p. 4 le tour de la question l’offre de services opca … · commerce et distribution de produits...

Le Magazine de l’OPCA DEFI pour le développement de l’emploi et de la formation dans l’industrie

l’actu des professions

Industries chimiques Industries pharmaceutiques Commerce et distribution de produits à usage pharmaceutique/para pharmaceutique et vétérinaire Industries de la plasturgie

P. 3defi’net

P. 12

L’Espace réforme pour rester connecté avec l’actu formation

Bons plans tpe-pMe

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Une sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés

L’offre de services OPCA DEFI : un levier de performance

le tour de la QuestionP. 4

7nuMéro MAI 2015

La fonction historique d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé est de collecter, mutualiser et répartir les contributions obliga-toires des entreprises en matière de formation professionnelle selon les règles légales et conventionnelles en vigueur. Mais de-puis de nombreuses années, les partenaires sociaux membres du Conseil d’administration de votre OPCA de branche ont perçu que ces missions obligatoires de base n’étaient pas suffisantes pour assurer un véritable service à valeur ajoutée au bénéfice des entreprises et de leurs salariés. Ce numéro de DEFIMag consacre un « Tour de la Question » à l’offre de services de l’OPCA DEFI, adaptée aux besoins des entreprises générés par la réforme de la formation professionnelle.Dans cette période de changement, l’information générale, le conseil, l’accompagnement pour la mise en œuvre des dispositifs nouveaux et le développement de vos projets sont notre priorité. La modernisation de la gestion administrative des dossiers via la dématérialisation des données va se poursuivre. Les investis-sements en développements technologiques vont permettre de faciliter la transmission des dossiers et des pièces et la lecture des reportings d’utilisation des fonds.L’expertise et le conseil sont, aujourd’hui plus encore qu’hier, les mots d’ordre de nos Conseillers formation et des Assistants de gestion qui sont à votre service.Nos missions se sont donc enrichies. La loi sur la formation profes-sionnelle, qui met fin à l’obligation fiscale au profit d’une logique d’ « investissement formation » et crée le Compte Personnel de Formation pour tous les salariés, nous pousse à développer une plus grande lisibilité de nos actions et à renforcer la logique de partenariat sur laquelle s’appuie la nouvelle offre de services. Celle-ci s’articule en trois niveaux, « DEFI Gestion », « DEFI Perfor-mance » et « DEFI Préférences », que je vous invite à découvrir dans les pages suivantes.Tous les collaborateurs de votre OPCA de branche, et particulière-ment vos interlocuteurs privilégiés de notre réseau de proximité sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette évolution.

Jean-Louis Delajot, Directeur général

numéro 7 Mai 2015

2

soMMaire

taux et plafonds (2015)

P. 3

le tour de la QuestionL’offre de services OPCA DEFI : un levier de performance

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directeur de la publicationJean-Louis Delajot

conception-rédaction : OPCA DEFI - Cabinet Boumendil & Consultants

création : Diagraphe www.diagraphe.fr - 17093

crédits photo : ThinkstockRetrouvez toutes les modalités de prise en charge applicables en 2015, déclinées par branche et par dispositif, sur le site www.opcadefi.fr, rubrique Entreprises / Financements et formations.

l’actu juridiQue Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle ?

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défi’netEspace réforme : pour rester connecté avec l’actu formation

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zooM en régionComment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié

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edito

OPCA DEFI®5-7 Av. du Général De Gaulle94160 Saint-Mandé01 58 64 18 30

P. 11 Bons plans tpe-pMeUne sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés

P. 12 gpsCPF, premiers accords de prise en charge

le tour de la QuestionL’offre de services OPCA DEFI : un levier de performance

Bons plans tpe-pMeUne sélection de formations sur-mesure, à tarifs négociés

numéro 7 Mai 2015

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industries cHiMiQues

nouvel accord relatif à l’orienta-tion, la formation et l’apprentissageL’Union des Industries Chimiques (UIC) et les fédérations associées (FEBEA, FIPEC, FNCG) ont signé le 26 novembre 2014 avec la FCE-CFDT, la CFE-CGC et CGT-FO un accord relatif à l’orientation, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie et au développement des compé-tences dans les industries chimiques. Appliqué depuis le 1er janvier 2015, cet accord comporte des avancées ma-jeures, notamment en faveur du déve-loppement des compétences et de la formation des salariés, en particulier dans les TPE-PME. A relever :• un abondement complémentaire du compte personnel de formation (CPF) pour les formations inscrites sur la liste des formations adoptée par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la branche ;

• pour les entreprises de moins de 300 salariés, la définition de priorités en termes de publics et d’actions finan-cées au titre du plan de formation.

