUBRIZOL / ELIOKEM / EXXON MOBIL CHEMICAL France / CAP GEMINI SUD / ASTRIUM / SOCIETE GENERALE VAL DE SEINE / GPN / AUXITEC BATIMENT/INGENIERIE / DRESSER RAND SA / MASTERNAUT / AGCO / EIFFAGE CONSTRUCTION VAL DE SEINE / PECHEURS D’ISLANDE / ATHIC / APTAR / AXIMA-SEITHA / TOTAL PETROCHEMICALS / ARCELORMITTAL / PSA / SPPH / CECA SA / SPB / AIRWELL INDUSTRIE France / UIC Mont Saint Aignan / JEULIN / COFACE / V MANE FILS / ETDE / ORFEVRERIE DE NORMANDIE CHRISTOFLE / NUFARM / COFELY CENTRE OUEST / ROQUETTE FRERES / ISIPHARM / BREZILLON / ADEME / CROWN EMBALLAGE France / DEGREMONT SERVICES / GDF SUEZ / AREVAT NC / BEAUFOUR IPSEN INDUSTRIE / CRIT / FAVI LE LAITON INJECTE / ISOCHEM / LOGICA ITS / NEXTER SYSTEMS / RHODIA SERVICES / RIETER AUTOMOTIVE FRANCE / SOCIETE DES FORGES DE FRONCLES / SAINT GOBAIN ABRASIFS / EIFFAGE THERMIE NORMANIDE / LAFARGE CIMENT / KOYO BEARINGS VIERZON / TGO SAS / VERRERIE DE L’ORNE / RESSORTS MASSELIN / JOHN CRANE France / CHEVRON ORONITE / RECTICEL / BS COATING / KSB SA / TIOXIDE EUROPE / ALPINE RENAULT / LABORATOIRE DE ROUEN / EFECTIS France / AEROW SAS / CIMENTS CALCIA / MANOIR INDUSTRIE SA / START PEOPLE / EIFFAGE TP OUEST / BASF CONSTRUCTION / TRAPIL / SGS MULTILAB / INNOSPEC France ET INNOSPEC LIMITED / PHARMASYNTHESE / CIMENTS Français / FERMETURES VENTOISES / SOGETI INGENIERIE / SGN / DAVIGEL / EGIS MOBILITE / GAMBRO INDUSTRIES / PAGE PERSONNEL / ORIL / SAS TEILLAGE ST MARTIN / OCI / BENP / SOLUCOM / ANOXA / AIRWELL France / AS POOL / PAUMIER ET FILS / SOCIETE NOUVELLE WM / FABRICATION CHIMIQUE ARDECHOISE / VALDEPHARM / BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL / AUTOLIV ISODELTA / AIR LIQUIDE / ASTEN / FLINT GROUP France / GEVELOT EXTRUSION / REXAM DISPENSING SYSTEMS / SCHNEIDER ELECTRIC / SOCIETE DE LA RAFFINERIE DE DUNKERQUE / GIE BOUYGUES CONSTRUCTION MATERIEL / COFELY / SEITA / HEURTEY PETROCHEM / AMCOR PACKAGING GLASS PHAEMA / COLLET SA / LINDE GAS / SR ARGENTAN / REPMO / VALEO SYSTEMES D ESSUYAGE / IENA CONSULTING / CIRETTE TRAITEUR / AMADA OUTILLAGE / OM GROUP / CENTRAGROUP FAREVA / ALUMINIUM VERRE ACIER / SAICA PACK France / ARDEPHARM / VIVERIS / BERTIN TECHNOLOGIES / DELSEY / MUREX / VCF NORMANDIE / VISION NUMERIC / AREVA TA / DEMAY LESIEUR / JEUMONT - JSPM / SENALIA UNION / MTS SYSTEMS / USINES CHIMIQUES INTEROR / INS / FORCLUM HAUTE NORMANDIE / IDEX ENERGIE / MORISSE NAYRAT / BROTONNE CAPITAL REVIMA / SETUDI GROUPE TECHNIP / ALLIANCE ELABORES / MECACHIMIE / EIFFAGE CONSTRUCTION MATERIEL / CS France / BUREAU VERITAS / ERAMET / France AIR / HOLOPHANE / MERSEN

France / OTIS / SIEMENS / BOBET / UGAP / LECOINTE TRAITEUR / SODEC INDUSTRIE / COFELY IDF ENERGIE SERVICE / COFELY IDF TERTIAIRE / COFELY NORD EST / COFELY SIEGE / COFELY SUD EST / COFELY SUD OUEST / CONDIVEX / DESCOURS ET CABAUD / VAL FI / BATSCAP / CAP SEINE / DUFERCO

COATING / JM BRUNEAU / LE REVEREND IMPRIMEUR / MEGA INTERNATIONAL / CGTI / BLANCHISSERIE LE GRAND BLEU / PROXIAD OUEST / CARS PERIER / NORMANDIE TRAITEMENT SURFACE / SAFE TECH / SAMTECH / ESRI France / MTCA / MOMENTIVE SPECIALITY CHEMICALS

/ HOUSSARD MOBILIER / SR CONDE / CG CONSEIL / COSYTEC / VAL SERVICES / SR ARCONNAY / INAPA / INVIVOO / SITA France / FAURECIA / LINTERWEB / HTI / D.J.J.P. / AIR PLUS / WALL STREET INSTITUTE / NORMEL / TFCHEM / SR L’AIGLE / VISIONIC / VIDEO

IMPORT / BEUZIT FRANCOIS / CAISSE FEDERALE DE CREDIT / GROUPE LEADER / EFECTIS GEIE / NOR-STICK / MEDIASCIENCE / COMPAGNIE CATHERINE DELATTRES / MICHAEL PAGE FINANCIAL SERVICES / EIFFAGE CONSTRUCTION HOLDING / BOUE

MOULES ET PLASTURGIE / CVI LASER / EFECTIS HOLDING / SERA INGENIERIE / AR2T / PRP SARL / BOWLING BILLARD / CLAYTON DE France / AQUACHAUD / VASSEUR ET COMPAGNIE / SECOREST / LCDR LE CLOS DE LA ROSERAIE /

CARAL / SPECTRAL DYNAMICS / PETITE ROUTE DE BEAUMONT / HERAULT GEO LOGGING / LACKI / METHODES PLUS / RECHERCHES DEVELOPEMENTS AUTOMOBILES / IMPRIMERIE PRISLEC / QUEVILLY

HABITAT / FECAMP IMMO / PUROLITE INTERNATIONAL / WIND PROSPECT / LECORDIER SIVERSO / SODEFINANCE CAPITAL MARKET / TACKPER /

SOTENO / PUROLITE INTERNATIONAL / LA GRANDE FABRIQUE / ADVANCED VISUAL SYSTEM INTERACTIVE / LE MONDE

EN TIQUE SARL / CHRONIQUES ET ACTIONS / LES FETES SURPRISES - EVENEMENTS /

LETAILLEUR ALAIN

avril

201

2 -

Ser

vice

co

mm

un

icat

ion

INS

A d

e R

ou

en -

Tex

te :

Cél

ine

GU

ERRA

ND

- C

once

ptio

n gr

aphi

que

: Max

ime

REYN

ET -

- D

I175

v8 -

Impr

imé

sur

papi

er P

EFC

CodeFlasher ce code avec votre téléphone portable pour accéder directement au site web.

Adresse internet

http://www.insa-rouen.fr

nos partenaires verseurs de taxe d’apprentissage

di175 ra1011 v8 web

Documents