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16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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28 Mars 2012
SOMMAIRE
Le mot du Directeur Enseignement Formation 4
Guide du chercheur d’emploi 8
Comment rédiger son CV ? 10
Le CV chrono fonctionnel 11
Rédiger une lettre de motivation 12
Faire bonne impression en entrevue 13
Les facteurs de réussite d'un entretien 14
Fiches de présentation des entreprises 16
Contact Relations Entreprises & Communication 46
Aaron Babel 16 FC Communication 27 Medcom 35
Adecco 16 Groupe Askal 27 Nexans 36
Aerotechnic Industries 17 Hit Radio 28 Rekrute.Com 36
Air Liquide 17 HP CDG 28 Renault Maroc 37
Anapec 18 Jaafar Jaber Notaire 29 Setcargo 37
Archidesign 18 Kammouri Audit 29 Sigmatel 38
ARZ Assureur Conseil 19 Kerix 30 Sixt 38
Atlas Voyages 19 Key-Med 30 SMTR Carre 39
Autograph 20 KMK Partners 31 Softwin 39
Awal Call Center 20 Kompass 31 Tentation 303 40
BP 21 Les Ateliers AM 32 Total 40
BMCI 23 L'Oréal Maroc 32 Toyota 42
Careers In Morocco 23 Maghreb-Job 33 Traiteur Bourgone 42
CIFCA, Groupe Le Grain 24 Mahola Maroc 33 Trans Plus 43
Editinfo 24 Managem 34 Vireo 43
Eqdom 26 Maroc RH 34 Xceed 44
Euler Hermes Acmar 26 Mazars 35
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LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT - FORMATION
Madame, mademoiselle, monsieur,
Nous sommes heureux de vous recevoir à l’occasion de cette 16ème édition du forum des métiers de
la CFCIM.
Le campus d’Aïn Sebâa est le lieu où est regroupé l’ensemble de nos dispositifs visant à former les
professionnels de l’entreprise. Salariés, cadres et dirigeants ont tous un temps besoin de se
perfectionner au sein de leur domaine d’expertise, voire d’élargir celui-ci à de nouvelles
compétences. Pour vous, futurs collaborateurs d’entreprise, il est important que vous veniez les
rencontrer afin de mieux les connaître.
Les ressources humaines sont le pivot de la compétitivité des organisations. Mais aujourd’hui,
quels sont les métiers émergeants, les compétences recherchées ?
Le forum des métiers est pour vous l’occasion de venir rencontrer ces dirigeants et cadres afin
qu’ils vous exposent leurs besoins et recherches en matière de ressources humaines.
Il est pour nous, Chambre Française de Commerce et d’Industrie, le moment où nous sommes le
connecteur entre les entreprises, l’emploi, les femmes et les hommes, les besoins et les attentes.
Le forum des métiers est un temps de dialogue important entre tous, aussi nous sommes heureux
de vous recevoir durant cette journée.
Laurence RAJAT
Directeur Enseignement Formation
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GUIDE DU CHERCHEUR
D’EMPLOI
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Un bon Curriculum Vitae , les 7 règles d’or
1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation. N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rôle particulier : le CV vous présente, la lettre de motivation doit marquer, interroger et pousser le recruteur à vous rencontrer.
2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque candidature.
Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui vous vous adressez. Vous adapterez donc le fond (choix des informations à présenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles apparaître pour que votre lecteur décide de vous retenir).
3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le passé, et surtout vos objectifs.
En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le recruteur ne va pas forcément lire votre lettre de motivation.
4. Ne jamais mentir.
Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré leur manque de temps, les recruteurs sont de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en face de vous décèlera très vite un embarras de votre part, une approximation fatale.
5. Présentez les informations vous concernant de manière claire, concise afin de pouvoir les expliquer et les motiver de façon précise.
6. Optimiser sa visibilité.
Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation académique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un langage simple (voire professionnel si vous en maîtrisez parfaitement l'usage) et ne dépassez pas la longueur d'une page.
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Comment rédiger son CV ?
Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en exergue vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. Pour cela, il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.
