LA TRANSFORMATION DU BOISNotre fierté, notre avenir!

Régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches

Plan de la présentation

1. FORMABOIS ???

2. Diagnostic: Régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches

3. Quelques métiers:

1. Affûteur

2. Opérateurs d’équipements de scierie et scieur

3. Classificateur de bois

4. Conclusion

FORMABOIS ??

OSBL incorporé en vertu de la partie III de la Loi sur les Compagnies (1998)

Conseil d’administration

6 représentants d’employeurs

6 représentants de travailleurs

1 représentant de la CPMT

1 représentant du MRN

Pour l’exécution de ses mandats, FORMABOIS compte sur une équipe de trois permanents et d’un coordonnateur à la formation.

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LES SOUS-SECTEURS

• Sciage

• Rabotage

• Panneaux

• Boîtes et palettes de bois

• Bardeaux

• Préservation du bois

• Déroulage

• Placages et contreplacages

• Autres industries des produits du bois

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LES MANDATS

•Améliorer la qualification de la main-d’œuvre en emploi

•Améliorer la gestion des ressources humaines

•Développer le partenariat et la concertation

•Contribuer à la connaissance du marché du travail

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Diagnostic sectoriel:

Capitale Nationale (2011)

et Chaudière-Appalaches (2009)

Capitale-Nationale

Chaudière-Appalaches

Origine du diagnostic sectoriel

• Crise forestière, conjoncturelle et structurelle, etc.• Préoccupation pour l’avenir de la main-d’œuvre• Besoin de mise à jour des informations sectorielles• Collaboration FORMABOIS, Emploi-Québec, MRN• Participation des entreprises, des travailleurs et des

intervenants du secteur

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Mandat :• Élaborer un diagnostic et un plan d’action régional

Objectifs :• Contribuer au développement et au renouvellement

de la main-d'œuvre;• Valoriser les métiers associés au secteur;• Améliorer les compétences et la qualification des

travailleurs;• Soutenir l’activité économique par la création et le

maintien des emplois;• Favoriser le réseautage des partenaires.

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Sous-secteurs

Fabrication de produits en bois (Codes SCIAN 321)

• 321111 : Scieries, sauf les usines de bardeaux et de bardeaux de fente • 321112 : Usines de bardeaux et de bardeaux de fente • 321114 : Préservation du bois • 321211 : Usines de placages et de contreplaqués de feuillus • 321212 : Usines de placages et de contreplaqués de résineux • 321215 : Fabrication de produits de charpente en bois • 321216 : Usines de panneaux de particules et de fibres • 321217 : Usines de panneaux de copeaux • 321919 : Fabrication d'autres menuiseries préfabriquées• 321920 : Fabrication de contenants et de palettes en bois• 321991 : Préfabrication de maisons mobiles • 321992 : Préfabrication de bâtiments en bois • 321999 : Fabrication de tous les autres produits en bois (sauf les établissements dont

l’activité principale est l’ébénisterie ou l’artisanat).

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Thématiques développées

• Comité «industrie du bois»• Recrutement et rétention de la main-d’œuvre• Compétence et formation• Productivité et rentabilité• Diversification des activités• Commercialisation et mise en marché

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CARACTÉRISTIQUES 3211 3212-3219 TOTAL

NIVEAU DE SCOLARITÉ – PLUS HAUT DIPLÔME OBTENU

Secondaire 5 ou DEP 50 % 51 % 51 %

Collégial 14 % 11 % 12 %

Universitaire 7 % 3 % 5 %

Aucun 31 % 36 % 34 %

ÂGE (MOYENNE)

Travailleurs 42 ans 40 ans 41 ans

Travailleurs de production 44 ans 39 ans 41 ans

SEXE

Hommes 92 % 80 % 86 %

Femmes 9 % 21 % 15 %

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL ET FIDÉLITÉ (MOYENNE)

Dans la transformation du bois 17 ans 11 ans 14 ans

Chez l’employeur 14 ans 13 ans 13 ans

3211 : Scieries et préservation du bois3212 : Fabrication de placage, de contreplaqués et de produits en bois reconstitué3219 : Fabrication d’autres produits en bois

Profil du travailleur: transformation du bois

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Problématiques reliées à la main-d’œuvre

• Recrutement difficile, hors région et en région• Roulement de personnel• Motivation et intérêt du personnel• Disponibilité et qualité de la relève

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Les postes les plus difficiles à combler sont:

• Affûteurs• Journaliers/manutentionnaires• Opérateurs d’équipement de scierie• Opérateurs de machines (2e et 3e transformation)• Électriciens, électromécaniciens• Classeur de bois d’oeuvre

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Affûteur

Opérateur d’équipements de scierie/scieur

Classificateur de bois

L’affûteur• Répare et affute les scies, les couteaux et les outils tranchants• Aligne et règle la machinerie de coupe• Cherche les défauts puis les corrigent sur des machines spécialisées• travail essentiellement avec des scies à ruban et scies circulaires• Interagit avec les employés de l’usine pour optimiser la production• Gère l’atelier d’affûtage

Qualités requises:• Habileté pour les travaux manuels• Capacité d’être attentif et minutieux• Autonomie• Soucis pour la sécurité

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Où le retrouve-t’on?• Principalement au sein des usines

– De sciage résineux– De sciage feuillus– De rabotage– De moulurage– De contenants et palettes– Etc.

• On dénombre environ 500 affûteurs au Québec

• Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve plus d’une cinquantaine de travailleurs pour cette catégorie d’emploi.

