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La défense recrute

Le chef d’équipe

par excellence

Une carrière de

sous-officier (m/f)

TABLE DES MATIÈRES:Sous-of� cier… la rigueur professionnelle1.

Les statuts : deux voies pour votre rêve2.

Notre offre3.

Comment s’inscrire ?4.

La procédure de sélection5.

Engagé ou pas ?6.

La formation7.

Adresses des centres d’information8.

Éditeur responsable :

Luc NysHuman Resources – Politique de recrutement

Quartier Reine Astrid1120 Bruxelles (Neder-Over-Heembeek)

Tél. : 02 / 264 57 47

Photos :

Decloedt Christian, Orban Daniel, Braekevelt Jürgen, Azouk Malek, Hansoul Jos

Maquette et rédaction :C2 - The Communication Square

Imprimerie : Print House Defence

Édition : Décembre 2010

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La Défense protège les intérêts de notre pays et de ses citoyens pour le compte du gouvernement.

Elle participe également à des missions internationales dans le cadre d’accords avec l’OTAN et les Nations Unies. Elle apporte la paix et la sécurité dans d’autres pays dont elle guide l’armée tout en participant à la reconstruction du pays. Sur décision du gouvernement, elle inter-vient dans des pays amis en cas de famine ou de catastrophe naturelle :tremblements de terre, inondations…

Le métier de militaire est aventureux, mais aussi exigeant. Certaines périodes sont extrêmement agitées et d’autres, d’un calme plat. Si vous voulez « être militaire », ne comptez pas sur un emploi de bu-reau avec des horaires de fonctionnaire. C’est un métier dif� cile qui demandera beaucoup de vous. Esprit d’équipe, � exibilité, bon sens et professionnalisme sont absolument indispensables.

■ Que font les sous-offi ciers ?

Un sous-of� cier est un chef d’équipe (ou de section pour utiliser le jar-gon militaire) qui veille à ce que les tâches reçues soient effectuées et contrôlées. Il dirige une dizaine de personnes et endosse notamment la responsabilité du matériel nécessaire à l’exécution des missions. Un sous-of� cier est au contact direct de ses hommes. Il constitue réelle-ment l’épine dorsale de la Défense.

Technicien ou spécialiste, le sous-of� cier met tout en œuvre pour trans-mettre ses compétences, son savoir-faire et son expérience aux militai-res qui lui sont con� és.

■ 4 composantes.

La Défense compte quatre composantes, chacune avec des spéciali-tés et des missions spéci� ques :

la composante Terre•

la composante Air•

la composante Marine•

la composante Médicale•

Et vous ? Quelle composante vous convient le mieux ?

1. SOUS-OFFICIER… L’ÉPINE DORSALE DE LA DÉFENSE.

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Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour devenir sous-of� cier : le statut professionnel de carrière ou l’engagement volontaire militaire (EVMI).

■ Le statut de carrière.

Engagement normal :Il concerne toutes les personnes possédant au minimum un certi� -cat de l’enseignement secondaire supérieur. Vous avez le choix entre trois directions, selon le type de fonction qui vous intéresse :

fonction technique (par ex. mécanicien aéronautique, technicien • en armement).

fonction scienti� que/linguistique (par ex. observateur météo,• contrôleur de combat aérien).

spécialité militaire (par ex. infanterie, défense aérienne,• ambulancier).

Vous signez un premier contrat de trois ans. Au terme de la forma-tion, pour autant que vous soyez évalué positivement, vous pouvez être nommé dans le cadre de carrière et recevoir un contrat à durée indéterminée.

Engagement sur la base du diplôme :Pour certains postes exigeants un diplôme spéci� que (par ex. in� r-mier hospitalier, laborantin, musicien), la Défense recrute sur la base du diplôme. Vous ne pouvez poser votre candidature à ces postes que si vous possédez le diplôme requis.