Présentation et rédaction
La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées. Votre CV dans l'idéal ne fait qu'une page, deux tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.
La photo
L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment, elle doit être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature.
Le titre
Le titre, placé en tête du CV, résume un point significatif de votre carrière (poste recherché, aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'éveiller le désir du recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.
L'expérience professionnelle
Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, présentés plus en détail ci-dessous :
CV chronologique
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.
Vous précisez pour chacune
Les dates (entrée et sortie) ; L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ; L'intitulé de poste ; Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ; Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au
poste recherché).
CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.
Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.
Source: Hwww.Rekrute.com
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CV chrono fonctionnel
Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel. Il regroupe : - Les compétences classées par fonction. - Le cursus professionnel classé chronologiquement.
La formation
Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans), ou en début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment diplômés. L'ordre de présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien, et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.
Langues étrangères
Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)
Renseignements complémentaires
Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience professionnelle. Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles)...
Le CV du jeune diplômé
Jeune diplômé ne signifie pas sans expérience professionnelle. Au-delà de votre formation, votre CV doit mettre en valeur vos compétences et votre personnalité. Stages, petits boulots, loisirs : autant d'éléments à ne pas négliger.
Les deux écueils à éviter. "Certains jeunes diplômés rédigent un CV de trois pages, alors qu'ils n'ont pas encore travaillé. D'autres ont un CV très dépouillé pensant que leurs expériences ne sont pas suffisamment intéressantes. Ces deux attitudes démontrent un manque de confiance en soi et une méconnaissance de ses compétences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus près aux critères cités dans l'offre d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés).
Votre formation. Cette rubrique est placée en tête de votre CV au-dessous de l'état civil. Indiquez l'intitulé exact de chacune de vos formations, le nom de l'établissement, les mentions éventuelles et la date d'obtention du diplôme. Ne vous limitez pas à un simple listing de vos diplômes. Plusieurs petits détails peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une école ou d'une université renommée, mettez-le en avant, en jouant sur les polices de caractères ou l'utilisation du gras. Votre sujet de mémoire ou de thèse peut être dans certains cas un plus pour votre candidature. Vos stages. "Ils doivent être traités comme des expériences professionnelles à part entière", souligne Bénédicte Cesso. Restez toutefois crédible. Ne vous attribuez pas des responsabilités qui n'ont pas été les vôtres.
Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprécient pas toujours les "grosses têtes" qui ne se sont pas frottées au monde du travail. Vos jobs d'été vous ont permis de développer des compétences ! Vos loisirs. Vous êtes jeune, votre CV doit l'être également ! Montrez votre personnalité et votre dynamisme à travers le choix de vos activités sportives, culturelles, associatives...
Source: Hwww.Rekrute.com
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Rédiger une lettre de motivation
La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande d’emploi. La lettre de motivation doit susciter l’intérêt du recruteur en répondant à trois questions : • Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ?
Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps plein, alternance, dates de disponibilités, durée). • Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ?
Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission, responsabilité, résultats... "lors de mon stage chez XYZ j'ai pu démontrer mes compétences de gestion de projet en réalisant..." Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et renforce la valeur de votre expérience présentée dans votre cv. • Troisième partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ?
Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions. Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées". Originalité / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct (une page maximum). Faite preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !). Unique. Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation doit être toujours unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur. Manuscrite ? La règle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dépassée face à l'ampleur du développement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilité d'envoyer par la poste votre candidature peut-être qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra de vous démarquer des autres candidatures. Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation à vos proches et relisez-les à tête reposée, votre lettre de motivation doit être parfaite sur le fond et sur la forme !
Source: Hwww.Rekrute.com
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28 Mars 2012
Faire bonne impression en entrevue
Une fois en face de la personne qui a l'autorité de vous embaucher, il est important de la mettre à l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un patron dans le processus d'entrevue, en commençant par sa réputation.
S'il engage un candidat qui se révèle incompétent ou médiocre, cela rejaillira négativement sur lui. Donc, la première chose à faire en arrivant est de tout faire pour créer une bonne première impression. Dans les 15 premières secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe tactile. Vous avez bien deviné: votre apparence et votre poignée de main y seront pour beaucoup dans ces premières impressions spontanées.
