la négociation annuelle obligatoire
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Master cgs. La négociation annuelle obligatoire. Objet de la négociation. Elle concerne les entreprises où il existe des délégués syndicaux et porte obligatoirement sur (article L 132-27 code du travail ): . Les salaires effectifs La durée effective et l’organisation du temps de travail - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
La négociation annuelle obligatoire
Master cgs
Monique HOUVRE 10/05/05
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Objet de la négociation Elle concerne les entreprises où il existe des
délégués syndicaux et porte obligatoirement sur (article L 132-27 code du travail): . Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
Elle peut également porter sur la formation professionnelle( obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés) , la réduction du temps de travail , la prévoyance , l’épargne salariale, l’égalité professionnelle
Monique HOUVRE 10/05/05
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Objet de la négociation Les salaires effectifs :Les salaires bruts par catégorie professionnelle et pour
l’ensemble des catégories (+ primes et avantages en nature quand ont fait l’objet d’un accord
ou d’une convention) = masse salariale et structure des salaires .
La durée effective du temps de travail et son organisation:
Selon l’article L.212-4 « temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles »
Durée journalière ,hebdomadaire , mensuelle voire annuelle (+ temps de pause , repas , déplacements, habillage )
Organisation du temps de travail( annualisation, cycle, période de référence pour les congés payés , temps partiel …)
Les deux thèmes peuvent être traités séparément
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Organisation A L’ initiative de l’employeur
Délai de 12 mois à compter du début de la dernière négociation
Délai de 15 jours pour convoquer les organisations syndicales ( pas de délai entre la convocation et la première réunion)
Première réunion:informations à remettre aux OS, lieu et calendrier des réunions ultérieures (minimum 2)
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Résultats de la négociation Pas d’obligation d’accord
Pas de décision unilatérale de l’employeur avant la fin des négociations
Si la négociation aboutit :accord d’entreprise ou d’établissement
En cas d’échec :procès verbal( acte juridique ) de désaccord déposé auprès de la DDT et au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes)
Sanctions possibles si non respect des obligations (délit d’entrave= 1 an d’emprisonnement ou 3500 € d’amende … )