+ d’infos : www.opcadefi.fr

industries pHarMaceutiQues

nouvel accord sur la formation professionnelle et la gpecL’accord collectif du 19 novembre 2014 sur la formation professionnelle et la GPEC a été signé par le Leem (Les Entreprises du Médicament) et 4 organisations syndicales de sala-riés (la CFDT, la CFTC, FO et la CGC). Il confirme le rôle majeur de la forma-tion professionnelle, facteur clé du renforcement de la compétitivité des entreprises du médicament et de sé-curisation des parcours des salariés. La volonté des partenaires sociaux de donner aux salariés les moyens d’être

acteurs de leur évolution profession-nelle se décline à travers une politique d’abondement du CPF ciblée, assortie de moyens incitatifs pour :• les CPF visant l’obtention d’un CQP de branche,

• l’accompagnement VAE ou la prépa-ration à la mobilité externe,

• les publics prioritaires, à savoir les sa-lariés à temps partiel, ceux occupant un emploi menacé et les seniors.


coMMerce et distriBution de produits a usage pHarMaceutiQue/para pHarMaceutiQue et Veterinaire

a consulter sans tarder : le site de l’observatoire de la branche. Opérationnel depuis décembre 2014, le site de l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche de la Fabrication et du Commerce propose des informa-tions pratiques sur les métiers de la branche, la formation professionnelle et l’adaptation du secteur aux enjeux de la réforme en cours. Vous souhaitez suivre l’actualité en temps réel ? Inscrivez-vous à la news-letter et retrouvez l’observatoire sur les réseaux sociaux professionnels. L’observatoire a également publié son rapport annuel d’activité pour l’année 2014.

+ d’infos : www.observatoire-fc2pv.fr

engagements contrat de génération En cohérence avec l’accord de géné-ration conclu en novembre 2013, la branche se mobilise en faveur des jeunes et des salariés âgés. Ainsi, les engagements pris seront mis en œuvre courant 2015 à travers deux axes de travail visant l’insertion durable des jeunes :

• intégration, formation et accompa-gnement ;

• développement de l’alternance et des conditions de recours aux stages.

industries de la plasturgie

nouvel accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le 25 mars 2015, la Fédération de la Plasturgie et des Composites et deux organisations syndicales, Force Ou-vrière et la CFDT, ont signé un nouvel accord formation. Principales dispositions :• la mise en place du Compte personnel de formation, avec un abondement prévu par la branche ;

• un soutien aux PME ;• un renforcement des moyens attri-bués aux tuteurs, aux maîtres d’ap-prentissage et au paritarisme.

Prévoyant un rôle accru de l’OPCA, l’accord précise la mise en place et le suivi des entretiens professionnels et annonce l’ouverture en 2015 d’une négociation sur la reconnaissance et la valorisation d’une certification ou d’un CQP obtenu par un salarié et mis en œuvre dans son emploi.


9 cQp au rncp Depuis janvier 2015, les 9 CQP de la Plasturgie créés en 2013 sont inscrits au Répertoire National des Certifi-cations Professionnelles (RNCP). En chantier : 7 nouveaux CQP prochaine-ment opérationnels… A suivre !

+ d’infos : Secrétariat des CQP – Fédération de la Plasturgie email : [email protected]

numéro 7 Mai 2015

4


le tour de la Question

Compétition accrue, rapidité des

changements technologiques, apparition

de nouveaux métiers… l’entreprise est confron-

tée à de nombreux défis, dans un contexte

mondialisé. Aujourd’hui plus qu’hier, il est

indispensable d’accroître sa compétitivité en

favorisant le développement des compétences

et en optimisant les dépenses à tous les niveaux.