Aucune règle précise
Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune règle précise qui vous dira comment vous habiller convenablement pour votre entrevue. Il y a une époque où tout candidat masculin, par exemple, se serait immédiatement disqualifié de la compétition s'il s'était présenté sans veston ni cravate. Mais les choses ont changé. Aujourd'hui, on a le droit de porter à peu près n'importe quoi, mais pas n'importe où. La règle générale à suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habillé, mais juste un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop décontractée, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez plutôt conservateur dans votre choix vestimentaire le jour de l'entrevue. Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de façon anonyme à la compagnie pour voir comment les gens sont habillés. Fiez-vous à votre gros bon sens.
Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue:
• Postes de gestionnaires et de cadres supérieurs: un complet avec nouvelle chemise et cravate sont presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble composé d'un pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon).
• Professionnels et cadres intermédiaires: les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soigné avec veste.
• Personnel de vente et de production: une tenue plus décontractée est acceptable, tant pour les hommes que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien repassé. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue.
Vous voilà donc convenablement habillé, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La première chose que fera ce dernier sera de vous offrir sa main à serrer.
Si votre poignée de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poignée de main assez forte pour lui écraser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la clé d'une bonne poignée de main ferme et honnête. Il y a 3 éléments à une bonne poignée de main:
• Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles; • Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tiède et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin, essuyez-vous les mains à l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pièce où se déroule l'entrevue); • Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux
Source: Hwww.Rekrute.com
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Les facteurs de réussite d'un entretien de recrutement
Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous êtes fait pour le poste, que vous êtes le candidat idéal. Pour cela, vous devez démontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source d’angoisse pour les candidats. C'est tout à fait normal et peut être remédié en partie avec une préparation en amont. Mieux préparé, vous arriverez plus facilement à vous exprimer et rebondir pendant l'échange. Voici les 2 facteurs pour réussir son entretien d'embauche. Numéro 1 : Capacité d’expression
Nous avons tous une idée précise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La préparation de l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement à vous exprimer et à faire une présentation claire et cohérente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous avez fait mais plutôt votre manière de l’exprimer, comment vous intégrez votre parcours au regard de votre futur environnement professionnel.
L'entretien permet au recruteur à la fois de vérifier l'adéquation de votre profil au poste recherché, de tester votre capacité à vous exprimer sur votre parcours, vos compétences et de voir comment vous vous projetez dans l'avenir. Numéro 2 : Capacité d’adaptation
C'est le point qui nécessite de prêter une attention particulière. Le recruteur jaugera votre réactivité et votre capacité d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez être capable de parler de l'entreprise et rebondir sur ses éventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions très précises, telles les particularités du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilité. L'entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, à l'équipe, mais également dans un avenir à plus ou moins long terme.
Résister aux différents types d’entretiens
Il existe différents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expériences et faire une analyse post entretien de manière à aiguiser votre argumentaire pour vos prochains entretiens. Faire face aux tests
Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de sélection aux candidats. Il existe deux types de tests : test d'aptitude et test de personnalité. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mémoire que le recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa décision.
Source: Hwww.Rekrute.com
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FICHES DE PRESENTATION
DES ENTREPRISES
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RAISON SOCIALE: AARON & BABEL
E.MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 28 15 17
FAX : 05 22 81 87 27
ADRESSE : 49 Yasmina 2 – Avenue Taddart – Californie - CASABLANCA
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Traduction-Interprétariat (business, conférences
et congrès), transcription et traduction de
contenus audiovisuels, brochures en anglais
Publications et présentations scientifiques à
l’international. Sites web en anglais.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Maitrise des langues et techniques de
communication et un esprit créatif et ouvert à
l’innovation et l’échange.
COMMENTAIRES :
Savoir-faire en NTICs et/ou en e-marketing.
COMMENT POSTULER
Sélection sur CV à envoyer par mail à :
LES INTERLOCUTEURS :
Mounir BENYOUSSEF
Katherine MCINTYRE
RAISON SOCIALE: ADECCO MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 99 28 10
FAX : 05 22 99 10 26
ADRESSE : 125, Bd Zerktouni – 20190 CASABLANCA
EFFECTIF : 55 CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 MDHS
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Intérim et recrutement permanent.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Tous genres de profil.
