l’émergence de nouveaux risques - fedil
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L’émergence de nouveaux risquesConférence du 30 janvier 2017
Des risques depuis toujours: Priorité -> Prévention!
Risques naturels:• Avalanche• Feu de forêt• Inondation• Mouvement de terrain• Cyclone• Tempête• Séisme et éruption volcanique• Epidémies/Pandémies
Risques technologiques• Risque industriel• Risque nucléaire• Risque biologique• Rupture de barrage
Risques liés aux conflits• Urgences complexes
Risques de transport collectifs• Personnes• Matières dangereuses
Risques professionnels• Accidents de travail• Maladies professionnels
Risques de la vie quotidiennes• Accidents domestiques• Accidents de la route
Risques d’origines naturelles Risques d’origines humaines
Risques majeurs
Environments dangereux: Est-ce que nous maîtrisons ces risques?
Nouveaux risques: Lesquels? La prévention de demain?
Nouveaux risques: Green jobs – Formation – Risques - Prévention
Urban growers
Water quality technicians
Clean cars engineer
Recyclers
Wind energy workers
Green builders
!
Nouveaux risques: Evolution du monde de travail
• Contrat de travail• Licenciement• Salaire• Durée• Congé• Jours fériés• Travail de dimanche• Transfert d’entreprise• Repos• Elections sociales• Travail clandestin• …
• Nouveau détachement• Dialogue social• SEVESO III• Ondes électromagnétiques• Agents cancérigènes• Champs
électromagnétiques• Travail illégal (Titre de
séjour)
• Risques psychosociaux• Digitalisation• Télétravail• Gestion des âges• Trouble musculo-
squelettique• Perturbateur endocrinien• Repro-toxicité• Plateforme du travail non-
déclaré - Undeclared work
Hier DemainAujourd’hui
!!! Un monde du travail en évolution permanente !!!
Risque « Change management »: Restructuration – Transformation - Evolution
EVOLUTION
Risque « Administration du futur »: Faisable – Capable?
Management du personnel
Leadership + Communication
Egalités des chances & diversité
! Des conditions de travail loyales et fiables pour tous !
Administration du futur
SantéSavoir &
Compétences
Participation + Motivation
Organisation du travail + Temps de
travail
Famille + profession
Démographie
Inclusion
Promotion de la femme
Santé physique + psychique
Evolution du personnel
Life-Long-Learning
Transfert du savoir
Start-up formationmétier
Recrutement
Résilience organisationnelle
+ individuelle
Médicine du travail –
Prévention/Suivi
Team building
Education - Ecoles
Nouveaux risques: Les nouvelles technologies
Travail existant
Travail fait aujourd’huipar des humains, mais
demain les robots feront mieux.
Travail existant qui ne peut pas être fait par
des humains.
Nouveau travail
Travail qui peutuniquement être fait
par des humains –jusqu’à aujourd’hui.
Travail de robots auquel nous n’avons
même pas encore penser/imaginer.
Humain Machine
Les robots remplacent les être humains: Risque ou Utopie!?
Jobs Non qualifié Qualifié Diplômé
Court terme Déplacer Pas concerner Pas concerner
Moyen terme Substituer Déplacer Pas concerner
Long terme Remplacer Substituer Déplacer ?
Tous les 5 ans, laproduction desordinateurs devient 10xmoins cher! Et, alors?
Combien?
Qui-va être remplacé?
Où?
Qui investit, où?
!
Les robots remplacent les être humains? Côté obscur!
Qu’est-ce qu’il va se passer , si,demain les coûts de production d’unrobot sont en-dessous du salaireminimum d’un ouvrier??
Histoire et futur potentiel: Les révolutions industrielles
5th
Trans-humans, Cryonics,
Transcendence ?
1st Industrial Revolution: 1760 – 1820/1840
Important technologicaldevelopments:
• Textile manufacture• Metallurgy• Steam power• Machine tools• Chemicals• Cement• Gas lighting• Glass making• Paper machine• Agriculture• Mining• Transportation: Canals,
Roads, Railways
2nd Industrial Revolution: 1870 – 1914
Industry and technology:• Iron• Steel• Rail• Electrification• Machine tools• Paper making• Petroleum• Chemical• Maritime technology• Rubber• Bicycles• Automobile• Applied science• Fertilizer• Engines and turbines• Telecommunications• Modern business
management
Digital Revolution: 1950/1970 – Today
The change from the analogue electronic technology to digital electronics
Converted technologies:
• Digital computer• Fax• Compact disc• Video CD• Digital photography• Digital cinematography• Digital television• Digital radio• Digital mobile phone• aso..
Industry 4.0 – 4th Industrialrevolution - Tomorow
The current trend ofautomation and data exchangein manufacturing technologies.It includes cyber-phisicalsystems, the Internet of thingsand cloud computing tobecome « smart factories ».
Design principles:• Interoperability,• Information transparency• Technical assistance• Decentralized decisions
The basic principle of Industry4.0 is that by connectingmachines, workpieces andsystems, business are creatingintelligent networks along theentire value chain that cancontrol each otherautonomously.
?
