mission locale vallée de montmorency - rapport d’activité 2011

d’ActivitéFranconville / Ermont / Eaubonne / Plessis-Bouchard / Sannois / Saint Prix / Montlignon / Beauchamp

RAPPORT

CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOIAteliers / Rallyes/ Recrutements

EDITION2ème

“OPEN POUR L’AVENIR”Rencontre entre jeunes et entreprises

CHANTIERS DÉCOUVERTEDES MÉTIERSBâtiment, Informatique

Retrouver toute notre actualité sur www.mlvm.asso.fr

de la Nuit de la Formation et de l’Emploi

SOS RENTRÉE

2011

PORTRAITS DE NOS JEUNES

CHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI PIJFORMATION ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI PIJFORMATION ANNEXESORIENTATION

d’ActivitéRAPPORT2011

Mission Locale Vallée de Montmorency d’ActivitéRAPPORT2011

Mission Locale Vallée de Montmorency

2 3

Les Chiffres

Santé / Vie Sociale

Formation

Annexes

Emploi

PIJ

Orientation

05

32

22

38

08

34

24

SommaireNOTRERÔLE

Edito

La Mission Locale accueille et accompagne les jeunes vers l’emploi en construisant avec eux un projet professionnel, prenant en compte leur situation globale, leurs difficultés familiales, leur

santé, leur logement, les freins à leur mobilité...

s’adresse aux jeunes 16/25 ans habitant sur les communes de Franconville, Ermont, Sannois, Eaubonne, Beauchamp, Le Plessis-Bouchard, Saint-Prix et Montlignon.L’équipe de la Mission Locale est composée d’un directeur, d’une directrice-adjointe, de 2 assistantes de direction, de 2 chargées d’accueil et de 14 conseillers professionnels.Les conseillers accueillent, informent, accompagnent les jeunes dans la construction de leurs projets d’avenir. Les jeunes bénéficient d’un soutien dans toutes leurs démarches liées à l’orientation professionnelle, à l’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à une citoyenneté responsable. Il s’agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi et à l’autonomie en levant les principaux freins à leur insertion.L’objectif est, pour chaque jeune, de trouver un emploi durable et une stabilité sociale.


Association Loi 1901. Création le 20 décembre 1994.

Président : M. Francis DelattreSecrétaire : M. Bernard Le DûsTrésorier : M. Arnold YayiDirecteur : M. David Potrel

Ce parcours est constitué d’étapes mobilisant les différents outils mis à leur disposition par l’Etat, le Conseil Général, le Conseil Régional, Pôle Emploi, les collectivités.La Mission Locale constitue un observatoire incontournable des situations des jeunes sur un territoire où elle est bien implantée. L’efficacité de la Mission Locale est aussi liée à sa capacité à créer des liens et des projets individuels ou collectifs avec ses partenaires, à commencer par les entreprises qui ont été omniprésentes dans les actions que nous avons réalisées en 2011.

Plus que jamais l’accompagnement de la Mission Locale prend tout son sens dans le contexte économique que nous connaissons. Nous vous proposons donc de vous présenter, dans ce rapport d’activité, notre contribution essentielle à la remise en selle économique et sociale de nos jeunes concitoyens parmi les plus en difficulté L’innovation et l’enthousiasme qui caractérisent notre action ont porté une ambition forte : celle de faciliter l’accès à des solutions durables pour les jeunes afin qu’ils regardent l’avenir avec plus de sérénité.

La Mission Locale Vallée de Montmorency

LES PRODUITS FINANCIERSETAT 323 954 1

CONSEIL GENERAL 96 617 1

COMMUNES 198 180 1

FAJ 2110 1

AGENCE RÉGIONALEDE SANTÉ

25 000 1

POLE EMPLOI 66 010 1

CONSEIL REGIONAL 199 563 1

AUTRES 750 1

$

EDITO LES MISSIONS LOCALES





4

SANTÉVIE SOCIALE




5

NOTRE TERRITOIRE

2009 2010 2011

1er ACCUEIL 1180 1074 1015

JEUNES SUIVIS 2550 2603 2502

2010 2011BEAUCHAMP 83 92

EAUBONNE 344 325

ERMONT 558 539

FRANCONVILLE 881 849

MONTLIGNON 20 17

PLESSIS BOUCHARD 80 77

SANNOIS 547 522

ST PRIX 90 81

TOTAL 2603 2502

1MISSION LOCALE VALLÉE DE MONTMORENCYSiège : Centre Administratif30 rue de la station 95130 FRANCONVILLETel : 01 39 32 66 03Fax : 01 34 13 42 16

PERMANENCES FRANCONVILLE- Espace Fontaine : mardi après midi

- Maison de l’Europe : mardi après midi

3ANTENNE ERMONT Service Jeunesse37 bis rue Maurice Berteaux 95120 ERMONTTel : 01 34 44 20 60 Fax : 01 34 44 20 69

2PERMANENCE DE SANNOIS Hôtel de villePlace du Général Leclerc 95110 SANNOIS

- lundi après midi- mardi matin- jeudi matin- vendredi matin

5PERMANENCE DE BEAUCHAMP BIJ. 128 Chaussée Jules César 95 250 BEAUCHAMP

- mercredi après midi

4PERMANENCE D’EAUBONNEBIJ. 18 rue de Soisy 95600 EAUBONNE

- mercredi après midi

Répartition par SOLUTION

ACCUEIL

EMPLOI ALTERNANCE FORMATION QUALIFIANTE RETOUR SCOLARITÉ

893 78 ( 85 en 2010) 424 ( 422 en 2010) 46

Dont emploi durable

655 (539 en 2010)

CDD 140 Contrat de professionnalisation 34 Formation diplômante 101

CDD temps partiel 29 Contrat d’apprentissage 44 Formation qualifiante 184

CDI 486 Formation pré-qualifiante 67

CDI temps partiel 169 Formation Avenir Jeune 72

CUI CAE 19

CUI CIE 50

ACCUEIL PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE

NOTRE TERRITOIRE LES CHIFFRES

CHIFFRES

SANTÉVIE SOCIALE




6

SANTÉVIE SOCIALE




7

QUI SONT NOS

JEUNES ???Si nous devions dresser le profil

type de nos jeunes en premier ac-

cueil, nous devrions imaginer un

homme (55%), célibataire (91%)

et sans enfant (92%), ayant un

niveau scolaire CAP (36%). Il aura

pris contact avec la Mission Locale

grâce à des amis ou de la famille.

Il nous aura sollicité pour l’aider à

accomplir son objectif, trouver un

emploi (38%) dans le département

ou limitrophe (70%), dans la vente

(7%) ou l’industrie (6%).