COMMENTAIRES:
Prestation RH : Persévérance, Patience,
Compréhension, Valeurs Humaines.
COMMENT POSTULER :
Inscription sur le site : www.adecco-maroc.com
Envoi de cv sur :
LES INTERLOCUTEURS :
Mlle. Fatima Zahra HAJOUJI
better work, better life
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RAISON SOCIALE: AEROTECHNIC INDUSTRIES
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 42 07 70
ADRESSE : Aéroport Mohammed V - Nouaceur
EFFECTIF : 200 CHIFFRE D’AFFAIRES :
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Maintenance Aéronautique.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
COMMENTAIRES:
COMMENT POSTULER :
LES INTERLOCUTEURS :
M. AMRAOUI, DAF
RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 76 20 00 .
FAX : 05 22 75 49 08
ADRESSE : Angle autoroute Casa-Rabat et route de Tit Mellil – BP 19580 0 Ain Sebaa 21400 Casablanca.
EFFECTIF : 250 CA : 361 MDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Production et distribution de gaz industriels et
médicaux
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Organisation, rigueur, adaptation, esprit
d’entreprise
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
Responsables technico-commercial, ingénieurs
industriel, Responsable Relations clients
COMMENT POSTULER :
Envoyer cv + lettre de motivation par email :
INTERLOCUTEURS :
Rachida TSILA
Mounia OTARID
TM
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RAISON SOCIALE: ANAPEC
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 78 95 14 FAX : 05 22 78 61 34
ADRESSE : 4, lotissement la Colline, entrée B BP 188, Sidi Maarouf, - 20190 CASABLANCA
LES INTERLOCUTEURS :
Mme Samira Lamrhari
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences
Opérateur public du marché marocain de l’emploi, l’ANAPEC est l’interlocuteur officiel pour tout recrutement, au Maroc et à l’international, de compétences marocaines. L’ANAPEC est aussi le partenaire des services publics européens, chargé de l’emploi et de la migration aux fins de travail. Dotée d’un large réseau d’agences spécialisées et disposant d’une base de candidatures donnant accès à divers profils de compétences, l’ANAPEC est aujourd’hui le partenaire privilégié de nombreuses entreprises nationales et internationales. Pour le traitement des offres émanant de ces entreprises, des procédures de sélection conformes aux normes internationales sont mises en œuvre et des formations complémentaires sont proposées pour les candidats sélectionnés.
RAISON SOCIALE: ARCHI DESIGN
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 27 76 03
FAX : 05 22 20 79 90
ADRESSE : 2, avenue Hassan Souktani – CASABLANCA
EFFECTIF : 50
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Architecture
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Doté(e) d’un esprit d’initiative, de qualités
relationnelles et de capacité d’adaptation.
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail :
INTERLOCUTEURS :
Mehdi Mask
Mlle Hind Zahiri
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RAISON SOCIALE: ARZ ASSUREUR CONSEIL
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 37 68 17 97 .
FAX : 05 37 68 18 16
ADRESSE : 74 Avenue Fal Ould Oumeir Agdal
EFFECTIF : 15 CA :
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Conseil, placement et gestion de portefeuille
d’assurance
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Passionné par le contact et la relation humaine,
grande capacité d’apprentissage, esprit d’équipe
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
Conseillers en assurance
COMMENT POSTULER :
Envoyer cv + lettre de motivation par email :
INTERLOCUTEURS :
M. Abdelouahed JAMBARI
Mme Naima BOUSSAID
RAISON SOCIALE: ATLAS VOYAGES
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 46 01 00
FAX : 05 22 30 33 19
ADRESSE : 44, avenue de F.A.R. – CASABLANCA
EFFECTIF : 300 CHIFFRE D’AFFAIRES : 550 KDHS
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Réceptif – MICE – Voyages d’affaires et
événementiel, voyages de loisirs « Grand Public ».