L’OPCA DEFI contribue pleinement à cet effort

en proposant à ses adhérents de bénéficier d’un

accompagnement expert, à travers son offre de

services.

une gamme segmentée en trois solutions

de services, adaptés aux besoins de chaque

entreprise :

defi gestion

defi performance

defi préférences

pour présenter cette offre, nous donnons

la parole aux entreprises et à deux

collaborateurs de l’opca defi : jérôme

Villemonteix, assistant gestion formation et

françois Braillon, délégué territorial.

numéro 7 Mai 2015

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DEFI Gestion

le tour de la Question

L’OPCA DEFI vous propose une communication bi-média pour multiplier et différencier les canaux d’information en fonction des contenus : de l’info flash incontournable aux supports pédagogiques, l’opca vous délivre l’information qu’il vous faut.

un site internet très complet vous informe sur l’ensemble des dispositifs de formation : réglementation, financements, accords formation de branches, sans oublier un fil d’actualité ciblé sur la réforme et les actions spécifiques à chaque secteur. De nombreuses réponses à vos questions sont recensées dans la FAQ de l’espace réforme du site www.opcadefi.fr

des publications ciblées sur vos problématiques (definfo, defiMag, definitions…) : autant d’outils mis à votre disposition pour vous aider à décrypter facilement chaque point juridique et comprendre les enjeux de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle.

a votre disposition sur le terrain, notre réseau de proximité organisé autour de 5 délégations territoriales agit au plus près de vos besoins. Et ce, en synergie avec les acteurs locaux de la formation et de l’emploi, pour répondre à vos attentes spécifiques en matière de compétences et de recrutement.

afin de vous accompagner au plus près dans chacune de vos démarches, les conseillers OPCA DEFI, présents partout sur le territoire, vous délivrent des conseils adaptés, en s’appuyant sur leur connaissance du bassin d’emploi et des entreprises qu’ils visitent.

En contrepartie des versements obligatoires au titre de la formation professionnelle, les entreprises adhérentes bénéficient d’un service dans le cadre des missions essentielles de l’opca. Il comprend notamment de l’information générale et du conseil, la collecte des contributions obligatoires, l’accès à la Sélection DEFI Formations et la dématérialisation de l’ensemble des démarches.

Un point important : l’apport d’informations, en particulier sur la réforme, et de conseils utiles pour faciliter la gestion

du plan de formation.EntrEPrIsE Du sECtEur ChImIquE - 150 sALArIés

« Notre objectif est de rendre simple un dossier délicat ou complexe, en absorbant les difficultés rencontrées par les adhérents, et en vulgarisant au maximum l’information délivrée. Cette mission intervient dans le cadre d’un binôme avec le conseiller formation, en complémentarité des missions de ce dernier (conseil de proximité, ingénierie pédagogique, optimisation financière…). »

J. Villemonteix, Assistant gestion formation

Information et conseil

>>>

nitionsPOINtSDEREPÈRE

2

LES GuIDES DE L’OPCA DEFI® POuR LE DéVELOPPEMENt

DE L’EMPLOI Et DE LA FORMAtION DANS L’INDuStRIE

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

DESQuEStIONS ?

Contactez nos services

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Industries chimiques 6 CQP*

– Animation d’équipe de production– Conduite d’équipement de fabrication– Conduite de ligne de conditionnement– Pilotage de ligne de conditionnement– Opérateur(trice) de fabrication– Pilotage d’installation de fabrication

Plasturgie9 CQP

– Encadrement d’équipe– Techniques en production– Coordination de ligne ou d’îlot– Montage réglage d’équipement de

fabrication– Assemblage parachèvement finitions– Conduite d’équipement de fabrication– Menuiseries extérieures– Matériaux composites– Chaudronnerie plastique

Industries pharmaceutiques**12 CQP

– Conduite de ligne de conditionnement– Conduite de procédé de fabrication– Conduite de procédé de fabrication

en biotechnologies– Pilotage de procédé de conditionnement– Pilotage de procédé de fabrication formes

liquides et pâteuses– Pilotage de procédé de fabrication formes sèches– Animation d’équipe :