H F2009 55% 45%

2010 57% 43%

2011 55% 45%

-18 ans 18/21 ans 22/26 ans2009 7% 49% 44%

2010 13.50% 52.30% 34.20%

2011 14% 51% 35%

VI Vbis V IV III II I2009 8.40% 23.30% 33.40% 25.90% 4.20% 2% 3%

2010 8.20% 22.90% 33.90% 25.60% 4.60% 2% 2.80%

2011 9% 18% 36% 29% 3.90% 2% 2.50%

63% 37%

Pole EmploiDémarche

PersonnellePar relationPersonnelle

Partenaires Autres

22% 13% 38% 22% 5%

LES CHIFFRES PAR COMMUNE

LES CHIFFRES LES CHIFFRES PAR COMMUNE

1FRANCONVILLENombre de jeunes suivis 2010 : 881Nombre de jeunes suivis 2011 : 849 Premier accueil : 318En emploi : 277 En formation : 129Retour scolarité : 22Recherche emploi : 198

Franconville

4EAUBONNENombre de jeunes suivis 2010 : 344Nombre de jeunes suivis 2011 : 325 Premier accueil : 146En emploi : 63En formation : 51Retour scolarité : 6Recherche emploi : 165

Eaubonne

7SAINT-PRIXNombre de jeunes suivis 2010 : 90Nombre de jeunes suivis 2011 : 81Premier accueil : 37En emploi : 15 En formation : 11Retour scolarité : 1Recherche emploi : 43

St-Prix

3SANNOISNombre de jeunes suivis 2010 : 547Nombre de jeunes suivis 2011 : 522 Premier accueil : 210En emploi : 118 En formation : 109Retour scolarité : 4Recherche emploi : 114

Sannois

6LE PLESSIS-BOUCHARDNombre de jeunes suivis 2010 : 80Nombre de jeunes suivis 2011 : 77Premier accueil : 35En emploi : 9 En formation : 9Retour scolarité : 1Recherche emploi : 36

Le PlessisBouchard

2ERMONTNombre de jeunes suivis 2010 : 558Nombre de jeunes suivis 2011 : 539 Premier accueil : 217En emploi : 142 En formation : 92Retour scolarité : 8Recherche emploi : 250

Ermont

5BEAUCHAMPNombre de jeunes suivis 2010 : 83Nombre de jeunes suivis 2011 : 92Premier accueil : 42En emploi : 27 En formation : 17Retour scolarité : 3Recherche emploi : 44

Beauchamp

8MONTLIGNONNombre de jeunes suivis 2010 : 20Nombre de jeunes suivis 2011 : 17Premier accueil : 10En emploi : 4 En formation : 6Retour scolarité : 1Recherche emploi : 4

Montlignon

Franconville

Beauchamp

Le PlessisBouchard

Sannois

Ermont

St-Prix Montlignon

Eaubonne

CHIFFRES CHIFFRES

ACCUEIL PAR SEXE

ACCUEIL PAR AGE

ACCUEIL PAR NIVEAU

Origine de l’inscription ?

Or, en 2011, l’allocation a subi une diminution importante et le FIPJ n’a pas été renouvelé. Le dispositif CIVIS a perdu de son avantage. Les conseillers professionnels ne disposent plus de places prioritaires sur les actions d’accès à la formation et à l’emploi pour les jeunes qu’ils accompagnent. Sans soutien financier, un certain nombre de jeunes ne peuvent mener à bien leur projet de vie, sociale et professionnelle.

Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un dispositif réservé aux jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion sociale et professionnelle. Mis en place en 2005, le CIVIS a pour but l’accès à l’emploi. Les jeunes qui signent un CIVIS bénéficient d’un accompagnement renforcé par un conseiller référent unique qui va suivre le jeune durant toutes les étapes de son parcours vers une insertion sociale et professionnelle durable.

CONTRAT D’INSERTIONDANS LA VIE SOCIALEFOCUS SUR UN PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ


PIJFORMATION ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

PIJFORMATION ANNEXESORIENTATION




8 9

FOCUS

Le CIVIS s’adresse aux jeunes dont le niveau de formation est inférieur ou équivalent à un diplôme de fin de se-cond cycle long (niveau de formation Bac + 2 non validé) et tout particuliè-rement aux jeunes sans qualification.

Dès leur majorité, les jeunes en par-cours d’insertion ont la possibilité de bénéficier d’une allocation. Cette allocation permet de soutenir les jeunes dans leurs démarches. Par ailleurs, à la mise en place du CIVIS, un Fonds d’Insertion Pour les Jeunes (FIPJ) permettait de faire financer des actions et d’en faire bénéficier en grande priorité les jeunes signataires du CIVIS.

EMPLOI - CIVIS PORTRAIT - EMPLOI

BILANEn 2011, nous avons signés 104 contrats CIVIS Classique (Niveau V et plus), et 158 CIVIS renforcé (Niveau infra V).

Pour moi, la Mission Locale est un bol d’air

Rapidement, un projet oublié ressurgit. Plus petite, j’avais envie d’avoir un métier ayant un

rapport avec la nature, mais comme je n’étais pas assez mature, je n’avais pas eu la volonté de persévérer dans cette idée.En février 2011, je rate une première occasion d’acquérir une première expérience concrète. La Mission Locale organise un chantier, au bois des Eboulures, mais je suis sur liste d’attente, et malheureusement, aucune place ne se libèrera.

C’est au mois d’octobre qu’on me parle du chantier « espaces verts » en Normandie. Je ne suis jamais partie en séjour, j’ai envie d’une expérience orientée sur la nature, alors l’idée me séduit, et j’ai toutes les raisons d’accepter. Au final, je suis très fière du résultat, car j’ai réussi à sortir de mon cocon et à réaliser quelque chose, loin de chez moi. Ce séjour me permet de confir-mer mon envie de m’orienter vers les travaux paysagers.

J’arrive en Mission Locale en 2008.A l’époque, je suis en 1ère année de BEP Vente Action Marchande et j’ai besoin d’aide pour réfléchir à mon orientation. Grâce à cet accompa-

gnement, je décide finalement de finir mon BEP, puis d’entamer un Bac Pro STG Mercatique.A l’époque, j’ai le rêve de devenir hôtesse de l’air, ou pilote de ligne. Par dessus tout, je souhaite pouvoir intégrer l’ENAC (Ecole Nationale de l’Aviation Civile), mais je mets finalement de côté ces projets qui me paraissent irréalisables.Je dois continuer mes études, et pour paraître cohérente, j’opte pour un BTS Négociation Relation Clientèle. Cette filière me déplait. Par contre, j’aime bien aller au bout des choses et je termine ma première année par correspondance.Durant ce BTS, je travaille comme animatrice de vente dans des magasins et grandes surfaces. Ca a été une expérience vraiment positive. Je m’aperçois que j’ai le contact facile avec les clients. J’ai vraiment l’impression de me découvrir grâce aux autres.J’ai envie de trouver un emploi et d’arrêter de me former sans cesse, c’est à partir de ce moment que je retourne en Mission Locale.

Je suis actuellement en Parcours d’Orientation Professionnelle pour construire mon avenir. Pour

moi, la Mission Locale est un bol d’air. J’ai repris contact avec l’association Cardère, qui nous avait reçu en Normandie et Benoit, l’animateur nature et encadrant technique de notre chantier, a accepté de me recevoir durant une semaine pour un stage plus long avant d’entamer une formation qualifiante. Je suis heureuse d’avoir trouvé ma voie, et pleine d’envie de mener à bien ce projet.

Quel est votrePARCOURS ?

Comment la Mission Locale vous a accompagnée dans votre PROJET ?

Où en êtes-vousAUJOURD’HUI ?

PORTRAIT DE CAMILLE

EMPLOI EMPLOI

10 11

PARRAINAGELA MISSION LOCALE FAIT APPEL À SON RÉSEAU DE PARRAINAGE DANS LE CADRE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES 16-25 ANS VERS L’EMPLOI ET POUR DU MAINTIEN EN EMPLOI. LES JEUNES RENCONTRANT DES DIFFICULTÉS PARTICULIÈRES POUR MENER À BIEN LEURS DÉMARCHES VERS L’EMPLOI OU POUR S’INTÉGRER DANS L’ENTREPRISE BÉNÉFICIENT AINSI D’UN SOUTIEN PRIVILÉGIÉ.







Les 13 parrains et marraines sont des bénévoles, salariés ou retraités ayant une bonne connaissance des entreprises et du monde du travail. Issus de secteurs d’activité variés, ils apportent une aide, un appui technique pour mener à bien les démarches en direction des entreprises, en complément de l’accompagnement apporté par leurs conseillers référents.

Sur prescription du conseiller et avec l’intermédiation du référent parrainage, le jeune va signer avec son parrain, sa marraine, un contrat de parrainage valable pour une durée de 6 mois.

