CRISE GLOBALE DU RAPPORT SALARIAL ET TRAVAIL SOCIAL INTERNATIONALGeorges Goma-Gakissa, Ph.D., Chargé de Cours à l’UQAM

PLAN DE PRESENTATION 2

Cadre conceptuel et schéma d’analyse

Emergence de la société salariale

Ecole classique de l’organisation du travail

Réactions à la rationalisation du travail

Les acteurs du rapport salarial

Les racines de la crise de l’Etat social

Tendances des politiques salariales

Globalisation et problèmes sociaux

Immigration comme fondement socioéconomique

Comment résister à la crise de la société salariale?

TSI et conscience d’une citoyenneté universelle

CADRE CONCEPTUEL ET SCHEMA D'ANALYSE 3

CONSCIENCE D’UNE

CITOYENNETE UNIVERSELLE

FIN DES EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES ET ENTREE EN CRISE DE L’ETAT SOCIAL

ESSENCE D’UN

TRAVAIL SOCIAL

INTERNATIONAL

EXPANSION DU

MOUVEMENT NEO-

LIBERAL

GLOBALISATION DE L’ECONOMIE

PROBLEMES SOCIAUX GLOBAUX

L'EMERGENCE DE LA SOCIETE SALARIALE 4

Le Travail au Tournant du 20e Siècle

Un grand marqueur de transition dans la

production des biens et services

SOCIÉTÉ DE TRAVAIL SOCIÉTÉ SALARIALEGestion Individuelle de la Contractualisation du Rapport

Force de Travail à l’Emploi

Une double dynamique productive : (1) Protection de la valeur du travail(2) Exploitation de la force de travail

Une double condition existentielle : (1) Autonomie(2) Précarité

Sur le plan théorétique, on trouve les bases fermes du capitalisme & les fondements de la théorie marxiste

Sur le plan l’identité professionnelle, on trouve le travail fermier et le travail artisanal

L'ECOLE CLASSIQUE DE L'ORGANISATION (OST) 5

Principe de Base : Rationalisation de la

production dans les Unités de Production

Pour produire moins cher, la clé = X en

série et non la compression des salaires

Or, les gains de Productivité entrainent la

croissance de l’offre sans forcément

entrainer celle de la demande

Ces gains de productivité = PROFIT plutôt

Taylor Instaure le salaire au rendement et à la prime…

Ford une politique de doublement des salaires des ouvriers

Fayol rationalise le monde de l’administration

Stakhanov pousse le taylorisme à la caricature à l’Est

REACTIONS A LA RATIONALISATION DU W 6

Ecole des Relations Humaines et la

Découverte du Facteur Humain

Théorie des Besoins d’Abraham

Maslow

De (1) la Sociologie Industrielle à

(3)la Sociologie des Organisations

en Passant par (2) la Sociologie du

Travail

LES ACTEURS DU RAPPORT SALARIAL (Modèle) 7

ETATMédiateur ?!

PATRONATCulture

libérale…

SALARIATDéfense des

acquis sociaux

Rapports de collaborationRapports de tutelle

Rapports conflictuels

LES RACINES DE LA CRISE DE L'ETAT SOCIAL 8

EQUILIBRES MACRO-ECONOMIQUES OU KEYNESIENS

ETAT SOCIAL [=‘’ETAT-PROVIDENCE’’] OU « BIEN-ETRE SOCIAL

ETAT INTERVENTIONNISTE DANS L’ECONOMIE ET LE SOCIAL - ELAN DES 30 GLORIEUSES 1945…

RESURGENCE DE L’ECONOMIE LIBERALE

TENDANCE A LA MASSIFICATION DU CHOMAGE

TENDANCES POLITIQUE SALARIALE EN TEMPS DE CRISE 9

SALAIRES EN HAUSSESALAIRES EN STAGNATION ET EN

BAISSE

Travailleurs solidement installés sur le MT = les incontournables

du système productif

Secteur PublicSecteur Privé

* Compétitivité* Compétition* Fluctuation salarial* Pas toujours à l’abri

* Relative sécurité* Départ anticipé à la retraite* Usage dispositifs : 1. Assu chômage et 2. Assu maladie

Mais soumis à des aléas liés à :

Travailleurs faiblement installés sur le MT = les vulnérables du système

productif

Les victimes des baisses salariales

Les travailleurs pauvres

* Inégalité salariale* Faible éducation* Clivage ethnique* Vie au jour le jour et précarité

*Réduction du temps de travail*Crise économique *Gèle des avancements

Tous soumis à des aléas liés à :

GLOBALISATION ET CRISE ECONOMIQUE 10

Croissance des Baisse des Emplois Croissance de Baisse Drastique

Emplois au Sud au Nord l’Immigration des Salaires au

Vers le Nord Sud

Délocalisation des Emplois

Délocalisation des Humain

Imposition du Travail mal vécue / Entreprises

Ajustement Structurelle mal vécu / Populations

IMMIGRATION COMME FONDEMENT SOCIOECONOMIQUE 11

LES DYNAMI-QUES IM-

MIGRATOIRES

PAYS DEVELOPPES

PAYS EN DEVELOPPEME

NT

POTENTIEL POUR LE

TRAVAIL SOCIAL INTERNATIONAL

Occupations d’emplois subalternes Perspectives d’émigration (Angola, QC)Facteur de natalité

Dynamique des diasporasForme de protection sociale dans le contexte du pays d’originePuissance financièreTranscendance de l’aide publique au développement

COMMENT RESISTER A LA CRISE DE LA SS ? 12

Toutes les sociétés sont devenues des

sociétés salariales

Ce qui se dessine = fin de la figure

émancipatrice du travail

Consolidation de la condition salariale, fruit

des luttes sociales en s’appuyant sur le droit

social, les conventions collectives et la

protection sociale

Contrer la contre-offensive néolibérale

tendant à responsabiliser le travailleur

CONSCIENCE D'1e CITOYENNETE UNIVERSELLE 13

Le Travail Social International n’est pas

l’Internationalisation du Travail Social

La complexe interdépendance des économies

appelle une conception globalisée des

problèmes sociaux. Ex : le Coltan du Kivu (80% des réserves mondiales) et la

révolution des communication : accumulation du capital –

guerres – déchéance sociale - TSI

Construction d’une conscience globale des

défis du monde en postmodernité