5th Industrial Revolution -Aftertomorrow:
Transhuman or trans-human is the concept of an intermediary form between human and posthuman. In other words, a transhuman is a being that resembles a human in most respects but who has powers and abilities beyond those of standard humans. These abilities might include improved intelligence, awareness, strength, or durability. Transhumanssometimes appear in science-fiction as cyborgs or genetically-enhanced humans.
Cryonicists hope that medical advances will someday allow cryopreserved people to be revived
Transcendence -> superior excellence
Les révolutions industrielles: Les effets sociaux
1st Industrial Revolution: 1760 – 1820/1840
Social effects:
• Factory systems, Impact on women and family life
• Standards of living: Food and nutrition, Housing, Clothing and consumer goods
• Population increase• Labour conditions: Social
structure and workingconditions, Factories and urbanisation, Child labour, Luddites, Organisation of labour
• Impact on environnement
• Other effects: Transfer of knowledge by Newspaper+books, Rising literacy, Demand for political participation
2nd Industrial Revolution: 1870 – 1914
Socio-economic impacts:
• Rising living standards: Prices of goods fell due to the increase of productivity
• No crop failure: no starvation
• Massive improvements in public health and sanitation,
• Improvements in steamefficency
• International telegraphnetwork
• Tremendous growth in productivity,
• Centralisation of production by the factorysystems
Digital Revolution: 1950/1970 – Today
Socio-economic impact:
• Greaterinterconnectedness, easiercommunication, exposureof information
• Social networking• Smart phone technology• WWW
Negative effects:
• Information overload, • Internet predators,• Social isolation,• Media saturation• Protection of privacy• Copyright and trademark
protection
Industry 4.0 – 4th Industrialrevolution -Tomorrow
Implications of Industry 4.0 onhuman labour and workorganization reveals a ratherconsistent view particularly onjob redundancies for low-skilledjobs and the necessary shifttowards more high-skilledcomplex jobs which require agenerally more intense focus oncontinuous learning andeducation. A broaderperspective especially withreference to implications forsocial welfare and tax systemswhich may be completelyreviewed in order tocompensate for lost job incomeand balance off growinginequality.
5th Industrial Revolution -Aftertomorrow:
Calling transhumans the"earliest manifestation of newevolutionary beings", includedphysical and mentalaugmentations includingprostheses, reconstructivesurgery, intensive use oftelecommunications, acosmopolitan outlook and aglobetrotting lifestyle,androgyny, mediatedreproduction such as in vitrofertilization, absence ofreligious beliefs, and a rejectionof traditional family values.
Develop living standards
Improve living standards
Optimize living standards
Rationalize living standardsTechnology follows human needs!!
Human needs follows technology!!
Optimizehuman body;
adapt it to the technology
Optimize technology
with workers
Optimizetechnology
Improvetechnology
Developtechnology
� Increase of world populations� Transfer of knowledge� Job displacement� Environment� Political participation� Labour organization� Social life� Leasure time� …
La révolution industrielle: Impact + Objectifs communs
Progress
1. Medicine 2. Technology 3. Energy 4. Transport 5. Communication
High birthrate Effectivity Wood Feet/Animals Gesture/voice
Lower death rate Standardization Coal Boots Painting/Writing/Books
Less sick leave Performance Oil Bicycle Telegraph
Less epidemics Mass production Gas Auto - Moto Phone, Smart phone
Reduced convalescence Cost reduction Nuclear Airplane Email/SMS/Skype
Better sanitation Optimization Renewable Space shuttle Social networks
Impact on
Common goal:Progress -> Search for synergies
• Shared knowledge• Shared solutions• Teamwork• Concentrate on target• Understand interconnections• Actor-Stakeholders-User• Development -> Strategies
Comment ces synergies sont-elles en adéquation avec nos
Besoins?
La pyramide de Maslow: Différent besoins -> Monde parfait?
5. Self-actualization
4. Esteem
3. Love - Belonging
2. Safety
1. Physiological
• Breathing• Food• Water• Clothing• Sleep
• Security• Employment• Health• Morality• Property
• Friendship• Family• Intimacy
• Self-esteem• Confidence• Achievement• Respect of others• Respect by others
• Morality• Creativity• Spontaneity• Self-actualization• Self-sufficiency
Only a few human being do
get satisfaction at level 4!
Only a few human being do get satisfaction at level 4!
Very few human being are able to
reach level 5!
• Adequate salary• Acceptable working conditions
• Safe working environment• Job security• Be informed• Be supported
• Be in contact with colleagues• Business networking
• Do a recognizable work• Be competent• Be innovative• Be admire• Define objectives
• Training• Consulting• Negotiate• Be autonomous• Mediator
Very few human being are able to
reach level 5!
Personalités différentes:
• Narcisme• Schizoïde• Dépressive• Obsessive • Théâtral
Un monde parfait: Pourquoi échouons-nous?
Egoïsme, Fierté, Avidité, Colère, Jalousie:
Les gens on leurs propres vies et leurs priorités
Terrorisme, fanatisme réligieuxet buts économiques:
Mener des guerres, ne peut pas mener à un avenirmeilleur. Tuer les gens. Peu importe si la raison estla vengeance, la motivation religieuse ou lesobjectifs économiques.