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Esprit d’équipe, engagement et polyvalence.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
Commerciaux grands comptes, Marketing
communication, développement RH.
COMMENT POSTULER :
En adressant CV + Lettre de motivation à l’adresse
suivante : [email protected] ;
INTERLOCUTEURS :
Mounia AREZKI
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RAISON SOCIALE: AUTOGRAPH
E-MAIL [email protected]
TEL : .05 22 98 29 64/75
FAX : 0522982982
ADRESSE : 217, Bd Brahim Roudani Résidence Al Fath 4ème Etage n°10-Casablanca-Maroc
EFFECTIF 10 CHIFFRES D’AFFAIRES NC
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Communication, publicité, évènementiel
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Challenger, réactif, polyvalents, commerciaux...
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
Commercial marketing, connaissance en achats espaces, chef de pubs
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
IDEM
COMMENT POSTULER :
En envoyant le CV par mail à : [email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
Mme B. BOUJIBAR
Mme M. EL ARABI
RAISON SOCIALE: AWAL
TEL : 05 22 39 75 93
FAX : 05 22 39 77 36
ADRESSE : Résidence Al Amri – 5ème
étage – Rue du 6 Octobre – Quartier Racine – Anfa - 20100 Casablanca
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
TELEMARKETING et CENTRE D’APPEL.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Dynamisme, bonne communication, connaissance en marketing, commerce et management.
COMMENTAIRES :
Le fait d’être bilingue serait un atout : Français et Anglais.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):
50 postes sont à promouvoir.
COMMENT POSTULER :
Envoi de CV par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
Mme KANBI Najat / Responsable RH
Mme FTAIS Latifa / Gérante
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RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire
E-MAIL : [email protected]
TEL : +212 5 22 20 25 33
POSTE : 28.08
ADRESSE : 101, Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca.
EFFECTIF : 8219
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Banque & Finance
Commentaires (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : B.T.S de l’EFA
COMMENT POSTULER :
Dépôt de Candidatures à la Banque Centrale Populaire ou le jour du forum
LES INTERLOCUTEURS :
M. Mohamed BOUHADDIOUI & Mme Souad LEMDEWAR
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Better Work, Better Life
Travail Temporaire
Recrutement
Sécurité et Gardiennage
Formation
Leader mondial des Ressources Humaines, Adecco est avant tout un partenaire attentif aux côtés de celles et
de ceux qui veulent évoluer. Fort de son expérience de 20 ans au Maroc, Adecco propose à chacun de ses
interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre
exactement à leurs attentes.
Les valeurs d’Adecco
L'éthique professionnelle : honnêteté & intégrité
L'écoute de nos clients et de nos collaborateurs
La rigueur et l'organisation
Siège Adecco Maroc 125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 - 0522 99 28 09/10
Fax : 0522 99 10 26 - 0522 99 42 07
E-mail : [email protected]
Site Web : www.adecco-maroc.com
Réseau d’Agences au Maroc
Casablanca Rabat
125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190 10, Rue Gabes - 1er étage - Hassan - Rabat 10001
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 Tél. : 0537 26 43 82
0522 99 28 09/10 - Fax : 0522 99 42 07 Fax : 0537 26 43 84
E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]
Meknès El Jadida
14, Av. Ibn Khaldoun - Apt 4 - Meknès 50000 Place Hansalia - 1er étage - El Jadida 24000
Tél. / Fax : 0535 51 08 17 Tél. / Fax : 0523 37 07 63
E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]
Tanger Agadir
Rés. Imane - Angle Bd. Mly Ismail et Rue d’Agadir 15, Angle Bd. Prés. Bekkay et Rue Marrakech
Tanger 90000 2ème
étage - QI - Agadir 80000
Tél. : 0539 36 03 54 - Fax : 0539 36 04 87 Tél. : 0528 82 21 39 - Fax : 0528 82 21 48
E-mail : [email protected] E-mail : [email protected]
23
RAISON SOCIALE: BMCI GROUPE BNP PARIBAS
E-MAIL : [email protected]
SITE WEB : www.bmcinet.com
TEL : 05 22 46 14 16
FAX : 05 22 27 95 70
ADRESSE : …26, Place des Nations Unies - CASABLANCA EFFECTIF : 2800
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Banque et finances.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Réactivité, Créativité, engagement, Ambition.