Vous signez un premier contrat de deux ans. Au terme de la forma-tion, pour autant que vous soyez évalué positivement, vous pouvez être nommé dans le cadre de carrière et recevoir un contrat à durée indéterminée.

Un candidat qui choisit ce statut envisage en principe une carrière complète à la Défense.

■ L’engagement volontaire militaire (EVMI).

Il est également possible de devenir sous-of� cier à la Défense par l’en-gagement volontaire militaire. Vous signez un premier contrat de deux ans, avec prolongation possible de six mois à quatre reprises. Vous effectuez donc un service de maximum quatre ans. Des mesures tran-sitoires permettent à terme de rejoindre éventuellement la catégorie des militaires de carrière (contrat � xe).

■ Différence entre les statuts ?

Les missions dévolues à ces deux statuts sont identiques. Les sous-of� ciers de carrière se voient attribuer les mêmes missions que les sous-of� ciers EVMI.

À l’exception du stage et de la période d’évaluation, la durée et le contenu de la formation à une même fonction sont identiques dans les deux cas. La différence entre ces statuts réside principalement dans la durée du contrat. À vous de voir : allez-vous opter pour une carrière de longue ou de courte durée à la Défense ?

Une autre différence provient des chances de réussite. La procédu-re de sélection de la Défense consiste en un concours. Le statut de carrière classe les candidats en fonction des résultats obtenus aux tests de sélection. En d’autres mots, les candidats qui obtiennent les meilleurs scores ont le plus de chance de recevoir un contrat.

Il en va autrement dans le cas de l’engagement volontaire militaire. Le pre-mier candidat inscrit obtenant le minimum exigé à tous les tests décroche le poste. Le principe est le suivant : premier arrivé, premier servi.

Des explications supplémentaires sur les différents statuts peuvent être obtenues sur le jobsite de la Défense, www.mil.be/jobsite, ou dans les Centres d’information (adresses en � n de brochure).

2. LES STATUTS : DEUX VOIES POUR VOTRE RÊVE.

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3. NOTRE OFFRE.Une carrière à la Défense offre de nombreux avantages. En voici quel-ques-uns :

■ Des conditions de travail variées.

En principe, nous suivons un régime de 38 heures par semaine mais certaines périodes sont consacrées aux exercices et aux missions à l’étranger. Quoi qu’il en soit, un emploi à la Défense implique un cadre de travail extrêmement varié. Vous entrez en relation avec des person-nes de différents secteurs exerçant différentes fonctions et entretenez de nombreux contacts internationaux. En outre, vous exercez un emploi actif et faites du sport pendant votre service.

■ Un bon équilibre travail/vie de famille.

Les militaires béné� cient d’au moins 30 jours de congé par an auxquels s’ajoutent encore d’autres jours de congé : vous recevez par exemple 3 jours supplémentaires offerts par le département et la plupart des casernes sont fermées entre Noël et le nouvel an. Les heures supplé-mentaires sont également récupérables.

Après une mission à l’étranger, vous avez la garantie de ne pas être renvoyé en mission pendant au moins un an. Nous accordons une réel-le importance à un bon équilibre entre le travail et la vie de famille !

■ Une belle carrière.

Opter pour un emploi à la Défense, c’est opter pour une carrière aux possibilités d’évolution multiples. Par exemple, vous pouvez être pro-mu sur la base de votre ancienneté (nombre d’années de travail) ou des examens de promotion que vous réussissez.

Nous proposons également de nombreuses formations de perfection-nement et de recyclage. Au terme de vos obligations contractuelles, nous pouvons vous accompagner dans votre recherche d’un emploi hors de la Défense.

■ Avantages fi nanciers

En tant que sous-of� cier, vous recevez un salaire attrayant et pro-gressif dès votre entrée en service et pendant votre formation. Votre salaire mensuel se complète d’un pécule de vacances, d’une prime de � n d’année, d’une indemnité de tenue et d’une allocation de foyer ou de résidence.

