Les 7 raisonspour lesquelles tout le monde veut travailler chez Netflix

Contrairement aux grands patrons, les DRH opèrent généralement plus discrètement, en coulisses. On peut donc facilement imaginer la surprise de l’équipe RH de Netflix lorsque Sheryl Sandberg, Directrice générale de

Facebook, a qualifié la politique interne de la célèbre plateforme VoD

« d’un des plus importants documents jamais produits par la Silicon Valley »

Pourquoi un tel engouement ? Installez-vous confortablement et sortez le popcorn ...

De nombreuses entreprises sont réputées pour leurs pratiques

RH VISIONNAIRES.

Au rang des avantages pour les salariés, on citera

Des congés illimités

Des projets passionnants

L’autogestion des frais de déplacement

Des structures de loisir et une restauration gratuites

L’assouplissement des politiques RH n’est pas

nécessairement synonyme de réussite.

Pour Netflix, en revanche, le SUCCÈS est bel et bien au rendez-vous.

MAIS QUEL EST LE SECRET DE LA MÉTHODE NETFLIX ?

RÉPONSE :

Netflix a su OUVRIR LE DIALOGUE.

Les avantages et privilèges sont nombreux, mais surtout...

... c’est le SALARIÉ qui choisit.

L’entreprise mise sur une

communication d’excellence,

une collaboration d’excellence,

mais aussi et surtout sur

la CONFIANCE.

La politique RH de Netflix se base sur un grand PRINCIPE FÉDÉRATEUR :

Plutôt que de se perdre dans un nombre infini d’articles et d’alinéas, Netflix encourage ses salariés à s’impliquer, interagir et poser des questions.

« Agir dans l’INTÉRÊT de l’entreprise ».

1

Netflix RESPONSABILISE ses salariés.

Ce contrat de CONFIANCE mise sur l’attitude VOLONTARISTE des collaborateurs, dans une optique de PARTENARIAT plutôt que de contrôle.

« Si vous recrutez des collaborateurs prêts à agir dans l’intérêt de l’entreprise, qui comprennent et partagent cette envie d’évoluer dans un environnement professionnel ultra-performant, 97 % de vos salariés feront ce qu’ils ont à faire ».

2

En misant sur les vertus de l’engagement et du dialogue, Netflix fait en sorte que chacun aborde chaque PROBLÈME sous l’angle de la solution.3

Les COÛTS sont amortis par une excellente COMMUNICATION.4

Si le congé maternité illimité apparaît à première vue comme un gouffre financier, Netflix préfère se concentrer sur le TRAVAIL ACCOMPLI plutôt que le TEMPS PASSÉ AU BUREAU. L’entreprise peut ainsi compter sur la loyauté et l’engagement de ses troupes.

Chez Netflix, on mise sur le COLLECTIF.5En privilégiant des règles SIMPLES et une communication OUVERTE, l’entreprise encourage la réunion et la convergence des idées, plutôt qu’une approche mécanique et stéréotypée.

La performance se mesure au RÉSULTAT, et non aux HEURES de présence.6

Chez Netflix, les horaires de travail fixes n’existent pas. Sa politique de flexitravail est née de la conviction que le « bureau » se situe désormais n’importe où.

Netflix ne se SÉPARE de ses collaborateurs qu’en DERNIER RECOURS.

Elle s’attache à maintenir une communication pesée et mesurée qui lui vaut de GARDER LA COTE auprès de ses anciens collaborateurs, et une excellente RÉPUTATION aux yeux du grand public.

7Lorsqu’un salarié n’atteint pas ses objectifs, l’entreprise va à sa RENCONTRE pour en parler.

Chez Netflix, les canaux de communication sont ouverts en permanence.

Ils permettent de réduire la paperasse, d’améliorer les relations humaines et

d’AUGMENTER LA PRODUCTIVITÉ.

RESPONSABILISEZ VOS COLLABORATEURS, et ils vous le RENDRONT bien.

Takeaways

Une meilleure communication permet de réduire la bureaucratie

Traitez vos salariés comme des partenaires au service de votre croissance

Un problème partagé est un problème résolu

Confiance et respect vous mèneront toujours plus loin que règles et contraintes.

Découvrez comment adopter les stratégies qui ont permis à Netflix de fidéliser ses talents dans notre guide intitulé

L’entreprise connectée : Abécédaire de la fidélisation des talents de la génération Y

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Abécédaire de la fidélisation

des talents de la génération YL’entreprise connectée :

Stratégique

Performant

Flexible

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