Dans le cadre de sa stratégie de croissance, la
BMCI recrute pour tous les métiers de la banque,
et plus particulièrement des profils commerciaux de
formation polyvalente (économie, gestion, commercial)
COMMENT POSTULER
RAISON SOCIALE: CAREERS IN MOROCCO
E-MAIL : [email protected]
SITE WEB : www.bmcinet.com
TEL : 05 37 77 20 58
FAX : 05 27 77 58 20
ADRESSE : 12, RUE OUM ERRABIH, APPT 5, AGDAL, RABAT ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Portail de recrutement www. careersinmorocco.com et organisation du Forum international de recrutement
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
Recherche permanente de divers profils pour nos clients.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Conseillers Commerciaux, Responsable de communication, conseillers RH, Responsable d’activité, stagiaires.
COMMENT POSTULER
Inscription sur le portail www.careersinmorocco.com
INTERLOCUTEUR :
Youssef CHAYBAN
24
RAISON SOCIALE: CIFCA, GROUPE LE GRAIN
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 541 811
FAX :05 22 541793
ADRESSE : …30 RUE LEON AFRICAIN 1ER ETAGE EFFECTIF : 12 à 15
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Formation continue
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Etudiants ou diplômés
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Secrétaire de direction
COMMENT POSTULER
Envoie un cv et la lettre de motivation
RAISON SOCIALE : EDITINFO
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 22 55 60
FAX : 05 22 22 58 01
ADRESSE : 6, Rue Reaumur – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA
EFFECTIF : 50 CHIIFRES D’AFFAIRES : 26,4 Millions de DHS
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Intégrateur des solutions de gestion.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Rigueur, sérieux, formation BAC + 4 ou 5.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
2 ou 3 Commerciaux et 1 Marketiste.
COMMENTAIRES :
Commerciaux & Marketistes.
COMMENT POSTULER :
Dépôt de CV et Lettre de motivation :
.Sur Site Internet : www.editinfo.ma
.Par e-mail : [email protected]
.Candidatures à envoyer par courrier
LES INTERLOCUTEURS :
Mme Zakia EL MOUATASSIM
Direction des Ressources Humaines.
25
26
RAISON SOCIALE : EQDOM
TEL : 05 22 25 99 99
FAX : 05 22 23 79 88
ADRESSE : 127, Bd Zerktouni - CASABLANCA
EFFECTIF : 376
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Crédit à la consommation.
RAISON SOCIALE: EULER HERMES ACMAR
TEL : 0522 79 03 30
FAX : 0522 39 74 94
ADRESSE : 37, Bd Abdellatif Ben Kaddour – Casablanca EFFECTIF : 45 Chiffre d’affaire : 125millions MAD
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
LA PRÉVENTION DU RISQUE CLIENTS, LE
RECOUVREMENT DES IMPAYÉS,
L'INDEMNISATION DES CRÉANCES NON
RECOUVRÉES.
Chargé d’affaire
Chargé Relation Clients
Analyste Crédit
Arbitre
Gestionnaire garanties
Gestionnaire Contentieux
Chargé de Recouvrement
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
COMMENT POSTULER
Interlocuteur : Souad GHENNOUNE
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
27
RAISON SOCIALE : FC COMMUNICATION
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 97 77 21
FAX : 05 97 29 72
ADRESSE : Lot la colline 2 N° 17 IMM Régence – Sidi Maarouf
EFFECTIF : 40
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Affichage publicitaire urbain
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Sérieux, Rigueur, Organisation
COMMENTAIRES ( sur l’activité, les profiles recherchés ou autre…) :
FC COM est la première régie d’affichage au MAROC implantée depuis 1998, elle a activement contribué à faire
de l’affichage pub le média le plus incontournable pour toute campagne de communication efficace
Responsable Commercial - Chargés de comptes
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail ou déposer directement le CV à nos bureaux
LES INTERLOCUTEURS :
Madame MAARAF
RAISON SOCIALE : GROUPE AKSAL
E MAIL : [email protected] ( Adib SAYOUTI )
TEL : 05 22 36 33 10
FAX : 05 22 39 59 17
ADRESSE :Immeuble Massimo DUTTI – 18, Bd El Massira AL KHADRA
EFFECTIF : 2000
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Retail ; Luxe ; Mall ; Department Stores et l’Immobilier Commercial.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Forte volonté d’intégrer le monde de la mode
Faire volonté d’évoluer dans les métiers de la vente
Réelle motivation de travail et maitrise de la langue française
COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…)
Le Groupe AKSAL symbolise un nouvel art de vivre. Nous sommes fiers de contribuer au développement du
Maroc au travers des projets visionnaires a forte valeur ajoutée avec un service d’exception
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : DIVERS
COMMENT POSTULER : Envoyer sa candidature sur le site www.aksalacademy.com en rattachant son CV.