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Profil et conditions de travail

• Horaire: 40 heures/semaine• Travail réalisé seul dans un atelier à l’intérieur de l’usine• Comporte un minimum de supervision• Salaire entre 16 et 18$/heure

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La formation de base• Le DEP en affûtage (900 heures/8 mois)

– École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay– CFP de Mont-Laurier– CFP de Dolbeau-Mistassini– CFP en foresterie de l’Est-du-Québec

• Préalables scolaires – Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou– Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les

unités de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou– Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les

préalables fonctionnels prescrits (TDG) ou– Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

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Perpectives d’avenir

• Le recrutement d’un affûteur se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises

• Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de nouveaux affûteurs par an dans le secteur au Québec

• Importance de valoriser le métier

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L’opérateur d’équipements de scierie et le scieur• Fait fonctionner, surveille et contrôle différents équipements tels

que les déligneuses, les raboteuses, les scies multiples, les ébouteuses, …

• Évalue rapidement et correctement les billes de bois afin d’en retirer la meilleure qualité

• Optimise le rendement du sciage

Qualités requises:• Habileté pour les travaux manuels• Capacité d’être attentif et minutieux• Autonomie• Facilité pour les calculs mentaux• Rigueur et minutie

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Où le retrouve-t’on?• Principalement au sein des usines

– De sciage résineux– De sciage feuillus– De rabotage– De moulurage– De contenants et palettes– Etc.

• On dénombre environ 2 800 opérateurs et scieurs au Québec

• Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve près de 400 travailleurs pour ces catégories d’emploi.

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Profil et conditions de travail

• Horaire: 40 heures/semaine• Travail réalisé en collaboration avec les autres travailleurs de

la production, à l’intérieur de l’usine• Salaire entre 18 et 20$/heure

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La formation de base• Le DEP en sciage (900 heures/8 mois)

– École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay– CFP de Mont-Laurier– CFP de Dolbeau-Mistassini– CFP en foresterie de l’Est-du-Québec

• Le DEP en opération d’équipement de production (900 heures/8 mois)– 30 établissements au Québec dont 2 en Capitale-Nationale et 4 en Chaudière-Appalaches

• Préalables scolaires – Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou– Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les unités

de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou– Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les préalables

fonctionnels prescrits (TDG) ou– Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

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Perpectives d’avenir

• Le recrutement d’un opérateur d’équipement de scierie et d’un scieur se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises

• Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de nouveaux travailleurs par an dans le secteur au Québec

• Importance de valoriser le métier

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Le Classificateur de bois

• Examine visuellement les pièces de bois débitées• Sait reconnaître les différentes essences de bois• Décèle les nœuds, les trous, les fissures et d’autres défauts du bois• Mesure à l’aide d’instruments différentes caractéristiques du bois scié• Dans la cour, il dirige l’empilage, classifie et trie le bois selon les normes

de l’industrie et indique sa qualité, son essence sa teneur en humidité, etc…

Qualités requises:• Autonomie• Bon jugement• Minutie et bon sens de l’observation• Bonne capacité de mémorisation• Travail d’équipe• Sens de l’organisation

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Où le retrouve-t’on?• Principalement au sein des usines

– De sciage résineux– De sciage feuillus– De rabotage– De moulurage– De contenants et palettes– Etc.

• On dénombre environ 2000 classificateurs de bois au Québec

• Selon les résultats du diagnostic des régions Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches on retrouve près de 200 travailleurs pour cette catégories d’emploi.

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Profil et conditions de travail

• Horaire: 40 heures/semaine• Travail en équipe réalisé sous supervision, à l’intérieur et à

l’extérieur de l’usine• Salaire entre 16 et 18$/heure

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La formation de base• Le DEP en classification des bois débités (930 heures/7 mois)

– École de foresterie et de technologie du bois de Duchesnay– CFP de Mont-Laurier– CFP de Dolbeau-Mistassini– CFP de Forestville

• Préalables scolaires – Être titulaire du diplôme d'études secondaires ou– Avoir au moins 16 ans au 30 septembre de l'année scolaire en cours et avoir obtenu les

unités de 3e secondaire en français, anglais et mathématique ou– Avoir au moins 18 ans au moment de commencer la formation et posséder les

préalables fonctionnels prescrits (TDG) ou– Être titulaire d'une attestation d'équivalence de niveau de scolarité (AENS)

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Perpectives d’avenir

• Le recrutement d’un classificateur de bois se fait autant à l’interne qu’à l’externe au sein des entreprises

• Selon nos plus récentes estimations, on prévoit un besoin de l’ordre d’une centaine de travailleurs par an dans le secteur au Québec

• Importance de valoriser le métier

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Conclusion

Conclusion

• On parle de plus en plus de produits à valeur ajoutée

• Ce type de production nécessite une main-d’œuvre qualifiée à chacune

des étape de la production

• Importance d’adapter les formations aux réalités économiques et

technologiques

• Importance de promouvoir la formation continue pour maintenir la

qualification des travailleurs

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Conclusion

• Le secteur forestier occupe une place importante dans l’économie des

régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches

• (retombées > 1MM$, près de 10K emplois)

• Importance de la mobilisation de tous les intervenants

• Mise en place de mesures efficaces et coordonnées

• Contribution au développement économique régional

Nécessité d’agir

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Conclusion

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Le développement du secteur

• Mobilisation et concertation des partenaires du secteur

• Valorisation du secteur, des métiers, des formations

• Qualification des travailleurs

• Innovation