la gazette des recruteurs - uimm lyonest métropole habitat, bailleur social majeur de la région...

LA GAZETTE DES RECRUTEURSÉDITION DE VILLEURBANNE

Édition spéciale - 18 mai 2017 - Cette édition ne peut être vendue

EDITO«PLACER AU CŒUR DE LA CITÉ, L’EMPLOI POUR TOUTES ET TOUS»

«Cette année encore et pour la troisième fois, le Village des Recruteurs prend place au cœur de la ville. Plus qu’un symbole, c’est la volonté de placer au cœur de la fabrique de la Cité, l’emploi pour toutes et tous.

Politique partenariale, les politiques d’emploi associent Pôle emploi, la Mission locale, la Métropole, les services de l’Etat. A Villeurbanne, c’est aussi une dizaine d’acteurs associatifs qui accompagnent et soutiennent les habitants dans leurs démarches vers l’emploi.

La politique d’emploi, c’est aussi une politique en faveur des entreprises, afin de permettre à des entrepreneurs de s’installer mais aussi de se développer dans de bonnes conditions et offrir ainsi à leurs salariés un environnement attractif.

Enfin, porter les enjeux de développement économique et social inclusif, c’est l’objet de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de longue durée. Celle-ci a démarré en

LE V ILLAGE DES RECRUTEURS S’INSTALLE POUR LA TROISIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE EN PLEIN CŒUR DE VILLEURBANNE, AVEC UN OBJECTIF CLAIR : PERMETTRE AUX PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI DE RENCONTRER EN DIRECT LES REPRÉSENTANTS DES ENTREPRISES, DES AGENCES D’EMPLOI ET DES ORGANISMES DE FORMATION PRÉSENTS.

Spécialisée dans l’organisation d’événements liés à l’emploi et la formation depuis notre création en mai 2015, l’agence Aglaé a toujours eu l’ambition de donner à chacun des occasions de rencontres et d’échanges entre personne en recherche d’emploi et professionnels de l’Emploi. Quel que soit votre âge, votre niveau de formation ou votre expérience, le Village des Recruteurs vous donne l’occasion de rencontrer en direct les acteurs de l’emploi de votre région dans une ambiance conviviale.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de valoriser ses recrutements, sa bonne santé économique et d’assurer une phase de recrutement en direct. Un événement qui ne pourrait avoir lieu sans le soutien

des partenaires. L’équipe de l’Aglaé tient à remercier personnellement Monsieur Jean-Paul Bret, Maire de Villeurbanne, Madame Agnès Thouvenot et son équipe, les équipes de Pôle Emploi et de la Mission Locale de Villeurbanne pour leur soutien et leur implication dans la préparation de ce nouveau Village des Recruteurs.

Pour Aglaé, l’année 2017 est riche en nouveautés puisqu’elle marque le lancement de notre nouvelle plate forme de recrutement sur l’adresse www.levillagedesrecruteurs.com. Gratuit et ouvert à tous, cet espace vous permet de consulter les offres d’emploi et de formation disponibles lors de la manifestation, de créer votre profil, de déposer votre CV et de postuler en ligne.

Cette année encore, l’équipe de l’agence Aglaé est fière de retrouver la ville natale du Village des Recruteurs et de proposer au public davantage d’opportunités avec près de 1000 postes à pourvoir au sein d’une trentaine d’entreprises.

Après Villeurbanne, le Village des Recruteurs poursuivra ses actions à Caen, Bordeaux, Orléans, Marseille, Lyon et d’autres villes actuellement en cours de programmation.

A VOS CV ET BONNE CHANCE À TOUS !

Antoine Tallis, dirigeant de l’agence Aglaé

mars dans le quartier Saint-Jean. Déjà onze personnes privées d’emploi depuis plus d’un an, certains depuis plus de huit ans, ont retrouvé le chemin de l’entreprise. Il conviendra d’en faire le bilan et l’évaluation dans cinq ans. Mais déjà, nous sommes fiers de cette aventure !»

www.LeVi l lageDesRecruteurs .com

AV E N U E A R I S T I D E B R I A N DJEUDI 18 MAI 2017

DE 9h À 17h

VILLEURBANNE

CDD - CDI

INTERIM - ALTERNANCE

M Arrêt Gratte-Ciel

Retrouvez-nous sur Facebook

bien + qu’un forum emploi !

+ de 1000 postes à pourvoir en CDI, CDD, Interim, alternance, stage. + de 300 formations menant à l’Emploi.Toutes les offres sur www.LeVillageDesRecruteurs.com

et présentent

L’actualité de l’emploiLes entreprises qui recrutent sur le village - Les acteurs de l’emploi à votre service

Agnès THOUVENOT, Adjointe au maire de Villeurbanne déléguée à l’emploi et l’insertion, l’économie solidaire, la santé, la lutte contre les discriminations et l’égalité femme homme.

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Rhône-Alpes

indépendants de développer leur propre service d’agence immobilière.

« Lorsque j'ai rejoint effiCity il y a 3 ans, j’avais 2 enfants en bas âge et un mari voyageant beaucoup. EffiCity m’a permis d’organiser mon emploi du temps en fonction de mes enfants. J’ai vraiment trouvé un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie familiale ! »

Mirna Nyamsy, Pays de Gex (01)

« Grâce à mon équipe, composée de 28 personnes, je multiplie mes revenus personnels par 2 chaque année. Je travaille moins et gagne plus, entouré d'une équipe dynamique, dans la bonne humeur, l'échange et le partage. »

Sébastien Garret, Lyon (69)


"Grâce au développement de mon réseau (81 consultants à ce jour) je bénéficie d'un revenu récurrent tous les mois m'assurant une certaine sérénité. Je continue à faire des ventes mais consacre une bonne partie de mon temps à accompagner et former mon réseau afin de le professionnaliser encore plus. En tant que chef d'entreprise, je gagne plus d'argent et me projette à long terme. »

Benjamin Fels, Clichy (92)


Des métiers variés, des valeurs communes !

Est Métropole Habitat est un Office Public de l’Habitat, remplissant une mission de service public : loger ceux qui ont des difficultés à trouver un logement sur le marché immobilier privé.

Est Métropole Habitat, bailleur social majeur de la région lyonnaise avec un patrimoine de près de 15 500 logements sur l’Est de la métropole lyonnaise et composé de 340 collaborateurs, a pour ambition de participer à la construction d’une ville de qualité, cohérente et équilibrée, dans laquelle il fait bon vivre. Avec son projet d'entreprise "Nous, c'est habiter", Est Métropole Habitat place l’innovation, le développement durable et la proximité au cœur de sa mission pour inventer de nouvelles façons d’habiter, en collaboration avec ses habitants-locataires et ses partenaires.

En tant qu’employeur, Est Métropole Habitat place ses salariés au cœur de sa stratégie et crée les conditions pour que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Elle repose ainsi sur une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de "Qualité de Vie au Travail", d’actions en faveur du développement des compétences de ses collaborateurs et de promotion de la diversité.

La variété de nos métiers nous permet de proposer des opportunités d’emploi dans différents domaines tels que :

- Ingénieurs et Techniciens du Bâtiment, - Responsables d’Immeuble, - Conseillers Clientèle, - Assistants Gestion Locative, - Chargés d’Innovation Sociale - Juristes - Fonctions support : Communication, Finance, Ressources Humaines, Informatique

Contact :

Direction des Ressources Humaines

http://www.est-metropole-habitat.fr/espace-recrutement/

Adresse :

53, Avenue Paul Krüger 69100 Villeurbanne

LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2017

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INTERVIEWS

Ville de Villeurbanne : « faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées »

Céline Fournier, directrice du développement économique de l’emploi et de l’insertion à la Ville de Villeurbanne revient sur les actions liées à l’emploi menées par la Ville dont le dispositif «Territoire zéro chômeur de longue durée» conduit à Saint-Jean.

P O U V E Z - V O U S DRESSER UN ÉTAT DES LIEUX DE L’EMPLOI À VILLEURBANNE ?

Entre 2015 et 2016, le nombre total de demandeurs d’emploi a baissé de

1,7% et cette baisse est plus marquée chez les jeunes. Néanmoins, en décembre 2016, 15 500 villeurbannais étaient sans emploi et les 50 ans et plus sont particulièrement touchés. Tous les acteurs de l’emploi et du développement économique restent donc mobilisés.

QUELLES SONT LES ACTIONS LIÉES À L’EMPLOI MENÉES PAR LA VILLE CETTE ANNÉE ?

La Ville est avant tout une interface, un facilitateur. Elle a construit et continue à développer des partenariats solides qui permettent la mise en œuvre d’évènements ou de projets innovants : le Village des Recruteurs évidemment, mais aussi la charte pour une construction économiquement et socialement plus responsable. Cette année sept promoteurs nous ont rejoint et ont signé la charte qui avait permis la réalisation de 35000 heures d’insertion depuis deux ans. Les actions de la ville se mènent aussi au quotidien : - en travaillant avec les entreprises

pour faciliter leur installation, leur développement et leurs recrutements

- en travaillant avec l’ensemble des acteurs pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes qui en sont le plus éloignées

QUELLES SONT LES PROCHAINES ACTIONS LIÉES À L’EMPLOI PROPOSÉES PAR LA VILLE ?

Le quartier Saint Jean a été sélectionné pour mettre en œuvre l’expérimentation «Territoire zéro chômeur de longue durée». C’est donc tout un réseau d’acteurs : les demandeurs d’emplois, les entreprises du quartier qui vont se mobiliser pendant cinq ans pour la mener à bien.

L’emploi à Villeurbanne en quelques chiffres :

15 structures d’accueil et d’accompagnement

des demandeurs d’emploi

15495 demandeurs d’emploi (fin 2016)

3926 entreprises (ayant des salariés fin 2015)

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DE VOTRE PARTICIPATION LORS DE LA DEUXIÈME ÉDITION DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

AGEFOS PME Auvergne-Rhône-Alpes dresse un bilan très positif de sa participation à l’édition précédente du Village des Recruteurs car les conseillers ont pu présenter à cette occasion un certain nombre d’offres d’emploi, dont certaines étaient ouvertes aux personnes en situation de handicap, préalablement identifiées au sein d’entreprises adhérentes.

QUE PROPOSEREZ-VOUS CETTE ANNÉE SUR VOTRE STAND DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

AGEFOS PME continuera à proposer les offres d’emploi de ses entreprises clientes et incitera des entreprises à participer à ce salon. Nous apporterons aussi sur place notre expertise pour favoriser l’emploi, notamment via l’alternance et ses dispositifs qui ont fait leurs preuves : le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation.

POUVEZ-VOUS PRÉSENTER VOTRE STRUCTURE ?

L’institut des ressources industrielles, organisme de formation de la métallurgie regroupant le CFAI de l’AFPM et l’AFPI rhodanienne, basé à Lyon, accueille plus de 5000 stagiaires en Formation Continue et 1500 apprentis par an (du CAP au diplôme d’ingénieur). Avec un espace de 30 000 m², l’iri est un site unique et inédit d’équipements industriels de dernière génération (génie énergétique, maintenance, électrotechnique, chaudronnerie tuyauterie soudage, mécanique productique, robotique…), au sein duquel évoluent, chaque jour, près de 1000 apprenants.

POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE PARTICIPER À LA PREMIÈRE ÉDITION DU VILLAGE DES RECRUTEURS À LYON ?

Cet événement nous permet de répondre aux besoins des entreprises locales en lien avec les principaux acteurs et partenaires de l’emploi. Il

QUELS SONT LES PROJETS À COURT ET MOYEN TERME DE L’AGEFOS PME ?

AGEFOS PME souhaite continuer à organiser des forums emploi, notamment avec Pôle emploi. Son projet vise aussi à participer au « Plan 500 000 » afin notamment de permettre aux personnes n’ayant pas les prérequis nécessaires de pouvoir accéder à un contrat d’alternance dans le cadre de formations dispensées via la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE).

permet également un contact direct et original avec les candidats.

QUELLES SONT LES ACTIONS QUE VOUS MÈNEREZ CETTE ANNÉE SUR VOTRE STAND DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Notre objectif principal est de rencontrer des candidats, leur proposer des postes spécifiques ciblés dans les métiers de l’industrie et leur présenter notre centre de formation.

QUELS SONT VOS PROJETS À COURT ET MOYEN TERME ?

Nous organisons une Journée Portes Ouvertes le samedi 20 mai 2017 de 9 h à 12 h 30 et participons à des salons/forums de recrutement. Nous sommes en lien avec les entreprises et les partenaires institutionnels afin de leur présenter des candidats. Nous avons actuellement plus de 200 postes (de niveau CAP à BTS) à proposer dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

AGEFOS PME : « favoriser l’emploi, notamment via l’alternance »

L’institut des ressources industrielles : « un site unique et inédit d’équipements industriels de dernière génération »AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des

fonds de la formation professionnelle en France. Il aide les entreprises à s’adapter, intégrer de nouvelles tech-nologies, développer de nouvelles compétences par la mise en œuvre d’actions liées à la formation et à l’em-ploi. AGEFOS PME participe pour la 2ème année consé-cutive au Village des Recruteurs et Serge Géri, Directeur AGEFOS PME Auvergne-Rhône-Alpes nous en présente les raisons.

L’institut des ressources industrielles (iri) fait son entrée au Village des Recruteurs. Jean-Michel Rougier, Res-ponsable du pôle promotion et positionnement au sein de l’iri nous explique les enjeux de cette participation à l’édition lyonnaise du Village des Recruteurs.

l’AGEFOS PME en 20165 000 contrats de

professionnalisation 1 800 formations dans

le cadre de la POE 35 000 entreprises

clientes (TPE, PME, ETI et Grands groupes).

AGEFOS PME Auvergne-Rhône-Alpes

www.agefos-pme-AuvergneRhoneAlpes.com

Tel. 04 72 71 55 30

institut des ressources industrielles 10 boulevard Edmond Michelet - BP 8051

69351 LYON CEDEX 08 - France

Tel 33 (0)4 78 77 45 80

www.iri-lyon.com

[email protected]

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Direction du développement économique, de l’emploi et de l’insertion

Tél : 04-78-03-68-58

www.villeurbanne.fr

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INTERVIEWS

FORCO : « le commerce est un secteur innovant, avec de réelles opportunités d’évolution ».