Par ailleurs, vous avez également droit à certaines primes et compen-sations pour les prestations spéci� ques, comme les prestations de week-end, les exercices et les manœuvres, pour des fonctions particu-lières et pour les missions à l’étranger. Après une mission à l’étranger de quatre mois, vous pouvez compter sur une prime supplémentaire d’environ 12.500 euros.

Si vous utilisez les transports en commun, la Défense vous rembourse les frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail. En outre, tous les militaires béné� cient d’une assurance hospitalisation gratuite.

Les membres de votre famille peuvent également en béné� cier, moyennant une cotisation minime. En� n, la Défense souscrit une assurance vie gratuite pour vous lors de vos missions sur le théâtre des opérations.

Vous trouverez davantage d’informations sur les conditions de travail dans les Centres d’information.

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4. COMMENT S’INSCRIRE ?Vous envisagez une carrière à la Défense ? Commencez par vous inscrire aux tests de sélection.

Vous avez 4 possibilités pour ce faire : dans un Centre d’information, dans le Centre d’information spécialisé, par le Contact Center ou sur le Jobsite.

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir davantage, contac-tez-nous par l’un de ces canaux pour obtenir directement une réponse.

■ Centre d’information.

Si vous disposez de temps et préférez les contacts personnels, rendez-vous dans l’un de nos Centres d’information. Nos « Active Recruiters » vous expliqueront toute la procédure dans ses moindres détails et vous donneront des conseils pour vous préparer. Pratique, car la procédure de sélection s’effectue par concours…. Vous ne devez pas prendre ren-dez-vous : les bureaux sont ouverts en semaine de 9h à 17h.

Les « Active Recruiters » viennent également à votre rencontre à l’oc-casion de séances d’information régionales. Vous les trouverez sur notre site www.mil.be. Cliquez sur « Où s’inscrire » et sélectionnez le Centre d’information de votre choix. Il est toujours préférable de s’inscrire pour ces séances d’informations mais vous pourrez postuler comme candidats durant les séances.

■ Contact Center Recrutement.

N’hésitez pas à poser vos questions ou à vous inscrire par téléphone au Contact Center Recrutement au numéro gratuit 0800-33348. Le Contact Center est ouvert en semaine de 8h à 20h.

Vous pouvez également y prendre rendez-vous pour une visite dans un Centre d’information spécialisé de l’une des composantes. La composante Marine a ouvert un centre de ce type à Zeebruges et la composante Air en a ouvert également un à Beauvechain. Les séances se tiennent le mercredi après-midi.

■ Jobsite.

Vous pouvez également vous inscrire en ligne sur notre jobsite. Vous y trouverez en outre de nombreuses informations sur la formation et la Défense.

Rendez-vous vite sur www.mil.be/jobsite. Les adresses de nos Cen-tres d’information se trouvent en � n de brochure.

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5. LA PROCÉDURE DE SÉLECTION.Vous devez passer des tests et des examens pour tous les postes et toutes les catégories de personnel.

■ Conditions.Pour pouvoir participer aux épreuves de sélection, vous devez ré-pondre aux conditions suivantes :

Vous avez la nationalité belge ou la nationalité d’un état membre de• l’Union Européenne. Dans ce dernier cas, vous devez avoir satisfait aux lois sur la milice du pays dont vous avez la nationalité.

Vous êtes capable de vous exprimer en français ou en néerlandais.•

Vous n’avez pas le statut d’objecteur de conscience. Le cas échéant,• il vous est possible de vous rétracter de ce statut.

■ Âge.Vous ne devez pas attendre d’avoir 18 ans pour vous inscrire et parti-ciper à la sélection. Vous devez avoir satisfait à l’obligation scolaire le jour où vous commencez à travailler pour la Défense.

Conditions :

Un candidat qui atteint l’âge de 18 ans avant le 30 juin a satisfait à• l’obligation scolaire le jour de son 18e anniversaire.

Un candidat qui atteint l’âge de 18 ans après le 30 juin a satisfait à• l’obligation scolaire à la � n de l’année scolaire (le 30 juin) où il atteint l’âge de 18 ans.