• option Production• option Maintenance• option Logistique

– Maintenance des équipements de production de médicaments

– Conduite d’opérations logistiques– Vente de produits pharmaceutiques à l’officine

4 CQPI– Agent logistique– Animateur d’équipe– Conduite d’équipements industriels– Technicien de maintenance industrielle

31 CQP et CQPI dans les branches relevant de l’OPCA DEFI

Les CQP accessibles dans nos branches

DéLéGAtION NORD ESt Délégué Territorial Philippe MEGNEAuD 5-7 avenue du Général de Gaulle 94 160 Saint Mandé Tél. 01 58 64 18 68

DéLéGAtION CENtRE OuESt Déléguée TerritorialeMartine SALOttI 127 rue Saint Marceau45 100 OrléansTél. 02 38 22 10 38

DéLéGAtION SuD EStDéléguée Territoriale Evelyne LEYENDECKER Immeuble La Ferrandière 39 rue de la Cité 69 441 Lyon Cedex 3 Tél. 04 72 34 43 57

DéLéGAtION SuDDéléguée Territoriale Catherine LESENECHAL 2 rue Henri Barbusse 13 241 Marseille Cedex Tél. 04 91 14 30 84

DéLéGAtION SuD OuEStDélégué TerritorialFrançois BRAILLONImmeuble Pelus Plaza16 avenue PythagoreHall-C - CS 7004733 692 Mérignac Cedex Tél. 05 57 29 28 81

Bon à savoir ! Pour connaître les compétences et savoir-faire correspondant à chaque CQP (référentiels de compétences) et consulter les référentiels de certification : • Connectez-vous sur www.opcadefi.fr • Après avoir précisé la convention collective dont vous relevez (Industries chimiques, Industries pharmaceutiques, Plasturgie…), consultez la rubriqueEntreprises > Financement et formations > Certifier les compétences de vossalariés > CQP.

* La branche conduit actuellement une démarche d’adhésion aux CPQI.

** Les Industries pharmaceutiques concernent les entreprises du médicament et les entreprises qui relèvent du commerce et de la fabrication de produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire.

Le Magazine de l’OPCA DEFI

pour le développement

de l’emploi et de la formation

dans l’industrie

Le tour de La question P. 11

Offre de services :

quelles attentes vis-à-vis

de votre OPCA de Branche ?

P. 12GPs

défi’net

Une nouvelle organisation

pour gagner en efficacité

L’actualité de

la réforme en continu

sur www.opcadefi.fr

Plan de formation,

ce qui va changer

Le tour de La question

P. 4

6numéroDéCEMbrE 2014

La parole aux

entreprises !

numéro 7 Mai 2015

6

« Depuis 2013 et la mise en place des processus de dématérialisation, nous avons réduit de manière importante nos délais de réponse et amélioré notre réactivité et la qualité de service dans la relation adhérents. L’arrivée prochaine du compte numérique permettra plus encore de renforcer nos performances en ce domaine. Pour autant, la relation de proximité avec l’adhérent n’est pas remise en cause, et les échanges directs par téléphone et mail restent fondamentaux pour assurer une écoute et une prise en compte individuelles des problématiques de chacun. »


la gestion des dossiers est également dématérialisée et les remboursements se font dans les meilleurs délais. Des reportings standards de consommation seront accessibles courant 2015 via le compte numérique.

l’extranet entreprise évolue pour vous offrir un tableau de bord de données dynamiques sur votre activité (engagements, suivi de vos dossiers et de vos interlocuteurs, téléchargement de pièces, flux de vos versements et état de votre compte). 70% des entreprises ont déjà fait le choix de la dématérialisation. Faisons le pari : le compte numérique deviendra sans nul doute rapidement votre outil incontournable !