Le FORCO, acteur au service du développement des compétences dans les entreprises du Commerce et de la Distribution sera présent pour la deuxième année consécutive au Village des Recruteurs de Villeurbanne. Réjane DESCHAMPS, Déléguée Régionale Auvergne Rhône-Alpes revient sur les projets du FORCO.

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DE VOTRE PARTICIPATION AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Grâce au FORCO, des entreprises du Commerce et de la Distribution étaient présentes sur l’édition de 2016, place Bellecour à Lyon et elles se sont déclarées très satisfaites de cet évènement. Le Village des Recruteurs a été une opportunité pour elles de bénéficier d’une prestation globale pour les aider à recruter, à renforcer leur visibilité ainsi

qu’à afficher leur marque employeur. Le commerce est un secteur innovant et dynamique qui recrute sur différents métiers souvent méconnus, et qui offre de réelles opportunités d’évolution. C’est grâce à des évènements comme le Village des Recruteurs que l’image des métiers du Commerce peut être valorisée.

QUELS SONT LES ENJEUX DE CETTE TROISIÈME ÉDITION POUR LE FORCO ?

Fort de l’expérience et du succès de ses actions en faveur de l’emploi avec le Village des Recruteurs, le Forco souhaite renforcer ce partenariat à l’échelle nationale, afin de proposer aux entreprises ce service dédié au recrutement. Cette année, le Forco propose, en partenariat avec l’Agefiph un stand « Commerce » dédié aux TPE-PME afin qu’elles soient également bénéficiaires de ce type de prestation « clé en main » au service de leur performance. Le Forco utilisera ce temps fort pour poursuivre son engagement

au service du développement de l’alternance, et ainsi sensibiliser les demandeurs d’emploi.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS AU SEIN DU FORCO ?

Le Forco développe en 2017 ses services et ses partenariats, notamment, avec l’Agefiph, pour sensibiliser et accompagner les entreprises adhérentes au Forco sur la question du handicap. Un plan de développement des compétences dans les TPE-PME est également proposé, enrichi par une prestation d’accompagnement RH sur-mesure, en partenariat avec la Direccte Auvergne-Rhône-Alpes. Le FORCO poursuit ses actions en faveur de l’emploi par le biais de formations préalables proposées aux entreprises.

Le FORCO en quelques chiffres

42 000 entreprises

Plus d’1 million de salariés

13 branches professionnelles

Plus de 25 000 contrats de professionnalisation financés chaque année

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DES DEUX PREMIÈRES ÉDITIONS DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Pôle emploi Villeurbanne participe au Village des Recruteurs pour plusieurs raisons : c’est l’occasion pour les demandeurs d’emploi de rencontrer des entreprises dans un but de recrutement sans RDV préalable. Notre rôle est d’accompagner les demandeurs d’emploi sur les techniques de recherche d’emploi : validation du CV, préparation à l’entretien d’embauche. Au sein du Village des Recruteurs, nous mettons à disposition des offres d’emploi

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DU PÔLE EMPLOI VILLEURBANNE ?

Sur le territoire de Villeurbanne, les deux Pôles emploi de Villeurbanne ont fusionné le 29 mars 2017. Le Pôle emploi de Villeurbanne est désormais situé rue Colin : l’agence est plus spacieuse et elle est dotée de deux espaces internet. Nous proposons un accueil sur flux le matin et une personnalisation de la relation avec les demandeurs d’emploi toute la journée via des rendez-vous individuels, des ateliers collectifs liés à la recherche d’emploi, l’orientation, le numérique. Dix conseillers accompagnent les entreprises dans leurs recrutements via un conseil personnalisé et la participation aux «mardis du recrutement».

axées sur les souhaits de recherche des demandeurs d’emploi et nous répondons aux besoins des entreprises en valorisant les aides à l’adaptation au poste de travail.

COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR SUR VOTRE STAND DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Avec la Ville, La Mission Locale et la Miete, nous formons une équipe d’accueil qui aura à cœur d’informer sur les opportunités de recrutement sur place : informations sur les entreprises, les métiers mis à disposition. Nous serons aussi à disposition des entreprises pour informer sur l’offre de services entreprises de Pôle emploi et particulièrement sur les mesures d’adaptation aux postes de travail : AFPR, POE, CUI CIE. Notre rôle est de favoriser la rencontre entre les demandeurs d’emploi et les entreprises en trouvant les solutions de formation interne et externe à l’entreprise pour favoriser l’embauche.

Pôle emploi : « Accompagner les demandeurs d’emploi sur les techniques de recherche d’emploi »Acteur incontournable du Village des Recruteurs, Pôle emploi s’engage auprès du public : de la recherche d’offres à la préparation aux entretiens. Elle accompagne aussi les entreprises pendant tout le processus de recrutement. Explications avec Corinne Crozier, Directrice du Pôle Emploi Villeurbanne.

l’emploi à Villeurbanne en quelques chiffres :

Demande d’Emploi Fin de Mois catégories A B C Février 2016 : 15 647 demandeurs d’emploi (-

0.5 % / février 2016).

Offres d’emploi : enregistrement de 900 à 1 000 Offres d’emploi

par mois en 2016.

86 % des entreprises satisfaites sur le traitement de la

dernière opération de recrutement réalisée par

Pôle emploi.

Pôle emploi Villeurbanne : 41 rue Colin

Du lundi au vendredi de 8h30-12h30 : ouvert à tous, 12h30-16h30 : accueil sur rendez-vous uniquement.

Tél : 3949

www.pole-emploi.fr www.emploi-store.fr

FORCO : Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) du commerce et de la distribution

45, quai Charles de Gaulle (Lyon 6e). Tél : 04 72 67 03 70 www.forco.org

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INTERVIEWS

La Mission Locale de Villeurbanne : « Nous préparons les jeunes aux rencontres avec les recruteurs. »Présente depuis la création du Village des Recruteurs en septembre 2015, la Mission locale de Villeurbanne s’en-gage à nouveau cette avec un objectif clair : favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des jeunes. Son Directeur, Mamadou Dissa, revient sur les enjeux de cette troisième édition villeurbannaise.

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DE VOTRE PARTICIPATION AUX DEUX PRÉCÉDENTES ÉDITIONS DU VILLAGE DES RECRUTEURS À VILLEURBANNE ?

Nous sommes plutôt satisfaits du partenariat que nous avons eu avec le Village des Recruteurs lors des éditions 2015 et de 2016. Le Village des Recruteurs nous a permis de nouer des liens avec certains professionnels

dont les besoins de recrutement sont récurrents. Les jeunes sont nombreux à venir et notre présence a permis de les conseiller et de les orienter sur les différents stands. Globalement, le retour fait par les jeunes est positif : ils soulignent la qualité de l’accueil, la richesse des opportunités et les perspectives de recrutement entrevues suite aux entretiens sur les stands du Village des Recruteurs.

COMMENT ALLEZ-VOUS ACCOMPA-GNER LES JEUNES SUR CETTE TROI-SIÈME ÉDITION DU VILLAGE DES RE-CRUTEURS ?

Les jeunes seront informés par les équipes de la Mission Locale, mais aussi via les réseaux sociaux de la Mission Locale (facebook, twiter, newsletter, écrans dynamiques). Nous les préparons aux rencontres avec les recruteurs. Une attention particulière sera apportée aux jeunes présents dans le dispositif

«garantie jeunes» ainsi que ceux qui sortent des emplois d’avenir. Nous serons présents sur notre stand pour informer, guider et faire connaître la Mission Locale auprès du public.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE LA MISSION LOCALE ?

L’actualité phare de la Mission Locale est l’organisation de l’édition 2017 des rencontres villeurbannaises de l’apprentissage et de l’alternance. Cette manifestation destinée aux jeunes de 16/25 ans est programmée pour le 7 juin 2017 de 14h à 17h à la salle Raphaël de Barros (métro Flachet) à Villeurbanne. Des CFA, des organismes de formation, des entreprises, de branches professionnelles et des chambres consulaires seront présents pour proposer des contrats, des stages, de l’info-conseil. L’entrée est libre et les jeunes sont invités à venir avec des CV.

La Mission locale en 2016

8191 jeunes en contact

dont 3400 jeunes en accompagnement

régulier

dont 1341 nouveaux inscrits

QUEL BILAN TIREZ-VOUS DES DEUX PREMIÈRES ÉDITIONS DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Le bilan que nous tirons des précédentes éditions du Village des Recruteurs est très positif : 3000 personnes en recherche d’emploi présentes lors de la journée, 35 entreprises dont plusieurs membres de notre réseau et des embauches réalisées pendant l’évènement. L’événement a été marqué par un taux de satisfaction très élevé, du côté des entreprises, comme du public.

COMMENT LE GEVIL INTERVIENDRA CETTE ANNÉE SUR LE VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Le Gevil est très impliqué dans l’Insertion des publics en difficulté et compte-tenu du succès des deux premiers « Village des Recruteurs », il était naturel que nous confirmions notre participation lors

Gevil : « une commission sur l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise »Acteur incontournable de l’économie locale, le Groupement des entreprises de Villeurbanne (Gevil) s’engage à nouveau au sein du Village des Recruteurs. Son Président Alain Garcia, ne manque pas de projets pour sa commune.

le Gevil en quelques chiffre : 160 adhérents

4 500 salariés représentés par les

adhérentsPlus de 30 rencontres

annuelles entre les adhérents

GEVIL - 54 rue Paul Verlaine (Villeurbanne)Tél. : 04 78 68 58 89 www.gevil.fr

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Mission locale de Villeurbanne 50, rue Racine

Tél : 04-72-65-70-50. www.missionslocales.org

de cette nouvelle édition. L’objectif est de poursuivre dans cette dynamique positive, avec une augmentation du nombre des entreprises et en particulier de nos adhérents présents.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DU GEVIL ?

Au sein de notre commission : « Qualité de Vie au Travail », créée l’année dernière, nous publierons avant l’été un guide des bonnes pratiques destinées aux PME/TPE. Nous lançons également aujourd’hui même une nouvelle commission «Egalités» dont le rôle est de permettre aux entreprises participantes d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de promouvoir l’égalité professionnelle femmes-hommes.

LADAPT : « Nous souhaitons devenir un partenaire national du Village des Recruteurs »L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT) facilite l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap grâce à un réseau de plus de 100 établissements et services dans toute la France. Gilbert NEVES, chargé de développement entreprises au sein de LADAPT Rhône, réitère la participation de l’association au Village des Recruteurs pour la deuxième année consécutive.

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QUEL BILAN TIREZ-VOUS DE VOTRE PARTICIPATION AU VILLAGE DES RECRUTEURS L’ANNÉE DERNIÈRE ?

Nous avons participé pour la première fois en 2016 au Village des Recruteurs à Villeurbanne et à Lyon. Nous dressons un bilan très positif, notamment suite à la rencontre avec de nombreuses personnes en situation de handicap et l’accueil sur notre espace «Emploi et Handicap» des partenaires comme la CCIR AURA, OPCALIA AURA et les Missions Locales du Rhône.

COMMENT ALLEZ-VOUS INTERVENIR CETTE ANNÉE AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

LADAPT souhaite devenir un partenaire national de cet événement pour intégrer la dimension du handicap à tous les

Villages des Recruteurs en France et faciliter ainsi l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

QUELLES SONT LES PROCHAINES ACT IONS OU PROCHAINS ÉVÉNEMENTS AUQUEL LADAPT RHÔNE VA PARTICIPER ?

LADAPT Rhône propose cette année deux nouveaux concepts de rencontres entre les recruteurs et les demandeurs d’emploi en situation de handicap : les «Handi’Rencontres Entreprise» et le «Handi Mouv’Emploi», le premier se déroule dans les grandes entreprises, le second apporte des solutions aux TPE et PME ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

LADAPT en quelques chiffres :

2 700 salariés16 000 personnes en situation de handicap

accompagnées chaque année

400 bénévoles

LADAPT7 rue de Gerland - 69007 Lyon Tél. : 04 72 71 59 70. www.ladapt.net

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INTERVIEWS

Ville de Villeurbanne : « Deux cents cadres formés sur la réalité du handicap au travail »Ville natale du Village des Recruteurs, Villeurbanne re-joint cette troisième édition et réaffirme son engage-ment pour l’accessibilité des personnes handicapées. Eric Plantier-Royon, Chargé de mission Ville et Handi-caps revient sur les actions menées pour favoriser l’ac-cès à l’emploi de tous les Villeurbannais.

COMMENT LA VILLE DE VILLEUR-BANNE S’ENGAGE-T-ELLE DANS L’EMPLOI DES PERSONNES HANDI-CAPÉES

La Ville de Villeurbanne a engagé un projet interne en 2008 et emploie aujourd’hui plus de travailleurs en situation de handicap que ne l’exige la loi, soit 7.14% exactement. Deux cents cadres managers ont été formés sur une journée pour avoir une meilleure connaissance de ce qu’est la réalité du handicap au travail. Douze jeunes sans qualification ont été recrutés ces dernières années dans le cadre des emplois d’avenir.

LE VILLAGE DES RECRUTEURS S’INVESTIT SUR LA QUESTION DU HANDICAP EN DEVENANT CETTE ANNÉE UN FORUM EMPLOI HANDI-ACCUEILLANT, ACCESSIBLE À TOUS. EXISTE-T-IL D’AUTRES ÉVÉNEMENTS

DE CE TYPE SUR LA COMMUNE ?

Le village des recruteurs, forum handi-accueillant, est intégré aux « Rencontres ville et handicaps » qui se dérouleront à Villeurbanne du 9 au 20 mai. Au programme : des animations sportives et culturelles, des débats, des conférences, qui sont autant d’invitations à l’échange et à la réflexion sur une thématique qui, encore aujourd’hui, fait peur et véhicule beaucoup de préjugés.

QUELLES SONT LES PROCHAINES ACTIONS LIÉES AU HANDICAP QUE LA VILLE DE VILLEURBANNE SOUHAITE MENER ?

Une nouvelle convention en préparation avec le Fond d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique devrait nous permettre de travailler sur les contrats d’apprentissage. Nous souhaitons par ailleurs poursuivre l’accueil des enfants handicapés sur les activités périscolaires et dans les centres sociaux grâce à un dispositif de renfort des équipes d’animation mis en place en 2015.

2017 MARQUE L’ENTRÉE DE L’ASSOCIATION LA MIETE AU VILLAGE DES RECRUTEURS. POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE REJOINDRE CETTE OPÉRATION ?