Le parrain/ la marraine et le jeune vont se rencontrer régulièrement, à raison de 3 entretiens minimum.

Nous impliquons les parrains/ marraines lors de nos actions collectives organisées par la Mission Locale. Dans le cadre du club de recherche d’emploi ou encore sur les forums, ils apportent leur connaissance de l’entreprise et réalisent des simu-lations d’entretiens d’embauche, ils guident et renforcent l’accom-pagnement vers la formation et l’emploi.

EMPLOI - PARRAINAGE PORTRAIT - EMPLOI

BILAN47 parrainages ont été réalisés en 2011 soit plus de 200 entretiens avec des solutions emploi et formation retrouvées pour 65% des jeunes, au terme des 6 mois d’accompagnement. Nous avons accueilli 3 nouveaux parrains au sein de notre réseau en 2011.

Les Parrains/Marraines apportent leurCONNAISSANCE de l’entreprise

AccompagnementINDIVIDUEL

AccompagnementCOLLECTIF

EMPLOI EMPLOI

Mon passage en Mission Locale a été décisif

Je décide alors de m’inscrire à la Mission Locale. Lors de ma première rencontre avec ma

conseillère, en octobre 2011, je lui avoue avoir perdu confiance en moi.Je souhaitais revenir vers le secteur administratif mais je ne savais pas quelles démarches entreprendre.Ma conseillère m’explique que la période des recrutements pour les tribunaux et centres des impôts a démarré, j’envoie plusieurs candida-tures. Je suis finalement embauché pour un CDD d’un mois au Centre des impôts à Ermont. Suite à cette expérience riche qui m’a "reboosté", ma conseillère m’informe qu’un poste de secrétaire est crée à l’Association de Défense et de Pré-vention pour la Jeunesse (ADPJ), qui se trouve être un partenaire de la Mission Locale, à Ermont.

J’habite Ermont, j’ai obtenu un BTS assistant manager, en juin 2010, mais je n’ai malheureusement pas trouvé d’emploi dans mon secteur. J’ai accepté des missions d’intérim de rippeur et un CDD de gardien de parking pendant plus d’un an.

Aujourd’hui je suis épanoui dans mon activité professionnelle. Mon passage éclair en Mission

Locale a été décisif ; en trois mois, j’ai réussi à accomplir mon projet.

Quel est votre PARCOURS ?

Comment la Mission Locale vous a accompagné dans votre PROJET ?


PORTRAITDE MOHAMED

Elle me propose, en parallèle, de rencontrer un parrain bénévole pour m’accompagner dans mes démarches et mettre ainsi toutes les chances de mon côté. Je me sens soutenu, le parrain m’aide beaucoup notamment sur l’entretien d’embauche, ses conseils sont précieux.

Ce dernier m’encourage à ap-peler le responsable de l’ADPJ après avoir envoyé ma candi-

dature pour leur assurer mon intérêt pour le poste qu’il propose. Cette démarche a pesé en ma faveur, ma motivation lui a donné envie de me rencontrer. L’entretien s’est très bien passé, la préparation que j’avais sui-vie à la Mission Locale a été un atout. J’ai été embauché en décembre 2011.





12





13EMPLOI - CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI PORTRAIT - EMPLOI

CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOILE CLUB EST DEVENU UNE ACTION PHARE DE LA MISSION LOCALE, IL EST COMPOSÉ DES ATELIERS DE RECHERCHE D’EMPLOI ET DES ATELIERS « LES ATOUTS DE LA RÉUSSITE » QUI PRÉPARENT LES JEUNES À UNE ACTION CONCRÈTE D’ACCÈS À L’EMPLOI : UN RALLYE, UN RECRUTEMENT OU UNE VISITE SUR UN FORUM EMPLOI. 15 JEUNES Y PARTICIPENT CHAQUE SEMAINE. LE CLUB CONCERNE DES JEUNES EN RECHERCHE D’EMPLOI, QUE CE SOIT POUR DES JEUNES EN RECHERCHE DE CDD, CDI OU CONTRATS D’ALTERNANCE.

7 ateliers de recherche d’emploi sont organisés chaque semaine, sur l’ensemble du territoire de la Mission Locale.

Pendant ces ateliers, animés par un conseiller professionnel, les jeunes acquièrent les techniques de recherche d’emploi, réalisent leur curriculum vitae et lettres de motivation, apprennent à mener des recherches d’emploi de manière efficace sur les sites internet spéciali-sés et candidatent sur les offres avec l’aide du conseiller.

Ces ateliers intensifs se déroulent en trois temps :- Une séance de préparation au rallye ou au recrutement : vérification des outils, ciblage des entreprises, prise de connaissance des postes à pour-voir.- « Réussir l’entretien d’embauche » : préparation et simulation d’entretiens- Rallye en entreprise : prospection des entreprises par les jeunes, en petits groupes, encadrés par les conseillers,ou recrutement : l’entreprise vient présenter les postes à pourvoir et rencontrer les candidats en entre-tiens d’embauche,ou forum emploi/alternance : visite du forum et entretiens avec les recru-teurs présents sur leurs stands.

BILAN630 jeunes ont participé au Club de recherche d’emploi en 2011,

Le CLUB,action pharede la MissionLocale

Les ATELIERS de recherche d’emploi

Les ATOUTS de la RÉUSSITE

Grâce à l’ACTION THÊATRE, j’ai travaillé la confiance en moi

J’ai rencontré un conseiller avec qui je m’entretenais régulière-ment.

J’ai participé au Club de recherche d’emploi pour rectifier mon CV et ma lettre de motivation. Dans ce cadre, on m’a proposé le stage « théâtre et voix », qui se déroulait au mois d’octobre 2011. Ça a attiré ma curiosité, je voulais voir ce que c’était alors j’ai accepté, malgré le fait que je sois un peu timide, et pas très bavard. Cette action théâtre m’a appris plein de choses. J’ai beau-coup travaillé la confiance en moi. Durant ce stage, j’ai rencontré d’autres jeunes. Je pensais que j’allais être un peu seul, mais en fait, je me suis aperçu que les autres jeunes étaient comme moi. Ca m’a fait du

Je suis arrivé à la Mission Locale pour qu’on m’aide à chercher du travail. Je suis venu avec ma

sœur qui m’y a poussé.Je venais d’obtenir mon CAP en plomberie. J’avais commencé à ré-fléchir à ma recherche d’emploi, mais j’étais complètement désorganisé.

Je continue mes recherches, je participe aux ateliers de recherche d’emploi et je vais sur

les forums avec les conseillers de la Mission Locale. J’obtiens des entretiens, mais pas encore de travail. Je garde espoir étant donné les progrès accomplis depuis quelques mois.

bien de voir que je n’étais pas tout seul à lutter contre moi même, contre ma propre timidité, et que je n’étais pas seul à être embarrassé dès que je devais m’exprimer en public.Cette action m’a vraiment poussé à travaillé ma communication. Depuis, la parole est un peu plus facile, j’ai plus confiance en moi lorsque je dois échanger avec quelqu’un que je ne connais pas.

A la suite de ce stage, nous sommes allés sur le gigan-tesque « forum pour l’emploi »

à Paris, place de la Concorde. Sans cette action théâtre, qui m’a permis de prendre confiance, je crois que ça aurait été très compliqué d’entrer en communication avec les respon-sables des recrutements.




PORTRAIT

DE TRISTAN

EMPLOI EMPLOI





14





15

On en a parlé !!!