Dématérialisation des démarches

les formations sélectionnées par l’opca defi répondent à des critères de qualité et de fiabilité. Formations transverses, fondamentaux mé-tiers ou actions spécifiques de branche, la sélection defi correspond à chaque besoin. De plus, le choix d’une action collective parmi notre large sélection permet à nos adhérents de bénéficier de tarifs négociés. Des finance-ments dédiés sont également prévus, selon la taille de l’entreprise.

une offre en évolution chaque année : la Sélection DEFI Formations s’affine pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et aux priorités des branches, et s’adapte pour assurer l’éligibilité des formations sélectionnées aux financements existants. Un exemple ? L’offre ciblée CPF.

+ d’infos : voir BONS PLANS TPE-PME, page 11.

L’une des principales plus-values de l’OPCA, ce sont les actions collectives, qui correspondent bien à nos besoins

et pour lesquelles nous avons toujours de bons retours. EntrEPrIsE Du sECtEur PhArmACEutIquE, 50 sALArIés

Sélection DEFI Formations

defi gestion : ce sont aussi des démarches simplifiées ! L’OPCA DEFI développe l’E-attitude : parce que c’est plus simple, plus sûr et que cela permet un formidable gain de temps. Ainsi, dans le cadre de DEFI Gestion, l’OPCA DEFI a mis en place l’E-collecte, qui vous permet de faire votre déclaration en ligne avec des bordereaux pré-remplis.

Une question ? Une hotline est à votre disposition.

Collecte

0 800 46 45 44

DEFI Gestion (suite)

numéro 7 Mai 2015

7

Grâce à la gestion du plan par l’OPCA DEFI, nos assistantes formation

sont totalement libérées du volet administratif lié à l’achat de formation.

EntrEPrIsE Du sECtEur PétrOLIEr Et ChImIquE, 900 sALArIés.

Simplification administrative : la subrogation de paiement

dans le cadre de l’offre defi performance, l’entreprise adhérente bénéficie de la su-brogation totale de paiement. L’OPCA DEFI règle directement la facture au centre de for-mation. L’entreprise est ainsi déchargée des formalités administratives et renforce dans le même temps la sécurisation de ses dossiers.

« Si l’entreprise nous confie la gestion de son plan de formation, l’OPCA DEFI est alors en capacité de fournir une série de services complémentaires répondant à ses besoins. Notamment la subrogation de paiement qui permet de traiter l’ensemble du process administratif du dossier de formation, de l’engagement jusqu’au règlement direct à l’organisme de formation. »


DEFI Performance

Ces services supplémentaires proposés dans le cadre du versement volontaire sont cumulables avec DEFI Gestion. L’objectif : aller plus loin dans l’accompagnement, avec toujours plus de simplification administrative, d’optimisation financière et des reportings détaillés.

>>>

« Notre rôle, c’est de mettre le client au centre de nos préoccupations, de l’accompagner et de le conseiller dans ses démarches, en faisant en sorte d’être exhaustif : s’assurer que le dossier est éligible, qu’aucune pièce ne manque… »


l’ingénierie financière permet de financer plus facilement et à moindre coût les projets formation. Toutes les solutions de financement disponibles sont étudiées et sollicitées, avec des taux de retour avantageux. Un bénéfice non négligeable à l’heure où l’investissement dans la formation constitue un enjeu stratégique. Le suivi des dépenses est également assuré, gain de temps pour l’entreprise à la clé.

La principale plus-value de l’OPCA DEFI ? L’aide apportée par notre conseillère

en matière d’articulation des dispositifs et d’ingénierie financière.

EntrEPrIsE Du sECtEur PhArmACEutIquE, 50 sALArIés

Nous avons pu réaliser des formations pour une valeur de 16 000 €, au lieu des 9 000 €

de budgetEntrEPrIsE Du sECtEur ChImIquE, 20 sALArIés

Optimisation financière

numéro 7 Mai 2015

8

DEFI Performance c’est aussi une aide à la communication : l’OPCA DEFI se charge de préparer les reportings pour les instances représentatives du personnel et de fournir des kits de communication, par exemple sur le CPF.