Depuis l’année dernière, nous avons élargi notre champ d’action à l’emploi en lançant le « Café contact emploi » dans le cadre du Festival inter-associatif de la Différence et de la Diversité (Fest’Dif) que nous organisons chaque année à Villeurbanne. En général, il existe des forums emploi ouverts à tous mais sans un accueil spécialisé pour les personnes handicapées. Le Village des Recruteurs est un événement accessible à tous et donne la même chance à tous les visiteurs. Sans compter que les entreprises présentes ont réellement des postes à pourvoir, ce qui n’est pas toujours le cas dans les forums emploi.

QUELLES ACTIONS PROPOSEZ-VOUS AU SEIN DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Nous interviendrons sous la forme de deux actions : un Café contact emploi sera proposé de 9h à 11h au Palais du Travail. Des professionnels de l’emploi vont conseiller et informer les visiteurs en situation de handicap lors d’un coaching collaboratif et participatif. De 9h à 17h, nous mettons en place un Handi accueil, en partenariat avec Access’Festival : nous accompagnons par exemple, les candidats déficients visuels vers les stands qui les intéressent et proposons une intermédiation en langue des signes française.

VOUS AVEZ CHOISI D’INTÉGRER VOTRE PARTICIPATION AU VILLAGE DES RECRUTEURS DANS LA PROGRAMMATION DU FEST’DIF. POUVEZ-VOUS NOUS EN DIRE PLUS SUR CET ÉVÉNEMENT ?

En effet, la sixième édition du Fest’Dif se déroule du 18 au 20 mai à Villeurbanne. Son objectif est de valoriser la société inclusive, en proposant des animations dans les domaines de la culture, du sport, de l’emploi, de la formation, de l’accessibilité et du social. Un des temps forts sera la déambulation festive, le samedi 20 mai à partir de 13h15, qui partira de la mairie pour rejoindre le parc des Droits de l’Homme, avec un cortège encore plus grand que l’année dernière.

Association La MIETE : « un forum emploi accessible à tous »La Maison des Initiatives, de l’Engagement, du Troc et de l’Echange (La MIETE) accompagne les initiatives col-lectives en favorisant la mixité des publics dans les do-maines de la culture, du sport et de l’emploi. Administra-teur de cette association villeurbannaise, Rui PEREIRA, revient sur les enjeux d’une première participation au Village des Recruteurs.

La MIETE : 150 rue du 4 août 1789 69100 Villeurbanne

www.lamiete.com

Tél : 09-53-22-61-07

Direction Générale des Services

Hôtel de Ville, Place Lazare-Goujon (Villeurbanne)

Tél. : 04 78 03 67 67

www.villeurbanne.fr

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COMMENT EST NÉE L’IDÉE DE VOTRE APPLICATION « EXTRA VACANT » ?

Mathilde Du Gardin : En parallèle de mes études, je travaille depuis cinq ans dans la restauration à Lyon et il arrivait souvent que des établissements me contactent pour un extra à la dernière minute.

Laure Cavallini : Dans le cadre de notre Master 1 ingénierie financière et transaction à l’université Jean-Moulin Lyon 3, nous devions créer une entreprise fictive, nous avons donc penser à ce besoin des restaurateurs de trouver des extras. Notre professeur Pierre Poizat a senti que nous avions l’esprit d’entreprendre : nous avons donc rejoint l’incubateur de l’université pour lancer notre entreprise.

QUEL EST LE PRINCIPE DE L’APPLICATION « EXTRA VACANT » ET COMMENT FONCTIONNE-T-ELLE ?

L.C : L’application sert à mettre en relation de manière instantanée des établissements de restauration et des extras. Il existe dix types de postes (barman, commis de cuisine, chef de

rang, etc…) que nous proposons à nos clients.

M.D.G : L’extra remplit en ligne un CV simplifié, puis nous lui proposons un entretien physique car nous proposons un service haut de gamme. Côté client, nous nous rendons dans le restaurant pour définir les besoins du recruteur afin de lui proposer une offre personnalisée (tenue de l’extra, type de prestation, etc…). Pour l’instant, nous gérons les commandes par téléphone, mais l’application devrait être disponible fin avril sur le système Androïd et sur Apple !

UN PEU PLUS D’UN AN APRÈS SA CRÉATION, COMMENT SE PORTE VOTRE START-UP ?

L.C : Dès le premier démarchage commercial en avril dernier, nous avons eu des demandes ! Nous avons à ce jour une vingtaine de clients dont les Brasseries Bocuse et le restaurant « Le Dandy » à Lyon. Nous sommes accompagnées depuis le début par l’incubateur de l’université Jean Moulin qui nous a aidé à nous développer.

M.D.G : Nous sommes donc fières de présenter en exclusivité notre application au Village des Recruteurs !

Extra Vacant : « Les Brasseries Bocuse font partie de nos clients »Etudiantes à l’université Lyon 3, Laure Cavallini, 22 ans, et Mathilde Du Gardin, 23 ans, ont créé la start-up « Extra Vacant » en mars dernier. De cette entreprise est née l’application éponyme. Son principe ? Permettre aux pro-fessionnels de la restauration de trouver un extra à la dernière minute. Les jeunes lyonnaises nous parlent de leur invention et s’offrent une entrée remarquée au Village des Recruteurs.

Extra Vacant

Adresse : 25 cours Albert Thomas, 69003 Lyon

Tél. : 06 59 59 81 41

https://extravacant.wordpress.com

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INTERVIEWS

GEL Groupe : « mettre l’accent sur l’humain et ce, pour tous les types deprofils »Société spécialisée dans les ressources humaines appli-quées au secteur de la logistique, Industrie, BTP, Tertiaire et services, GEL GROUPE accompagne ses clients au travers de l’intérim traditionnel mais aussi au travers des structures Groupement d’employeurs CDI. Arnaud Gue, Directeur général adjoint Business Développement de GEL Groupe, revient sur les enjeux de sa participation au Village des Recruteurs.

POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE PARTICIPER AU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Nous sommes désireux d’être un acteur incontournable de l’emploi en France et faisons donc le choix de participer au Village des Recruteurs qui est un salon de qualité.

QUELLES ACTIONS PROPOSEREZ-VOUS SUR VOTRE STAND DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?

Nous proposerons des animations et surprises sur le stand tout en répondant à toutes les questions des personnes en recherche d’emploi et mettant l’accent

sur l’humain et ce, pour tous les types de profils.

QUELLES SONT LES ACTUALITÉS AU SEIN DE GEL GROUPE ?

GEL Groupe avec l’acquisition de PLANETT va se développer sur le territoire national et ce, sur l’ensemble des activités et continuer à accompagner ses clients et intérimaires avec une proximité qui nous caractérise.

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GEL Groupe en quelques chiffres : Chiffre d ‘affaires prévisionnel pour l’année 2017 : 220

Millions d’euros

71 agences sur le territoire national

GEL Groupe - Route de Neuville, 01390 Saint-André-de-Corcy

Tél : 04 81 76 25 00

www.gelgroupe.com

GEL : UN POOL D’EXPERTS EN LOGISTIQUE AU SERVICE DES MAJORS DU SECTEUR !GEL est une structure de détachement de personnel 100% dédiée aux métiers de la logistique. GEL, c’est chaque jour plus de 2 000 collaborateurs logistiques polyvalents détachés en CDI temps-plein et près de 2 500 collaborateurs en intérim partout en France et en Europe. Nos collaborateurs sont au service des majors de la logistique française. Grâce à son modèle socialement innovant de mutualisation de personnel entre les employeurs d’un même bassin d’emploi, GEL offre à ses collaborateurs la sécurité de l’emploi (CDI) au sein de son réseau de Groupements d’Employeurs.

POSTES À POURVOIR : préparateurs de commandes, manutentionnaires, agents de quai, inventoristes, caristes…POUR CONSULTER NOS OFFRES : gel-logistique.fr

PLANETT : VOTRE PARTENAIRE EMPLOI DANS L’INDUSTRIE ET LE TERTIAIRE

Planett est un acteur du travail temporaire de premier ordre dans la mise à disposition de profils spécialisés. Partenaire économique régional de premier plan, Planett joue la carte de la proximité, de l’adaptabilité et de la qualité auprès de ses clients et de ses collaborateurs. Basé à Orléans et présent

sur toute la France avec 23 agences, le groupe met chaque jour à disposition de ses clients plus de 2 000 intérimaires.POSTES À POURVOIR : agent de production, conducteur, opérateur, téléconseiller, ouvrier mais aussi profils administratifs…POUR CONSULTER NOS OFFRES : planett.fr

MONTEZ À BORD DU BUS DE L’EMPLOI, REPARTEZ AVEC UN JOB !

Les agences GEL et Planett se sont lancées le défi d’aller chercher les candidats près de chez eux. Le bus de l’emploi, véritable agence de recrutement mobile, sillonne les routes pour mener des opérations de jobdating innovantes au plus près des candidats et des acteurs locaux de l’emploi. Le principe est simple : présentez-vous avec votre CV, passez un pré-entretien de 10 minutes et partagez avec nous un café ou une partie de babyfoot ! Pour suivre la tournée du bus de l’emploi, rendez-vous sur gelgroupe.com ou sur notre page Facebook.

MÉTIERS CHERCHENT CANDIDATS !

Pour beaucoup d’entreprises industrielles, la priorité est de trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer.Selon METALLURGIE rhodanienne, l’organisation professionnelle représentant 2 000 entreprises et 50 000 salariés dans le département du Rhône, les métiers en tension sont ceux sur lesquels on constate les plus gros problèmes de recrutements.Ce ne sont pas forcément ceux qui représentent les plus gros volumes de recrutements mais leur pénurie peut empêcher le développement de l’entreprise ou demander un temps trop long de recrutement (plusieurs mois). Ils concernent des compétences indispensables dans l’industrie telles que : tuyauteur industriel, opérateur de production en mécanique/usineur,

OPÉRATION « NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS »ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI DES JEUNES HAUTS-DIPLÔMÉS

Depuis 2006, l’association NQT agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant vers l’emploi les jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés1.

L’objectif de l’association NQT est de donner un coup de pouce aux jeunes qui ont fait le choix de miser sur les études pour connaître une forme d’ascension sociale et qui, bien qu’ils aient le diplôme et les connaissances, ne parviennent pas à accéder à un poste à hauteur de leur qualification. Cela est généralement dû à un manque de confiance en eux, à une méthodologie dans la recherche d’emploi qui s’avère inefficace mais surtout au manque de connaissance du marché du travail, du monde de l’entreprise et de ses codes, et à l’absence de réseau professionnel.

Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes qualifiés de décrocher un emploi à la hauteur de leur qualification, l’association NQT anime le premier réseau national d’entreprises engagées pour l’égalité des chances et a déployé

assembleur monteur de systèmes mécanisés,soudeur…

Pour répondre à ces difficultés de recrutement, METALLURGIE rhodanienne a mis en place deux dispositifs complémentaires : le GEIQ Industrie Rhône (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) pour aider à la reconversion et/ou à l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi,le jobboard METALEMPLOI qui permet aux candidats de postuler directement via le site dédié www.metalemploi.org.

METALLURGIE rhodanienne60 avenue Jean Mermoz69008 [email protected]

http://www.metallurgie.org/geiq-industrie-rhonewww.metalemploi.org

un dispositif de parrainage individuel et personnalisé des jeunes diplômés par des cadres supérieurs et dirigeants d’entreprises. L’objectif est que chaque jeune diplômé puisse connaître les codes de l’entreprise, apprendre à construire son réseau professionnel et puisse, avec l’appui d’un parrain ou d’une marraine, accéder à un emploi pérenne et qualifié.

En plus du parrainage, chaque jeune diplômé est convié à des événements organisés par NQT et ses partenaires-mécènes, tels que des réunions de coaching collectif, des ateliers découverte des métiers, des visites d’entreprises… Il accède également à des outils web 2.0 mis à disposition par l’association NQT et totalement gratuits pour les jeunes bénéficiaires du dispositif : Gymglish (cours d’anglais en ligne), NQTraining (espace de e-formation personnalisée) et Cut-e (auto-évaluation en ligne, tests d’aptitudes).

Aujourd’hui, NQT a évolué et dispose maintenant d’une renommée nationale puisqu’elle est présente dans dix régions métropolitaines : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Hauts-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Pays de la Loire, Normandie, Grand Est et Centre-Val de Loire et accompagne les jeunes de quatre territoires d’Outre-mer (Guadeloupe, La Réunion, Martinique et Guyane).

1 Après inscription sur le site nqt.fr et validation du dossier par l’association

Pour plus d’information rendez-vous sur : www.nqt.fr

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ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI

LE CREPI LYON-RHÔNE (CLUB RÉGIONAL D’ENTREPRISES PARTENAIRES DE L’INSERTION), EST UNE PASSERELLE ENTRE LES PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI ET L’ENTREPRISE. EN COLLABORATION ÉTROITE AVEC LES INSTITUTIONNELS LOCAUX, LES ACTEURS DE L’INSERTION ET SON RÉSEAU D’ENTREPRISES, LE CREPI LYON-RHÔNE ŒUVRE POUR ET AVEC LES PERSONNES EN RECHERCHE D’EMPLOI.

CE SONT AUJOURD’HUI 60 ENTREPRISES MEMBRES QUI S’ENGAGENT ENSEMBLE POUR L’EMPLOI À TRAVERS DIVERSES ACTIONS :

« Bâtisseurs d’avenir » offre l’opportunité aux personnes en recherche d’emploi de participer à une session allant de l’acquisition d’outils, à la reprise de confiance en soi en passant par la découverte de métiers du bâtiment.

« Le Parrainage » : Le CREPI propose aux dirigeants et salariés d’entreprises adhérentes et partenaires de parrainer une personne en recherche d’emploi. La relation parrain-tuteur prend la forme d’aide à la recherche d’emploi, de conseils à la rédaction de CV et de lettre de motivation, et de simulations

d’entretiens, de façon à bien préparer le candidat aux conditions réelles d’embauche.

« Les Clauses d’insertion » : Le CREPI vient en appui technique sur la réalisation des clauses d’insertion dans le cadre des marchés publics.

« Ambassadeurs des métiers » : Le dispositif est destiné à des personnes souhaitant affiner leur projet professionnel. Des visites d’entreprises sont organisées par le CREPI pour faire découvrir un métier en particulier ou un secteur d’activité. Durant une heure et demie, un groupe de chercheurs d’emploi rencontre un professionnel qui leur présente son parcours, son métier ainsi que les formations existantes sur son lieu de travail.