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
28
RAISON SOCIALE : Hit Radio S.A
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 30 30 03 00
FAX : 05 37 77 28 98
ADRESSE : 3 rue assouhaili,10090,Agdal,RABAT
EFFECTIF : 48
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Société radiophonique .
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Enthousiasme, rigueur, esprit créatif, curiosité, esprit corporate.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Animation , journalisme , communication, univers du web ,
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :
[email protected] et [email protected]
RAISON SOCIALE : HP CDG IT Services Maroc
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 37 57 64 87
FAX : 05 38 01 41 51
ADRESSE : Batiment 1, 4ème
étage 11100 sale al jadida .Maroc
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Gestion du poste de travail/Gestion des infrastructures/ Services applicatifs/BPO
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :
LES INTERLOCUTEURS :
Nadia MANSOUR : [email protected]
29
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: JAAFAR JABER NOTAIRE
E-MAIL : [email protected] TEL : 05 22 24 88 09 FAX : 05 22 24 61 28
ADRESSE : 56, RUE MOHAMED BEN AHMED AL BAKKAL – 20 250 CASABLANCA
EFFECTIF : 8
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Etude notariale.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Connaissances Juridiques + Rigueur.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Assistante
LES INTERLOCUTEURS :
Administration Juridique.
RAISON SOCIALE: KAMMOURI AUDIT
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 44 12 44
FAX : 05 22 44 29 44
ADRESSE : 70, Rue Libourne - CASABLANCA
EFFECTIF : 5
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Expert Comptable – Commissaire aux Comptes.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Maîtrise de la bureautique (EXCEL, WORD,
POWERPOINT)
Maîtrise de la comptabilité et finance et finance
d’entreprise.
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV.
LES INTERLOCUTEURS :
Mr Khalid EL KAMMOURI
30
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: KERIX
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 26 96 96 FAX : 05 22 26 35 89
ADRESSE : 402 BOULEVARD ZERKTOUNI - CASABLANCA
EFFECTIF : 15 CHIFFRE D’AFFAIRES : 5 MDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Gestion bases de données – B2B – Exploitation de portails
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Facilités de contact relationnel
COMMENTAIRES :
Excellente, élocution pour entretiens professionnels- sens de l’organisation – aisance internet
COMMENT POSTULER : Transmettre CV par e-mail en se recommandant de la CFCIM
LES INTERLOCUTEURS :
M. Eric VERDAVAINNE, Gérant
Mme Kawtar TAHRI, Responsable Communication
RAISON SOCIALE: KEY-MED E-MAIL : [email protected] TEL : 06 61 27 69 27
ADRESSE : 14, RUE IBN ESSABADIH – RESIDENCE LILAS – BOURGOGNE - CASABLANCA
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Conseil – Formation – Coaching
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Rigueur – Autonomie
COMMENTAIRES :
Préparer les modules de formation et assister les consultants dans leurs missions auprès des clients
COMMENT POSTULER : CV + Rendez-vous
LES INTERLOCUTEURS :
Youssef EL ATMANI.