Aide à la communication

« L’entreprise fait un seul dossier, notre rôle est de lui proposer le financement le plus optimisé, d’améliorer son financement en agrégeant et en combinant les ressources ou "tuyaux" de financement. »

F. Braillon, Délégué territorial

« Nous avons une vision globale du plan de formation de l’entreprise. Petit à petit, au-delà de l’optimisation financière, nous pouvons aborder un peu plus les problématiques de l’entreprise, le développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise, les questions de mobilité interne, polyvalence, modification des postes de travail, gestion des flux… Dans le temps, ce sont des relations qui se développent, une facette plus conseil, plus fine, plus qualitative, un rôle d’éclaireur de 2ème niveau. Par exemple, proposer le tutorat, non seulement parce que nous savons le financer mais aussi parce que nous savons que cette mission de "passeur de formation interne" est essentielle dans les entreprises. L’entreprise a des besoins même s’ils ne sont pas verbalisés ou formalisés. Notre rôle c’est, si nécessaire, d’aller un peu plus loin, à travers le dialogue et l’analyse. »

F. Braillon, Délégué Territorial

« L’OPCA a fait preuve d’anticipation sur les problématiques de gestion du CPF. La plupart des organismes de formation se félicitent de l’avancée de nos réflexions mises en place par un groupe de travail national dédié au CPF. »


DEFI performance (suite)

l’entreprise qui s’engage avec defi performance bénéficiera de reportings détaillés paramétrables grâce au compte numérique. Ils seront accessibles en ligne en permanence.

Nous souhaiterions que soit créée une interface permettant la transmission des données entre notre système informatique

et l’extranet de l’OPCA. EntrEPrIsE Du sECtEur PétrOLIEr Et ChImIquE, 900 sALArIés

« DEFI Performance, c’est une aide à la gestion pour l’entreprise mais aussi, surtout, plus de relation, plus de connaissance mutuelle, plus de capacité à être en interaction avec l’entreprise. Attention : ce n’est pas du conseil RH, mais un rôle de "pré-diagnostic ou sensibilisation RH". »


« L’extranet propose aujourd’hui des reportings par numéro de SIRET, éventuellement agrégés par SIREN. Or si vous êtes un grand groupe, vous avez besoin d’une gestion consolidée en lien avec vos logiques métiers. Autrement dit, de reportings paramétrables, construits sur des regroupements autour de profils spécifiques de salariés et/ou des services de l’entreprise. Par exemple : votre force commerciale ou une fonction transverse répartie dans plusieurs entités. C’est une prestation spécifique qui pourrait être proposée dans le cadre de l’offre DEFI Performance. »


« L’outil extranet permet à l’entreprise de suivre l’état de son dossier. L’arrivée du compte numérique courant 2015 permettra d’aller plus loin dans cette démarche en développant l’accès à des reportings détaillés par dispositifs de formation. »


Conseil de proximité

Reportings détaillés

numéro 7 Mai 2015

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« Toutes les entreprises ne sont pas sensibles aux mêmes services, n’ont pas les mêmes besoins. Une entreprise peut rechercher un partenaire pour gérer avec elle et pour elle des dossiers. Nous proposons des tableaux de reporting, des statistiques : qui a fait quoi avec qui ? Le bilan social formation et financier est géré, l’entreprise n’a pas à le faire. Une autre entreprise peut faire appel à nous pour le paiement des fournisseurs : nous jouons alors le rôle d’OPCA tiers payant. Les plus petites entreprises sont sans doute moins sensibles au reporting car elles ont peu de volumes et pas de représentants du personnel. Leur demande est plutôt centrée sur le côté externalisation de la gestion administrative. A ces entreprises nous disons : faites une demande, nous allons vous simplifier la tâche, nous occuper du reste. »


grâce à defi performance, vous bénéficiez d’un accompa-gnement de proximité : pour l’élaboration du plan de forma-tion ou la gestion de projets complexes, mais aussi pour la recherche de prestataires dans le cadre d’une prise en charge de vos appels d’offres. L’OPCA DEFI se donne les moyens : un réseau de 40 Conseillers for-mation viennent à votre rencontre sur rendez-vous, dans toutes les régions.

nouveauté courant 2015 : un cycle de conférences thémati- ques en ligne.