EN 2016, le CREPI Lyon-Rhône a rencontré 624 personnes, dont 52% ont trouvé une solution professionnelle (CDI, CDD, Intérim …) et 48% une orientation professionnelle (visites d’entreprises, stages, immersions d’entreprises, stages, immersions, parrainages…)

CREPI Lyon-Rhône Contact : Sandrine COLINEAU3 rue Hrant Drink 69002 LYON 04 78 26 19 27 06 84 95 27 64 [email protected]

INGEUS : L’ÉNERGIE D’UNE ENTREPRISE HUMAINE, LA FORCE D’UN RÉSEAU NATIONAL

Engagé auprès des acteurs économiques territoriaux et du Ministère de l’emploi, Ingeus s’est affirmé comme un acteur majeur de l’emploi au niveau national auprès des DRH et salariés du secteur privé.

Ingeus, cabinet de conseil RH au plan national avec 75 sites, compte plus de 400 collaborateurs répartis sur l’ensemble de la France, portés par une vision résolument positive. Ingeus est spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines et l’accompagnement des mobilités et transitions professionnelles basé sur la personnalisation et la performance : GPEC, dispositifs de mobilités, accompagnement personnalisé vers l’emploi, création/reprise d’entreprise, outplacement individuel, bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, diagnostic, orientation, coaching.

Ingeus accompagne les entreprises dans leurs enjeux de transformation

et d’adaptation à l’environnement économique mondial, et les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Nous sommes reconnus pour la haute qualité de notre conseil et de nos prestations, le respect de nos engagements et des valeurs qui nous guident dans notre travail (culture du résultat, écoute, proximité, efficience, déontologie) et notre capacité d’innovation pour répondre au plus juste et de la façon la plus personnalisée aux attentes, garants d’une collaboration durable avec nos différents clients. Ingeus est présent dans le Rhône à travers 4 agences.

Votre interlocuteur dans la région :

Stéphanie KUPERAS

Coordinatrice Nationale Relations Partenariats & Entreprises

06 20 56 74 66

AVEC L’EPIDE DE LYON MEYZIEU : « J’AI REPRIS CONFIANCE EN MOI ET JE SUIS SÛRE QUE JE VAIS M’EN SORTIR »

Comme Fatouma S., le centre Epide de Lyon Meyzieu accompagne 330 jeunes par an, âgés de 18 à 25 ans, dans la réussite de leur parcours professionnel et citoyen.

POURQUOI AVOIR CHOISI D’INTÉGRER L’EPIDE ? F.S : J’avais du mal à m’en sortir, mon grand frère m’a parlé de l’Epide car il connaissait un ami qui a réussi à trouver un travail grâce à l’Epide et à son réseau d’entreprises partenaires.

QUE VOUS APPORTE L’EPIDE ?F.S : En internat du lundi au vendredi, je choisis et construis mon projet professionnel. Je participe à des ateliers de remise à niveau, informatique, code de la route et sport. Mais pas que !

POUVEZ-VOUS NOUS EN DIRE PLUS ? F.S : Etre à l’Epide c’est apprendre à devenir une citoyenne responsable, je prends ma vie en main. Quand on vit en collectivité comme à l’Epide, la première chose c’est le respect de soi et des autres.

QUEL EST VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ? F.S : Tout d’abord, Serveuse en salle. Puis mon objectif : ouvrir mon propre restaurant.

AUTRE CHOSE ?F.S : J’ai retrouvé le sourire !

Service Recrutement des volontaires – Centre EPIDE de Lyon-Meyzieu12 rue Gustave Eiffel69330 MEYZIEU04 27 02 21 80www.epide.fr

Melle Fatouma S., Volontaire, et M. Patrice Antonelli, Directeur du centre Epide de Lyon-Meyzieu


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AVISO RECRUTE

Aviso c’est la force d’une synergie de savoir-faire tous axés vers le développement marketing et commercial. Deux pôles - Etudes et Relation client- et 45 ans d’expérience auprès des acteurs de la banque, de l’assurance et de l’habitat social.Aviso a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 4,6 M €

NOS QUALITÉS : PROXIMITÉ, RÉACTIVITÉ ET RIGUEUR

Aviso s’attache à apporter à ses clients des prestations à forte valeur ajoutée, une relation de proximité et un service réactif pour répondre aux exigences les plus marquées.C’est grâce à cette démarche et à la forte implication de ses équipes qu’Aviso Conseil bénéficie d’une très grande fidélité de la part de ses clients. Nous réalisons 2 fois par an une étude de satisfaction sur nos propres clients et nous enregistrons 98% de Clients satisfaits dont 63% de très satisfaits.

NOTRE FORCE : LA COMPLÉMENTARITÉS DE NOS SAVOIR-FAIRE

Aviso c’est une expertise dans : les Etudes Opérationnelles (Satisfaction et Qualité de Service / Analyse de Marché / Innovation / Communication / Etudes Internes)La conquête commerciale BtB

BONNE NOUVELLE, MONOPRIX RECRUTE !

Chez Monoprix, nous privilégions des emplois durables dans tous les métiers du commerce qui vous offrent la possibilité de vous former, d’évoluer et de vous réaliser professionnellement.

Rendre le quotidien moins quotidien, c’est tout l’esprit commerçant de Monoprix ! Leader du commerce de centre-ville depuis 85 ans, Monoprix est présent dans 250 villes en France et vous offre ainsi de nombreuses opportunités de carrière. Quel que soit votre profil, il y a un métier fait pour vous chez Monoprix ! La proximité, la qualité de l’accueil et des produits ainsi que la volonté de se réinventer constamment ont fait de Monoprix une véritable référence pour ses clients citadins. Monoprix est une marque emblématique qui continue de

ET SI TU DEVENAIS FACTEUR OU OPÉRATEUR COLIS DANS L’AIN OU LE RHÔNE ?

Besoin de travailler à l’extérieur tout en ayant un contact humain ? De nombreux recrutements de facteurs et opérateurs Colis sont prévus dans le Rhône et l’Ain. D’ici fin juin, de nombreux postes en CDI devront être comblés !

La Poste assure 4 missions de service public : la distribution du courrier 6J/7, la participation à l’aménagement du territoire français, la distribution de la presse et la banque.

Deuxième employeur après l’Etat, la France compte plus de 260 000 postiers et 17 000 agences postales au service de la population. Moderne et forte de son RSE, La Poste possède la plus grande flotte mondiale de véhicules électriques.Cette grande entreprise française bénéficie de la confiance des Français. Le facteur est le deuxième personnage préféré derrière le boulanger, d’après une étude réalisée par TNS Sofres.

Poste à pourvoir : 80 Facteurs (Permis B obligatoire) : CDI et CDD en alternance20 opérateurs Colis (Permis B obligatoire) : CDI

MIEUX QU’UNE CARRIÈRE... VIVEZ UNE EXPÉRIENCE HAUTE EN COULEUR À LA BOURSE DE L’IMMOBILIER, DANS VOTRE RÉGION.

Participez au développement de la Bourse de l’Immobilier en rejoignant l’une de nos agences.

La Bourse de l’Immobilier est le 1er réseau intégré d’agences immobilières en France avec plus de 340 agences.

Depuis 37 ans, la Bourse de l’immobilier prouve que le modèle du réseau « intégré » (sans franchise) est la voie du succès.

Ceci pour une raison simple : tous nos collaborateurs ont l’opportunité de s’inscrire dans un vrai projet d’entreprise.Ils ne sont pas affiliés à la Bourse de l’Immobilier, ils sont la Bourse de l’Immobilier.

Tentez votre chance et rejoignez une véritable entreprise familiale.

NÉGOCIATEUR IMMOBILIER : Vous êtes commercial débutant ou confirmé dans l’immobilier ou autre secteur. Formation interne assurée.

RESPONSABLE D’AGENCE : Vous avez une expérience de 1 an minimum sur un poste similaire ou 3 ans en tant que négociateur immobilier.

(Campagnes de prise de RDV en soutien aux équipes commerciales)Nous disposons de 2 plateformes d’appels (Lyon Perrache et Lyon Part-Dieu) pour nos enquêtes téléphoniques et nos campagnes télémarketing.

NOTRE STRATÉGIE : FAIRE LA DIFFÉRENCE

Dans un contexte concurrentiel, Aviso fait le choix de la qualité.

Vous êtes étudiant, en recherche d’emploi, en reconversion ou encore en création d’entreprise, AVISO propose régulièrement:- des missions de prise de RDV téléphoniques pour le compte de conseillers clientèles banque et assurance. (Pôle Relation Client – Lyon Part-Dieu) - des missions d’enquêtes téléphoniques dans les secteurs de l’habitat social, de la banque et de l’assurance (Pôle Etudes – Lyon Perrache)

Contact : Pôle Etudes : Véronique FARGES / [email protected] / 04.72.41.16.56Pôle Relation Client : Claire BARRAL / [email protected] / 04.26.55.35.85

surprendre toutes les générations.

Monoprix recrute plus de 5 000 collaborateur(trice)s chaque année dans tous les métiers du commerce. En rejoignant Monoprix, vous choisissez une entreprise innovante qui œuvre pour que chaque jour soit étonnant, différent, prometteur, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.

Depuis plus de 10 ans, Monoprix a mis en place une politique volontariste de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité des chances à tous les niveaux. Ces engagements sont reconnus depuis 2016 par le Label Diversité décerné par l’AFNOR Certification.

Pour postuler chez MONOP’ Eudia [email protected] 55 82 35 24

Pour postuler chez MONOPRIX Virginie [email protected] 37 27 12 77

POSTES À POURVOIR :

4 À 5 POSTES DE NÉGOCIATEUR IMMOBILIER ET 1 POSTE DE RESPONSABLE D’AGENCE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT SUR LYON MÉTROPOLE.

Pour postuler :

[email protected]

Siège Social : 28 avenue Thiers, 33100 Bordeaux

www.immobilier-recrutement.fr

ENTREPRISES

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SNCF PROPOSE UNE CINQUANTAINE DE POSTES SUR SES MÉTIERS TECHNIQUES (CDI & ALTERNANCE) DANS LA RÉGION

Avec ses 150 métiers , vous en trouverez certainement un qui vous conviendra chez SNCF.

Pour assurer la mise en œuvre des 1 600 chantiers prévus en 2017, SNCF recrute près de 3 000 agents et plus de 400 alternants dans les métiers techniques. La sécurité est au cœur des métiers de l’infrastructure et de la circulation ferroviaire. C’est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Nous recrutons à partir du BEP/CAP pour les métiers de la voie et recherchons des profils d’électriciens pour nos métiers de la signalisation électrique et l’alimentation des lignes électrifiées, des profils mécaniciens pour nos métiers

L’URSSAF RHONE ALPES RECRUTE REGULIEREMENT DANS LA REGION

L’URSSAF RHÔNE-ALPES : COLLECTER POUR FINANCER LA SOLIDARITÉ NATIONALE.

Rejoignez l’Urssaf Rhône-Alpes, au coeur du financement de notre système solidaire de protection sociale2ème Urssaf de France, nous sommes présents sur l’ensemble des départements de Rhône-Alpes. Notre mission, portée par près de 1 500 collaborateurs, se décline au quotidien dans des métiers diversifiés : collecter, contrôler, informer et sécuriser, simplifier les démarches et accompagner, optimiser la gestion de trésorerie.

La Sécurité sociale est un secteur d’activité majeur avec près de 5 000 recrutements par an et 80 métiers à découvrir sur www.lesmetiersdelasecuritesociale.fr

Rejoignez un organisme ayant des valeurs sociales fortes ! Nous recrutons régulièrement des gestionnaires du recouvrement et des conseillers offre de services.

Vous habitez Villeurbanne (69) et recherchez une nouvelle vie professionnelle plus épanouissante ?

Le concept effiCity peut vous intéresser.

effiCity est une plateforme de services nouvelle génération permettant à des indépendants de développer leur propre service d’agence immobilière.

Nos 500 consultants immobiliers sont ainsi réunis autour de 3 valeurs : Qualité de service, innovation et solidarité.

« Lorsque j’ai rejoint effiCity il y a 3 ans, j’avais 2 enfants en bas âge et un mari voyageant beaucoup. EffiCity m’a permis d’organiser mon emploi du temps en fonction de mes enfants. J’ai vraiment trouvé un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie familiale ! » Mirna Nyamsy, Pays de Gex (01)

« Grâce à mon équipe, composée de 28 personnes, je multiplie mes revenus personnels par 2 chaque année. Je travaille moins et gagne plus, entouré d’une équipe dynamique, dans la bonne humeur, l’échange et le partage. » Sébastien Garret, Lyon (69)

VENEZ RÉVÉLEZ VOS TALENTS CHEZ STRYKER !

Vous souhaitez booster votre carrière professionnelle en mettant à profit vos compétences et votre passion au service d’un grand groupe internatioanl de technologie médicale ?

Avec un chiffre d’affaires de plus de 11 milliards de dollars en 2016, plus de 33 000 collaborateurs à travers le monde, et une croissance continue depuis plus 37 ans, Stryker Corporation est l’un des leaders mondiaux du marché de l’orthopédie et l’une des plus importantes sociétés de dispositifs médicaux. Stryker délivre des résultats au travers d’une large gamme de produits: prothèses articulaires, implants de traumatologie ou implants pour rachis, moteurs électriques, systèmes de navigation chirurgicale, matériel d’endoscopie, ainsi que du matériel destiné aux urgences.

La filiale française de Stryker compte 400 personnes et réalise 148,8 millions Euro de CA en 2016.Venez faire la différence dans un secteur en pleine croissance, dans un environnement passionnant au sein d’un groupe international qui gagne! Dans un contexte de fort développement, Stryker recrute en CDI, CDD et contrats d’alternance sur les fonctions commerciales/ventes,

de la caténaire. Pour les métiers de la circulation ferroviaire, cela va de BEP/CAP avec 5 ans d’expérience jusqu’au niveau BAC +2. Nous recherchons des personnes motivées avec un sens aigu de la sécurité. Avec l’Ecole des Métiers SNCF, nous proposons des dispositifs pour accéder à ces métiers par l’alternance. Ces formations sont gratuites et rémunérées.

UNE CINQUANTAINE DE POSTES À POURVOIRRETROUVEZ TOUS LES DÉTAILS SUR NOS OFFRES ET POSTULEZ SUR NOTRE SITE

SN.CF /EMPLOI ou sur SN.CF/ALTERNANCEVous y trouverez des fiches et des films qui traitent de nos métiers.

