Le Novo Nordisk Way décrit qui nous sommes, nos objectifs et les valeurs intrinsèques de notre entreprise.

Ces valeurs sont apparues dès la création de l'entreprise, en 1920, alors même qu'elle n'avait pas encore de nom. Depuis, Novo Nordisk a connu une forte croissance jamais imaginée par ses fondateurs. Leader dans nos secteurs d'activité, nous sommes devenus une entreprise internationale dont les produits contribuent à la santé et au bien-être de millions de patients à travers le monde. Nous sommes restés fidèles à nos valeurs. Cette fidélité est le vecteur de notre succès.

Le Novo Nordisk Way est la passerelle reliantnotre passé à notre futur. Elle définit desorientations pour tous les salariés de NovoNordisk, quels que soient leur activité et leurlieu de travail. Elle incarne une promesse quenous nous faisons mutuellement ainsi qu’à nos partenaires externes. Par conséquent, chacun d’entre nous doit se comporter en accord avec le Novo Nordisk Way et en partager les principes avec les nouveaux collaborateurs.

Le Novo Nordisk Way est notre boussole nous guide dans nos décisions et nos actions.

Faites de ces valeurs et aspirations, les vôtres !

Introduction

GITA KAMPEN, JOHAN F PAULSSON et KARIN HAMBORG ALBRECHTSEN travaillent au sein du département de recherche internationale au Danemark

En 1923, nos fondateurs danois se sont lancés dans une grande aventure pour vaincre le diabète. Aujourd'hui, nous sommes des milliers de salariés dans le monde animés par la même passion, celle de partager un savoir-faire et une volonté de faire évoluer les choses pour vaincre le diabète et d'autres maladies graves chroniques.

• Notre objectif est d‘être un leader dans la lutte contre les pathologies que traitent nos produits.

• Notre vocation première consiste à découvrir et développer des médicaments biologiques innovants mais aussi à les rendre accessibles à tous les patients du monde entier.

• Le développement de notre activité ainsi que de ses résultats financiers nous permettent d'aider

les patients à mieux vivre au quotidien, d'assurer à nos actionnaires un revenu attractif et de contribuer efficacement au bien-être notre société.

• Notre philosophie d’entreprise, baptisée « triple contribution » (ou Triple Bottom Line), repose sur un équilibre entre les considérations financières, sociales et environnementales.

• Nous allions franchise et honnêteté, ambition et sens des responsabilités. Nous traitons chacun avec respect.

• Nous donnons à nos salariés la possibilité de développer leurs talents.

• Nous ne transigeons jamais sur la qualité et l’éthique professionnelle.

Le Novo Nordisk Way

Jour après jour, nous faisons des choix difficiles sans jamais perdre de vue les intérêts de nos patients, de nos salariés ainsi que de nos actionnaires.

C’est le Novo Nordisk Way.

REN YANXIA Ren souffre d'un diabète de

type 2 et vit en Chine

HOLLY LLOYD GARWOOD Holly souffre d'une déficience en homones de croissance et vit au Royaume-Uni

Nos "Essentials" sont dix principes qui illustrent concrètement le Novo Nordisk Way. Chacun de ces principes est décrit dans un guide qui explique comment les salariés et l’entreprise vivent nos fondamentaux.

Ces fondamentaux ont été conçus pour aider les salariés à juger dans quelle mesure leur filiale et département agissent agit en accord avec le Novo Nordisk Way. En d’autres termes, de quelle manière les actes de chacun sont le reflet de leurs paroles. Ainsi, les "Essentials" sont un outil important permettant d’identifier les mesures prises par l’entreprise pour calquer le plus fidèlement possible notre manière de travailler sur la philosophie du Novo Nordisk Way.

The Essentials

1. Nous créons de la valeur en centrant notre activité sur les besoins du patient.

2. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et aspirons à l’excellence.

3. Nous sommes responsables de notre performance financière, environnementale et sociale.

4. Nous innovons dans l’intérêt de nos partenaires.

5. Nous construisons et entretenons de bonnes relations avec nos principaux partenaires.

6. Nous traitons chacun avec respect.

7. Nous plaçons la performance individuelle et le développement personnel au coeur de nos préoccupations.

8. Nous proposons un environnement de travail sain et motivant.

9. Nous recherchons l'agilité et la simplicité dans tout ce que nous entreprenons.

10. Nous ne transigeons jamais sur la qualité et l’éthique professionnelle.

The Essentials

ABDUL AZIZ AL-ARMALLY et SHAHEEN ALMAJED sont atteints d'hémophilie de type A et vivent au Koweit

novonordisk.com