l’image employeur par network rh
TRANSCRIPT
Etude sur l’image employeurréalisée en Janvier 2015
Echantillon de 450 candidats : 57% d’hommes & 43% de femmes
20%
11%
44%
8%
2%
14%
Catégories socio-professionnelles
Employé
Agent demaîtriseCadre
Cadre sup.
Dirigeant
Autre
7%
28%
26%
39%
Âges
< 25 ans
25-35 ans
35-45 ans
> 45 ans
14%
54%
18%
14%
Derniers entretiens réalisés
TPE
PME-PMI
ETI
Grand Comptes
Etude (suite)
88%
12%
Les candidats préparent-ils les entretiens ?
Oui
Non
7%
19%
27%
31%
37%
85%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
infos Google
Viadeo
societe.com
Site internet de l'entreprise
En visitant les sites suivants
Néanmoins plus de 30% d’entre eux ne trouvent pas les informations qu’ils recherchent !
Etude (suite)
51%
49%
41%
40%
38%
32%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Les valeurs de l'entreprise
La vision des dirigeants
L'ambiance de travail
le turnover
type de management
la politique salariale
Informations recherchées
Le cycle de décision actuel du candidat
• 30 % des candidats postulent directement après la seule visite du site carrières. • 30% d’autres vont déposer leur candidature après 10 itérations, soit après avoir
consulté à la fois le site carrières, les présences sociales, des blogs, des forums de discussion, des classements, etc… avant de postuler.
• Les 40% restant postulent généralement après 3 à 5 itérations.
Etude (suite)
71%
29%
L'e-reputation est-elle importante dans votre choix de candidater ?
Oui
Non
45%
55%
Décalage entre l’image véhiculée et les discours tenus lors des entretiens ?
Oui
Non
Expérience candidat - Etude (suite)
Suite à chaque entretien, considérez-vous avoir été tenu au courant dans un délairaisonnable (< à 2 semaines) ?
Vu par les RH
Un "impact significatif" sur la
capacité à attirer les meilleurs talents
83 %des DRH
« Une marque employeur forte réduit les coûts de recrutement de 50 % et diminue leturnover de 28% » Selon Eda Gultekin – What’s the Value of Your Employment Brand ? 2011
Network RH
• Spécialisée dans le Sourcing de Talents depuis 2006,
• Experte des réseaux sociaux, des job boards et des relations candidats,
Devenez unique vis-à-vis des Talents !
2015 : Network RH développe une offre autour de l’image employeur et de l’expérience candidats
Notre offre
Création de votre image employeur (différenciée, branding RH) avec la D.G et les RH qui soit cohérente avec le vécu des collaborateurs.
• Alimentation de votre site carrière grâce à votre actualité orientée R.H. qui sera relayée sur les réseaux sociaux.
• Création de contenus textuels et vidéo (interviews, success stories, parcours type…) afin de capter des followers et de les engager sur la durée.
• Création de vos offres d’emploi intégrant votre image employeur.
• Sensibilisation des managers à la guerre des Talents et des salariés à leur implication sur les réseaux sociaux professionnels.
• Gestion de l’expérience candidat suite à chaque recrutement.
Avantages
Développez votre attractivité/ Talents
Réduisez vos coûts de sourcing
Recrutez des candidats qui vous suivent
Augmentez l’engagement de vos salariés et le nombre de candidatures reçues
En attirant les meilleurs, une entreprise innove, se différencie de sesconcurrents et pérennise son activité.
L’image employeur est donc bien créatrice de valeur et de cerclesvertueux !