Suivez-nous aussi sur les réseaux sociaux SNCF Recrutement @SNCF_Recrute

Nos gestionnaires assurent la mise à jour administrative et comptable des comptes de nos cotisants, et interviennent dans des opérations de recouvrement amiable. Ils gèrent la relation avec les cotisants (accueil et réponse aux appels tél. de niveau 2, courriels et courriers).Nos conseillers offre de services sont en charge de réceptionner les appels de nos cotisants (employeurs du régime général, travailleurs indépendants, particuliers employeurs) pour leur apporter une réponse de 1er niveau sur la législation à appliquer.

Pour postuler à nos offres : Bourse des emplois UCANSShttp://extranet.ucanss.fr/contenu/public/bourse-emplois/index.html

Pour les candidatures spontané[email protected]

« Grâce au développement de mon réseau (81 consultants à ce jour) je bénéficie d’un revenu récurrent tous les mois m’assurant une certaine sérénité. Je continue à faire des ventes mais consacre une bonne partie de mon temps à accompagner et former mon réseau afin de le professionnaliser encore plus. En tant que chef d’entreprise, je gagne plus d’argent et me projette à long terme. » Benjamin Fels, Clichy (92)

« J’ai intégré effiCity en mars 2015 et réalisé ma première vente en une semaine ! Depuis j’ai recruté 13 personnes et suis bien décidé à continuer. En plus d’augmenter mes revenus chaque mois, je partage ma réussite avec mon équipe. » Gregory Cialec, Le Perreux-sur-Marne (94)

« Avant j’étais conducteur de travaux. Chez effiCity, grâce aux formations et à l’accompagnement de mon coach j’ai appris le métier d’agent immobilier. Aujourd’hui je développe, accompagne et forme mon équipe de consultants. Je suis devenu un vrai entrepreneur et me projette à long terme. » Florian Lagarde, Saint-Médard-en-Jalles (33)

Chiffres clés : • 500 consultants indépendants• Note de satisfaction client : 4,5/5

(Source Immodvisor)• +280% de croissance en 3 ans• 24 000 biens confiés

marketing, évènementiel, affaires règlementaires, ou encore logistique. Stryker est répertoriée dans la liste Fortune 500 et est classée comme l’une des 100 meilleures entreprises pour laquelle il est bon de travailler.

Métiers proposés :VenteMarketingEventAffaires réglementairesRHLogistiqueService Clients

Contact recrutement : [email protected]

Stryker FranceZAC Avenue Satolas Green69330 PUSIGNAN

www.stryker.com

Rhône-Alpes

indépendants de développer leur propre service d’agence immobilière.

« Lorsque j'ai rejoint effiCity il y a 3 ans, j’avais 2 enfants en bas âge et un mari voyageant beaucoup. EffiCity m’a permis d’organiser mon emploi du temps en fonction de mes enfants. J’ai vraiment trouvé un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie familiale ! »


« Grâce à mon équipe, composée de 28 personnes, je multiplie mes revenus personnels par 2 chaque année. Je travaille moins et gagne plus, entouré d'une équipe dynamique, dans la bonne humeur, l'échange et le partage. »

Sébastien Garret, Lyon (69)


"Grâce au développement de mon réseau (81 consultants à ce jour) je bénéficie d'un revenu récurrent tous les mois m'assurant une certaine sérénité. Je continue à faire des ventes mais consacre une bonne partie de mon temps à accompagner et former mon réseau afin de le professionnaliser encore plus. En tant que chef d'entreprise, je gagne plus d'argent et me projette à long terme. »

Benjamin Fels, Clichy (92)


ENTREPRISES


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ENTREPRISES

Créée par un homme visionnaire et humaniste en 1946, La Vie Claire est un acteur historique et incontournable dans le domaine du BIO.

Positionnée parmi les leaders des enseignes de distribution au plan national, cette enseigne dynamique, affiche une croissance régulière grâce à un concept innovant. Elle propose des produits biologiques sur l’ensemble des gammes alimentaires (à 80%) et non alimentaires, au sein d’un réseau de distribution de plus de 220 franchisés, mais aussi de 85 magasins en propre basés en régions parisienne et lyonnaise.

- RESPONSABLE DE MAGASIN : garant du bon fonctionnement du point de vente. Vos missions principales s’articulent autour de 3 domaines : Management, Commerce et Gestion.

- VENDEUR : sous la responsabilité du Responsable de magasin, vos missions principales sont d’accueillir et conseiller la clientèle et s’assurer de la satisfaction des clients, de développer les ventes et assurer l’encaissement des clients, la réception des marchandises et leur mise en rayon, d’assurer une tenue des rayons attractive et commerciale.

Astrid MONTHIOUXLA VIE CLAIRE

1982, Route Départementale 38669700 [email protected]

FitnessBoutique® (groupe Netquattro) est la référence sur le marché français du Home Fitness et de la Nutrition Sportive.

Créée en 1999 sur le web, FitnessBoutique® se développe depuis 2004 au sein d’un réseau de boutiques en propre et en franchises depuis 2011.

L’enseigne connaît une belle croissance. Début 2017, elle compte à son actif un site E-commerce, 80 boutiques dans l’Hexagone et à l’international, 43 M€ de chiffre d’affaires et plus de 130 salariés.

- 5 Managers de Magasins Fitnessboutique – 2 à 5 ans d’expérience (France entière)

- 1 Responsable Communication – 5 ans d’expérience (Voiron 38)

- 1 Ingénieur Développement c# - 5 ans d’expérience (Voiron 38)

- 1 développeur Web - 2 ans d’expérience(Voiron 38)

- 1 chargé e-commerce et webmarketing – Jeune diplômé ESC ou Université (Voiron 38)

- 1 contrôleur de gestion – 2 à 5 ans d’expérience (Voiron 38)

- 1 Infographiste - 2 à 5 ans d’expérience (Voiron 38)

11 POSTES À POURVOIR

YAD INFORMATIQUE Continue son développement

Une opportunité : Donnez un nouvel élan à votre carrière

YAD Informatique est une entreprise de 12 personnes basée à Villeurbanne (69) créée en 1998. Nous sommes intégrateur de Services informatiques pour les entreprises : Matériel, solutions de gestion SAGE, Cloud… Pour soutenir notre croissance, après avoir doublé l’effectif commercial, nous étoffons notre département consulting avec ces 2 postes de consultants ERP.

Les 2 postes sont en CDI, temps plein, basés à Villeurbanne

Poste 1 : Consultant ERP Junior Après une première expérience réussie dans le domaine de la comptabilité ou du contrôle de gestion vous souhaitez tenter une nouvelle expérience : Nous vous proposons de devenir consultant ERP.

Votre montée en compétence sur le poste sera encadrée par un consultant sénior et un programme de formation adapté sera mise en place alternant les formations en interne et les formations proposées par l’éditeur.

Le groupe Boucheries ANDRE est un groupe familial et régional spécialisé dans la production et la distribution de produits alimentaires. Notre passion depuis plus de 30 ans : partager le plaisir de bien manger ! Nous avons à cœur de proposer à nos clients, via nos 7 magasins (région lyonnaise), des produits de qualité et, pour partie, produits par notre atelier de production : viande, charcuterie et traiteur.

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche de personnes partageant nos valeurs, notre sens du « bien manger « et qui souhaitent s’investir dans une belle aventure humaine.Boucher H/F (Rillieux, Champagne au Mont d’or)

Responsable boucherie H/F (Champagne au Mont d’or)Hôte de caisse H/F (Rillieux, Vaulx-en-Velin)Employé Libre Service H/F (Rillieux, Vaulx en Velin)


Christine FRIAUD - DRHClotilde DUVERGER - Assistante RH

Site de recrutement : http://recrute.boucheries-andre.fr/Téléphone : 04.27.46.07.38

Adresse siège social : 2 avenue du loup pendu69140 Rillieux-la-Pape

PRINCESSE BOUTIQUE, groupe CEY TEX, propose au travers de ses 20 magasins et de son site internet, des collections de vêtements, chaussures et d’accessoires de mode au tempérament branché et à prix accessibles pour une clientèle ayant un état d’esprit jeune

Nous cherchons des vendeurs/vendeuses ayant de l’expérience dans la vente de prêt à porter pour nos magasins de Lyon, St-bonnet de Mure, Bourgoin-Jallieu et Givors. Vous possédez un excellent sens du contact, du service client et vous avez un gout prononcé pour le monde de la mode, nos offres sont pour vous.

5 OU 6 POSTES À POURVOIR

Mylène FRAIOLI

[email protected]

23 rue du lyonnais69800 ST PRIEST

Poste 2 : Consultant ERP SAGERattaché au service consulting vous serez en charge d’accompagner la réalisation des projets autour des progiciels Sage :- Participation aux services de Hot Line, - Assistance avant-vente et maquettage- Déploiement, Formation & paramétrages des progiciels.Issu d’une formation Bac + 2 en Informatique ou en Gestion vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur la gamme Sage 100.

Pour postuler, contactez nous :

YAD INFORMATIQUEYves SEMHOUN88 Rue Hippolyte Kahn69100 VilleurbanneTe l : [email protected]

LA CAISSE D’EPARGNE RHÔNE ALPES est une grande banque coopérative régionale, multi métiers et acteur du développement de son territoire. Elle fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Elle accompagne au quotidien une clientèle de particuliers, d’entreprises, de professionnels, d’associations, de bailleurs sociaux, de collectivités et d’institutionnels locaux. Son expertise est également reconnue en gestion de patrimoine et en transmission d’entreprise. 1,9 millions de Rhônalpins sont clients de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes et 620 000 en sont sociétaires.

Avec ses 3 000 collaborateurs, ses 300 agences, ses 6 centres d’affaires et son agence Innovation, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes est proche des clients et des décideurs sur les départements du Rhône, de l’Ain, de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie.

Contact :

Frédéric [email protected]

ENTREPRISES PARTENAIRES DU FORCO

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INTERIM

L’INTÉRIM NOUVELLE GÉNÉRATION MET À DISPOSITION LE DIGITAL AU SERVICEDE L’HUMAIN

Staffmatch est une entreprise de travail temporaire créée en 2015. Elle a connu une croissance de plus de 1000% sur l’année 2016. Son modèle unique permet simplicité, flexibilité et sécurité pour entreprises et intérimaires.

Staffmatch repense l’intérim en intégrant tout au long de ses process la notion de digitalisation. Grâce à sa plate forme web et ses applications mobiles, les employeurs et les intérimaires peuvent gérer le travail temporaire en quelques clics (agenda, mission, relevé d’heures, signature de contrat, etc.). Staffmatch aujourd’hui offre ses services à plus de 1200 entreprises clientes et plus de 8000 intérimaires nous font confiance. La société est présente dans 2 villes (Paris et Lyon) et prévoit l’ouverture de plus de 10 villes à l’horizon 2018. Le modèle est appliqué à 4 secteurs : hôtellerie-restauration, événementiel, vente- distribution et transport-logistique.

IHL INTERIM, LE PARTENAIRE DU TRAVAIL TEMPORAIRE DE VOTRE RÉGION.

IHL vous accompagne dans vos recherches d’emploi et vos recrutements en Intérim, CDI, CDD en vous proposant une prestation RH globale de proximité dans tous les secteurs d’activités.

Depuis 2002 le groupe IHL s’impose comme un acteur global dans le domaine des ressources humaines en région Rhône alpes. Nous renforçons sans cesse nos implantations sur le secteur pour être au plus près de nos clients. Au commencement à Bourgoin-Jallieu, nous sommes aujourd’hui présents sur la métropole de Lyon depuis 2008 avec 2 implantations (Lyon Guillotière et Gerland), à Villefranche-sur-Saône, à Bourg-en-Bresse mais aussi en région parisienne.

Notre mission est d’apporter aux entreprises, les compétences professionnelles temporaires et permanentes qu’elles recherchent.

Nous recherchons du personnel qualifié dans :- TOUS les métiers du bâtiment Gros

Œuvre et Second Œuvre.- Industrie : Serrurier métallier, soudeur,

operateur CN, chaudronnier- Logistique/transport : Cariste,

LE RÉSEAU TOMA INTÉRIM – FÉDÉRATEUR DE COMPÉTENCES !

TOMA Intérim est une Agence d’emploi avec un cœur de métier dans le secteur du Bâtiment-Travaux Publics et de l’industrie implantée à Villeurbanne au 169 cours Tolstoï.

CHEZ TOMA INTÉRIM UN SEUL ET UNIQUE INTERLOCUTEUR QUE L’ON SOIT ENTREPRISE UTILISATRICE OU COLLABORATEUR INTÉRIMAIRE.

CHEZ TOMA INTÉRIM, UNE ORGANISATION ATYPIQUE ET PRODUCTIVE

Aux entreprises : nous proposons des réponses sur-mesure pour les accompagner dans leurs besoins d’intérimaires et de recrutement de salariés en CDD et CDI. Nous rencontrons systématiquement les clients avant de détacher un intérimaire afin de mieux comprendre les besoins. Notre disponibilité pour le client est une priorité. Aux salariés-intérimaires : nous travaillons plus de 60 qualifications dans le BTP et plus de 100 qualifications dans l’Industrie. Un contrôle de référence est réalisé lors de l’inscription afin de s’assurer de la bonne exécution des précédentes missions. Nous sensibilisons à la sécurité, au moyen de tests et nous fournissons les équipements de protection individuels. Des entretiens permettent de cibler les missions professionnelles adaptées aux profils. Nous disposons de notre propre centre de formations : FDI et celles-ci peuvent se faire tant au sein de nos locaux qu’en intra

PROMAN RECRUTE DE NOMBREUX PROFILS

Avec ses 310 agences dont 280 en France, et 40 000 intérimaires en mission chaque jour, le Groupe Proman est aujourd’hui le 5ème acteur Français sur le marché du travail temporaire, du recrutement CDD/CDI et le 1er acteur totalement indépendant.Depuis ses débuts en 1990, 20 000 entreprises ont fait confiance à Proman. Présent sur les secteurs de l’industrie, du BTP, du nucléaire, de la pharmacie, de l’automobile ou encore de l’hôtellerie, le Groupe réaffirme ses ambitions de croissance en France et à l’international. Entreprise

familiale à dimension humaine fondée en 1990, Proman doit sa position à ses valeurs : l’humain, la proximité et la réactivité. En forte croissance, le Groupe annonce en 2016 un chiffre d’affaires de 1,4 milliard d’euros.