Un candidat qui a obtenu son diplôme de l’enseignement secondaire• a satisfait à l’obligation scolaire

La limite d’âge pour entrer à la Défense est l’année de vos 34 ans ou de 24 ans en cas d’engagement volontaire. Si vous êtes encore aux études, vous pouvez passer les épreuves de sélection dans le courant de l’année où vous décrocherez les certi� cats ou diplômes requis. En conclusion, vous ne devez pas attendre la � n de l’année scolaire pour vous inscrire.

■ Quelle formation devez-vous avoir suivie ? En tant que candidat sous-of� cier pour l’engagement normal ou pour l’EVMi, vous devez être titulaire d’un diplôme de l’enseignement se-condaire de plein exercice. Pour le recrutement sur la base du diplôme, vous devez être titulaire d’un bachelier professionnel dans la spécialité du poste à pourvoir.

■ Épreuves générales.

Si vous voulez devenir sous-of� cier, vous devez d’abord passer des tests généraux. Ces tests sont les mêmes pour tous les candidats ayant opté pour une carrière militaire. Ces épreuves visent à véri� er si vous êtes apte au métier de militaire.

Au cours de la sélection, votre état de santé, votre condition physique, votre intelligence et votre personnalité sont évalués en profondeur.

■ Concours.

Vous devez considérer ces épreuves comme un concours où chaque test a la même importance. En effet, il y a davantage de candidats que de places. Une bonne préparation est dès lors primordiale !

La procédure de sélection générale dure deux jours et se com-pose de 6 volets :

Un test de base. • Un entretien d’orientation.•

Un examen médical. • Des épreuves sportives.•

Des tests psychotechniques. • Un entretien.•

■ Le test de base.

Le test de base BTCA mesure la rapidité et la précision avec lesquelles vous traitez les informations. Votre score dépend non seulement de la justesse de vos réponses mais aussi de la vitesse à laquelle vous � nissez le test. La pondération de ce test est très élevée, il est donc très important.

Ce test de base se compose de 6 modules :

Test d’alphabet. • Test de mémoire numérique.•

Test d’aisance numérique. • Test de mémoire des mots.•

Test d’orientation spatiale. • Test de raisonnement.•

■ Tests psychotechniques.

Les tests psychotechniques comportent un questionnaire de person-nalité et un test sondant vos connaissances de mécanique élémen-taire. Le test de personnalité permet de prévoir votre comportement dans différents types de situation. Il est tout à votre avantage de vous montrer tel que vous êtes. Le test de mécanique élémentaire compte quant à lui 52 questions auxquelles vous devez tenter de répondre en 15 minutes. Des points sont enlevés pour les réponses erronées. Il vaut donc mieux ne pas prendre de risque.

■ Entretien.

Tous les candidats sous-of� ciers doivent passer un entretien d’em-bauche d’environ une demi-heure. Différents thèmes sont abordés, no-tamment vos activités quotidiennes, la carrière que vous envisagez et la formation militaire. Expliquez-nous clairement pour quelles raisons vous feriez un bon sous-of� cier et pourquoi nous devrions vous sélec-tionner.

■ Examen médical.

Tous les candidats (hommes et femmes) passent les mêmes examens médicaux. Un examen biométrique permet de déterminer si vous avez un IMC normal (poids en kg/votre taille en mètre au carré) (20-25). Un examen des poumons et un test d’urine sont également programmés. Un test drogue est éventuellement possible. La Défense applique une politique de tolérance zéro pour la consommation de drogue. Vous passez également un test clinique et neurologique complet, ainsi qu’un électrocardiogramme pour véri� er votre cœur.

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■ Épreuves spécifi ques pour les sous-offi ciers.

Si vous envisagez une carrière de sous-of� cier à la Défense, vous devez passez quelques tests complémentaires. Ces tests dépendent de la fonction pour laquelle vous posez votre candidature ou de votre diplôme (de l’enseignement secondaire ou de l’enseignement supérieur).