COUPURES DE PRESSE

EMPLOI EMPLOI

EMPLOI - COUPURES DE PRESSE COUPURES DE PRESSE - EMPLOI

Journal de FRANCONVILLENov. 2011

Journal de FRANCONVILLE

Déc. 2011

Gazette du Val d’Oise11.04.2011

Le Parisien06.04.2011







16 17EMPLOI - OPEN POUR L’AVENIR TÉMOIGNAGES - EMPLOI

EMPLOI EMPLOI

ILsTÉMOIGNENT

OPEN POUR L’AVENIREN 2011, LA MISSION LOCALE A DÉVELOPPÉ UN NOUVEAU PROJET, ORIGINAL ET NOVATEUR « L’OPEN POUR L’AVENIR » QUI CONSISTE À ORGANISER DES CHALLENGES SPORTIFS ENTRE DES JEUNES EN RECHERCHE D’EMPLOI ET DES PROFESSIONNELS D’ENTREPRISES.

Le premier évènement s’est déroulé autour d’un tournoi de football et d’une initiation à l’escalade et a mo-bilisé 36 jeunes et 15 professionnels. La seconde manifestation a eu lieu sur la Base de Loisirs de Cergy, en partenariat avec le SEVO, le CDOS 95 et les services des sports des villes d’Eaubonne, Ermont et Franconville, autour d’activités de plein air telles que la course d’orien-tation, le kayak, le tir à l’arc. 20 professionnels et 20 jeunes étaient mobilisés à cette occasion.A chaque « Open », tous les partici-pants se sont retrouvés après le sport, pour un speed meeting afin d’échanger sur les métiers et les em-plois à pourvoir dans les entreprises locales.Parmi les entreprises qui ont joué le jeu : Hippopotamus et Tablapizza, les Armées, la Maison d’arrêt du Val d’Oise, Mc Donald’s, Gemo, Kilou-tou, la Police Nationale, l’association Art Acro, ainsi que deux chefs de TPE du bassin. Tous ont apporté leur soutien et des réponses concrètes aux jeunes.

des opportunités d’emploi dans nos magasins. C’est un garçon formi-dable. Il a un projet en joaillerie mais il aurait parfaitement ses chances dans notre enseigne qui favorise l’évolu-tion de carrière par la formation in-terne. J’en suis le meilleur exemple. Je suis entré dans l’entreprise avec un Bac électrotechnique en poche et à 21 ans, j’étais stagiaire direc-teur. J’ai ensuite fait mes preuves dans des magasins de province dont je suis originaire : Metz, Sarregue-mines, Strasbourg, Reims, avant de prendre la responsabilité du magasin de Montigny-les-Cormeilles. »Même son de cloche du côté de Jé-rémie. Il s’est prêté au jeu à la der-nière minute parce qu’une place se libérait. Ce qui l’a motivé, c’est la découverte d’activités sportives iné-dites mais aussi la rencontre avec des responsables d’entreprises : « J’ai eu de la chance au moment de la constitution des équipes. Monsieur Dutilleul est vraiment ouvert et très

BILANLes deux manifestations « Open pour l’avenir des jeunes » ont permis à 56 jeunes et 35 professionnels de se rencontrer, d’explorer ensemble des collaborations parfois même jusqu’à l’embauche. Une trentaine de postes ont été pourvus au total.

Échanger sur LES MÉTIERS et LES EMPLOIS à pourvoir

Pour vous inscrire merci de contacterGilles BARBA ou Laetitia CHADIRAC

01 39 32 66 03

En

tretiens Professionnels

Jeudi 19 mai 2011de 14h00 à 18h00

Base de loisirs de CergyRue des Étangs

95001 Cergy-Pontoise Cedex

• Kayak• Course d’orientation• Escalade• Tir à l’arc...Mises en situatio

ns

sportive

s

La Mission Locale de Montmorency vous propose de participer à

Les conseillers professionnels de la Mission Locale sont intervenus comme médiateurs entre les professionnels et les jeunes, ils ont également développé leurs activités de conseils auprès des entreprises en matière de gestion de carrières : orientation professionnelle, montage de parcours de formation, aides au recrutement.

Nous avons proposé aux entreprises du bassin une façon plus attractive de rencontrer des candidats et de vé-rifier un certains nombre d’aptitudes et de qualités.Le sport, au travers de ses pratiques, de ses valeurs (dépassement de soi, respect des règles et des autres, tra-vail en équipe…) a une image valo-risante auprès des jeunes. C’est un outil intéressant pour leur épanouis-sement personnel et il peut ainsi agir très positivement sur leurs capacités à se mobiliser et à s’impliquer pour convaincre des chefs d’entreprise.Les professionnels qui ont participé en février et en juin 2011 ont confir-mé que la rencontre à l’occasion de « l’Open » a permis d’appréhender rapidement l’état d’esprit des jeunes à travers les différentes activités proposées.Les jeunes, plus libérés, moins stressés par l’enjeu qu’à l’occasion d’un entretien traditionnel, ont donné le meilleur d’eux-mêmes.Des entretiens d’embauche ont eu lieu pour une vingtaine de jeunes à la suite des deux «Open», la relation était déjà nouée et les jeunes ont réussi plus facilement à convaincre les recruteurs.

David DUTILLEUL : « Jérémie s’est montré très enthou-siaste dès notre première rencontre. Une enseigne comme la notre, qui fête ses 20 ans d’existence, doit s’ouvrir sur l’extérieur, être partenaire d’évènement en lien avec l’insertion des jeunes mais aussi à la vie locale. L’idée ce n’était pas de faire de la figuration sur « l’Open » mais de pro-fiter de l’occasion pour communiquer sur son activité et de repérer des per-sonnalités. »David Dutilleul explique « qu’à travers le sport, on dévoile sa personnalité : le respect, la combativité, l’esprit d’équipe. Ce sont des choses qu’on ne perçoit pas dans le cadre d’un entretien traditionnel. Au début de « l’Open », Jérémie semblait très réservé mais les épreuves qu’on a relevées ensemble ont vite levé son stress. Il a fallu échanger sur la stra-tégie à suivre pour être compétitif pendant l’épreuve de kayak. Ensuite, on a beaucoup parlé de ses projets et

gentil. Les épreuves qu’on a traver-sées ensemble ont créé un lien. Le courant est passé entre nous. C’était sympa. Pendant le speed meeting, on a parlé de mes projets d’avenir. Je suis encore à l’étape d’affiner mon projet dans la joaillerie mais je sais que M. Dutilleul étudiera volon-tiers ma candidature pour rejoindre son enseigne si mon projet de départ n’aboutissait pas. » A la fin de la manifestation, les direc-teurs des magasins Gémo de Mon-tigny-les-Cormeilles et de Genne-villiers ont proposé de revoir plusieurs candidats à qui ils souhaitaient pro-poser concrètement des contrats à l’occasion des soldes notamment. 16 jeunes de la Mission Locale ont été embauchés en juin 2011.

David Dutilleul, directeur du magasin Gémo de Montigny-lès-Cormeilles a rencontré Jérémie N., en recherche d’emploi







18 19

EMPLOI EMPLOI

STAGE "THÉÂTRE &VOIX"DANS LE CADRE DU CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI, NOUS AVONS PROPOSÉ EN OCTOBRE PUIS EN NOVEMBRE 2011 DES STAGES DE COMMUNICATION AUX JEUNES EN RECHERCHE D’EMPLOI.

BILAN2 groupes soit au total 19 jeunes, 10 filles et 9 garçons entre 17 et 24 ans, ont participé à un stage de préparation aux entretiens « théâtre et voix ». Durant deux jours de préparation intensive, les jeunes participants ont beaucoup partagé et se sont appropriés les techniques des comédiens dans une ambiance de solidarité, d’écoute et de respect de l’autre. Ces stages ont été prolongés, à chaque fois, par un rallye emploi à la rencontre d’employeurs potentiels. Coachés par les comédiens et leurs conseillers mission locale, ils ont ainsi réussi à vaincre leur trac et donner le meilleur d’eux même face aux recruteurs.Redynamisés par cette action innovante, les jeunes ont poursuivi leurs démarches sur les ateliers de recherche d’emploi. 11 jeunes ont décroché un emploi dans les semaines qui ont suivi, 3 en CDI et 8 en CDD. 3 jeunes ont repris une formation qualifiante, 3 ont choisi de retravailler leur projet professionnel et 2 ont continué leurs démarches de recherche d’emploi accompagnés par leur conseiller référent.

