Égalité professionnelle entre les hommes et les...
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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESSOCOTEC SA
Égalitéprofessionnelleentre les hommeset les femmesRapport 2010
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Rapport égalité professionnelle entreles hommes et les femmes en 2010
Sommaire Pages
1 Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge 2
2 Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe 5
3 Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois 6
4 Embauches 8
5 Départs 9
6 Suspensions de contrat 11
7 Promotions 12
8 Rémunérations 13
8bis Rémunérations 14
9 Répartition des responsabliltés hiérarchiques 14
10 Formation 15
11 Conditions de travail 16
Projet
Egalité professionnelle 2010 1/16
Répartition des hommes et des femmes par tranche d'âge
Catégorie d'âge en % en % en %
Moins de 25 ans 20 2,2 % 50 2,4 % 70 2,4 %De 25 à 29 ans 80 8,9 % 237 11,5 % 317 10,7 %De 30 à 34 ans 107 11,9 % 309 15,0 % 416 14,1 %De 35 à 39 ans 118 13,1 % 301 14,6 % 419 14,2 %De 40 à 44 ans 160 17,8 % 268 13,0 % 428 14,5 %De 45 à 49 ans 130 14,5 % 304 14,8 % 434 14,7 %De 50 à 54 ans 142 15,8 % 247 12,0 % 389 13,2 %De 55 à 59 ans 127 14,1 % 265 12,9 % 392 13,3 %Plus de 60 ans 14 1,6 % 77 3,7 % 91 3,1 %
0 0,0 % 1 0,0 % 1 0,0 %
Total 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 %
1. Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge.
2050
80237
107309
118301
160268
130304
142247
127265
1477
01
350 300 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 300 350
Moins de 25 ans
De 25 à 29 ans
De 30 à 34 ans
De 35 à 39 ans
De 40 à 44 ans
De 45 à 49 ans
De 50 à 54 ans
De 55 à 59 ans
Plus de 60 ans
Nombre de salariés
Femmes Hommes Total
Pyramide des âges de SOCOTEC SA en 2010
Hommes Femmes
Femmes Hommes Total Age moyen 43,6 42,7 43,0
Projet
Egalité professionnelle 2010 2/16
Pyramide des âges par catégorie
IAC
F H Total
TECH
F H Total
ADM
F H Total
Total
Moins de 25 ans 8 16 24 9 34 43 3 0 3 70De 25 à 29 ans 48 95 143 5 142 147 27 0 27 317De 30 à 34 ans 34 94 128 9 211 220 64 4 68 416De 35 à 39 ans 23 94 117 8 204 212 87 3 90 419De 40 à 44 ans 32 114 146 4 153 157 124 1 125 428De 45 à 49 ans 12 167 179 5 136 141 113 1 114 434De 50 à 54 ans 13 157 170 2 85 87 127 5 132 389De 55 à 59 ans 12 200 212 0 63 63 115 2 117 392Plus de 60 ans 2 70 72 0 7 7 12 0 12 91
0 1 1 1Total 184 1 008 1 192 42 1 035 1 077 672 16 688 2 957
16 8
95 48
94 34
94 23
114 32
167 12
157 13
200 12
70 2
10
250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250
Moins de 25 ans
De 25 à 29 ans
De 30 à 34 ans
De 35 à 39 ans
De 40 à 44 ans
De 45 à 49 ans
De 50 à 54 ans
De 55 à 59 ans
Plus de 60 ans
Nombre de salariés
Hommes
Pyramide des âges - Catégorie IACFemmes
Projet
Egalité professionnelle 2010 3/16
34 9
142 5
211 9
204 8
153 4
136 5
85 2
63 0
7 0
250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250
Moins de 25 ans
De 25 à 29 ans
De 30 à 34 ans
De 35 à 39 ans
De 40 à 44 ans
De 45 à 49 ans
De 50 à 54 ans
De 55 à 59 ans
Plus de 60 ans
Nombre de salariés
Hommes
Pyramide des âges - Catégorie TECHFemmes
03
0 27
4 64
3 87
1 124
1 113
5 127
2 115
0 12
250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250
Moins de 25 ans
De 25 à 29 ans
De 30 à 34 ans
De 35 à 39 ans
De 40 à 44 ans
De 45 à 49 ans
De 50 à 54 ans
De 55 à 59 ans
Plus de 60 ans
Nombre de salariés
Hommes
Pyramide des âges - Catégorie ADMFemmes
Projet
Egalité professionnelle 2010 4/16
