T r a i n i n g S y S T e m 2 0 1 9

In collaborazione con

HUMAN DIGITAL TRANSFORMATION

14-15 novembre 2019MICROSOFT HOUSE | MILANO

HUMAN DIGITALTRANSFORMATION

dove

per chi

quando

Microsoft House Viale Pasubio, 21, 20154 Milano

Il corso è rivolto a Imprenditori, top e middle manager di tutte le funzioni.

14 e 15novembre 2019

perchè

Con l’espressione Human Digital Transformation si indica il complesso di tutti i cambiamenti, culturali, organizzativi, creativi e manageriali, che, utilizzando la rivoluzione digitale, cambiano la vita ed i comportamenti degli esseri umani. La Digital Transformation prima di essere un cambiamento tecnologico è un cambiamento culturale, un Rinascimento del terzo millennio che rimette l’individuo al

centro del progresso. Nelle aziende di oggi cambiano le competenze, si evolvono e si adeguano alle prospettive di un mercato estremamente veloce e competitivo. Molti lavori tradizionali e ripetitivi tendono a scomparire, ma l’uomo resta comunque elemento centrale e qualificante. Persino l’azienda più robotizzata ha bisogno di ingegneri. Sono le persone a fare la differenza. Non c’è tecnologia

che possa trasportare l’empatia, la qualità relazionale, l’efficacia comunicativa. Il processo di trasformazione digitale integra e coinvolge tutto il nostro l’ecosistema per questo la Digital Transformation è Business e Human Transformation.

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Si lavorerà sul concetto di Human Experience nel ciclo di vita HR, ripercorrendo tutte le fasi della Employee experience (attract , recruit, on-board, engage, develop, retain, separe) attraverso l’uso del Double Diamond Model.

Questo modello si articola in diverse fasi che alternano un carattere divergente (legato all’esplorazione delle possibilità e all’identificazione delle problematiche) a un carattere convergente (legato alla valutazione, all’integrazione, alla selezione e sintesi di quanto esplorato). Nell’ultima fase di test gli elementi utili vengono raccolti per mettere a terra la soluzione.

La sessione sarà caratterizzata da un’alternanza tra speech, momenti d’aula con tecniche di desing thinking e tech experiences all’interno della Microsoft House.

Sessione

double diamond model Workshop «The human experience in The hr life cicle»

L’alternanza tra momenti ispirazionali e lavori formativi è stata studiata per permettere ai partecipanti di dare subito seguito all’esperienza vissuta, generando idee subito spendibili.

neTWorking

Non mancheranno momenti di networking con la tavola rotonda serale dal tema «Cultural Change: smartworking, benessere organizzativo e produttività».

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Challenge Network accompagna i partecipanti in un viaggio nel mondo Microsoft, partner dell’iniziativa, attraverso due Tech Experience.

Come cambia l’interazione tra la persona e l'organizzazione durante tutta la carriera nell’epoca della Human Digital Transformation? Con la tech experience dell’Employee Platform sviluppata da Microsoft i partecipanti potranno vivere l’Employee Experience 5.0.

employee plaTform

La trasformazione digitale ha cambiato gli ambienti di lavoro: un modern workplace è iper connesso, non limita l’operatività delle persone, e ne migliora la produttività e la collaborazione. Molte aziende si sono attrezzate per permettere il lavoro da remoto, ma cosa vuol dire davvero smart working a livello tecnologico e culturale? Con la tech experience Smartworking & Modern Workplace i partecipanti potranno conoscere le più moderne tecnologie e analizzare quali sono le cinque caratteristiche che, nella visione di Microsoft, fanno del “workplace”, un workplace moderno.

smarTWorking & modern Workplace

Tech experience

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Contenuti macro

La Digital Innovation: dalla digital transformation alla «human» digital transformation- Il «commitment»- Le persone - Le competenze - Il «mind set»

Design Thinking & Storytelling

- Modelli di pensiero creativo- Dalla rappresentazione alla «delivery»

- Discover the «human side»- La narrazione come conoscenza

Double Diamond Model Workshop «The human experience in the HR life cicle»

Lead the human digital transformation- L’enabling culturale: dagli stili ai comportamenti- Dalla leadership all’influencing- L’impatto del digitale sugli stili di leadership- La leadership «diffusa»- La «followership» e la leadership «emotiva»

- Attract - Recruit- On-board- Engage

- Develop- Retain - Separe

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Focal points

Le risposte al cambiamento: resistere, soprassedere, adat-tarsi o innovare. Il cambia-mento è fatto di innovazione tecnologica, di processo e soprattutto di coinvolgimen-to delle persone. Uscire dalla zona di confort e superare i propri limiti.

culTural change

Innovazione, proattività, agilità, capacità di influenza e di comu-nicazione sono i temi oggetto del corso più significativi per la trasformazione e per favorire l’introduzione e l’utilizzo effica-ce di nuovi strumenti digitali.

innovaZione e digiTal mindseT

La necessità di definire una nuova forma di Leadership nata dalla riflessione riguar-do alla situazione socio-eco-nomica degli ultimi 10 anni e dai cambiamenti che stanno investendo il ruolo e alle loro competenze dei manager.

leadership umanisTica

Le nuove tecnologie e i nuovi processi di organizzazione del lavoro permettono di implementare sistemi che facilitano il worklife balance e aumentano la produttività.

