motivation commerciale

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. Une bonne ambiance de travail . Une concurrence interne saine et équitable . Des récompenses et primes atteignables . Une remotivation régulière et des challenges constants . Une présence terrain très forte . Une véritable capacité d’adaptation . Une grande réactivité Mais aussi . Aller partout où cela est nécessaire . Traiter tous les clients comme des priorités . Entretenir son réseau Et bien sur, sourire et enthousiasme permanent : Un discours positif ! Les clés d’une équipe commerciale efficace

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Les cl

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Page 1: Motivation commerciale

. Une bonne ambiance de travail

. Une concurrence interne saine et équitable

. Des récompenses et primes atteignables

. Une remotivation régulière et des challenges constants

. Une présence terrain très forte

. Une véritable capacité d’adaptation

. Une grande réactivité

Mais aussi. Aller partout où cela est nécessaire. Traiter tous les clients comme des priorités. Entretenir son réseau

Et bien sur, sourire et enthousiasme permanent : Un discours positif !

Les clés d’une équipe commerciale efficace

Page 2: Motivation commerciale

Savoir profiter au mieux du réseau, des affinités, des connaissances de son équipe est une des clés du succès commercial.

Organiser le service en s’appuyant sur les compétences et expériences de chacun

S’appuyer sur les forces internes

Page 3: Motivation commerciale

Une équipe commerciale performante est une équipe commerciale qui a « faim » !

Il faut leur donner faim mais aussi leur ouvrir l’appétit :

L’énergie que nous leur demandons de mettre dans leur travail doit être motivée par une récompense potentielle équivalente

Motiver et remotiver régulièrement Une prime « visible » et atteignable

L’importance de la motivation

Page 4: Motivation commerciale

Des systèmes de primes à plusieurs niveaux

-Prime individuelle-Sur la base de l’augmentation du CA du portefeuille-Non plafonnée-Semestrielle

-Prime d’équipe-Sur la base de l’augmentation du CA total-Non plafonnée-Semestrielle en décalé avec la prime individuelle

-Prime RDV-Sur la base d’un objectif de X RDV par mois-Fixe (et relativement faible)-Mensuelle

L’importance de la motivation (2)

Page 5: Motivation commerciale

Des « Kickers » ponctuels

Un système de challenges réguliers peut permettre de remotiver des équipes durant des périodes de faible business ou de récompenser des commerciaux en perte de vitesse

Exemples-Plus forte augmentation du CA sur un mois-Plus grand nombre de RDV du mois-Intégration de New Biz-Création d’opérations « Spéciales »

Il ne s’agit pas là de donner des primes supplémentaires en numéraire mais plutôt de motiver au travers de cadeaux, voyages ou repas par exemple.

Des récompenses qui peuvent être financées par des opérations d’échange marchandise.

L’importance de la motivation (3)

Page 6: Motivation commerciale

Le Message publicitaire le résumait bien : en période de crise, les dépenses s’orientent vers le nécessaire et vers des dépenses « plaisir » occasionnelles.

La problématique majeure face à une concurrence très large est d’inciter à procéder aux achats chez SRP vs chez ses concurrents.

. Création de préférence-Par la communication-Par le service-Par le choix

. Innover sans cesse et créer des « coups » pour attirer de nouveaux clients

. 10 millions d’inscrits mais « seulement » 2 millions d’acheteurs-Comment faire de ces 8 millions d’inscrits des acheteurs ?-Quelles sont leurs envies ? Les produits qui les feraient réagir ?-Pourquoi n’ont il pas encore acheter ? Leurs freins ?

Des Outils de développement commercial

Page 7: Motivation commerciale

Valéry Varini

69 Avenue Mozart75016 Paris

Tél : [email protected]