Basés sur les techniques du théâtre, ces stages n’ont pas vocation à faire monter les participants sur les planches mais plutôt à leur offrir la possibilité de travailler leur communication, leur confiance en eux et d’aborder l’entretien d’embauche et les codes qui le régissent.

Réalisé en partenariat avec un comédien et une chanteuse de l’association "La Note d’Alceste", le stage "théâtre et voix" poursuit plusieurs objectifs :

• ce stage est le volet récréatif et stimulant qui complète l’ensemble d’un programme préparatoire aux entretiens d’embauche.

• de manière ludique et collective, les participants s’initient aux techniques utilisées par les artistes dramatiques et les chanteurs dans le but de vaincre leur trac, dominer leurs émotions et donner le meilleur d’eux-mêmes.

• en travaillant sur l’attitude corporelle et la voix, l’objectif était de donner confiance aux participants.

• en mettant en valeur leur potentiel existant, tout en rectifiant certaines attitudes ou habitudes, les jeunes prennent conscience de l’image qu’ils véhiculent et l’adaptent au contexte dans lesquels ils vont se trouver.

Nous avons travaillé sur notre image, notre confiance

Je suis inscris depuis mi-sep-tembre, et avec mon conseiller, on se voit régulièrement.

Assez rapidement, on m’a proposé un parrainage avec un professionnel capable de m’aiguiller dans mes re-cherches. En octobre 2011, on m’a proposé l’action théâtre. J’ai tout de suite pensé que ça pourrait être pertinent, en revanche je ne savais pas du tout à quoi m’attendre concrètement. Une chanteuse et un comédien nous ont aidé à travailler l’entretien d’embauche et plus largement, la communication. Dès le démarrage, j’étais très volontaire

pour essayer. J’ai rencontré d’autres jeunes qui étaient dans la même si-tuation que moi. Certains cherchaient de l’alternance, d’autres des stages, mais finalement nous étions tous au cœur d’une re-cherche assez intense. Au moyen de nombreux ateliers ou même de jeux et d’improvisation, on a travaillé sur notre image, notre confiance et, quoi qu’il arrive, sur l’entretien et notre rapport aux autres. Nous avons appris à démystifier l’entretien.

Je suis arrivé à la Mission Locale sur les conseils de mon frère. Il avait été suivi, et ça l’avait aidé dans sa recherche d’entreprise pour son alter-nance.

Je suis diplômé d’une licence professionnelle dans le bâtiment. Je ne me voyais pas aller plus loin dans les études, je voulais travailler, mais je me suis rendu compte que j’étais complètement perdu, et que je ne savais pas du tout par où commencer cette recherche. C’est pour ça que je me suis dirigé vers la Mission Locale. Je voulais qu’on m’aide à organiser ma recherche et qu’on me donne des outils.

J’ai un ressenti vraiment très po-sitif de ce stage, et toutes les mises en situation que nous

avons rencontrées m’ont déjà aidé et m’aideront sans aucun doute dans la suite de mes recherches. A l’heure actuelle, j’ai réussi à recentrer ma recherche d’emploi et je me dirige vers une recherche d’emploi de dessinateur ou assistant conducteur de travaux.J’ai plus d’entretiens qu’auparavant et je me mobilise plus, autant sur ma recherche, qu’avec mon conseiller ou mon parrain. J’attends des réponses, je suis confiant.




PORTRAITDE KÉVI

N

EMPLOI - STAGE THÉÂTRE & VOIX PORTRAIT - EMPLOI







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EMPLOI EMPLOI

EMPLOI - NUIT DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI COUPURES DE PRESSE - EMPLOI

On en a parlé !!!

COUPURES DE PRESSE

NUIT DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI, 2ème ÉDITIONCE FORUM, QUI AVAIT RENCONTRÉ UN VIF SUCCÈS LORS DE SA 1ère ÉDITION A ÉTÉ RENOUVELÉ LE 25 JANVIER 2011. LA NUIT DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI ÉTAIT DESTINÉE À TOUT PUBLIC JEUNE (LYCÉENS, ÉTUDIANTS, NON SCOLARISÉS) ET DEMANDEURS D’EMPLOI.

Elle leur a permis de s’informer sur les questions :• d’orientationscolaireetprofessionnelle• deformation• d’emploi/d’alternance

Les visiteurs étaient invités à participer à trois temps forts :• Table-ronde : “ L’apprentissage : le chemin le plus sûr vers l’emploi ” • Conférence : “ Aider vos enfants à s’orienter ”• Une animation intitulée “ Osez dire non ! ” qui s’adressait aux parents et à leurs adolescents. Animé par un comédien, ce jeu pédagogique abordait de manière ludique la question de l’autorité parentale et des relations parents/ados. Une quarantaine de visiteurs ont activement participé à l’animation.

Conçue pour aider les jeunes à prendre des décisions pour leur avenir professionnel, cette manifestation a rassemblé des centres de formation et des entreprises dans tous les secteurs d’activité afin de rendre plus concrète la démarche d’orientation. Parmi les entreprises présentes, certaines avaient des postes à pourvoir et ont pu recevoir les candidats intéressés en entretien d’embauche.

BILANLa Nuit de la Formation et de l’Emploi a accueilli 600 visiteurs lors son édition 2011.

FORMATION


EMPLOI PIJ ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI PIJ ANNEXESORIENTATION




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FORMATION

FORMATION CACES 1BNACELLE ÉLÉVATRICEPOUR RÉPONDRE À UNE DEMANDE COMMUNE DES COLLECTIVITÉS LOCALES ADHÉRENTES À LA MISSION LOCALE, NOUS AVONS DÉCIDÉ DE PROPOSER À 12 JEUNES CARISTES, ÉLECTRICIENS OU PRÉPARATEURS DE COMMANDE, SUIVIS PAR LA MISSION LOCALE, UNE FORMATION ENTIÈREMENT FINANCÉE :

• CACES 1B – permis nacelle élévatrice mobile• Habilitation électrique H0-B0• Certificat Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Les 12 jeunes ont suivi cette formation, en partenariat avec le centre de formation PROCARIST, pendant deux semaines. Ils ont tous validé leur permis et réussi leurs tests de fin de session.Cette formation a permis aux jeunes retenus d’obtenir des compétences complémentaires pour valoriser leur candidature auprès des entreprises, principalement dans les secteurs des espaces verts et du bâtiment.

Cette formation a permis aux jeunes d’obtenir des COMPÉTENCES complémentaires

FORMATION FORMATION

BILANLes 12 jeunes qui ont obtenu leur CACES ont développé des compétences recher-chées par les communes. Les candidats intéressés ont été présentés aux responsables ressources humaines et aux responsables des services techniques. Que ce soit au sein des collectivités locales ou des entreprises, ces jeunes pourront à terme évoluer plus facilement et occuper des postes plus intéressants.

On en a parlé !!!

COUPURES DE PRESSE

Journal deFRANCONVILLEOct. 2011

Notre COEUR de métier est d’accompagner les jeunes dans leurs parcours

J’ai fait part de mon envie de travailler dans les métiers de l’environnement


EMPLOI PIJFORMATION ANNEXESCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI PIJFORMATION ANNEXES




24 25ORIENTATION - POP PORTRAIT - ORIENTATION

Il permet en collectif ou en individuel (selon le niveau de formation) de faire émerger un projet de métier réalisable et de découvrir à l’occasion d’un stage en entreprise ou d’un plateau technique, en centre de formation, la réalité du métier choisi.Le POP est animé par des conseillers professionnels. Cette action se déroule en 2 temps : une phase théorique sur 2 semaines et un stage ou un plateau technique en Centre de Formation Apprentis de 1 à 2 semaines.

