Critres

Structure gnrale et lisibilit du CV(le cv est-il facile lire, spar par des titres, utilise des codes couleurs, police dcriture, prsence photo, organisation, respect de lanti-chronologie, aspect gnral)

Lorthographe et la syntaxe (fautes dorthographe, grammaire, tournure des phrases, verbes daction)

Total candidat

Evaluation du CV sur le contenu

Critres

Qualit et pertinence de la formation

Exprience (plusieurs annes dexprience, stages, formations)

Comptences techniques et informatiques (logiciels, outils, langues matrises )

Autres comptences (rdactionnelles, communicationnelles)

Les activits extraprofessionnelles(loisirs, passions, associations)

Total candidat

1 : Trs insuffisant

Nom : .............................................................

Date de lentretien : ...............................

Grille d'valuation du candidat

PR ENTRETIEN

Evaluation du CV sur la forme

Evaluation du candidat

Structure gnrale et lisibilit du CV il facile lire, spar par des

titres, utilise des codes couleurs, police organisation,

1 2 3 4 5

tournure des phrases, verbes daction)

1 2 3 4 5

/10

Evaluation du CV sur le contenu

Evaluation du candidat

Qualit et pertinence de la formation 1 2 3 4 5

dexprience, stages, 1 2 3 4 5

(logiciels, outils, langues matrises )

1 2 3 4 5

(rdactionnelles, communicationnelles) 1 2 3 4 5

Les activits extraprofessionnelles 1 2 3 4 5

/25

Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien

CANDIDAT

............................. Prnom : ........................................................

............................... Titre du poste : .......................................................

Grille d'valuation du candidat 1/3

Commentaires

Commentaires

........................ Bilan :

....................... /100

Evaluation de la lettre de

Critres

La forme de la lettre (respect des normes : coordonnes du candidat, celle de lemployeur, date, formule de politesse) Un respect de ces normes peut indiquer une certaine clart et organisation dans les mthodes de travail du candidat

Syntaxe et orthographe

Total candidat

Evaluation du candidat pendant lentretien

Critres

Premier contact (ponctualit, empathie, adaptation, premiers mots, courtoisie, arrive t-il se prsenter aisment et clairement, apparence vestimentaire ) [Mme si ce nest obligatoire pour un entretien cela montre linvestissement du candidat vouloir obtenir le poste]

Connaissance de lentreprise et du poste pourvoir

Esprit dquipe (le candidat a-t-il des facults fdrer les autres et travailler en groupe)

Sens des responsabilits (poste avec responsabilits, responsabilit dans une association)

Motivation et ambition du candidat

Pertinence et qualit des comptences techniques en relation avec le poste

Capacit dcoute

1 : Trs insuffisant

Grille d'valuation du candidat

Evaluation de la lettre de motivation

Evaluation du candidat Commentaires

Un respect de ces normes peut indiquer une certaine clart et organisation dans les

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

/10

PER & POST ENTRETIEN

Evaluation du candidat pendant lentretien

Evaluation du candidat Commentaires

il se

[Mme si ce nest obligatoire pour un entretien

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

il des facults fdrer les 1 2 3 4 5

(poste avec responsabilits, responsabilit 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

comptences techniques en relation 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

: Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien

Grille d'valuation du candidat 2/3

Commentaires

Commentaires

Manire de sexprimer (vite les mots parasites type euh, en fait, sexprime clairement, regarde tous les interlocuteurs, rponse du candidat claire et concise)

Aisance relationnelle & matrise du stress le candidat est-il dcontract, utilise t-il lhumour, prend la parole facilement, sintresse ses interlocuteurs)

Capacit rebondir aux attaques - Montre la capacit argumenter et dfendre un projet, une ide - Mettre en situation le candidat, le tester sur des questions techniques

Disponibilit du candidat

Total candidat

Remarques gnrales : ................................................................

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1 : Trs insuffisant

Grille d'valuation du candidat

fait, sexprime clairement, regarde tous 1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Capacit rebondir aux attaques

Mettre en situation le candidat, le tester

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

/55

:

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: Trs insuffisant ; 2 : Insuffisant ; 3 : Moyen ; 4 : bien ; 5 : Trs bien

Grille d'valuation du candidat 3/3

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