Mauvaises mesures incitatives: Les industries ont beaucoup d'incitations fausses.Leur but est de gagner de l'argent.Les dépenses peuvent être diminuées en abaissantles salaires, en produisant des produits pires enignorant les questions environnementales, enutilisant le travail des enfants ...
Bon, mauvais, sale, sanglantargent
Nature humaine
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Différentscaractères
Le capitalisme est un système économiquefondé sur la propriété privée des moyens deproduction et leur fonctionnement à des finslucratives.
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Capitalisme veut dire:
• Acheter des choses dont on n’a pas besoin,• Avec de l’argent, qu’on n’a pas,• Pour impressionner des gens qu’on n’aime pas!
Croissance population mondiale: Conséquences – Capacité de charge
Demographic transition: very low birth rate, low death rate
typical pattern for a verydeveloped country, a highlevel of education, easyaccess to and incentive touse birth control, goodhealth care, and fewnegative environmentalfactors
Resources: Food, water energy
Pollution of environment:
Living space:
Diseases + Epidemics:
• Heart disease:7,4 Mio/year
• Stroke:6,7 Mio/year
• Pulmonary disease:3,1 Mio/year
2000: 6.127 Mrd
2015: 7.349 Mrd
2030: 8.501 Mrd medium variant
2010: 6.892 Mrd
1. Chine 1,38 Mrd,2. Inde 1,33 Mrd,3. UE 0,51 Mrd4. USA 0,33 Mrd166. Lux 0,0005 Mrd
Quelles solutions?Comment les trouver?
Le cerveau: Développement et adaptabilité -> constats
La nature fait distinction entre 2 stratégies:
� Nesthocker = oiseau nidicole – altricial bird
� Nestflüchter= oiseau nidifuge – precocial bird
Tous les primates sont nidifuges!
3x
6 millions d’années
3. AI
2. Pourquoi?1. Stop?
100 ans
4. Grossesse: 9 mois
5. Evolution sociale
Quotient d’intelligence - IQ: seulement 50% est héréditaire
Regression toward the mean
Family
School
Motivation
Friends
Creativity
Skills
Distinct talent 68% have an IQ between 85-115
68% have an IQ between 85-115
Tissue social
Notre cerveau est bien plus: Des intélligences différentes IQ – EQ - SQ
2.
1.
3. Do you have the skills & resources to live you values.
What I think!
Your priority foundation & vision values.
What I feel!
Your priority values.
Who I am!
Combien de chefsconnaissez-vous, capablede résoudre cetteéquation?
8 intélligences différentes !!!
Toucher-Faire
Observer-Comprendre
Entendre-Reproduire
Comprendre les autres
Organiser - Gérer
6 millions d’années
Nouveaux modèles: Industriel – Economique – Social - Politique?
Synergies?
!!!! Construisons un nouveau modèle qui rend le modèle
existant obsolète!!!!
Vous ne changez jamais les choses en luttant contre la réalitéexistante. Pour changer quelque chose, construisez un nouveaumodèle qui rend le modèle existant obsolète.
Pas de révolution, mais:
Donc, le plus grand risque émergeant: L’Être humain
Ce que nous sommes!
• La diversité humaine,• La diversité des personnalités,• La diversité des caractères,• La diversité des différents besoins,• La diversité ethnique,• …
Ce que nous ne faisons pas où pas assez:
• Création de know-how,• Partage du know-how,• Partage des gains,• Respect,• Répartition des ressources,• Abolition des inégalités,• …
Développement social pour devenir une meilleur société!
Les huit hommes les plus riches du monde possèdent autant que 50% des habitants de la
planète!
-> Egalité des chances?? Bon modèle??
Modèle socio-économique:
• Maximiser les gains,• Abolir les acquis sociaux,• Accélérations.
!!! Les robots vont gagner !!!
Donc, ÉVOLUTION HUMAINE !
Je veux
devenir un
“Meilleur
Humain”!
Education
Travail
Retraite
Les oubliés
Modèles politiques
Je veux devenir
un meilleur
“Moi-même”!
• Changement radical de notre système éducation;• Education adaptée et garantie pour tous les enfants;• …
• Life Long Learning est une condition “sine qua non” pour tous;• Le “travail social” fait parti intégrant de notre temps du travail;• Nouvelle definition de la terminologie “Temps de travail”;• …
• Ré-utilisons l’expérience vécu des autres;• Vieillir n’est pas une maladie;• La séniorité “social” précède la séniorité “Travail”;• Développement du bénévolat;• …
• Trouver des modèles sociaux une inclusion totale;• Chômage n’est pas une fatalité, mais une mauvaise organisation à
différents niveaux et de la mauvaise volonté;• …
• Re-penser nos modèles sociaux et politiques;• Augementer la qualité à travers la qualification;• “Permis de conduire” pour faire de la politique?;• Aucune politique n’est capable de changer les loi naturelles, ni en
chimie, physique, biologie et sociales.
Merci pour votre attention:
Que faire si, le remède contre le cancer est piégé dans l'esprit de quelqu'un qui ne peut pas se permettre l'éducation?