les inégalités entre femmes et hommes sur les marchés du ...€¦ · les inégalités salariales...
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Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteens
laquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
Daniegravele Meulders
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
IntroductionCroissance spectaculaire de lrsquoactiviteacute feacuteminine qui remonte au deacutebut des anneacutees soixanteCroissance qui nrsquoavait pas eacuteteacute preacutevue et que rien nrsquoa freineacuteeDepuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes qui deacutepasse celui des hommesParadoxe le maintien et lrsquoapparition de nouvelles formes drsquoineacutegaliteacuteIl nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
2
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Introduction
Les avanceacuteesndash plus de femmes instruitesndash plus de femmes activesndash plus de femmes employeacutees
Les ineacutegaliteacutes persistantes ou nouvellesndash Le chocircmage ndash plus de salarieacutees preacutecaires et en sous-emploi temps partiel
CDD interruptions de carriegravere hellipndash seacutegreacutegations horizontale et verticale fortesndash eacutecarts de salaires qui persistentndash ineacutegale reacutepartition des tacircches familiales et meacutenagegraveresndash effets neacutegatifs de la materniteacute
3
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes instruitesHausse du niveau drsquoeacuteducation de la population en acircge de travailler dans tous les pays drsquoEuropele niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute plus que celui des hommes parmi les diplocircmeacutes de lrsquoenseignement supeacuterieur les femmes sont plus nombreuses que les hommesIl reste que les filles et les garccedilons ne sont pas dans les mecircmes domaines drsquoeacutetudes
4
Plus de femmes instruites
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5
Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
IntroductionCroissance spectaculaire de lrsquoactiviteacute feacuteminine qui remonte au deacutebut des anneacutees soixanteCroissance qui nrsquoavait pas eacuteteacute preacutevue et que rien nrsquoa freineacuteeDepuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes qui deacutepasse celui des hommesParadoxe le maintien et lrsquoapparition de nouvelles formes drsquoineacutegaliteacuteIl nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Introduction
Les avanceacuteesndash plus de femmes instruitesndash plus de femmes activesndash plus de femmes employeacutees
Les ineacutegaliteacutes persistantes ou nouvellesndash Le chocircmage ndash plus de salarieacutees preacutecaires et en sous-emploi temps partiel
CDD interruptions de carriegravere hellipndash seacutegreacutegations horizontale et verticale fortesndash eacutecarts de salaires qui persistentndash ineacutegale reacutepartition des tacircches familiales et meacutenagegraveresndash effets neacutegatifs de la materniteacute
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes instruitesHausse du niveau drsquoeacuteducation de la population en acircge de travailler dans tous les pays drsquoEuropele niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute plus que celui des hommes parmi les diplocircmeacutes de lrsquoenseignement supeacuterieur les femmes sont plus nombreuses que les hommesIl reste que les filles et les garccedilons ne sont pas dans les mecircmes domaines drsquoeacutetudes
4
Plus de femmes instruites
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5
Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
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20
30
40
50
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ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
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Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
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Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Introduction
Les avanceacuteesndash plus de femmes instruitesndash plus de femmes activesndash plus de femmes employeacutees
Les ineacutegaliteacutes persistantes ou nouvellesndash Le chocircmage ndash plus de salarieacutees preacutecaires et en sous-emploi temps partiel
CDD interruptions de carriegravere hellipndash seacutegreacutegations horizontale et verticale fortesndash eacutecarts de salaires qui persistentndash ineacutegale reacutepartition des tacircches familiales et meacutenagegraveresndash effets neacutegatifs de la materniteacute
3
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes instruitesHausse du niveau drsquoeacuteducation de la population en acircge de travailler dans tous les pays drsquoEuropele niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute plus que celui des hommes parmi les diplocircmeacutes de lrsquoenseignement supeacuterieur les femmes sont plus nombreuses que les hommesIl reste que les filles et les garccedilons ne sont pas dans les mecircmes domaines drsquoeacutetudes
4
Plus de femmes instruites
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5
Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes instruitesHausse du niveau drsquoeacuteducation de la population en acircge de travailler dans tous les pays drsquoEuropele niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute plus que celui des hommes parmi les diplocircmeacutes de lrsquoenseignement supeacuterieur les femmes sont plus nombreuses que les hommesIl reste que les filles et les garccedilons ne sont pas dans les mecircmes domaines drsquoeacutetudes
4
Plus de femmes instruites
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5
Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Plus de femmes instruites
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 5
Pourcentage de la population qui deacutetient un diplocircme du secondaire
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
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70
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ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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200
300
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
6
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Les filiegraveres drsquoenseignementProportion deacutetudiantes par domaine deacutetudes dans lenseignement tertiaire en 2005
0
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ingeacutenieurmanufacture et
construction
sciencematheacutematiques
et sciencesinformatiques
agriculture etsciences
veacuteteacuterinaires
services sciencessociales et
eacuteconomiques etdroit
scienceshumaines et
arts
santeacute et bien-ecirctre
eacuteducation
eu27 us jp
7
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 8
Lecture compreacutehension de lrsquoeacutecritOCDE Pisa 2009Dans tous les pays les performances des filles sont supeacuterieures agravecelles des garccedilons
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
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0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 9
Matheacutematiques
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
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La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
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Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
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medium and high educ
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Femme Homme
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 10
Sciences
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes actives 1985-2010
11
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
12
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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200
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 13
Source O Theacutevenon
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
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-20