Tout au long de la mise en place du plan et de sa réalisation, l’accompagnement de l’OPCA DEFI est essentiel.

EntrEPrIsE Du sECtEur ChImIquE, 42 sALArIés

>>>

numéro 7 Mai 2015

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Services à la carte

DEFI Préférences

Cette offre se compose de services à la carte, en contrepartie du versement de contributions volontaires. A l’instar de DEFI Performance, DEFI Préférences est cumulable avec les services DEFI Gestion.

> par exemple, vos services au choix peuvent être : • La gestion de groupe, • La délégation de gestion du compte personnel de formation,

• La collaboration approfondie avec vos partenaires formation.

Ou tout autre service pour lequel vous pourrez bénéficier de notre expertise !

« L’offre de services DEFI Préférences vise à répondre à des besoins spécifiques de certaines entreprises en lien avec leur organisation, leur taille ou leurs pratiques en matière de gestion de la formation. Au sein de la gamme DEFI Préférences, l’entreprise ne retient que le ou les services qui l’intéressent. Cette offre permet donc véritablement de personnaliser et d’individualiser notre service à destination de nos entreprises adhérentes. La liste de ces services s’enrichira chaque année de nouveaux apports en fonction de l’évolution de vos besoins. En résumé, c’est vous qui bâtissez DEFI Préférences tout en vous appuyant sur notre expertise et nos moyens. »

Grégory Luneau, Directeur Offre de services, projets et partenariats

Bons plans tpe-pMe

Une sélection de formations sur mesure, à tarifs négociés

le catalogue des actions collectives pro-posé par l’opca defi devient la sélection defi.

Formations transverses, fondamentaux métiers ou actions spécifiques de branche, les formations sélectionnées, disponibles en ligne, correspondent précisément à vos besoins, et répondent à des critères de qua-lité et de fiabilité. Dispensées par des orga-nismes de formation présents sur tout le ter-ritoire, elles sont organisées en présentiel ou à distance.

Toutes les entreprises adhérentes à jour de leur contribution bénéficient de tarifs négo-ciés. Et des financements dédiés sont égale-ment prévus pour les entreprises de moins de 300 salariés :

•��Votre�entreprise�compte�moins de 10 salariés ?

Vous disposez d’une enveloppe globale de 3 000 € dont 1 500 € minimum dédiés aux actions de formation de la Sélection DEFI Formations.

•��Votre�entreprise�compte�de�10� à 299 salariés ?

Vous disposez d’une enveloppe de 1 500 € dédiés aux actions de formation de la Sélec-tion DEFI Formations. Pour les Industries Chimiques, le financement dédié concerne la Sélection DEFI Formations et les publics ou actions prioritaires définis par la branche.

L’offre de formations de la Sélection DEFI 2015 sera complétée jusqu’à fin juin 2015 avec notamment des actions éligibles au CPF.


numéro 7 Mai 2015

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en région

en pratique

zoom

Comment répondre aux besoins de recrutement de personnel qualifié sur un bassin d’emploi tout en contribuant à l’insertion professionnelle de personnes handicapées ?

Tel est le pari des partenaires de l’ADEC Industries de Santé engagés aux côtés des entreprises patHeon, BioMerieux ET aBott en Rhône-Alpes.

L’objectif de la démarche collective d’accom-pagnement mise en place : le recrutement de personnes en situation de handicap, en contrat de professionnalisation visant l’obtention d’un CQP des industries de la santé, « Conduite de procédé de fabrication / de ligne de conditionnement ».

Adaptation au poste, accompagnement personnalisé, coaching sur demande : les besoins et l’accompagne-ment de chaque stagiaire sont étudiés par HandiEM et l’Agefiph au cas par cas.

Cette action est mise en œuvre dans le cadre de l’action 11 de l’ADEC SANTE.

Concrètement, l’action mise en place doit permettre à 6 stagiaires de bénéficier d’une formation de 5 semaines et demi dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) pour découvrir les bases du métier, avant d’être embauchés en contrat de professionnalisation (13 mois), visant le CQP.

Spécial CPF : du neuf sur les actions Inventaire et Socle ?

