Maintien dans l’emploi des salariés

en situation de handicap

Apports de la loi de 2005 11/02/2015

Action prioritaire favorisée par la loi 2005 • Obligation d’emploi renforcée,

• Mesures appropriées pour le maintien dans l’emploi, aides,

• Partenariat MLPH,

• Droit à la compensation,

• Nouvelles ressources, accessibilité

Ressources SSTL • Médecin du Travail référent MLPH : Docteur LAVIGNOLLE –LARRUE• Lien Médecins du Travail, Equipe pluridisciplinaire, Pôle social SSTL, partenaires.

• Assistante sociale : Perrine FOURCADE

Objectif de Maintien dans l’Emploi

Modalités

Développer le diagnostic des difficultés maintien ou retour à l’emploi, Conseil et accompagnement Employeur et Salarié, repérage des salariés en difficultés, identification des situations de

handicap, RQTH, visites de pré-reprise.

Modalités Rechercher des solutions pour le maintien au

poste/entreprise/emploi :

Favoriser le dialogue employeur/salarié, Information, conseils et interventions en vue des études et

aménagements de postes, du temps de travail Information des adhérents et des salariés sur les mécanismes du

maintien dans l’emploi : aides (pensions, AGEFIPH, lourdeur du handicap …), orientations professionnelles (bilan de compétence, actions de formations

RV systématique avec l’AS SSTL en cas de demande de RQTH ou de situation d’inaptitude.

Les Partenariats MLPH SAMETH

• Orientation et suivi des dossiers en cours

Médecin conseil• orientation visite de pré-reprise

Cap Emploi, Pôle Emploi SATAS, ESAT, Services Sociaux Internes des entreprises Service Social CARSAT Cellule PDP

• réunion mensuelle : Médecin Conseil, SAMETH, CPAM, CARSAT, Médecin référent SSTL