inférieur à 2 ans 63 7,0 % 198 9,6 % 261 8,8 %de 2 à 4 ans 162 18,0 % 431 20,9 % 593 20,1 %de 5 à 7 ans 108 12,0 % 337 16,4 % 445 15,0 %de 8 à 10 ans 91 10,1 % 217 10,5 % 308 10,4 %de 11 à 13 ans 79 8,8 % 159 7,7 % 238 8,0 %de 14 à 16 ans 80 8,9 % 144 7,0 % 224 7,6 %de 17 à 19 ans 42 4,7 % 85 4,1 % 127 4,3 %de 20 à 22 ans 76 8,5 % 149 7,2 % 225 7,6 %de 23 à 25 ans 41 4,6 % 77 3,7 % 118 4,0 %de 26 à 28 ans 35 3,9 % 48 2,3 % 83 2,8 %de 29 à 31 ans 50 5,6 % 128 6,2 % 178 6,0 %de 32 à 34 ans 23 2,6 % 36 1,7 % 59 2,0 %de 35 à 37 ans 29 3,2 % 43 2,1 % 72 2,4 %supérieur à 38 ans 19 2,1 % 7 0,3 % 26 0,9 %
Total 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 %
2. Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe
Femmes Hommes Total
198 63
431 162
337 108
217 91
159 79
144 80
85 42
149 76
77 41
48 35
128 50
36 23
43 29
7 19
450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450
inférieur à 2 ans
de 2 à 4 ans
de 5 à 7 ans
de 8 à 10 ans
de 11 à 13 ans
de 14 à 16 ans
de 17 à 19 ans
de 20 à 22 ans
de 23 à 25 ans
de 26 à 28 ans
de 29 à 31 ans
de 32 à 34 ans
de 35 à 37 ans
supérieur à 38 ans
Nombre de salariés
Hommes
Pyramide d'anciennetéFemmes
Femmes Hommes Total Ancienneté moyenne 14,36 12,15 12,82
Répartition des hommes et des femmes par tranche d'ancienneté
Projet
Egalité professionnelle 2010 5/16
Répartition de l'effectif par sexe et catégories d'emplois
3. Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois
Catégorie en % en % en %
IAC 178 20,2 % 999 48,8 % 1 177 40,2 %TECH 41 4,6 % 1 031 50,4 % 1 072 36,6 %ADM 658 74,6 % 16 0,8 % 674 23,0 %PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 %
Total CDI 882 30,1 % 2 046 69,9 % 2 928 99,0 %
CDI
IAC 6 37,5 % 9 69,2 % 15 40,3 %TECH 1 6,3 % 4 30,8 % 5 36,4 %ADM 9 56,3 % 0 0,0 % 9 23,1 %PEN 0,0% 0,2 %
Total CDD 16 55,2 % 13 44,8 % 29 1,0 %
CDD
CDI + CDD IAC 184 20,5 % 1 008 49,0 % 1 192 40,3 %TECH 42 4,7 % 1 035 50,3 % 1 077 36,4 %ADM 667 74,3 % 16 0,8 % 683 23,1 %PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 %
Total CDI + CDD 898 30,4 % 2 059 69,6 % 2 957 100,0 %
Femmes Hommes Total
IAC ( 49,0 % )
TECH ( 50,3 % ) ADM ( 0,8 % )
Hommes
IAC ( 20,5 % )TECH ( 4,7 % )
ADM ( 74,3 % )
PEN ( 0,6 % )
Femmes
Répartition par catégories d'emplois
Projet
Egalité professionnelle 2010 6/16
Répartition de l'effectif par catégories en 2000 et 2010
1 004
120
833
18
21
721
IAC 2000 TECH 2000 ADM 2000
Répartition des hommes et des femmespar catégories d'emplois en 2000 et 2010
1008
184
1035
42
16
667
IAC 2010 TECH 2010 ADM 2010
Nombre de Femmes(111. Effectif)
Nombre d'Hommes(111. Effectif)
2 000 2 010CATEGORIES Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total IAC 120 1 004 1 124 184 1 008 1 192TECH 18 833 851 42 1 035 1 077ADM 721 21 742 667 16 683Autres 0 0 0 5 0 5
Total 859 1 858 2 717 898 2 059 2 957En % 31,6 % 68,4 % 100,0 % 30,4 % 69,6 % 100,0 %
Projet
Egalité professionnelle 2010 7/16
Répartition des embauches par type et motif de contrat
4. Embauches
Femmes Hommes Total
Répartition des embauches par sexe et type de contrat
Répartition des embauches par catégories en 2000 et 2010
Motifs de Contrat en % en %CDI
Externe au groupe 42 23,7 % 135 76,3 % 177Transfert du groupe 8 33,3 % 16 66,7 % 24
Total CDI 50 24,9 % 151 75,1 % 201
CDDExterne au groupe 18 54,5 % 15 45,5 % 33Transfert du groupe 3 100,0 % 0 0,0 % 3
Total CDD 21 58,3 % 15 41,7 % 36Total 71 30,0 % 166 70,0 % 237
Conversion CDD en CDI 4 100,0 % 0 0,0 % 4