Électricité et raisonnement technique : questionnaire à choix multiple évaluant vos connaissances générales en électricité et vos capacités de • raisonnement. Le test porte sur la matière de l’enseignement secondaire (toutes orientations).

Électricité, techniques de calcul et mécanique : questionnaire à choix multiple évaluant notamment vos connaissances de l’électrodynamique, de• l’induction électromagnétique, du voltage et du courant alternatif, de la cinématique et de la statique, des équations du premier degré, des vecteurs…

Anglais : questionnaire à choix multiple évaluant votre niveau d’anglais.•

Entretien structuré•

Épreuve professionnelle : les candidats musiciens doivent interpréter deux morceaux imposés.•

Batterie de tests Air (uniquement pour les contrôleurs de combats aériens) comprenant les tests suivants : interprétation 3D, vision dans l’espace,• concentration, rapidité et adéquation des réactions.

ENGAGEMENT NORMALENGAGEMENT SUR LA

BASE DU DIPLÔMEEVMI

EpreuvesFonction

techniqueFonction scientifi que/

linguistique (1)Spécialité militaire (2)

Raisonnement technique et électricité

X X X X

Électricité, techniques de calcul et mécanique

X X (3)

Anglais X

Entretien structuré X

Épreuve professionnelle X (4)

(1) Les contrôleurs de combats aériens passent encore une série de tests complémentaires : examen médical, batterie de tests Air et entretien de motivation.

(2) Les candidats plongeurs passent encore une série de tests complémentaires : examen médical, test psychologique, entretien de motivation et épreuves

sportives supplémentaires.

(3) Uniquement pour la météo.

(4) Uniquement pour les musiciens candidats à un engagement sur la base du diplôme.

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6. ENGAGÉ OU PAS ?

■ Le statut de carrière : only the best.

Dès que les candidats ont passé tous les tests, leurs points sont sou-mis à la commission de recrutement. Les candidats à un même poste sont classés sur la base des résultats qu’ils ont obtenus. Ce classe-ment s’effectue de manière totalement anonyme.

Étant donné qu’il y a davantage de candidats que de postes à pourvoir, la sélection s’effectue par un système de concours : le candidat obte-nant le plus de points décroche la place.

Vous recevrez l’une des deux réponses suivantes de la part de la com-mission de recrutement :

1. Attribution. Vous recevez une convocation annonçant la date de votre incorpora-tion ainsi que le lieu de votre formation.

2. Pas d’attribution.Les candidats non sélectionnés peuvent se réinscrire à une session ultérieure de recrutement de sous-of� ciers ou de soldats et de mate-lots. Vos points restent valides jusqu’au 31décembre de l’année sui-vante. Vous ne devez donc pas repasser les tests mais vous pouvez véri� er s’il est possible d’améliorer certains résultats a� n de multiplier vos chances. Par exemple, vous pouvez repasser les épreuves spor-tives 30 jours après la première session de tests.

■ Engagement volontaire militaire : premier arrivé, premier servi.

Pour les candidats EVMI, le système de concours ne s’applique pas. Si vous avez réussi tous les tests, c’est le moment de votre inscription qui est déterminant. Le premier candidat inscrit obtient la place.

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■ Devenir militaire.

Tout sous-of� cier doit également être un bon militaire. Vous recevez dès lors une formation militaire de base se composant de trois volets.

PIM.Tout commence par la Phase d’Initiation Militaire (PIM). Au cours de cette initiation de 8 semaines, vous vous familiarisez avec les règle-ments militaires et le maniement des armes, vous participez à des exercices de tir et vous apprenez à vous défendre et à vous protéger individuellement et collectivement. Le sport, les techniques de sur-vie… font également partie de la formation.

La Phase d’Initiation Militaire n’est pas aisée. En semaine, vous vivez à la caserne, où règne une discipline militaire. Vous y apprenez à exé-cuter des ordres et suivez de nombreuses heures de cours. Au niveau physique également, les exigences sont élevées.