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0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le profil drsquoactiviteacute des femmesDepuis les anneacutees 60 le rapport agrave lemploi des femmes de 25 agrave 49 ans sest graduellement transformeacute les profils drsquoactiviteacute des femmes se rapprochent de ceux des hommes on se dirige vers des modegraveles drsquoactiviteacute continue
14
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
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-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Avant la crise le taux de chocircmage des femmes est geacuteneacuteralement supeacuterieur agrave celui des hommes exceptions lrsquoIrlande le Royaume-Uni la Roumanie et les eacutetats baltesEn 2009 la crise frappe drsquoabord lrsquoemploi masculinLa situation est probleacutematique pour les jeunes
15
Plus de femmes au chocircmage
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 16
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Plus de femmes au chocircmage
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 17
2009
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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200
300
400
FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Chocircmage des jeunes 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 18
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
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400
FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
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300
400
FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Le travail a temps partiel une affaire de femmes
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 19
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelle
seacutegreacutegation horizontale ndash lrsquoemploi feacuteminin reste concentreacute dans quelques
secteurs drsquoactiviteacute regroupeacute sur un petit nombre de professions fortement feacuteminiseacuteesEmplois de bureau la vente les sciences biologiques la santeacute lrsquoenseignement Les femmes sont moins repreacutesenteacutees dans lrsquoindustrie et surrepreacutesenteacutees dans les services
ndash le travail agrave temps partiel accentue toutes les formes de seacutegreacutegation
20
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
La seacutegreacutegation professionnelleseacutegreacutegation verticalendash sous-repreacutesentation dans les emplois agrave statutsalaire
eacuteleveacute sur-repreacutesentation dans les bas salairesndash Plafond de verre plancher collant
21
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
100
200
300
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
35
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
lrsquoeacutegaliteacute des salaires nrsquoexiste nulle part il nrsquoy a ni travail eacutegal ni salaire eacutegalLrsquoeacutecart se reacuteduit tregraves lentement et pas dans tous les pays Les eacutecarts ne sont pas plus faibles lagrave ougrave les taux drsquoemploi sont les plus eacuteleveacutes
22
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
Les ineacutegaliteacutes salariales se retrouvent ndash dans tous les pays ndash dans toutes les professions ndash dans tous les secteurs drsquoactiviteacute
Ces eacutecarts persistent alors que le niveau drsquoeacuteducation des femmes a augmenteacute et deacutepasse celui des hommes dans plusieurs pays europeacuteens
23Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
On nrsquoobserve pas de lien eacutevident entre lrsquoampleur des eacutecarts et les taux drsquoemploi dans les pays scandinaves les eacutecarts salariaux sont proches de la moyenne europeacuteenne et supeacuterieurs agrave ceux observeacutes dans certains pays du sud de lrsquoEurope comme lrsquoItalie et le Portugal
Pourtant toute discrimination salariale entre hommes et femmes est interdite dans les pays europeacuteens
24Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
-70
-60
-50
-40
-30
-20
-10
0
10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
40
60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
100
200
300
400
NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
0
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DE NO FI SW UK BE EU FR HU EE SL
Femme Homme
Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples sans enfants (en m inutes)
0
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FR FI HU BE EE SL EU UK SW DE NO
Femme Homme
Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
0
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
les ineacutegaliteacutes salariales
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 25
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
-80
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
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medium and high educ
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
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60
80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
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Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
26Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
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31
Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
20
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
34
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Salaires toutes choses ineacutegales par ailleursFacteurs explicatifs de ces eacutecartsndash Eacuteducationformationndash Expeacuterienceancienneteacutendash Seacutegreacutegation (secteur et occupation)ndash Modes de formation des salairesndash Taille de lrsquoeacutetablissementndash Niveau de neacutegociation collectivendash Reacutegulation du marcheacute du travailndash Le temps de travailndash Les interruptions de carriegraverendash helliphellip
Ils reflegravetent aussi de la discrimination pure
27
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
29
Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Tem ps de lois irs des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Evolution de lrsquoeacutecart salarial
On nrsquoobserve pas de tendance agrave la baisse de cet eacutecartceci surprend alors qursquoon constate une hausse spectaculaire du niveau drsquoeacuteducation des femmes et de leur taux drsquoemploi
28Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
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Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 30
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
low educ
medium and high educ
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
0
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
0
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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DE NO SW UK EU BE SL HU FI FR EE
Femme Homme
Travail dom estique des couples sans enfants (en m inutes)
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Travail dom estique des couples dont lenfant le plus jeune est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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FR BE FI DE EU EE UK SW NO HU SL
Femme Homme
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le prix de la materniteacuteLe coucirct des enfants en termes drsquoemploiLa materniteacute peut amener les megraveres-agrave abandonner leur travail (provisoirement ou deacutefinitivement) -les inciter agrave reacuteduire leur temps de travail -les conduire agrave changer de profession ou de secteur drsquoactiviteacute -les freiner dans la progression de leur carriegravere et de leurs salaires
A lrsquoinverse et ce pheacutenomegravene est observeacute partout en Europe la paterniteacute exerce des effets positifs sur lrsquoemploi des hommes les pegraveres travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants
Lrsquoeffet des enfants sur le taux drsquoemploi des femmes est le plus faible lagrave ougrave les services de garde des enfants sont les plus deacuteveloppeacutes crsquoest la seule politique publique qui favorise lrsquoemploi des megraveres Les congeacutes parentaux srsquoavegraverent de redoutables piegraveges agrave lrsquoemploi