PARCOURS D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE

A la Mission Locale, ma première demande concernait l’accès à un emploi dans le domaine

de la vente, mais rapidement lors des entretiens avec ma conseillère, j’ai fait part de mon envie de travailler dans les métiers de l’environnement. J’ai participé à un atelier POP (Par-cours d’Orientation Professionnelle), suite à quoi je me suis inscrit au chantier « découverte des métiers des espaces verts» organisé par la Mission Locale en octobre 2010. Malheureusement, des difficultés personnelles m’ont empêché de participer et je n’ai plus donné de nouvelle à ma conseillère Mission Locale pendant quelques mois.En février 2011, je reviens à la Mission Locale, ma conseillère est à l’écoute, elle me propose de participer à un nouveau chantier « travaux paysagers », au Bois des Eboulures, à Franconville. Je suis heureux de pouvoir m’engager dans l’aventure. On me fait confiance. Le chantier me donne l’occasion de montrer ce que je sais faire, j’ai déjà effectué des travaux forestiers en Normandie et le formateur me donne des responsabilités quant à l’utilisa-tion et à l’entretien de l’outillage.

Après une 3ème Technologie, j’ai débuté un CAP Mécanique automobile en alternance

mais le contrat a été interrompu. J’ai ensuite travaillé comme saisonnier dans les récoltes jusqu’à ma majo-rité, après quoi j’ai enchainé des CDD dans des secteurs différents. D’abord dans une usine Peugeot, puis comme employé de libre service dans une grande surface, et enfin comme vendeur chez Truffaut, pen-dant un an. Je me suis inscrit en Mission Locale en Août 2010. Natif de la Normandie, j’étais installé en région parisienne depuis 1 an environ.

Suite au POP et à mon expérience de chantier « vert », j’ai continué à me documenter

et j’ai choisi d’être accompagné vers le projet d’éleveur/éducateur canin. J’ai toujours eu des animaux et cette voie s’est finalement imposée à moi. Elle alliait mon besoin de travailler à l’extérieur, au milieu de la nature, et ma passion pour les chiens. Après avoir effectué un stage au sein d’un élevage canin, qui m’a permis de valider mon projet, j’ai décidé de suivre une formation dans ce domaine.Je recherche actuellement un emploi qui me permette d’être autonome et de prendre soin de mes animaux, en parallèle de ma formation.




PORTRAIT DE JULIEN

Les différents modules du POP permettent aux jeunes :

- A mieux se connaitre et à mieux appréhender leur environnement socio-économique, - d’évaluer leurs compétences et qualités, - de découvrir des métiers et d’élargir leurs choix profession-nels.

Au terme du POP, chaque jeune est suivi individuellement pendant la durée de son parcours dans ce dispositif qui peut durer jusqu’à 6 mois. Le conseiller établit avec le jeune les étapes à mettre en place pour atteindre l’objectif fixé. Ces étapes comprennent des temps de formation pour acquérir une qualification et/ou un diplôme mais aussi des expériences à développer.

BILANEn 2011, 110 jeunes ont participé à la phase théorique de ce dispositif et 70 effectué un stage de découverte ou un plateau technique.

OBJECTIFS

Je trouve un rythme de travail qui me plait, les activités en exté-rieur me conviennent très bien.

Je suis épanoui et cela ne m’est pas arrivé depuis longtemps !

LE POP EST UN DISPOSITIF DE FORMATION AGRÉÉ PAR LE CONSEIL RÉGIONAL QUI EN ASSURE LE FINANCEMENT.IL S’AGIT D’UN TRAVAIL D’ORIENTATION APPROFONDI POUR AIDER LES JEUNES À ÉLABORER OU À CONFIRMER UN PROJET PROFESSIONNEL.

POP

ORIENTATION ORIENTATION

Depuis 2010, nous développons les opportunités de chantiers dans les secteurs du bâtiment et des espaces verts, qui recueillent des demandes fortes des jeunes et qui sont porteurs d’emplois.Pendant une semaine (Parc Régional Boucle de Seine, à Sahurs en Normandie), dix jours (Bois des Eboulures, à Franconville), un mois (Commissariat de Franconville) et deux mois (Bibliothèque de Margency), une dizaine de jeunes à chaque fois, sont impliqués dans une action à la fois utile et valorisante.Les jeunes sont en situation professionnelle : cahier des charges des travaux, délais à respecter,

- Vivre en collectivité et travailler en équipe, respecter les consignes, respecter l’autre, retrouver un rythme de travail.- Acquérir des techniques professionnelles.- Elaborer un projet professionnel : découvrir des métiers, se projeter dans des activités.- S’informer et s’orienter : connaitre les formations et les métiers.

OBJECTIFS

- Les jeunes ont développé leur réseau professionnel en rencontrant des chefs d’entreprises invités par les conseillers de la Mission Locale à visiter les chantiers et découvrir ces jeunes.- Ils ont également été reçus par des centres de formation pour bénéficier des informations nécessaires sur les filières et les conditions d’admission. Leur entrée en formation s’est trouvée facilitée.

LE + DES CHANTIERS EN 2011







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ORIENTATION ORIENTATION

ORIENTATION - CHANTIERS DÉCOUVERTE DES MÉTIERS CHANTIERS DÉCOUVERTE DES MÉTIERS - ORIENTATION

CHANTIERSDÉCOUVERTE DES MÉTIERS

BILANDepuis que nous organisons ces chantiers comme outil d’aide à l’orientation, nous observons une di-minution des ruptures de contrats et une plus grande aisance des jeunes à parler du métier vers lequel ils veulent s’orienter, qui se vérifie à l’occasion des entretiens de motivation (forma-tion) ou d’embauche (emploi).

LA MISSION LOCALE PROPOSE AUX JEUNES DES CHANTIERS DÉCOUVERTE DES MÉTIERS. PENDANT LE TEMPS DU CHANTIER, LES JEUNES EXPLORENT UN SECTEUR D’ACTIVITÉ ET SES MÉTIERS. CES OPÉRATIONS SONT MENÉES EN PARTENARIAT AVEC LES COLLECTIVITÉS LOCALES ET ENCADRÉES PAR UN FORMATEUR QUI EST UN PROFESSIONNEL CHEVRONNÉ. UN CONSEILLER MISSION LOCALE EST PRÉSENT ET INTERVIENT RÉGULIÈREMENT SUR LE LIEU DU CHANTIER AU SUJET DE LA GESTION DU GROUPE ET DES PROBLÉMATIQUES ANNEXES RENCONTRÉES PAR LES JEUNES (SANTÉ, LOGEMENT, MOBILITÉ…).

CHANTIERS

DÉCOUVERTE

DES MÉTIERS

Notre rôle est de rendre les jeunes ACTEURS de leur parcours

horaires, tenue vestimentaire, respect des consignes et des règles de sécurité. Ils observent, apprennent puis appliquent des techniques au côté du formateur. Notre rôle est de rendre les jeunes « acteurs » de leur parcours, en les confrontant à la réalité du métier afin qu’ils s’engagent dans une formation ou vers un emploi, en ayant connais-sance des exigences et des contraintes qui vont se poser.Au terme de l’action, ils sont en capacité de valider l’intérêt et les aptitudes nécessaires à la suite de leur parcours et ainsi, de confirmer leur projet professionnel.