Fortement implanté en Rhône Alpes, Proman recrute de nombreux profils, de tous secteurs et de tous niveaux pour ces clients, notamment :Préparateurs de commandes, Chauffeurs, Caristes, Assistants de gestion, Commerciaux, Etc… [email protected]

STAFFMATCH RECRUTE :

HÔTELLERIE-RESTAURATION (H/F) : chef de partie, plongeur, commis de salle, chef de rang, personnel de chambre, gouvernant, technicien polyvalent, réceptionniste de jour-de nuit, etc.

ÉVÉNEMENTIEL (H/F) : hôte, agent de sécurité, barman, maître d’hôtel, commis de cuisine, monteurs de structures, etc.

TRANSPORT-LOGISTIQUE (H/F) : manutentionnaires, caristes, préparateurs de commande, inventoristes, chauffeur-livreur, etc.

VENTE-DISTRIBUTION (H /F) : agent de nettoyage, caissier, employé polyvalent, boucher, boulanger, vendeur, responsable de boutique, etc. Contact : Anna [email protected]

Inscription en ligne : http://staffmatch.com

Agence : 32 avenue Berthelot69007 LYON

préparateur de commandes, chauffeur VL, chauffeur PL et SPL, manutentionnaire

- Travaux Public : Conducteur d’engins, chef d’équipe, maçon VRD

- Travaux souterrains et voie ferrée : foreurs, mineurs, conducteur d’engins, pilotes de tunnelier, mécanicien TP, monteur et technicien d’aiguillage, câbleur ferroviaire, électricien de chantier, expert voie

50 POSTES À POURVOIR EN RÉGION RHÔNE ALPES ET NATIONAL

Sophie BONDARNAUD Responsable d’agence

Lisa MORENOConsultante en recrutement

[email protected]

www.ihl.fr

2, rue Creuzet69007 LYONTél. : 04 72 72 09 01

dans l’entreprise. FDI est spécialisée dans la formation dite réglementaire : Habilitation Electrique, CACES et CACES Nacelle, Sauveteur secouriste du Travail …TOMA Intérim assure une bonne adéquation entre le besoin des clients et le profil des intérimaires pour mettre en œuvre des solutions adaptées à la recherche de performance des entreprises.Une cinquantaine de missions à pourvoir en agglomération lyonnaise et en Rhône-Alpes. Nous recherchons des candidats pour différentes missions : Dans le secteur du bâtiment : Electriciens, Menuisiers, Plombiers, Plombiers chauffagiste, Plâtriers/Peintre…En industrie : Tourneurs CN, Soudeurs, Assembleurs, Conducteurs offset, Techniciens Maintenance Industrielle… Au niveau tertiaire : Vendeur en matériel médical, Commercial textile B to B, Dessinateur projeteur, Assistant(e) comptable…Pour la logistique : Magasiniers, Préparateurs de commandes, Caristes…

Francis [email protected] 04 37 91 36 95www.toma-interim.com 169 Cours Tolstoi69100 Villeurbanne


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ENTREPRISES

UN GROUPE INDUSTRIEL QUI APPUIE SON DÉVELOPPEMENT SUR LES COMPÉTENCES DE SON PERSONNEL.

Fort de son savoir-faire, de sa capacité d’adaptation et de son positionnement, sur ses prestations d’études de réalisations et de travaux de maintenance DMRS recrute.

Le groupe DMR Services, fondé en 2003, se spécialise dans la conception, la réalisation et la maintenance d’ensembles sur-mesure pour la Chimie, la Papeterie, la Métallurgie, la Pharmacie, l’Agro-alimentaire, le Nucléaire, et l’industrie en général, dans les domaines de l’électricité Haute Tension – Basse Tension, l’Instrumentation, l’Automatisme et l’Analyse des Gaz et Liquides.

Le Groupe DMR Services a progressé depuis sa conception pour devenir un groupe de plus de 150 personnes, avec 4 agences réparties sur le quart Sud-Est de la France. Il garde la souplesse d’une PME (créativité, réactivité, compétitivité) et les avantage d’une grande (clefs en main, contrat de maintenance, capacité de production) sans appel à la sous-traitance externe.

Dans un contexte de développement continu de l’activité du groupe, l’évolution interne et le recrutement sont nos priorités.


Est Métropole Habitat, bailleur social majeur de la région lyonnaise avec un patrimoine de près de 15 500 logements sur l’Est de la métropole lyonnaise et composé de 340 collaborateurs, a pour ambition de participer à la construction d’une ville de qualité, cohérente et équilibrée, dans laquelle il fait bon vivre. Avec son projet d’entreprise «Nous, c’est habiter», Est Métropole Habitat place l’innovation, le développement durable et la proximité au coeur de sa mission pour inventer de nouvelles façons d’habiter, en collaboration avec ses habitants-locataires et ses partenaires.

En tant qu’employeur, Est Métropole Habitat place ses salariés au coeur de sa stratégie et crée les conditions pour que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Elle repose ainsi sur une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de «Qualité de Vie au Travail», d’actions en faveur du développement des compétences de ses collaborateurs et de promotion de la diversité.

FIRALP, LA PROXIMITÉ D’UNE PME ET LA PUISSANCE D’UN GROUPE

Le Groupe Firalp, acteur majeur des travaux publics, spécialiste de la conception et de la réalisation de réseaux de toutes natures recrute.

Le groupe FIRALP conçoit, réalise et entretient des réseaux d’énergie. Son expertise s’illustre en particulier dans la création de réseaux électriques, de réseaux télécoms et l’éclairage public. Présent sur l’ensemble du territoire français à travers un réseau de plus de 50 agences, le groupe FIRALP et ses filiales couvrent l’ensemble du territoire français. ADEM OUEST, BABOLAT ELECTRICITE, BBF RESEAUX, EREC TECHNOLOGIES, GRAMARI, RESONANCE, ROESSEL, SCEB, SERANGE, SOBECA, SOBECAMAT, SOMELEC, et VIOLA appartiennent au groupe familial indépendant FIRALP.

La force de FIRALP : « savoir allier la puissance d’un groupe à la souplesse des PME ».

Dans un contexte de développement continu de l’activité du groupe, l’évolution interne et le recrutement sont nos priorités. Vous avez le goût du terrain,

Actuellement, nous recrutons : Electricien Industriel, Régleur Instrumentiste, Projeteur en automatisme, Dessinateur d’Etude en électricité, Monteur/poseur en fibre optique (avec ou sans expérience ni diplôme).


Service Ressources Humaines

17 Rue Revolon 38150 CHANAS

Tél. 04 74 29 03 80Fax : 04 74 29 78 [email protected] www.dmrservices.fr


- Ingénieurs et Techniciens du Bâtiment,- Responsables d’Immeuble,- Conseillers Clientèle,- Assistants Gestion Locative,- Chargés d’Innovation Sociale- Juristes- Fonctions support : Communication,

Finance, Ressources Humaines, Informatique

Contact :

Direction des Ressources Humaineshttp://www.est-metropole-habitat.fr/espace-recrutement/Adresse :53, Avenue Paul Krüger69100 Villeurbanne

vous aimez l’activité des travaux publics, vous êtes autodidacte, diplômé, avec ou sans expérience de notre métier : vous nous intéressez !

Nous saurons vous donner toutes les chances de réussir et d’évoluer au sein du groupe.

Actuellement, nous recrutons : directeur d’agence, responsable d’exploitation, chargé d’affaires, conducteurs de travaux, chef de projet, chargé d’études, Monteur Réseaux, chef de chantier.


Service Recrutement FIRALP

416 rue du Château69480 LACHASSAGNETél. 04 74 68 32 62 Fax : 04 74 60 29 99

[email protected]

www.firalp.fr







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Rejoignez-nous

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AKIANE CONSULTINGACTEUR MAJEUR ET ENGAGÉ DE LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

AKIANE consulting œuvre efficacement pour valoriser la diversité et le bien-être au travail afin de les mettre au profit de la performance des entreprises en enrichissant leurs valeurs.AKIANE consulting se positionne sur l’ensemble des approches du capital humain. La diversité est son leitmotiv

DOMAINES D’ACTION : handicap, diversité, lutte contre les discriminations, RSE volet sociétal & social, RPS & QVT.

INTERVENTIONS : Recrutement responsable (dirigeants, ingénieurs, managers, techniciens...), Formation innovante, Conseils & stratégies, Coaching (individuel ou collectif), Organisations d’évènements originaux.

Créateurs de valeurs, nous sommes convaincus que ces domaines représentent un levier de performance, d’innovation et de bien-être au travail pour les entreprises.

Cindy MUNOZ – Directrice Générale06 72 95 13 [email protected] www.akianeconsulting.fr storyvidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Jf_4MbEdraQ

COACHING

ConfluentETLAVALEURHUMAINESERÉVÈLE.

CONFLUENT INTÉRIM À LA RECHERCHE DE TALENTS POUR SON DÉVELOPPEMENT.

Vous souhaitez exprimer votre personnalité, développer vos initiatives, créer votre histoire et celle de votre entreprise au sein d’une équipe enthousiaste, professionnelle et humaine, choisissez Confluent !Depuis 2002 Confluent recrute sur le savoir-être et le vouloir-faire en intérim, CDI et CDD. Afin de répondre à chaque projet de recrutement nous accueillons les candidats avec bienveillance dans nos agences :

1) Confluent Intérim & CDI : 5 agences d’emploi spécialisées industrie, logistique et bâtiment.

2) Confluent Agence Tertiaire : une agence d’emploi experte dans les domaines tertiaires et ingénierie.

3) Confluent Conseil RH : cabinet de recrutement du groupe pour les cadres, commerciaux, ingénieurs, et le numérique.

En s’appuyant sur ses 2 piliers «Satisfaction du Client, Respect de l’Homme», Confluent participe à la dignité des femmes et des hommes en leur proposant un emploi qui leur corresponde. Confluent recrute pour accompagner son développement :Des consultants commerciaux, un consultant en numérique.Nous avons plus de 80 postes à pourvoir pour nos clients :Cabinet de recrutement : Ingénieurs génie

ADEQUAT ET INSIDE STAFFING BY ADEQUAT RECRUTENT 300 POSTES SUR LA RÉGION LYONNAISE

Marques du Groupe Adéquat créé à Lyon en 1987, Adéquat et Inside Staffing by Adéquat proposent des emplois en intérim, CDD et CDI dans tous les secteurs d’activité dans le Rhône et partout en France. 30 ans de travail temporaire et de recrutementAdéquat, c’est plus de 230 agences d’emploi en France (20 dans le Rhône) et 5 en Belgique, pour plus de 20 000 personnes en poste chaque jour. Quant à Inside Staffing, il s’agit d’un modèle d’agences implantées chez de très grands donneurs d’ordre de la logistique, de l’industrie, du BTP et des Services. Simplement pour vousCe slogan résume les 2 axes forts et complémentaires qui forment le socle des valeurs d’Adéquat :Le premier, c’est l’humain, la considération pour les personnes. Le second c’est le style, l’attitude, la nature des relations.

Adéquat et Inside Staffing recrutent des candidats (H/F) pour différentes missions :Dans le secteur de la Logistique : préparateurs de commandes, caristes, réceptionnaires,

civil, bâtiment, génie mécanique, coloriste, dessinateur EDPIAgence tertiaire : ass. co. bilingue anglais, standardiste anglais, sec. comptable bâti.Agences industrie, bâtiment, logistique : serruriers, chaudronniers, soudeurs TIG, mécanique générales, caristes 5+, mécaniciens auto, PL, TP, câbleurs…

80 POSTES À POURVOIR.

[email protected]

www.confluent-interim.fr

Lyon Berthelot : 04 37 65 32 32Chassieu : 04 78 90 58 88Saint Maurice de Beynost : 04 37 26 83 40Oullins : 04 72 66 12 50Mornant : 04 37 20 18 19Agence tertiaire et ingénierie Gerland : 04 72 70 94 63Cabinet Confluent Conseil RH : 04 72 70 00 12

affréteurs, agents de quaiDans le secteur de l’Industrie : techniciens de maintenance, techniciens méthode industrialisation, monteurs-assembleurs, opérateurs de production sur ligne d’assemblage, ouvriers agroalimentaires, agents de fabrication secteur cosmétiqueDans le secteur Tertiaire : comptables, assistants travaux, assistants administratifs et transportTous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. 300 postes 25 postes ouverts sur un parcours de formation délivrant un titre professionnel en Logistique

Pour postuler à nos offres : www.groupeadequat.fr

Pour contacter nos agences : www.groupeadequat.fr/trouver-une-agence-adequat/

Pour plus d’informations : [email protected]

INTERIM

TH CONSEIL ACCOMPAGNE LES SINGULARITÉS. Employeurs, vous voulez offrir une égalité des chances aux personnes handicapées. Personnes handicapées, vous souhaitez trouver un emploi ou évoluer professionnellement. TH Conseil peut vous aider !Depuis 2004, TH Conseil conseille, communique, forme, recrute et accompagne dans les domaines du handicap, de la diversité, de la prévention des RPS et de la QVT. Les 31 collaborateurs de TH Conseil, tous salariés, apportent à plus de 300 employeurs et plusieurs milliers de personnes handicapées leur expertise et leur engagement pour promouvoir l’enrichissement par la diversité et le respect de la singularité au sein des organisations. Nous pensons que la « différence » en milieu professionnel peut être une réelle opportunité de mettre en œuvre des processus de management innovants au bénéfice de l’ensemble de la structure.C’est notre conviction : le management équitable des singularités représente un gage solide d’adhésion des équipes, de qualité de vie au travail et donc d’efficacité ! Dans sa démarche innovante, TH Conseil a lancé, le 14 novembre 2016, la première formation en ligne sur le management des personnes handicapées de France

(http://www.thconseil.fr/spoc.php): 12 ans d’expérience en management Handicap & Diversité compilés dans une formation innovante, ouverte à tous, quel que soit le niveau de maturité sur le sujet ! La troisième session de ce SPOC démarre le 6 juin 2017. TH Conseil propose également aux personnes handicapées de nombreuses offres d’emploi sur tous niveaux de formation, tous secteurs d’activité et tous types de contrats (CDI, CDD, alternance, stages) et un accompagnement gratuit dans leur recherche d’emploi. De très nombreux postes à pourvoir sur toute la France, en CDI, CDD, alternance et stages : assistanat, commercial, vente, chargé(e) de clientèle, Comptabilité, finance, gestion, juridique, RH, Achats, techniciens, ingénieurs, chef de projet... Consultez les dernières offres d’emploi et de stage, créez une candidature spontanée, souscrivez à une alerte mail ou gérer votre dossier candidat ! www.thconseil.frhttp://thconseil.sitederecrutement. com/listeoffre.asp?alsess=


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FORMATIONS / ALTERNANCES

BIENVENUE AU GRETA LYON METROPOLE !