digiTal Workplace e smarTWorking

Lo Storytelling emerge sem-pre più nello scenario cul-turale come potente stru-mento di comunicazione per arrivare al cuore delle questioni, per far intendere l’essenza e il significato di ciò che vogliamo comunicare, descrivere o spiegare.

sToryTelling

Strumenti per plasmare il pensiero, per disegnare nuo-ve idee, innovare e creare.

design Thinking

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

FABIO MOIOLI

STEFANOMELONI

Trainer & Testimonial

Apertura cura di:

ROBERTO SANTORI | Direttore Generale | Challenge Network

Microsoft Italia

Head Consulting & Services

Challenge Network

Executive Senior Consultant

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Tech ExperienceANDREACARDILLO

ANTONIOGATTI

Microsoft Italia

Business DigitalTransformation Lead

Microsoft Italia

Microsoft Technology Center Director

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

10.00

12.30

13.30

14.00

15.30

09.30

12.00

15.45

17.45

18.15

Benvenuto e apertura lavori formativi:

Showroom

Accredito e welcome coffee c/o Microsoft HouseDalla Digital alla Business Transformation / Human Transformation

Showrooma cura di R. Santorie S. Meloni

Digital WorkplaceVisita alla Microsoft House

Microsoft Housea cura di A. Cardillo

Tech ExperienceSmartworking & Modern Workplace

Envisioninga cura di A. Cardillo

Light Lunch

Speech MicrosoftDesign Thinking e Storytelling

Showrooma cura di F. Moioli

Approfondimento formativoDesign Thinking e Storytelling

Showrooma cura di S. Meloni

Free time

Tavola rotonda sul tema «Cultural Change: smartworking, benessere organizzativo e produttivitàA seguire aperitivo di Networking dalle ore 20

Loft

19.30

CoffeeBreak

Workshop Double Diamond Model – part. 1 (sottogruppi)Workshop design thinking – Tema: Employee Experience

Showrooma cura di S. Meloni

AGENDA DAY 1 - 14 NOVEMBRE 2019 WHERE & WHO

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

10.00

12.30

13.30

14.00

15.30

09.30

12.00

15.45

17.00

17.30

Accredito e welcome coffee c/o Microsoft House

Showroom

Apertura lavori formativi: La Leadership nella «digital era»

Showrooma cura di S. Meloni

Tech ExperienceEmployee Platform

Envisioninga cura di A. Gatti

DebriefingMomento di messa a terra degli input ricevuti

Showrooma cura di S. Meloni

Light Lunch

Workshop Double Diamond Model – part. 2 (plenaria) Workshop design thinking – Tema: Employee Experience

Showrooma cura di S. Meloni

Presentazione lavori

Showrooma cura di S. Meloni

Conclusioni e saluti

CoffeeBreak

Debriefing finale e Q&AConfronto con Microsoft

Showrooma cura di S. Meloni e F. Moioli

Showroom

AGENDA DAY 2 - 15 NOVEMBRE 2019 WHERE & WHO

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

Location

Uno spazio aperto alla collaborazione tra le persone, un luogo di confronto per aziende sulle opportunità offerte dal digitale, un punto di riferimento per i giovani che vogliono sviluppare l’inno-vazione in Italia e un laboratorio per tutti dove sperimentare il futuro per la cresci-ta economica e sociale del nostro Paese.

Microsoft HouseViale Pasubio, 21, 20154 Milano

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

La quota di iscrizione è finanziabile con

i FONDI INTERPROFESSIONALI

€2.600,00 + iva

Formula pacchetto

Per più partecipanti provenienti dalla stessa azienda:

20% di sconTo dalla 5a parTecipaZione

Quota d'iscrizione

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Centro Tecnico Federale | Coverciano4-5 ottobre 2019

LEADERSHIP & PERFORMANCE

in collaborazione con

Auditorium della Tecnica | Roma17-18 ottobre 2019

CORPORATESTORYTELLING

in collaborazione con

TIM Academy | Romagennaio 2020

INNOVATION & CREATIVE THINKING

in collaborazione con

Microsoft House | Milano14-15 novembre 2019

HUMAN DIGITALTRANSFORMATION

in collaborazione con

Plant FCA | Pomigliano d’Arco6-7 novembre 2019

LEADERSHIP & EMPOWERMENT

in collaborazione con

RDS Building | Roma21-22 gennaio 2020

PUBLICSPEAKING

in collaborazione con

FICO Eataly World | Bologna2-3 aprile 2020

CUSTOMEREXPERIENCE

in collaborazione con

Stabilimento Ducati | Bolognamarzo 2020

BRANDING &COMMUNICATION

in collaborazione con

Palazzo ENI | Roma24-25 febbraio 2020

LEADERSHIP & AGILE CULTURE

in collaborazione con

T r a i n i n g S y S T e m 2 0 1 9 / 2 0 2 0

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d i g i t a l t r a n s f o r m a t i o n

fondi inTerprofessionali La nostra struttura organizzativa è sempre al servizio delle

imprese nel monitorare e utilizzare le opportunità offerte dai

diversi fondi interprofessionali, offrendo supporto a partire dalla

selezione e iscrizione al Fondo più in linea con le loro esigenze.

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