2000 2010Categorie SA Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total
IAC 20 75 95 35 71 106TECH 1 105 106 9 95 104ADM 56 2 58 27 0 27Autres
Total 77 182 259 71 166 237En % 29,73 % 70,27 % 100,00 % 30,08 % 70,34 % 100,00 %
Femmes CDD ( 8,47 % )Hommes CDD ( 6,36 % ) Femmes CDI ( 21,19 % )
Hommes CDI ( 63,98 % )
Projet
Egalité professionnelle 2010 8/16
5. Départs
Répartition des motifs de départ des salariés en CDI
45,10 %
5,23 %
13,07 %
1,31 %1,96 %
31,37 %
0,65 %1,31 %
29,63 %
11,11 %
12,96 %
14,81 %
5,56 %
20,37 %
1,85 %3,70 %
0,00 %
20,00 %
40,00 %
60,00 %
80,00 %
100,00 %
Hommes Femmes
41,06 %
6,76 %
13,04 %
4,83 %2,90 %
28,50 %
0,97 %1,93 %
Total
TransfertDécèsDépart en retraiteDépart au cours de la période d'essaiFin de CDDRupture conventionnelleLicenciementDémission
Femmes Hommes Total IAC 11,80 % 10,31 % 10,54 %
TECH 0,00 % 4,37 % 4,20 %
ADM 3,32 % 11,76 % 3,26 %
Total 4,88 % 7,33 % 6,59 %
Turnover* en 2010 par catégories
*Turnover=[Nombre de départ en CDI (hors décès et transfert)/Effectif CDI fin de mois] x 100
Catégories
Femmes
CDI CDD Effectifs
Hommes
CDI CDD Effectifs Total Effectifs
IAC 22 3 184 105 2 1 008 132 1 192
TECH 42 45 1 035 45 1 077
ADM 22 5 667 1 16 28 683
Autres 2 5 2 5
Total 46 8 898 151 2 2 059 207 2 957
Projet
Egalité professionnelle 2010 9/16
CDI Femmes Hommes Total IAC Démission 12 44 56
Licenciement 1 5 6Rupture conventionnelle 2 13 15Départ au cours de la période d'essai 3 2 5Départ en retraite 3 39 42Transfert 1 2 3
Total 22 105 127
TECH Démission 25 25Licenciement 3 3Rupture conventionnelle 7 7Départ au cours de la période d'essai 1 1Départ en retraite 8 8Décès 1 1
Total 45 45
ADM Démission 4 4Licenciement 4 4Rupture conventionnelle 4 4Départ en retraite 8 1 9Décès 1 1Transfert 1 1
Total 22 1 23
Total départs CDI 44 151 195
Répartition des départs par type de contrat, catégorie et motif de rupture
CDD Femmes Hommes Total IAC Fin de CDD 3 2 5
Total IAC 3 2 5
ADM Fin de CDD 5 5Total ADM 5 5
Total départs CDD 8 2 10
Femmes Hommes Total Total départs CDI + CDD 54 153 207
En % selon l'effectif 6,0 % 7,4 % 7,0 %
Projet
Egalité professionnelle 2010 10/16
6. Suspensions de contrats
Répartition du nombre de suspensions de contrats supérieurs à 6 mois
Motifs de Suspension Femmes Hommes Total
Nombre de congés paternité par catégorie en 2010
Nombre de congés maternité par catégorie en 2010
Nombre de congésmaternité
Nombre de joursouvrés pris
IAC 16 1 103TECH 4 316ADM 27 1 927
Total 47 3 346
Nombre de congéspaternité
Nombre de joursouvrés pris
IAC 32 274TECH 66 574ADM
Total 98 848
IAC Création d'entrepriseParental 4 4Sabbatique 3 3
Total IAC 4 3 7TECH Création d'entreprise
ParentalSabbatique
Total TECHADM Création d'entreprise
Parental 5 5Sabbatique
Total ADM 5 5Total 9 3 12
Projet
Egalité professionnelle 2010 11/16
7. Promotions
Répartition des salariés promus dans une position supérieure
Types de promotions Femmes Hommes Total EffectifsEffectifs Effectifs
IAC A promotion en IAC B1 6 44 20 73 26 117
B1 promotion en IAC B2 2 107 5 633 7 740
B2 promotion en IAC C1 247
C1 promotion en IAC C2 81
TECH Pos. A à D promotion en position supérieure 1 6 20 159 21 165
Pos.E à G promotion en position supérieure 36 21 875 21 911
Promotion IAC 10 10
ADM Pos. A à D promotion en position supérieure 10 478 9 10 487
Pos.E à G promotion en position supérieure 2 194 0 8 2 202
Promotion IAC 2 2 4
Total des promotions 23 78 101
Projet
Egalité professionnelle 2010 12/16
Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies surla base des effectifs permanents temps plein
