1*-------------La fonction ressources humaines est un ensemble de pratiques pour administrer,mobiliser et dvelopper les ressources humaines(l'ensemble des collaborateurs, employs, cadres, ou autres) assurant l'activitde l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie.2*le role de la fonction ressource humaine dans l entreprise c estla gestion du personnel (paie, dclarations sociales, effectifs, administration du personnel, ...),la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrires et des comptences,la communication interne et/ou externe, les systmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).3* Dfinition du personnelLe personnel est lensemble des individus quiapportent leur travail dans le cadre dun contrat de travailen contrepartie dune rmunration verse par lemployeur.Parmi le personnel, on trouve diffrents statuts : cadres, employs, ouvriers.4*===>l emploi. c est l evaluation des comptences et la motivation lors du recrutement,on s'assure d'avoir un personnel adquat en nombre et en qualification ;===>la formation et le coaching. c est l amlioration du niveau de comptence des collaborateurs,mais aussi pour amliorer leur motivation (une formation peut constituer une rcompense et,il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire)5*l ANAPEC c est un instances de coordinations qui aide les gens atrouver un emploi *****************partie pratique****************

1*les conditions de reussite d un entretient d eumbache :===>il faut se prparer : au niveau physique et aussi au niveau psychique===>prsenter la prsentation : les informations personnelles et professionnelles====>cherch a se vendre : exposer votre service

2*La stratgie qui nous aidera a trouv un emploiPrparer le dossier CV Demande manuscrit Photocopie l galis du diplme, portfolio, lettre de prsentation, formulaire de demande demploi, connatre les endroits ou trouver les emplois