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Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
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Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
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Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
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Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
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- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
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Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
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Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Lrsquoeacutecart drsquoemploi du agrave la materniteacute en eacutequivalent temps plein selon le niveau deacuteducation (megraveres dont lenfant est acircgeacute de 0-5 ans)
-90
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10DK FI EL PT SE BE IT ES AT UK LU DE IE
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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NO SL DE SW BE UK EU EE FI FR HU
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FR EE HU SL BE UK FI EU SW DE NO
Femme Homme
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
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Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
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80Percentage of children under 3 in formal care or pre-school Full-Time Equivalent
Source OECD Family database (wwwoecdorgelssocialfamilydatabase)
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 32
Source O Theacutevenon
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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Femme Homme
Travail reacutem uneacutereacute des couples dont le plus jeune enfant est acircgeacute de 0 agrave 6 ans (en m inutes)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
36
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
37
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles 33
Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
- Introduction
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes instruites
- Plus de femmes diplocircmeacutees du supeacuterieur en 2009
- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Chocircmage des jeunes 2009
- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- les ineacutegaliteacutes salariales
- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
-
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Le partage des tacircches
En Europe le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps agrave la garde des enfants est environ deux fois plus eacuteleveacute que celui des hommes Le temps consacreacute est de 45 heures environ par semaine la moitieacute pour les hommes (cas particulier Danemark)
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Daniegravele Meulders Universiteacute Libre de Bruxelles
Travail reacutem uneacutereacute des couples sans enfants (en m inutes)
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Conclusion
Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
38
- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
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- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
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- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
- La seacutegreacutegation professionnelle
- La seacutegreacutegation professionnelle
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
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- Ecart entre le salaire mensuel moyen des femmes et des hommes en 2006
- Salaires toutes choses ineacutegales par ailleurs
- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
- Le prix de la materniteacute
- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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Il nrsquoy a pas de pente naturelle vers lrsquoeacutegaliteacute
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- Introduction
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- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
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- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
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- Evolution de lrsquoeacutecart salarial
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- Taux demploi (par tecircte) et parenteacute en 2009
- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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ConclusionsHausse des taux drsquoactiviteacute des taux drsquoemploi et du niveau drsquoeacuteducation des femmesCette hausse se produit dans un contexte drsquoineacutegaliteacutes stagnantes sur-chocircmage sous-emploi temps partiel CDD seacutegreacutegation horizontale et verticale ineacutegaliteacutes salarialesEffets neacutegatifs des interruptions de carriegravere et du travail agravetemps partiel salaires retraites seacutegreacutegation verticaleProblegraveme de la qualiteacute de lrsquoemploi feacutemininPas de partage ni pour la garde des enfants ni pour les tacircches meacutenagegraveresIl faut agrave tout prix deacutevelopper lrsquooffre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
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- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
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- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
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- Un deacuteveloppement des structures drsquoaccueil des enfants plus ou moins avanceacute
- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
- Le partage des tacircches
- Conclusions
- Conclusions
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Conclusions
comment convaincre les hommes de participer agravelrsquoeacuteducation des enfants et aux tacircches meacutenagegraveresLrsquoinefficaciteacute des politiques publiques pour arriver agrave plus drsquoeacutegaliteacute exemple des salaires tous les pays europeacuteens disposent de leacutegislations anti-discriminatoiresLes politiques de flexseacutecuriteacute ont exerceacute des effets incertains sur lrsquoemploi feacuteminin en renforccedilant par exemple lrsquoattrait du temps partiel des interruptions de carriegravere politiques paternalistes qui renforcent les rocircles traditionnels et freinent la progression des carriegraveres
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
- Introduction
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- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
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- Plus de femmes au chocircmage
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- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
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- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
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- Trois groupes drsquoajustement emploifeacuteconditeacute
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- Conclusions
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- Les ineacutegaliteacutes entre femmes et hommes sur les marcheacutes du travail europeacuteenslaquo Toutes choses ineacutegales par ailleurs raquo
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- Les filiegraveres drsquoenseignement
- Plus de femmes actives 1985-2010
- Des eacutecarts de taux drsquoemploi amplifieacutes lorsqursquoon raisonne en eacutequivalent temps plein
- Le profil drsquoactiviteacute des femmes
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
- Plus de femmes au chocircmage
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- Le travail a temps partiel une affaire de femmes
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- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
- Le marcheacute du travail europeacuteen les ineacutegaliteacutes salariales
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