Intermittence des parcours et nouvelles formes d’emploi

Octobre 2018 

Intermittence des carrières et des revenus

2

Source : DARES, DREES, Enquête SIP 2006 Lecture : en 2006, l’expérience de chômage concernait près d’une personne sur deux pour les générations nées après 1960

Les épisodes de chômage augmentent à chaque génération

Intermittence des carrières et des revenus

De plus en plus de passage par le chômage

3

Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi (hors secteur public) de 15 ans ou plus (âge au dernier jour de la semaine de référence). Source : France Stratégie, sur la base des enquêtes Emploi 2014 de l’Insee.

Taux de transition annuel de l’emploi vers le chômage selon l’âge et le type de contrat, 2003-2014 (en %)

Une instabilité concentrée sur certains métiers…

4

Taux de transition annuels de l'emploi vers le chômage par domaine professionnel

Champ : France métropolitaine, population des ménages, salariés (hors non-salariés et fonctionnaires) de 15 ans ou plus (âge au dernier jour de la semaine de référence). Source : France Stratégie, d’après les enquêtes Emploi 2003-2014 (Insee), données pondérées du panel.

5,9%

5,6%

4,6%

3,8%

3,8%

3,6%

3,0%

3,0%

2,6%

1,9%

1,1%

8,0%

5,6%

5,3%

4,7%

5,8%

3,9%

2,7%

3,6%

3,2%

2,4%

1,3%

Communication, art

Agriculture, artisanat

Hôtellerie, restauration

Transport et logistique

BTP

Commerce

Enseignement, santé, action sociale, culturelle et sportive

Industrie

Gestion, emplois administratifs de la fonction publique

Information, télécommunications

Banque et assurance

2003-2008 2008-2014

Et sur les qualifications les moins élevés…

5

Taux de transition annuels de l'emploi vers le chômage par catégories socio-professionnelle

Champ : France métropolitaine, population des ménages, salariés (hors non-salariés et fonctionnaires) de 15 ans ou plus (âge au dernier jour de la semaine de référence). Source : France Stratégie, d’après les enquêtes Emploi 2003-2014 (Insee), données pondérées du panel.

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%

Cadres et professions intellectuelles supérieures

Professions intermédiaires

Employés qualifiés

Ouvriers qualifiés

Employés peu qualifiés

Ouvriers peu qualifiés

2008-2014

2003-2008

6

Parcours « stables » ‐ 35,4 % des salariés :  Peu de changements d’emploi, de passages par le chômage ou par l’inactivité Des métiers très qualifiés (cadres, professions intermédiaires) ou d’ouvriers et employés qualifiés, dans des grandes entreprises industrielles ou de services publics et privés. 

Parcours « dynamiques » ‐ 38 % des salariés :  Changements d’emploi très fréquents et passages courts par le chômage, carrières ascendantes.  Majoritairement des hommes, plus jeunes que la moyenne, qui travaillent plus souvent dans le tertiaire public ou la construction  

Parcours « précaires » ‐ 26,6 % des salariés :  

Changements d’emploi fréquents, récurrence de périodes longues de chômage et d’inactivité, carrières descendantes  

Majoritairement des femmes (68%), des peu diplômés (57%<bac).  

Trois types de parcours professionnels salariés

Champ : salariés ayant terminé leurs études depuis au moins 10 ans. France métropolitaine. Source : Dares-Drees-DGAFP-Insee, enquêtes conditions de travail 2013

Plus de tensions dans le travail, de manque de reconnaissance, et de déclassement Travail plus prescrit et pénibilité physique  pour les hommes Conflits de valeurs pour les femmes 

7

Part des statuts d’emploi à temps plein et à temps partiel dans l’emploi marchand total (en %).

Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes en emploi (hors secteur public) de 15 ans ou plus (âge au dernier jour de la semaine de référence). Source : Insee, enquêtes Emploi 2016, calculs France Stratégie

Diversification des statuts d’emploi et des temps de travail

Entre 1982 et 2016, le nombre de travailleurs indépendants a diminué de 883 000 alors que l’intérim et le CDD ont progressé plus vite que les CDI qui restent majoritaires

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Une diffusion des contrats temporaires plus que du non salariat

Depuis 2005 l’emploi non salarié progresse plus vite que l’emploi et a changé de nature

9

  Non-salariés CDI CDL*

   Part 1984 

Part  2014 

Part 1984 

Part  2014 

Part 1984 

Part  2014 

Indépendants traditionnels 69% 48% 27% 43% 4%  8% 

Freelances et néo-artisans 22%

27%71% 61% 7% 

12% 

Intermittents 3% 1% 86% 77% 12%  22% Permanents 2% 3% 88% 90% 10%  8% 

Part de CDL* supérieure à

la moyenne et en croissance

Le salariat

domine

Indépendants majoritaires Le salariat est en hausse

Part d’indépendants supérieure à la moyenne et en croissance Le salariat domine

Le CDI est majoritaire Faible diversification des statuts d’emploi

    

Agriculteurs Patrons d’hôtel/restaurant

Juristes Commerçants

Médecins

   

13 % 

Indépendants traditionnels

Coiffeurs Pêcheurs 

Free lances Néo-artisans

12 % 

Réparateur automobile, bouchers, boulangers, maçons, menuisiers

Plombiers, peintres, menuisiers

Métiers des arts et spectacles, de l’information-

communication, Ouvriers graphistes, Formateurs,

Personnel d’études et de recherche

Professions paramédicales

Maraîchers

Intermittents Ouvriers de l’industrie, du BTP et de la manutention Agents administratifs Vendeurs, cuisiniers, serveurs Agents d’entretien Aides soignants Métiers de l’action culturelle et sportive

28 % 

Permanents Conducteurs de véhicules Employés de banque Agents de sécurité

Techniciens BTP Attachés et cadres commerciaux

Enseignants Huissiers, vigiles

Assistantes maternelles, aides à domicile

Caissiers Salariés banque et fonction

publique Métiers de services administratifs

et financiers Métiers du transport

47 % 

11

Part des non-salariés dans l’emploi. 1990-2027 16,6%

13,2%

12,1%

11,2%

10,0%

11,0%

12,0%

13,0%

14,0%

15,0%

16,0%

17,0%

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

Part des non salariés

Projection de la part de non salariés selon sa tendance observée par métier entre 2004 et 2013 si elle est en hausse, sinon sapart est maintenue à sa valeur de 2013Projection de la part de non salariés selon sa tendance observée par métier entre 2004 et 2013

Projection de la part de non salariés par métier constante à sa valeur de 2013

Sources : Enquête emploi INSEE, projections France Stratégie

12

6,9%

12,1%

11,4%

10,4%

6,0%

7,0%

8,0%

9,0%

10,0%

11,0%

12,0%

13,0%

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

2027

Part des contrats à durée limitée (CDL)

Projection de la part de CDL selon sa tendance observée par métier entre 2004 et 2013 si elle est en hausse, sinon sa part estmaintenue à sa valeur de 2013Projection de la part de CDL selon sa tendance observée par métier entre 2004 et 2013

Projection de la part de CDL par métier constante à sa valeur de 2013

Part des contrats à durée limitée dans l’emploi. 1990-2027

Sources : Enquête emploi INSEE, projections France Stratégie

Quelles perspectives d’emploi et de protection?

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Les statuts “atypiques” d’emploi vont-ils remplacer les contrats permanents ? En 2027, CDL et indépendants = au maximum 25% de l’emploi (21% aujourd’hui), et le CDI resterait majoritaire (75%). Hypothèse sans rupture Une faible polyactivité mais une pluralité de statuts au cours la vie active Des ruptures de droits (liées au changement de statut, d’entreprise -CDD à répétition- ou de secteurs -conventions collectives différentes-, épisodes de chômage) Certains actifs moins protégés contre les risques de perte de revenu (CDD, indépendants en solo sans capital) La nécessité de nouvelles formes de négociation collective