Un GRETA en phase avec l’évolution du territoire.

Quatre grands domaines de formation : - Bâtiment - Industrie- Tertiaire- Services

Le GRETA Lyon Métropole s’appuie sur la nouvelle entité territoriale de la métropole de Lyon.Notre enjeu est de toujours adapter notre offre de formation aux évolutionsdu territoire pour être en phase avec le contexte économique.Nous développons des partenariats forts au service des acteurs du territoirepour faciliter l’accès des salariés et demandeurs d’emploi à la formation.

NOS ENGAGEMENTS :

- Assurer le meilleur accueil possible à chaque individu et trouver la solution la plus adaptée à son projet

- Maintenir le niveau d’exigence vis-à-vis de la qualité de nos formations

- Continuer à développer des offres de formation innovantes en accord avec les besoins du territoire

F O R M AT I O N S E N C A O /DAO, INFOGRAPHIE , WEB, DÉVELOPPEMENT DURABLE E T Q U A L I T É , S É C U R I T É , ENVIRONNEMENT

Demandeurs d’emploi, étudiants, reconversion, salariées d’entreprise, …Formez-vous techniquement à des métiers qui recrutent !Basée sur Lyon, INSTIC est une école spécialisée dans les techniques de l’Infographie, du web, de la conception et de l’organisation industrielle.Son expertise permet de proposer des formations qualifiantes et diplômantes reconnues par l’état, du BAC au BAC+5 en initial ou en alternance. Sa mission principale est de former ses apprenants aux besoins techniques des entreprises afin d’assurer une insertion professionnelle rapide. La pédagogie atypique d’INSTIC permet de s’adapter au profil de l’étudiant en proposant des parcours personnalisables et des rentrées permanentes de janvier à décembre.

PAO/WEBDESIGN : Infographiste metteur en pageDesigner web – Bac +2Web/Informatique : Développeur logiciel – Bac +2Concepteur développeur informatique – Bac +3.

L’IPI LYON DIVERSIFIE SON OFFRE DE FORMATION ET DE PARTENARIAT AVEC LES ENTREPRISES.

2 nouveautés à la rentrée 2017 : Développeur en partenariat avec CGI et Administrateur Réseaux éligible à l’apprentissageL’IPI, école d’informatique du groupe IGS, forme des futurs professionnels des métiers de l’informatique de bac à bac+5, principalement en alternance. Notre approche pédagogique professionnelle, dispensée des intervenants experts dans les domaines abordés, est certifiée par la CNCP avec des titres de Niveaux IV à Niveau I.Afin de proposer ces cursus tout au long de la carrière, nos formations sont accessibles en VAE, période de professionnalisation, CPF, financements FONGECIF, aides Pôle Emploi AIF ou Région ASP, ... selon les dossiers.Notre offre de formation s’étale du Bac au Bac +5 : Cycle Préparatoire aux Métiers de l’Informatique (CPMI) : Niveau Bac : formation initiale de 6 mois + 2 à 3 mois de stageTechnicien Supérieur en Technologies Numériques (TSTN) : Niveau Bac+2 :

NOS FORMATIONS INNOVANTES :

- Titre Professionnel de Niveau IV : Conseiller(ère) en séjours et voyage.

- Module Mention complémentaire cuisinier en desserts de Restaurant.

- Formation Fibre optique : tirage, pose, raccordement, souterrain, aérien, façade.

- Formation Technicien de bureau d’étude spécialisé BIM.

- Partenariat avec des entreprises en Sellerie Maroquinerie.

Mail : [email protected]éléphone : 04 78 78 84 84www1.ac-lyon.fr/greta /lyon-metropole

Siège social : 41 rue Antoine Lumière 69008 Lyon

CAO/DAO :Technicien sup. conception industrielle produits ou systèmes mécaniques – Bac +2CQP Dessinateur d’études industriellesCQP Concepteur modélisateur numérique produits ou systèmes mécaniques.

QUALITÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNE-MENT / DÉV. DURABLE :CQP Coordonnateur systèmes QSECQP Préventeur Santé-Sécurité au travail et EnvironnementCQP Technicien de la qualitéResponsable des systèmes QHSE – Bac +3Mastère Management du dév. Durable – Bac +5.

INSTIC / CTI Formation

N’hésitez pas à contacter nos conseillers, Miguel BOLON et Sabrina DJE : [email protected]

30 Rue Edouard Nieuport, 69008 Lyon

www.instic.fr

formation de 2 ans en alternance en contrat pro ou apprentissageAdministrateur Système Réseaux et Base de Données (ASRBD) : Niveau Bac+3 : formation de 1 an en alternance en contrat pro ou (nouveauté 2017) apprentissageDéveloppeur CGI : Niveau Bac+3 : formation en 1 an (post Bac+2) sur les villes de Lyon, Grenoble ou en 3 ans (post Bac) à Clermont-Ferrand. Eligible à de la réorientation professionnelle par le biais d’une POE.Chef de Projet Informatique : formation en 1 ou 2 ans selon expériences et profil en contrat de professionnalisation ou VAE, FC, …

25 À 30 PLACES DE FORMATIONS POUR CHAQUE PROMOTION.

Pour candidater :

Pour le cursus Développeur CGI : [email protected]

Pour toutes les autres formations : [email protected]

Ou pour vous renseigner par téléphone : 04 72 85 71 33

04 78 78 84 84RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

GRETA Lyon Métropole41, rue Antoine Lumière - 69008 Lyon

Industrie

Prévention Sécurité

Conseil Ressources humaines

Tertiaire

Sanitaire Social

Services

Compétences générales transversales

Insertion

Bâtiment Travaux publics

GRETA Lyon Métropole Service communication - Edition 2016 - © stocklib/Photo non contractuelle - Ne pas jeter sur la voie publique

www1.ac-lyon.fr/greta/lyon-metropole

DEVENIR PRO, ÇA S’APPREND !Formez-vous avec le GRETA Lyon Métropole

L’ECEMA – L’ALTERNANCE PAR CONVICTION

L’ECEMA est née en région Rhône-Alpes à Lyon en 2003. Une deuxième école a ouvert ses portes à Saint-Etienne en septembre 2015.

L’école propose l’intégralité de ses cursus en alternance, et ce depuis sa formation. Non pas seulement pour permettre aux étudiants de gagner leur vie et de faire leurs études dans de bonnes conditions, mais avant tout par conviction. La conviction que la formation des managers de demain doit s’accomplir au plus près de la réalité des entreprises. Nos formations s’adressent à la fois à des étudiants de Bac+3 à Bac+5, mais également aux personnes souhaitant se réorienter grâce à une formation en un ou deux ans, ou en VAE. Pour cela, nous proposons les spécialisations suivantes, qui représentent l’ensemble des services dont l’entreprise a besoin : Achats & approvisionnements, Communication, Développement International, Gestion-Finance, Management de projets, Marketing, Ressources humaines et Sécurité-Environnement. Tous nos titres sont certifiés niveau I par la CNCP.Il est possible d’intégrer nos formations en Bac+3, Bac+4 ou Bac+5, suivant le niveau d’étude déjà acquis par le candidat. L’ECEMA intègre tout type de profils : des étudiants en Master 1 de psychologie/droit du travail

souhaitant se diriger vers des études en Ressources Humaines, des ingénieurs diplômés en recherche de compétences en Management de projets… Nous accueillons également de nombreux salariés souhaitant faire une VAE pour obtenir un titre certifié (équivalent Bac+5) ou qui préfèrent se réorienter en vue d’entamer une nouvelle carrière. L’ECEMA assure un accompagnement de qualité, de la recherche d’alternance à la remise du diplôme. Notre département Recrutement travaille constamment à agrandir le réseau d’entreprises partenaires de l’école, déjà composé de plus de 300 entreprises, de la start-up à la multinationale. Grâce à du coaching en groupe ou personnalisé et à la plateforme web regroupant les offres, l’étudiant est prêt à trouver un emploi et à mettre un pied dans le monde professionnel. Son travail est évalué plusieurs fois dans l’année grâce à des rendez-vous entre l’école et l’entreprise. La proximité entre l’école et l’étudiant est une des valeurs centrales de l’ECEMA.

Plus d’infos : www.ecema.eu ou [email protected]

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WILD CODE SCHOOL : UNE FORMATION PROFESSIONNALISANTE POUR SE FORMER AU MÉTIER DE DÉVELOPPEUR WEB EN 5 MOIS.

La Wild Code School permet d’apprendre le code et de se former au métier de développeur web en 5 mois. Une formation professionnalisante axée sur la pratique pour être opérationnel dès la sortie.Présente dans 9 villes en France, la Wild Code School a pour objectif de devenir leader de la pédagogie hybride (blended learning) en pilotant un réseau d’écoles innovantes qui proposent des formations adaptées aux besoins des entreprises. A Lyon, la Wild Code School s’est installée dans le quartier très dynamique de la Confluence, proche du futur lieu totem Lyon French Tech. La Wild Code School est très proche des professionnels de l’écosystème du web lyonnais et à l’écoute des besoins du marché. Elle adapte en permanence sa formation aux besoins des entreprises qui innovent sur la scène tech.

La Wild Code School est une école du numérique qui propose une formation intensive et professionnalisante de 5 mois, pour apprendre le code et se former au métier de développeur web. L’école est ouverte à tous les profils à partir de 18 ans, avec ou sans BAC, étudiants, entrepreneurs ou en

LE CESI – UN ACTEUR MAJEUR DANS LA FORMATION DE PROFESSIONNELS QUALIFIÉS

En 1958, le CESI est créé par de grandes entreprises industrielles françaises souhaitant faire évoluer et promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Aujourd’hui, ce groupe d’enseignement supérieur et de formation professionnelle de premier ordre, est spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers.

Basée sur le campus Lyon Ouest Écully, CESI Alternance, l’École 100% alternance, 100% métiers du groupe CESI, dispense des formations sur 12 ou 24 mois du bac au bac+5 et délivre des titres RNCP (niveaux III et II). Construites en lien avec les entreprises, celles-ci répondent à des besoins de recrutement et à la réalité du marché de l’emploi. Intégrer CESI Alternance, c’est plonger dans une vie de campus riche en évènements et échanges, où l’entreprise et les métiers sont au cœur de l’apprentissage.

LES FORMATIONS À LYON

INFORMATIQUE & NUMÉRIQUE : Gestionnaire en Maintenance et Support Informatique, Manager des Systèmes d’Information, Responsable en Ingénierie Systèmes et Réseaux, Responsable en Ingénierie des Logiciels

MARKETING ET COMMUNICATION DIGITALE : Web concepteur

AFTRAL, organisme privé d’origine professionnelle avec une gouvernance composée de fédérations professionnelles et de syndicats de salariés, est l’acteur le plus important en Europe pour la formation initiale et continue en Transport et Logistique. AFTRAL forme ainsi chaque année près de 200000 personnes en formation initiale et continue dont plus de 6 000 jeunes en formation en alternance.

En Auvergne-Rhône-Alpes, les 16 infrastructures de formation (dont Vaulx-en-Velin ) offrent des conditions de travail optimales aux stagiaires qu’ils soient jeunes salarié(es) ou demandeurs d’emploi, et les formations initiales proposées (du CAP au BAC + 5) ou de perfectionnement préparent à de nombreux métiers : Conducteurs routiers de marchandises et voyageurs, déménageurs, ambulanciers, exploitants, organisateurs de transport, responsables d’entreprises, mais aussi magasiniers, caristes, préparateurs de

reconversion professionnelle, et accueille aujourd’hui 50% de développeuses web en formation. La Wild Code School favorise l’apprentissage par la pratique et par la réalisation de projets réels d’entreprises. Il s’agit d’une formation professionnelle sur les langages de programmation web les plus demandés par les entreprises : Php et Javascript. La Wild Code School, c’est un apprentissage sur de véritables projets clients, un formateur – lead développeur 100% présent qui vient du monde de l’entreprise et de nombreuses interventions de professionnels du web qui animent la seule école où on apprend à coder… sans-chaussures !Les candidatures sont déjà ouvertes pour la rentrée de septembre 2017 (informations et candidatures sur wildcodeschool.fr).

WILD CODE SCHOOLwildcodeschool.fr

Damien ArmentéCampus [email protected]

Nada MaalmiAdmissions [email protected] & PERFORMANCE

INDUSTRIELLE : Responsable Performance Industrielle et Innovation

RESSOURCES HUMAINES : Responsable Ressources Humaines, Manager du Développement des Ressources Humaines, Assistant(e) Ressources Humaines

QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT : Responsable Qualité Sécurité Environnement, Animateur Qualité Sécurité Environnement

LES ATOUTS DE L’ÉCOLE :1. Coaching du futur stagiaire dans sa

recherche d’entreprise (ateliers, job dating...), jusqu’à la signature de son contrat d’embauche

2. Suivi du stagiaire tout au long de son alternance grâce à des outils pédagogiques personnalisés

3. Accompagnement du diplômé vers l’emploi durable

Contact :

04 72 18 89 [email protected]

Campus Lyon Ouest Ecully19 avenue Guy de Collongue69130 Écully

www.cesi-alternance.fr

commandes, conducteurs d’engins de chantier, responsables d’entrepôt, responsables logistique , vendeurs conseils en voyages d’affaires et de tourisme, etc…

AFTRAL a mis en place depuis 50 ans, un véritable partenariat avec les entreprises qui nous confient ainsi le pré-recrutement et la formation de leurs futur(e)s collaborateurs ou collaboratrices dans le cadre notamment de contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation)

POUR LA RENTRÉE 2017, C’EST AINSI PRÈS DE 400 POSTES QUI SONT D’ORES ET DÉJÀ À POURVOIR EN ALTERNANCE

Plus de renseignements sur le site www.aftral.com.

Tél. : 04 72 02 58 58


OUVERTURE D’UN NOUVEAU CENTRE DE FORMATIONS À LA SÉCURITÉ A LYON / MEYZIEU

Obtenez plus qu’un diplôme !..Tendez vers la Professionnalisation !

