8/2/2019 Les Fausses Promesses de La Direction

1/2

Tous Commerants mais quel prix ?

Les dgts de la mthode Tous commerants

Tous fatigus ! Tous puiss ! Tous exploits !Extrait de leurs belles paroles :

Ensemble, nous devons faire de Carrefour une entreprise reconnue et aime pour aider nos

clients et consommateurs profiter tous les jours dune meilleure qualit de vie

Cela doit se traduire aussi par une meilleure qualit de vie au travail pour lescollaborateurs et par une meilleure organisation du travail au sein de chaque

magasin.Pour cela, nous souhaitons explorer plusieurs pistes savoir :

1. Une modification de lorganisation du magasin.

2. Une optimisation de la mise en rayon.3. Une nouvelle rpartition des taches correspondant mieux aux attentes de chacun

(diversit des taches confies et donc des comptences, meilleure conciliation vie

prive/vie professionnelle, amlioration des conditions de travail)

AH! OUI ?. QUELLE AVENTURE POUR LES SALARIS !!

DERESPONSABILISATION DES SALARIES SURVEILLANCE DU TEMPS DE DESTOCKAGE, DE MISE EN RAYON, ETC NON-REMPLACEMENT DES CONGS MATERNITE, MALADIE, ETC PLUS DE JOUR DE REPOS FIXE TRAVAIL SIX JOURS SUR SEPT PLUS DE VIE DE FAMILLE

VOICI QUELQUES TEMOIGNAGES DE PERSONNES AYANT PARTICIPES AU TEST :

Un entretien a eu lieu pour tenir compte de nos vux. Rien n'a t respect. Cet entretien a

servi seulement faire passer la pilule pour ce qui attendait certaines quipes (picerie, frais

ls...) L'quipe picerie qui avait dj des difficults raliser toutes ses tches se

retrouve aujourd'hui en plus au frais et en caisse...

J'ai limpression d'un travail inachev en permanence (De telle heure telle heure : excuter

une tche. A l'heure prcise nous devons partir une autre tche sans mme terminer la

premire) Cest trs stressant quand on aime son travail. Nous sommes partout et nulle part...

Les temps de livraison sont planifis pour la mise en rayon, mais le temps de dstockage, non !!!Si bien que nous nous faisons rabrouer en permanence car nous ne sommes pas dans les temps.

Quand le projet tous commerants a t valid, ctait grce beaucoup de bras. Mais en

temps normal la ralit est diffrente.

8/2/2019 Les Fausses Promesses de La Direction

2/2

Plus de travail, donc plus de fatigue physique et morale,moins de personnel. Et donc nousnous faisons de plus en plus mal au dos et aux articulations. Plus de stress car le chronomtrage

ne tient pas compte de tout le travail que nous devons faire. Normalement cest

un travail en binme mais, le plus souvent, nous sommes seules, nous nous faisons souvent

engueuler. Nous navons plus le droit de discuter nie de rflchir. /

A mon avis tous commerants a empir les conditions de travail au lieu de les amliorer. Les

horaires sont davantage dcoups, nous travaillons plus souvent en demi-journe. Il vaut donc

mieux habiter sur place et ne pas avoir d'enfants, car le nombre d'heures de garde a augmentdepuis tous commerants

Je trouve que l'aide apport d'un rayon l'autre ne sert rien car en 5 minutes nous n'avons pas

le temps de bien faire. Le magasin est moins bien agenc et il y a de plus en plus de ruptures. Il y

a aussi une moins bonne ambiance parmi le personnel, car il y a davantage de stress ( Nous

navons pas le temps de faire tout ce qui nous est demand )

Tout ce que je peux en dire c'est que tous commerants nous a demand tous beaucoup

trop d'nergie au dpend de notre vie prive. D'ailleurs il faudrait demander Carrefour Market

de prvoir une semaine, tous frais pays, dans un centre de remise en forme.

Ah! que dire ? ... Quon nous a bien mens en bateau, a cest sr, en organisant un entretien

qui pour ma part ntait que du vent pour nous rassurer en quelque sorte, pour nous faire

croire que cest nous qui faisons avancer les choses, pour nous amener travailler mieux, ne pas

peiner, avoir plus de week-end, tre plus disponible pour notre famille Tout cela, je lattends

toujours.

RESULTAT:pour ma part, on ma dresponsabilis de mon rayon. Je suis oblig daller au frais

(poste ou javais pourtant dit de ne pas vouloir aller lors de lentretien) et en picerie. Jai

limpression que plus on a demand aller tel ou tel endroit, plus ils font le contraire. A croire

quils veulent nous dgoter de notre travail et, pour ma part, cest ce quils ont russi faire. Jene prends aucun got venir travailler. Avant, jaimais ce que je faisais et je me souciais de

faire bien mon travail. Maintenant on est chronomtrs et engueuls si on ne va pas assez vite.

Pourtant on nous avait bien dit que ce ne serait pas le cas, encore un beau mensonge.

CONCLUSION :Je nai plus lenvie, plus confiance, cass, vid,lessiv, dprim. On nous use vraiment en nous demandant plus. Le

projet devait tre merveilleux Peut-tre dans un monde de contes

de fes mais pas chez Carrefour Market.

Et la Direction nous fait croire quelle prend en compte la viefamiliale des salaris et la sant au travail !!! De qui se moque

ton ? Nous navons plus de jour de repos fixe, nous travaillons sixjours sur sept. Ou est notre vie de famille !!!