L’écho Régional22.12.2011

L’échoRégional15.04.2011

Pour moi, il y a un AVANT CHANTIER et un APRÈS CHANTIER

Je fais part à mon conseiller de mon envie de travailler avec les enfants. Dans un premier

temps, on prospecte les crèches, les écoles maternelles, les centres de loisirs, mais aussi les établissements médico-éducatifs. Je ne reçois au-cune réponse favorable.Je ne me décourage pas, et je me dis que je décide de réorienter mon projet vers les personnes âgées. Là encore, c’est un combat. Après avoir prospecté les cliniques, les maisons de retraite, les hôpitaux, les services spécialisés, je n’ai toujours aucune réponse favorable, et ce, malgré des centaines de candidatures.C’est compliqué à comprendre et à gérer pour moi. En plus d’être timide et réservée, cette épreuve me stresse. Mes nerfs lâchent souvent, je craque pour un rien.Lors d’un entretien, mon conseiller me propose un chantier en Normandie.

J’ai pris contact avec la Mission Locale au mois de septembre 2011. A cette époque, je démarre un Bac Pro Accompagnement Soins et Service à la Personne en alternance. J’ai jusqu’à mi-novembre pour trouver une entreprise, et j’ai besoin de la Mission Locale.

En y repensant pour réaliser ce petit texte, je m’aperçois que j’ai vraiment plus confiance en

moi. Je ne pensais vraiment pas m’entendre avec les autres et être aussi à l’aise, et pourtant ça a été le cas. En plus, je ne me serais jamais cru capable de faire des travaux aussi physiques, et pourtant si. Pour moi, il y a un « avant chantier » et un « après chan-tier ». Ca m’a permis de me ressourcer et de retourner me « battre », plus confiante.Aujourd’hui, je me suis posée sur mon projet professionnel et j’ai choisi de me réorienter vers le métier d’auxiliaire de puériculture. J’ai envie d’y arriver.




Un séjour orienté sur les es-paces verts, avec du travail physique, en groupe.

« Comment je vais faire pour m’intégrer ? » : c’est ma première pensée. A la fois, je me sens comme piégée, mais en même temps, je sens que ça me ferait du bien. Ça me permettrait d’aller vers les autres, de travailler la confiance en moi. Finalement, j’accepte.

Au début du séjour, je suis incapable de parler aux autres, j’espère que ça

va aller mieux au fil des jours. Peu à peu, je réussis à m’ouvrir. L’activité du chantier me permet de me concentrer sur de nouvelles choses et d’oublier mon quotidien pesant et mes problèmes person-nels. Ça fait du bien d’apprendre, et je trouve ça très valorisant de voir, au bout de ces 5 jours, le travail que nous accomplissons. On s’inves-tit tous, et c’est un beau travail de groupe.







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ORIENTATION

PORTRAIT - ORIENTATION

PORTRAITDE TATIAN

ACOUPURES DE PRESSEOn en a parlé !!!

ORIENTATION

ORIENTATION - COUPURES DE PRESSE







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ORIENTATIONORIENTATION

ORIENTATION - CAFÉ DES MÉTIERS CAFÉ DES MÉTIERS - ORIENTATION

LA MISSION LOCALE PREND À CŒUR LE TRAVAIL D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE QUI S’AVÈRE PRIMORDIAL POUR QUE LES JEUNES EMPRUNTENT UNE VOIE OÙ PRINCIPE DE RÉALITÉ, CENTRES D’INTÉRÊT ET APTITUDES SE REJOIGNENT.

Pour cela la Mission Locale organise autour d’un petit déjeuner convivial, des rencontres entre des professionnels, des responsables de centre de formation et des jeunes qui sont en phase d’orientation.Ensemble, ils échangent sur les métiers des uns et les souhaits des autres.

Chaque café des métiers donne un éclairage sur un secteur d’activité et/ou un métier d’avenir. Il s’agit de faire découvrir aux jeunes, les métiers très concrètement pour qu’ils fassent leur choix, en ayant une bonne connaissance de la réalité, des exigences et des contraintes des métiers. Les métiers présentés seront, pour la majorité, des métiers accessibles par une formation de niveau V à IV, c’est-à-dire CAP à BAC. Les cafés métiers ont été conçus et imaginés pour accueillir tous les jeunes, quelque soit leur niveau de formation.

BILANEn 2011, les 6 cafés des métiers ont porté sur les métiers de la sécurité, de la santé, du bâtiment & travaux publics, des espaces verts, du transport & logistique et enfin, sur les métiers de bouche.Près de 100 jeunes ont participé à ces cafés des métiers et ont ainsi bénéfi-cié d’informations nécessaires pour la suite de leur parcours d’insertion.

OBJECTIFS

Les métiers explorés dans le cadre des cafés métiers sont des métiers demandés par les jeunes, ou au contraire méconnus mais porteurs d’emplois.Nous organisons un « café métiers » tous les 2 mois, soit 6 rencontres sur l’année. Ces cafés se déroulent dans les centres de formation. Des apprentis en formation ou d’anciens apprentis viennent témoigner de leur parcours.

• Aider les jeunes à préciser leur projet professionnel,• Présenter aux jeunes des secteurs d’activité et des métiers méconnus et porteurs d’emploi,• Enrichir les jeunes des expériences professionnelles vécues par d’autres,• Faire bénéficier les jeunes de contacts privilégiés avec nos partenaires centres de formation et entreprises rencontrés pendant les cafés des métiers.

CAFÉ DES MÉTIERS

CAFÉ DES MÉTIERS

CHIFFRES EMPLOI PIJFORMATION ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES EMPLOI PIJFORMATION ANNEXESORIENTATION




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SANTÉVIE SOCIALE

SANTÉVIE SOCIALE

LE POLE SANTÉ / VIE SOCIALE EN 2011

LES PARTENAIRES MIS EN RESEAU PAR LE PSS

LE POINT SANTÉ / VIE SOCIALE DE LA MISSION LOCALE A ACCUEILLI 597 JEUNES EN 2011. • LE MONDE DE LA SANTÉ : médecin généraliste, service hospitalier ou secteur psychiatrique, Centre Municipal de Santé de Franconville, Centre d’examens de santé de la CPAM, MDPH…

• LE MONDE DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE : employeurs, Espaces Dynamiques d’Insertion, associations intermédiaires, intérim spécialisé, ESAT, EA …

• LE MONDE DE L’INSERTION SOCIALE : associations d’entraide, CCAS, SSD, services sociaux de la CAF ou du Conseil Général, les Foyers de Jeunes Travailleurs…

• LE MONDE DE L’INSERTION FAMILIALE : CAF, Réseau d’Ecoute, d’Aide et d’Appui aux Parents, Action Educative en Milieu Ouvert.

SANTÉ / VIE SOCIALE - LE PÔLE SANTÉ/SOCIAL EN 2011 LES PARTENAIRES - SANTÉ / VIE SOCIALE

56Pour leur protection sociale :ouverture de droits, montage dossier CMU, CMUC, aide à l’acquisition d’une mutuelle, transfert de dossier….

110Pour bénéficier d’une séance d’informations et d’échanges avec d’autres jeunes,dans le cadre de leur Parcours d’Orienta-tion Professionnelle

59Pour accéder à un Foyer de Jeunes Travailleurs

47Pour exprimer un mal être, une souffrance psychique,des interrogations sur leurs choix de vie, pour demander une prise en charge du-rable vers une structure de soins

70Pour résoudre un problème d’hébergement d’urgence

105Pour accéder aux soins :en urgence, en suivi, pour un dépistage, un bilan de santé, une rencontre avec un médecin pour lier santé et projet profes-sionnel...

30Pour aborder la question du handicap(en amont ou en aval de la reconnais-sance de la MDPH)

3Pour présenter au Conseil Général un dossier d’Entrée dans la Vie Active :3300 euros ainsi distribués


EMPLOI FORMATION ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI FORMATION ANNEXESORIENTATION




34 35

PIJ PIJ

En plus des permanences hebdomadaires qui se déroulent les mercredis et vendredis, nous avons réalisé dans le cadre du PIJ, trois actions :

LES MERCREDIS DE L’ALTERNANCEA partir du mois de mars, le PIJ accueille tous les jeunes scolarisés qui souhaitent s’orienter vers l’apprentissage, l’animatrice du PIJ les accompagne dans leurs démarches.