TEAM.Après la Phase d’Initiation Militaire, centrée sur votre formation per-sonnelle, vous apprenez à collaborer sur le terrain en groupe de 3 soldats lors de la formation TEAM. Le travail en équipe est en effet une compétence importante car vous ne travaillerez jamais seul à la Défense. La phase TEAM dure 5 semaines.

SECTION. Au cours de la dernière partie de la formation « Devenir militaire », une attention particulière est accordée au leadership, à la tactique (avec huit personnes environ), aux techniques de commando et à l’appren-tissage de la pédagogie.

En fonction de votre spécialisation, cette phase dure de quatre se-maines (SECTION COURTE) à vingt-deux semaines (SECTION LON-GUE).

7. LA FORMATION.Une fois que vous avez réussi les tests et faites partie des heureux élus, vous pouvez entamer votre formation de sous-of� cier La formation à suivre dépend du travail que vous exercerez plus tard à la Défense, et de votre statut.

Il existe plusieurs trajets de formation en fonction de la spécialité :

Engagement normal.•

- Fonction technique.

- Fonction scienti� que/linguistique.

- Spécialité militaire.

Engagement sur la base du diplôme.•

EVMI.•

■ Aperçu:

ENGAGEMENT NORMALENGAGEMENT SUR LA

BASE DU DIPLÔMEEVMI

FormationFonction

techniqueFonction scientifi -que/linguistique

Spécialité militaire

PIM

2 ans

8 semaines 8 semaines 8 semaines 8 semaines

TEAM 5 semaines 5 semaines 5 semaines 5 semaines

SECTION 4 semaines 22 semaines 4 semaines 22 semaines

Apprendre votre travail

dépend du poste (varie de 22 semaines à 15 mois)

Stage et évaluation

minimum 3 mois

DURÉE TOTALE DE LA FORMATION

3 ANS 2 ANS 2 ANS

Les trajets de formation diffèrent d’une fonction à l’autre. Vous trouverez davantage d’informations dans la description de la fonction souhaitée.

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■ EVMI.

À l’exception du stage et de la période d’évaluation, votre formation suit le même schéma que l’engagement normal dans une spécialité militaire.

La période de stage dure au moins trois mois. Aucune période d’éva-luation n’est prévue.

Cette formation dure deux ans.

■ Engagement sur la base du diplôme.

Si vous êtes un candidat sous-of� cier titulaire d’un diplôme de l’ensei-gnement supérieur recruté sur la base de ce diplôme, vous suivez une formation de deux ans. Au cours de la première phase, vous apprenez à être un bon militaire. Vous vous formez ensuite à votre fonction spé-ci� que et suivez un stage.

1. Devenir militaire.La première phase de la formation de candidat sous-of� cier débute à Saffraanberg. La formation comporte trois volets : PIM, TEAM et SECTION (voir cadre).

2. Apprendre votre travail.Pendant la deuxième partie de votre formation de sous-of� cier, vous vous formez plus spéci� quement au travail choisi.

Selon le travail auquel vous êtes formé, vous suivez une formation sur le terrain ou dans un centre de formation spécialisé.

La durée de la formation dépend également du poste pour lequel vous avez été sélectionné.

3. Stage.Après vous être formé à votre fonction spéci� que, vous effectuez un stage dans votre unité. Ce stage dure au minimum 3 mois, au terme duquel vous êtes évalué en fonction de vos prestations.

Lors du stage, un militaire expérimenté est désigné pour vous parrai-ner. Il pourra vous conseiller et répondre à vos questions.

4. Évaluations.Vous êtes évalué tous les 6 mois. La dernière évaluation avant le ter-me de votre premier contrat est une évaluation statutaire ou contrai-gnante, décisive pour l’éventuelle prolongation de votre contrat.

■ Engagement normal – spécialité militaire.