CatégoriesRem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne
Position A 33 962 21 33 541 49 33 666 1,24%Position B 45 347 55 48 349 647 48 114 -6,62%Position C 76 810 5 87 513 61 86 702 NSPosition D 0 0 177 308 7 117 308
8 . Rémunérations
Femmes Hommes Total
Ecart entrehommes et
femmes
Positions A à D 28 303 4 27 427 95 27 462 NSPositions E à H 30 340 11 31 471 603 31 451 -3,73%
Positions A à D 26 014 172 29 615 4 26 096 NSPositions E à H 30 975 91 31 436 7 31 008 NS
Pas de femme dans cette catégorie
IAC
ADM
TECH
Projet
Egalité professionnelle 2010 13/16
Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies surla base des effectifs au 31/12/2010
CatégoriesRem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne
Position A 33 433 44 33 437 73 33 435 -0,01%Position B 45 238 134 47 605 853 47 283 -5,23%Position C 76 548 6 87 693 75 86 868 NSPosition D 0 0 177 308 7 117 308
8 bis. Rémunérations
Femmes Hommes Total
Ecart entrehommes et
femmes
Positions A à D 27 332 6 27 344 160 27 344 NSPositions E à H 30 508 36 31 510 875 31 471 -3,28%
Positions A à D 25 842 478 29 605 8 25 904 NSPositions E à H 30 593 194 32 517 8 30 669 NS
9. Répartition des responsabilités hiérarchiques
9a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Femmes Hommes Total
Nombre d'IAC ayant une responsabilité hiérarchique 18 236 254
Nombre d'IAC n'ayant pas de responsabilité hiérarchique 184 1 008 1 192
Total IAC (en CDI) 202 1 244 1 4469a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Hommes Femmes Total Part des responsables hiérarchiques par rapport aux IAC en CDI 8,9 % 19,0 % 17,6 %
Pas de femme dans cette catégorie
IAC
ADM
TECH
Projet
Egalité professionnelle 2010 14/16
Répartition du nombre de salariés ayant suivi une formation (Totalité)
10. Formation
Répartition du nombre de journées de formation (Totalité)
Répartition des types d'actions de formation : Plan + Période Pro
Catégories Femmes Hommes Total
IAC 100 511 611
TECH 27 603 630
ADM 156 5 161
AutresTotal 283 1 119 1 402
% de salariés formés 31,5 % 54,3 % 47,4 %
Catégories Femmes Hommes Total
IAC 505 2 332 2 837
TECH 157 2 952 3 109
ADM 425 20 445
AutresTotal 1 087 5 304 6 391
Nombre moyen de journées de formationsuivi par un stagiaire 3,84 4,74 4,56
Catégories Femmes Hommes Total
01 - Adaptation 981 4 594 5 575
02 - Evolution 6 75 81
03 - Développement 3 42 45
Total 990 4 711 5 701
Projet
Egalité professionnelle 2010 15/16
Part des salariés à temps partiel
11. Conditions de travail
Catégories Taux d'emploi Femmes Hommes Total EffectifsIAC Inférieur à 50% 0 3 3
Supérieur ou égal à 50% 38 23 61Total 38 26 64
TECH Supérieur ou égal à 50% 8 22 30Total 8 22 30
ADM Inférieur à 50% 2 0 2Supérieur ou égal à 50% 162 0 162Total 164 0 164
Autres Inférieur à 50% 4 0 4Supérieur ou égal à 50% 1 0 1Total 5 0 5
IAC 1 192 5,4 %
TECH 1 077 2,8 %
ADM 683 24,0 %
Autres 5 100,0 %
Inférieur à 50% 6 3 9Supérieur ou égal à 50% 209 45 254Total En % selon l'effectif
215 48 263 2 957
Total
% seloneffectifs
23,9 % 2,3 % 8,9 %8,9 %
Femmes Hommes Total Nombre de salariés concernés 5 1 6Nombre d'heures complémentaires 117 8 124
Répartition des effectifs à temps partiel
Heures complémentaires réalisées
Femmes Hommes Total
De 10% à 20% 4 1 5
de 21% à 30% 1 1
de 31% à 40% 1 1 2
de 41% à 50% 15 7 22
de 51% à 60% 10 3 13
de 61% à 70% 10 2 12
de 71% à 80% 139 27 166
de 81% à 90% 36 6 42Total 215 48 263
Projet
Egalité professionnelle 2010 16/16