Les jeunes bénéficient :

• de conseils sur le projet professionnel • de sorties sur les portes ouvertes des CFA en vue d’une inscription • de rallyes “alternance” : prospections directes encadrées par les conseillers

63 jeunes ont participé aux mercredis alternance. 43 ont effectivement signé un contrat d’apprentissage, 9 ont poursuivi en formation initiale, 11 se sont inscrits à la Mission Locale.

SOS RENTRÉEL’opération “SOS Rentrée” qui s’est déroulée le mercredi 7 septembre a concerné tous les jeunes qui étaient sans affectation scolaire, ou non satisfaits de celle obtenue au moment de la rentrée 2011.Cette nouvelle action a rassemblé des professionnels de l’orientation et de la formation et visaient plusieurs objectifs :• permettre aux jeunes de poursuivre leurs études, • prendre en considération le choix d’orientation du jeune, • aider les jeunes “sans solution” et les soutenir dans leurs démarches à la suite de cette journée, au Point Information Jeunesse.

POINT INFORMATIONJEUNESSELE POINT INFORMATION JEUNESSE DE FRANCONVILLE (PIJ) A ACCUEILLI 360 JEUNES EN 2011

NIVEAU V NIVEAU IV NIVEAU III

60

2025

40

60

3020

45

16/18 18/21 21/25

Répartitionpar VILLE

221FRANCONVILLE

26PLESSIS-BOUCHARD

25ERMONT

15MONTLIGNON

20SANNOIS

17EAUBONNE

20ST PRIX

16BEAUCHAMP

BILANL’opération SOS rentrée a, pour sa 1ère édition, connu un vif succès. Une cinquantaine de jeunes ont participé à cette manifestation. Les partenaires étaient au rendez-vous et les jeunes qui se trouvaient en situation difficile à l’occasion de cette rentrée ont trouvé les interlocu-teurs pertinents pour répondre à leurs questions.Les jeunes sont tous repartis avec des réponses, ce qui ne signifie pas des solutions pour chacun, mais au moins des pistes et des contacts. Certains ont véritablement trouvé une porte de sortie : rescolarisa-tion, inscription en CFA, ce qui est encourageant.La Mission Locale a inscrit 15 nouveaux jeunes.

POINT INFORMATION JEUNESSE - PIJ PIJ - POINT INFORMATION JEUNESSE

Des Interlocuteurs pertinents pour répondre aux questions

PIJCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI FORMATION ANNEXESORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI FORMATION ANNEXESORIENTATION




36 37POINT INFORMATION JEUNESSE - PIJ CO-TRAITANCE AVEC PÔLE EMPLOI

SEL À VIELe PIJ, avec le concours financier de la Fondation Dexia France, a organisé une journée solidaire intitulée “Sel à vie” mettant à l’honneur l’action du Système d’Echange Local (SEL) qui porte sur l’échange de services et de savoir-faire entre les participants.Cet événement convivial cherchait à valoriser les compétences des jeunes en proposant de vivre une expérience citoyenne et solidaire puisqu’il s’agissait concrètement pour les jeunes d’échanger des savoirs et savoir faire entre eux.

Pôle Emploi met à disposition de la Mission Locale un conseiller référent.Ce partenariat nous permet d’avoir accès à des outils et des offres d’emploi ciblées pour le public jeune, notamment par le biais de la plateforme de vocation et le recrutement par simulation.BILAN

Une cinquantaine de jeunes de 13 à 25 ans ont activement participé à cette journée ainsi que des partenaires du territoire : ABC Formation, l’ADPJ, La Montagne Vivra, l’Espace Césame, le Conseil Municipal des Jeunes, le CIJ de Cergy qui ont fait de cet évènement un moment riche en échange.Le SEL a continué sa route à la Maison des Fontaines, tous les habitants du quartier ont aujourd’hui la possibilité de venir consulter les offres de savoir-faire et en déposer une ou plusieurs en retour.

PIJ

Par exemple un jeune guitariste a échangé avec un autre jeune, des cours de guitare contre l’apprentissage d’une danse, la capoeira.Ou encore, une jeune fille bilingue qui a proposé des cours d’anglais contre une initiation à la cuisine. Cette journée a permis aux participants de développer leur réseau socio-professionnel local et les solidarités de proximité.

La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d’élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme. Elle s’applique à tous les secteurs d’activité et à tous les types de postes.

Cette méthode de recrutement est de plus en plus plébiscitée par les entreprises car elle permet le recrutement de candidats pour lesquels les différentes étapes du recrutement (basées sur des mises en situation et des jeux de rôles) auront validé les aptitudes et la motivation.

FOCUS SUR UNE MÉTHODE DE RECRUTEMENT QUI A FAIT SES PREUVES

En 2011, plusieurs entreprises ont fait le choix de ce mode de recrutement, ainsi une cinquantaine de jeunes de la Mission Locale ont été embauchés sur les recrutements pour La Poste, McDonald’s, Eliance et LIDL.

BILANCO-TRAITANCE

AVEC

PÔLE EMPLOI

CO-TRAITANCE AVEC PÔLE EMPLOIPÔLE EMPLOI A CONFIÉ À LA MISSION LOCALE LA GESTION DU PARCOURS PERSONNALISÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI DE 287 JEUNES DEMANDEURS D’EMPLOI DE MOINS DE 26 ANS.

ANNEXES


EMPLOI PIJFORMATION ORIENTATIONCHIFFRES SANTÉVIE SOCIALE

EMPLOI PIJFORMATION ORIENTATION




38 39ANNEXES - SITE INTERNET ORIENTATIONS ET ACTIONS 2012 - ANNEXES

ANNEXES

SITE INTERNET

@

Nous avons modifié la charte graphique de notre site internet, nous l’avons souhaitée plus dynamique. Nous mettons à jour toutes les semaines notre actualité et envoyons une newsletter à nos contacts tous les mois.

Retrouvez notre actualité sur le :www.mlvm.asso.fr

ORIENTATIONS ET ACTIONS 2012

• Développer la communication avec les entreprises et le réseau partenarial via les réseaux sociaux (Facebook et Twitter),

• Ouverturede2permanencesauPlessisBouchardetàSaintPrix pour permettre un accès de proximité aux jeunes,

• RenouvellementdelalabellisationduPIJ.

• Clubderechercheemploi:ateliers/rallyes/recrutements(toute l’année)

• Portesouvertesauxentreprises(8 février)

• 3°éditionduSalondelaFormationetdel’emploi(6 mars)

• Mercredisalternance(de mars à juin)

• Chantierdécouvertedesmétiers:bâtiment,informatique(mai/ juin et septembre/octobre)

• Forumjobsété(11 avril)

• “Openpourl’avenir”quipermettralarencontreentrelesjeunesetlesentreprises(juin)

• Formation“Perfectionnersonanglais”(mai et septembre)

• SOSRentrée(début septembre)

• OpérationJobdating(novembre)

Nos orientations structurelles :

Nos actions phare de l’année 2012 :

Antenne Ermont(Ermont - EaubonneSaint-Prix - Montlignon)37 bis, rue Maurice Berteaux95120 ERMONT01 34 44 20 60

Mission LocaleVallée de Montmorency(Franconville - SannoisBeauchamp - Le Plessis Bouchard)30, rue de la Station95130 FRANCONVILLE01 39 32 66 03


PRODUIT

EN

FRANCE

mission locale vallée de montmorency - rapport d’activité 2011

Education