irmawork présentation cd
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irm@workplateforme emplois et stages
des professionnels de la musique et de la culture
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Environnement de marché
• 2009 : l’ année de la confirmation et de la consolidation des réseaux sociaux (2/3 des internautes sont inscrits sur un réseau social de type facebook, viadéo)
• Un outil de sourcing intéressant pour les recruteurs et encore sous exploité
• Emergence de nouvelles démarches dans l’utilisation des réseaux sociaux professionnels : construction de sa e-reputation, « personnal branding »
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Axes de développementrubrique emplois et stages de l’Irma
• Améliorer la recherche parmi les offres pour les candidats, selon plusieurs critères
• Faciliter le recrutement des annonceurs, qui reçoivent actuellement de nombreux CV, parfois peu adaptés
• Favoriser les relations et les échanges entre les candidats et les recruteurs
• Assurer une veille du secteur, proposer des conseils à l’emploi
• Passage au service payant
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La nouvelle plateforme irmawork
> Les profils : Construction de la
profilothèque
> Les offres : Service de publication enrichi de nouvelles fonctionnalités
> Moteur de rechercheMise en adéquation entre les recherches des
employeurs et des candidats Niveau d’expérience professionnelle, disponibilité géographique, missions et tâches
recherchées, titre du profil, types de contrats, disponibilité
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Pour les candidats
• Rechercher parmi les offres : - Consulter les offres- Postuler en ligne- Mémoriser les recherches (sauvegarde + alertes)
• Créer son profil et se présenter en ligne : - Se faire connaître par les recruteurs- Sur un site d’emploi spécialisé- Présenter son parcours et ses savoirs-faire- Se positionner en tant qu’expert d’un domaine
Développer sa visibilité sur internet Multiplier ses opportunités de contacts professionnels
Accéder au marché caché
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Pour les candidats
• Tous types de profils en lien avec la musique et la culture : administratif - techniques - de direction - promotion/communication - artistique
• En recherche active ou à l’écoute d’opportunité
• Statuts / disponibilité indiquées :
• Profilothèque consultable en mode anonyme par tous les utilisateurs inscrits
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Pour les recruteurs (payant)
2 démarches de recrutement (complémentaires) :
• Publier leurs offres- Recevoir et gérer leurs candidatures en ligne- Possibilités de mises en avant visuelles de leurs offres
• Sélectionner et acheter des profils sur la profilothèque- En fonction de leurs critères de recherche
• Un système d’ alertes lors de la réception de candidatures et/ ou des profils correspondant à leurs critères de recherche
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Consultation des offres
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Gestion des offres
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3 grands principes sur irm@work
• Responsabilité / autonomie du système : - Les données renseignées par les utilisateurs sont placées sous leur responsabilité- Un candidat peut à tout moment masquer / publier son profil / supprimer son compte- Un profil acheté comprend les mises à jour de son auteur
• Protection des données / anonymat des profils : - Les données d’identification ne sont utilisées par l’Irma que dans le cadre de sa
relation avec ses utilisateurs- L’irma s’engage à protéger la confidentialité des données relatives à l’identité des
candidats- Les coordonnées complètes et le parcours détaillé des candidats ne sont accessibles
qu’aux recruteurs clairement identifiés et s’inscrivant dans une logique de recrutement
• Veille et contrôle : - L’Irma contrôle chaque offre qu’elle publie- L’Irma veille à ce que les informations relatives aux titres des profils ne présentent pas
de caractère injureux, diffamatoire, ou dont l’objectif ne correspondrait pas à l’objet d’irm@work
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Règles d’or pour (bien) utiliser irmawork
• S’inscrire et créer son compte- Indispensable pour accéder aux fonctionnalités de base- Création d’un compte unique possible• Actualiser régulièrement son profil personnel- La viabilité d’un profil en ligne requiert une actualisation permanente
(ne serait-ce que sur la question de la disponibilité). C’est pourquoi il sera régulièrement demandé à l’utilisateur de mettre à jour son profil
• Bien renseigner le formulaire « missions et tâches »- Pour une mise en adéquation pertinente entre les recherches des
recruteurs et des candidats • N’utiliser irm@work que pour des démarches liées à l’emploi
uniquement