Après PARIS/ St Denis et LILLE / La Chapelle d’Armentiere, FIDUCIAL FPSG ouvre leur nouveau Centre sur LYON en juillet 2017.Vous souhaitez vous former aux métiers de la sûreté et de la sécurité ? Rejoignez FPSG! Intégré au groupe FIDUCIAL depuis 2015, FPSG propose des formations à la carte dans les domaines suivants : sécurité incendie, sécurité et santé au travail et sécurité sûreté. Adaptez les contenus et la durée en fonction de vos besoins dans le centre de formation FPSG situé à LYON / Meyzieu et bénéficiez d’un enseignement dispensé par des

formateurs qualifiés avec une PÉDAGOGIE ACTIVE dans nos plateaux techniques de simulation.

Nous intervenons aussi directement dans les entreprises à leur demande. NOS OFFRES DE FORMATIONS :INCENDIE : SSIAP 1, SSIAP 2, SSIAP 3, EPI, ESI, ARI…formations Initiales et RecyclagesSURETE : CQP/APS Formation Initiale et Recyclage, Sensibilisation aux Risques Attentatoires, Sensibilisation au Risques de Braquage de Commerce de Proximité, Gestion des Agressivités Verbales…SANTE- SECURITE AU TRAVAIL : SST (Acteur et Animateur), PRAP (Acteur et Animateur), PSE1, PSE2, CHSCT, Droit à la Déconnexion, APS / ASD, Habilitations Electriques, Sensibilisation aux Risques Psychosociaux, Pénibilité au Travail…Nous contacter pour connaître les dates…. FIDUCIAL FPSGAgnès DALLERYResponsable du Centre de Formation 4, Rue Du Docteur SCHWEITZER 69330 MEYZIEU06 76 27 92 [email protected]


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CENTRE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES METIERS DE SERVICE A L’ENVIRONNEMENT

Campus Veolia est un réseau de centres de formation appartenant au Groupe Veolia qui, fort de son expertise à la fois sur le champ de l’ingénierie de formation et celui des métiers de service à l’environnement, dispense des formations professionnalisantes et qualifiantes à destination des industriels et du secteur privé public.

Les jeunes et moins jeunes peuvent ainsi se former aux métiers de la gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets au travers de parcours en alternance qui permettente d’acquérir les connaissances théoriques et pratiques répondant aux besoins des entreprises.Depusi 20 ans, de nombreux titres et diplômes, du CAP au Master, sont accessibles par la voie de l’alternance dans le cadre de contrats d’apprentissage, de professionnalisation ou par des contrats d’insertion.

POUR VIVRE VOTRE PASSION, EHL VOUS ACCOMPAGNE

L’Ecole Hôtelière du Lyonnais répond aux besoins en formation de tous : demandeurs d’emploi, salariés ou étudiants.

Nos formations, axées sur l’apprentissage des métiers de l’hôtellerie-restauration, vous ouvrent les portes d’un secteur en perpétuelle évolution. Nous proposons des formations diplômantes, éligibles au CPF, stages fondamentaux ou modules courts certifiants. Toutes nos formations, accessibles tout au long de l’année, d’une durée de 6 à 24 mois, sont proposées en alternance: contrat de professionnalisation ou stage de longue durée.

Que vous souhaitiez devenir cuisinier, gouvernant(e) ou manager, une palette de formations variées s’adresse à chacun en fonction de sa situation. Notre objectif : vous apprendre un métier, vous permettre d’obtenir un diplôme et accéder à l’emploi.

ON A TOUS DROIT À PLUSIEURS VIES (PROFESSIONNELLES) VOUS ÊTES SALARIÉ(E), DEMANDEUR OU DEMANDEUSE D’EMPLOI ? VOUS SOUHAITEZ VOUS RECONVERTIR, VOUS PERFECTIONNER ?

L’Afpa, Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, accueille les adultes, femmes, seniors, jeunes, personnes handicapées… L’Afpa forme à plus de 150 métiers, dans des secteurs qui recrutent ! - Bâtiment : Encadrement de chantier,

Bureau d’études, Gros œuvre, Second œuvre, Menuiserie – Bois, Rénovation thermique, Chauffage, Génie climatique

- Industrie : Bureau d’étude, Production, Maintenance industrielle, Remontées mécaniques, Travail des métaux, Chimie environnement, Électronique,Textile-Cuir

- Tertiaire : Horticulture, Commerce vente, Réparation automobile, Transport logistique, Hôtellerie Restauration, Tourisme, Services à la personne, Propreté, Sécurité

- Compétences transverses : Formation, Insertion, Secrétariat Assistanat, Comptabilité Gestion, Ressources humaines, Informatique Réseaux, Création d’entreprise

Titre « Agent des Services de Gestion et Valorisation des Déchets »

Titre « Canalisateur »

Titre « Agent Technique de Déchetterie »

CAP « Constructeur en Canalisation des Travaux Publics »

BTSA « Gestion et Maîtrise de l’Eau »BTS « Electrotechnique »

[email protected] 72 75 16 00

Campus Veolia Rhin Rhône Méditerranée25 avenue Lionel Terray69330 Jonagewww.campus.veolia.fr

Notre pédagogie, c’est l’entreprise au cœur de l’école. Nous travaillons main dans la main avec les restaurateurs et hôteliers pour être toujours au plus proche des exigences de leurs métiers. Nos formations reposent fondamentalement sur la pratique, dont découle la théorie. Notre cuisine et restaurant d’application sont les outils essentiels pour vous permettre d’apprendre des gestes et des techniques. Les enseignants, professionnels du secteur pour la plupart, vous transmettent chaque jour savoir-faire et connaissances du métier.

FORMATION CONTINUE / FORMATION EN ALTERNANCE RESEAU D’ENTREPRISES PARTENAIRES / ENTREE PERMANENTE

Ecole Hôtelière du Lyonnais votre partenaire formation

Demande d’information :

Lirat FAIDER et Arnaud GRIMONPREZ,

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www.ehlyonnais.com

4 rue Louis Adam, 69100 Villeurbanne

Proche du métro République

Formations qualifiantes du niveau V (CAP-BEP) au niveau III (Bac+2), formations courtes, formations réglementaires, Validation des Acquis de l’Expérience, Découverte des métiers, accompagnement de votre projet professionnel… les équipes de l’Afpa vous conseillent et vous accompagnent de la formation à l’emploi. LES + DES FORMATIONS AFPA > Des formations pratiques • Une pédagogie axée sur le geste

professionnel • Des stages en entreprises • Un environnement professionnel

(ateliers, appartement pédagogique…)

> Des entrées à tout moment de l’année> 19 centres de formation sur l’ensemble

de la région Auvergne-Rhône-Alpes + d’infos

Déclic formation, matinées d’information tous les 2e et 4e jeudis du mois à 9h Afpa Rhône – 35 boulevard de Jodino à Vénissieux.Mail : [email protected] - www.afpa.fr

BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE !

Le Groupe IGS Formation Continue Lyon propose des formations à l’ensemble des professionnels qui souhaitent donner un nouvel élan à leurs carrières.

Depuis 40 ans, le Groupe IGS Formation Continue Lyon s’adresse aux personnes en activité désireuses de faire évoluer leurs carrières ou aux personnes en transition voire reconversion professionnelle. Depuis sa création, le Groupe IGS développe des cursus de Formation Professionnelle et Continue et des actions de Conseil, qui s’articulent autour de 3 dispositifs :Des formations diplômantes, certifiantes ou capitalisablesDes formations intra et projets sur-mesureL’accompagnement et la transition de carrière

Le Groupe IGS Formation Continue s’appuie sur un réseau de 8000 entreprises partenaires et 16 000 anciens dans la fonction RH.

Des formations diplômantes, certifiantes ou capitalisablesSpécialisée dans le domaine des Ressources Humaines, la structure propose une offre de formation capitalisable, certifiantes et diplômantes de bac+2 à bac+5 - Titres

certifiés par l’Etat de niveau III, II et I : « Gestionnaire de Paie », « Chargé d’Administration des Ressources Humaines » « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » Les formations proposées peuvent être suivies à temps plein, en rythme alterné ou à la carte par capitalisation

Nombre de place en rythme alterné sur l’intégralité des cursus : 70Nombre de place limité par cursus.

Emilie TREMULOT :04 72 85 72 02 07 85 07 03 17 [email protected]

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FAMILY + RECRUTE PRÈS DE 200 INTERVENANTS !

Garde d’enfants périscolaire, Contrat Pro CAP Petite Enfance, ou Ménage /Repassage, Family + lance sa campagne de recrutement pour la rentrée !

Family + est une entreprise de services aux familles. Nous proposons des emplois à temps choisi sur Lyon et son agglomération, dans la garde d’enfant, le ménage/repassage, le soutien scolaire et les cours d’informatique. Les missions se déroulent au domicile de nos clients.Family + est l’un des principaux recruteurs dans les services aux familles sur l’agglomération Lyonnaise.

NOTRE PRIORITÉ : LE BIEN ÊTRE DE NOS CLIENTS ET DE NOS SALARIÉS!

Dès aujourd’hui, nous recrutons pour notre CAP Petite Enfance en contrat pro, formation en 1 an qui démarre en Juillet 2017. Le format alterne temps de formation dans

notre centre de formation ASAF, et temps de travail en garde d’enfants périscolaire.

Nous recrutons par ailleurs en CDI des garde d’enfants périscolaire pour la fin de l’année scolaire, mais également en vue de la prochaine rentrée de septembre 2017. Ces missions de 6h à 20h par semaine se déroulent au domicile des familles clientes.

Enfin, nous proposons toute l’année des postes de ménage/repassage chez les particuliers, ou d’employés mixtes ménage/garde d’enfants.

Contrat Pro CAP Petite Enfance : 40 postesGarde d’enfants périscolaire : 25 postesEmployé de maison mixte : 10 postesMénage / Repassage : 15 postes

Envoyer CV+LM à [email protected] ou postuler directement sur www.familyplus.fr

SERVICES À LA PERSONNE

revient à Lyon en novembre 2017

SERVICE AUX ENTREPRISES

DEVENEZ FIDUCIAL !

FIDUCIAL apporte aux chefs d’entreprise une offre globale de services personnalisés pour qu’ils puissent se consacrer à leur métier.FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. FIDUCIAL possède une expertise complète dans les métiers suivants : Droit, Audit, Expertise comptable, Banque, Conseil financier,

Informatique, Sécurité, Monde du bureau, Immobilier.Nous recrutons dans tous nos domaines d’activités des profils juniors ou plus expérimentés. Toutes nos offres sont mises et consultables sur notre site recrute.fiducial.fr

65 offres d’emploi en Rhône Alpes sur le mois d’avril.

FIDUCIAL Direction du recrutement

[email protected]

38 Rue Sergent Michel Berthet69009 LYON

http:recrute.fiducial.fr


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PÔLE DÉFENSE

LA POLICE NATIONALE RECRUTE

La Police nationale, fidèle à sa devise « pro patria vigilant » (Pour la patrie, ils veillent) a pour mission la protection des citoyens et des territoires.

Les 150 000 femmes et hommes composant la Police nationale (policiers, personnels administratifs, techniques et scientifiques, réservistes) sont recrutés selon des critères exigeants.Ses personnels partagent des valeurs d’engagement au service du public, de dépassement de soi, souvent au péril de leur intégrité physique, de passion commune pour la recherche de la vérité, de cohésion et d’esprit d’équipe.

P L U S D E 1 0 0 M É T I E R S D’EXCELLENCE !

Au total, la Police nationale rassemble plus de 100 métiers d’excellence répartis en 9 domaines :• sécurité générale• investigation• police technique et scientifique• renseignement• ordre public• sécurisation des frontières• coopération internationale• formation• protection des hautes personnalités

Renseignements :

Police Nationale Recrutement – DIRF Sud-Est56 Rue de la Charité 69002 LYONdu lundi au vendredi, 9h-12h30 et 13h30-17h30Tél. 04 72 75 36 [email protected]

Site : lapolicenationalerecrute.fr

Directeur de la publication : Antoine Tallis (Président de l’agence Aglaé)Responsable de la rédaction : Laura LépineMise en page – graphisme : Emmanuel HUGUESJournal tiré à 10000 exemplaires par Imprimerie Cusin (MEYRIER 38)Parution du journal le jeudi 18 mai 2017Nous remercions la Ville de Villeurbanne, Pôle Emploi, le FORCO, Agefos PME, les Missions Locales du Rhône et la Mission Locale de Villeurbanne, le GEVIL, la société Infovision, Hugo et Clara Vidéo), Philippe REJANY (NRJ/France 3), Maxime PERRON, Agnès FERJOUX, Céline GUYONNET, Jessica

WILLEMS, Pierre MORELET, Murielle pour sa patience, Xavier, Ihab et l’agence Panacée, l’ensembles des structures qui nous ont fait confiance et toutes les personnes qui ont collaborées de près ou de loin à la réalisation de cette édition.La Gazette du Village des Recruteurs est éditée par la société Aglaé Communication SA (23 allée Jules Vallès – 69100 VILLEURBANNE) dans le cadre du Village des Recruteurs de Villeurbanne réalisée le 18 mai 2017.Ce journal ne peut être vendu. La reproduction de tout article est interdite sans l’accord de la direction.

GATIENOPÉRATION PAMIR / AFGHAN ISTAN

JE VEUX REPOUSSER MES LIMITES AU-DELÀ DES FRONTIÈRES.

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50, rue des Trois Conils - 33000 BORDEAUX - Tél. : 05 57 53 60 23

POUR EN SAVOIR PLUS

4 Rue Gustave Nadaud, 69007 LYON - Tél. : 04 37 27 36 10




P L AC E P E Y B E R L A N DJEUDI 8 JUIN 2017

DE 9h À 17H

BORDEAUX

J O B

DA T I N GA ou B - Arrêt Hôtel de Ville



et présentent



JEUDI 1ER JUIN 2017

PLACE DU THÉÂTRE

DE 9h À 17H

CAEN

J O B

DA T I N G

Buslignes 20, 25, 14

Arrêt Caen Théâtre

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TREMPLINVERS

L’EMPLOI


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JEUDI 1ER JUIN 2017

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P L AC E P E Y B E R L A N DJEUDI 8 JUIN 2017

DE 9h À 17h

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2017

la gazette des recruteurs - uimm lyonest métropole habitat, bailleur social majeur de la région...

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