Jeudi 16 mai 201914h-18h30Salle des CongrèsFaculté de droit, d’économie et de gestion

Projet interdisciplinaire de rechercheQuelle régulation pour l’intelligence artificielle ?

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET RESSOURCES HUMAINES

FACULTÉ DE DROITD’ÉCONOMIE

ET DE GESTIONSALLE DES CONGRÈS

Facuté de droit, d’économie et de gestion10, avenue Pierre Larousse

92240 MalakoffMétro ligne 13

Station Malakoff - Plateau de Vanves

Inscription par courriel à vincent.jung1@parisdescartes.fr

SITE INTERNET DU PROJET DE RECHERCHEhttps://regulation-ia.recherche.parisdescartes.fr/#

Intelligence Artificielle et Ressources Humaines

14h15 - Première table rondeL’utilisation de l’intelligence artificielle en Ressources Humaines : un état des lieux

15h30 - Pause

M. François BARTHÉLÉMY Directeur des Ressources Humaines du Groupe SAINT-GOBAINM. Richard BENTZPartner FITCH BENNETTM. David BERNARDPsychologue du travail, Dirigeant et fondateur de ASSESSFIRSTMme Ariane BOISSINOTBusiness developer, Agent marketing Adaptive Learning, DOMOSCIOM. Alban BUREAUDirector Group HR Efficiency and Compensation, Groupe SAINT-GOBAINM. Yann BUSTOSDirigeant et fondateur de HYPERBOLYK, start-up RHMme Mélusine HARLÉ Coach et formatrice, La Fabrique SpinozaM. Jérémy LAMRIFondateur de LE LAB RHM. Yves LOISEAUGeneral Manager Southern Europe, TEXTKERNELM. Olivier MEGEANFondateur du cabinet de conseil en stratégie DEMAIN AIM. Marc RIEDEL Président de l’entreprise AUM BIOSYNCM. Grégory VIARDConsultant en recrutement MANPOWER

14h00 - Propos introductifsMme Ludivine ROUSSEY et M. Jean-Louis CARPENTIER

L’usage de l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines n’est encore limité qu’à certaines expérimentations en entreprise. Cette première table ronde sera l’occasion de présenter plusieurs outils d’intelligence artificielle dans différents domaines des Ressources Humaines et d’en comprendre la conception et le fonctionnement.

15h45 - Deuxième table rondeL’accompagnement des services RH dans la mise en oeuvre des systèmes d’intelligence artificielle Il est fréquemment affirmé que la mise en oeuvre de systèmes d’intelligence artificielle devrait entraîner une profonde transformation de l’organisation du travail en entreprise. Cette deuxième table ronde permettra d’appréhender la façon dont les services RH seront en mesure d’accompagner et de faire accepter aux salariés les changements induits par le développement des systèmes d’IA.

17h00 - Pause

17h15 - Troisième table rondeLa transformation des services RH par les systèmes d’intelligence artificielle : déshumanisation ou réhumanisation des Ressources Humaines ?

Si les services RH sont appelés à jouer un rôle dans la mise en oeuvre en entreprise des sys-tèmes d’intelligence artificielle, les fonctions RH sont susceptibles d’être elles-mêmes modifiées par l’émergence de tels systèmes. Se pose dès lors la question de l’éventuelle déshumanisation ou réhumanisation des fonctions RH, qui sera discutée dans le cadre de cette troisième table ronde.

Intervenants (liste non définitive)

Sous la Présidence de Mme Ludivine ROUSSEY et de M. Jean-Louis CARPENTIERMaîtres de conférences à l’Université de Paris et co-directeurs du Master Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)Organisation et animation en collaboration avec les étudiantes du Master 2 IRH

18h30 - Cocktail