Si vous suivez une formation pour un emploi dans une spécialité mili-taire, vous apprenez d’abord à être un bon militaire. Vous vous formez ensuite à votre fonction spéci� que et suivez un stage. Au total, la for-mation dure trois ans.

1. Devenir militaire.La première phase de la formation des candidats sous-of� ciers s’effectue à Saint-Trond (Saffraanberg) et dure une dizaine de mois. La formation comporte trois volets : PIM, TEAM et SECTION (voir cadre).

2. Apprendre votre travail.Pendant la deuxième partie de votre formation, vous vous formez plus spéci� quement au travail choisi. La durée de la plupart des formations varie de 22 semaines à 15 mois en fonction de votre poste. Ces formati-ons s’organisent dans un centre de formation spécialisé. Vous recevez une formation extrêmement pratique, même si elle comporte toujours un volet théorique. Vous apprenez les compétences, concepts et con-naissances dont vous aurez besoin pour la fonction choisie au sein de votre composante. Cette formation dépasse le simple niveau technique du travail : vous travaillez votre condition physique, vous vous forgez un caractère et vous devenez un véritable militaire. Lors de cette phase, vous ne devez plus rester à la caserne, sauf si vous habitez trop loin.

3. Stage.Après vous être formé à votre fonction spéci� que, vous effectuez un stage dans votre unité. Ce stage dure au minimum 3 mois, au terme desquels vous êtes évalué en fonction de vos prestations. Lors du sta-ge, un militaire expérimenté est désigné pour vous parrainer. Il pourra vous conseiller et répondre à vos questions.

4. Évaluations.Vous êtes évalué tous les 3 mois. La dernière évaluation avant le ter-me de votre premier contrat est une évaluation statutaire ou contraig-nante, décisive pour l’éventuelle prolongation de votre contrat.

■ Engagement normal – fonction technique.

La formation prévue pour les candidats sous-of� ciers se destinant à une fonction technique se compose de trois grands volets.

Vous recevez d’abord une formation spéci� que au cours de laquelle vous apprenez à bien remplir votre fonction mais aussi à être un bon militaire. Au terme de cette formation, vous suivez un stage. Au total, la formation dure trois ans.

1. Formation spécifi que.Pendant deux ans, vous suivez une formation dans la spécialité que vous avez choisie. La première année, vous recevez une formation technique générale complétée de la PIM. La deuxième année, vous suivez la formation spécialisée pour la fonction choisie complétée des formations TEAM et SECTION (voir cadre).

2. Stage.Après votre formation spéci� que, vous effectuez un stage dans votre unité. Ce stage dure au minimum 3 mois, au terme desquels vous êtes évalué en fonction de vos prestations.

Lors du stage, un militaire expérimenté est désigné pour vous parrai-ner. Il pourra vous conseiller et répondre à vos questions.

3. Évaluations.Vous êtes évalué tous les 3 mois. La dernière évaluation avant le ter-me de votre premier contrat est une évaluation statutaire ou contrai-gnante, décisive pour l’éventuelle prolongation de votre contrat.

■ Engagement normal – fonction scientifi que/ linguistique.

Cette formation suit le même schéma que l’engagement normal dans une fonction technique. La formation technique générale est rempla-cée par une formation scienti� que/linguistique dans votre spécialité.

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8. ADRESSES DES CENTRESD’INFORMATION

BruxellesAvenue de Cortenbergh 125, 1000 Bruxelles

Tél. : 02-742.69.66

Marche-en-FamenneCamp Roi Albert

Chaussée de Liège 65, 6900 Marche-en-Famenne

Tél: 084-24.69.31

LiègeQuartier Militaire de Saint-Laurent

Rue Saint-Laurent 79, 4000 Liège

Tél. : 04-220.84.21

MonsRue des Passages 16, 7000 Mons

Tél. : 065-40.61.80

NamurQuartier Plaine de Belgrade

Chemin de la Plaine 1, 5001 Belgrade (Namur)

Tél. : 081-72.84.02

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