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Sociologie et sociétés
La culture d’entreprise et la recherche de l’« excellence »Enterprise Culture and the Search for "Excellence"Paul DU GUAY et Graeme SALAMAN
La sociologie du travail : un nouveau rôle? Un nouvel objet?Volume 23, numéro 2, automne 1991
URI : https://id.erudit.org/iderudit/001315arDOI : https://doi.org/10.7202/001315ar
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Éditeur(s)Les Presses de l'Université de Montréal
ISSN0038-030X (imprimé)1492-1375 (numérique)
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Citer cet articleDU GUAY, P. & SALAMAN, G. (1991). La culture d’entreprise et la recherche del’« excellence ». Sociologie et sociétés, 23(2), 129–149.https://doi.org/10.7202/001315ar
Résumé de l'articleJusqu'à maintenant, l'analyse des changements récents dans les entreprises agénéralement porté sur la question de savoir si les changements observésétaient conformes aux exhortations et aux normes de ceux qui prônent etdécrivent ces changements. Cette approche empirique sceptique est sans doutevalable, mais elle néglige un point important: l'importance de ces changementsne résulte pas simplement de leur adoption réelle, mais leur existence mêmesuppose une vision de l'entreprise, une formulation des relations entre lagestion et le personnel, une conception de ce que sont les gestionnaires et lesemployés en tant que personnes sociales. Cette vision utilise: le langage del'entreprise et les techniques des programmes de changement de culture pourdéfinir les employés et leur travail par rapport à des entreprisespost-bureaucratiques qui exercent leur contrôle en conciliant les individusavec les objectifs de l'entreprise. Les auteurs soulignent le lien entre cettevision et le contexte socio-politique du thatchérisme dans lequel elle survient.