> le 6 février et le 17 avril 2015, deux premières listes, comportant un total de 266 certifications, ont alimenté l’inventaire des certifications et habilitation de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

Sur ces listes figurent notamment des habilitations électriques, des certificats d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) et des certifications éditeurs. Ces listes seront mises à jour et enrichies progressivement.

> et le « socle de connaissances et de compétences » ? Le décret définissant le contenu et les modalités de mise en œuvre de ces actions éligibles « de droit » au CPF (et qui peuvent à ce titre être réalisées sur le temps de travail sans l’accord de l’employeur sur le choix de la formation) est paru le 13 février 2015. Pour autant, sa mise en œuvre concrète n’est pas pour tout de suite… En effet, les branches doivent désormais travailler à l’adaptation du référentiel précisant les connaissances et compétences à maîtriser dans chacun des domaines du socle aux spécificités de leurs secteurs d’activité respectifs, créer des outils d’évaluation et organiser les processus visant l’accréditation des organismes dispensateurs des formations permettant d’acquérir le socle, ainsi que des organismes évaluateurs .

A suivre…

+ d’infos : www.cncp.gouv.fr / www.moncompteformation.gouv.fr

* Les 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles :

1° La communication en français. 2° L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique. 3° L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique.4° L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe.5° L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel. 6° La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie. 7° La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

l’actu juridiQue

défi’net

espace réforme : pour rester connecté avec l’actu formationentretien professionnel, cpf, contrat de professionnalisation, dialogue social… Dans notre Espace Réforme, chaque changement introduit par la nouvelle législation et les textes d’application fait l’objet d’une présentation pratique.

Vous y trouvez en plus :

> une faQ : très complète, elle recense les questions les plus courantes… avec nos réponses ;

> un formulaire pour poser vos questions en ligne : notre service juridique y répond dans les meilleurs délais.

> un zoom sur le cpf : vous êtes informés des points essentiels pour bien comprendre ce nouveau dispositif. Pour plus de détails concernant les modalités spécifiques à chaque branche (abondements, formations éligibles…), rendez-vous dans Entreprises/Financement et formations/CPF

> nos publications : téléchargez DEFInfo, guide pratique et synthétique sur les principaux points de la réforme. Et DEFIMag, le magazine de l’OPCA DEFI, pour un autre regard sur votre actualité.

numéro 7 Mai 2015

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www.opcadefi.fr

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Après la signature des premiers accords de branche sur la formation professionnelle (voir l’Actualité des professions page 3), l’enrichissement progressif des listes de formation éligibles au CPF (régulièrement mises à jour et à consulter sur

www.moncompteformationgouv.fr) et la décision du Conseil d’admi-nistration de l’OPCA DEFI de prendre en charge les frais annexes des actions, l’OPCA DEFI délivre ses premiers accords de prise en charge.

cpf, premiers accords de prise en charge

ÉTAPE 1 rendez- vous dans votre espace dédié « formations et financements/se former/cpf » pour tout savoir sur le cpf : au-delà des informations juridiques indispensables, vous y trouverez les spécificités de votre branche concernant les abondements et les formations éligibles.

ÉTAPE 2 dans la rubrique « constitution du dossier », vous pouvez télécharger le formulaire de demande de prise en charge dans le cadre d’un accord salarié-entreprise et prendre connaissance des pièces justificatives à fournir. N’hésitez pas à faire appel à nos services pour établir cette demande, qui formalise le projet de formation. Le formulaire, une fois rempli, doit être adressé à nos services dans les mêmes conditions que les autres demandes de prise en charge (précisions à consulter sur le site internet).

ÉTAPE 3 l’opca defi vérifie l’éligibilité de la demande de formation et la conformité administrative du dossier. Il instruit la demande en accord avec l’entreprise et délivre, si tout est conforme, un accord de prise en charge. Après paiement de l’action sur présentation des justificatifs de réalisation, l’opca se charge de la clôture du solde qui actualise les informations du compte cpf du salarié concerné.

p. 4 le tour de la question l’offre de services opca … · commerce et distribution de produits...

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