31
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: KMK PARTNERS
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 99 26 67 FAX: 05 22 99 26 69
ADRESSE : BD BIR ANZARANE , RESIDENCE KHOURIBGA, MAARIF, CASABLANCA
EFFECTIF : 10
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Communication, Evènementiel, Edition, Presse. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, bonne présentation, aisance de
communication, prise d’initiative
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Jeunes diplômés, sans expérience professionnelle
COMMENT POSTULER :
Envoyer le CV à [email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
Khadija IDRISSI JANATI – Directrice Générale
RAISON SOCIALE: EDICOM
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 77 71 10 FAX: 05 22 23 06 38
ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanca
EFFECTIF : 80
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Edition d’annuaires professionnels;
Gestion de bases de données ;
Marketing Direct.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Dynamique, sérieux, ponctualité et persévérance.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Stagiaires
LES INTERLOCUTEURS :
Houda OUZIT
32
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: LES ATELIERS AM (DELTA LABO)
E-MAIL : [email protected] / [email protected] TEL : 05 22 32 05 06 - 05 22 32 06 88 / 89 – 05 22 32 07 38 FAX: 05 22 32 03 54
ADRESSE : Parc Industriel CFCIM – 20 180 Bouskoura – Lot 68 – BP 198.
EFFECTIF : 85
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Maintenance Electromécanique des transformateurs de puissance, Alternateurs, Fabrication des Bobines MT, Analyse des huiles électriques. QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Rigueur, sérieux, dynamisme, motivation, facilité d’intégration dans le groupe.
ESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
Commercial Sédentaire
Assistante Commerciale
COMMENT POSTULER :
Envoyer par courrier votre candidature ou par mail.
LES INTERLOCUTEURS :
Mme BARAKAT
RAISON SOCIALE: L’OREAL MAROC
TEL : 0522440240
ADRESSE : L’OREAL MAROC, 17 RUE AMAN, 20000, CASABLANCA
EFFECTIF : Groupe : 66000. Maroc : 150 CHIFFRE D’AFFAIRES 2011 :20 Milliard d’euros
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Activités : Cosmétique. Métiers : Marketing, Commercial, Communication, Supply Chain, Communication
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Entreprenariat, créativité, rigueur
COMMENT POSTULER :
www.careers.loreal.com
33
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: MAGHREBJOB
E-MAIL : [email protected]
TEL : 0522 50 42 42 FAX: 0522 21 98 79
ADRESSE : Technopark – Bureau 452 – Sidi Maârouf – Casablanca
EFFECTIF : 6
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Site de recrutement spécialisé en profils informatiques www.maghrebjob.com
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Autonomie, initiative, organisation
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Des Commerciaux, - Chargé de recrutement, - Responsable Marketing et Communication
COMMENT POSTULER :
LES INTERLOCUTEURS :
Driss BENCHEKROUN
RAISON SOCIALE: MAHOLA MAROC
E-MAIL : S [email protected]
TEL : 0522204891 FAX: 0522204965
ADRESSE : 7, Rue Hatim el Assam ex Namur Imm Amakine, 20100 Casablanca
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Mahola Maroc, filiale du groupe Phone Régie, leader européen dans l’externalisation de l’accueil et de la
gestion globale des services support
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Une très bonne élocution. Vous avez le sens du service et vous avez un très bon relationnel.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
DES CHARGEES D’ACCUEIL POLYVALENT, DES OFFICES MANAGERS
COMMENT POSTULER :
ENVOYEZ VOS CVS : [email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
Sanaa ESSOUBKI
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
34
RAISON SOCIALE: MANAGEM S. A.
E-MAIL : [email protected]
TEL : 0522 95 65 28. .FAX : 0522 95 64 28
ADRESSE : Twin Center Tour A, Angle Bd Zerktouni bd Al Massira Khadra-
CASABLANCA – BP 5199
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Exploitations minières et hydrométallurgie
COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Premier Groupe minier et hydrométallurgique
au Maroc, Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des métaux de base de
type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des métaux précieux (argent et or), et des dérivés métalliques (cathode de cobalt,
oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc…).
Managem est aussi présente à l’international, en Suisse via sa filiale Manatrade, chargée de la commercialisation et de
la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, où Managem détient des participations dans des sociétés
minières locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie,
le soudan…
Les profils recherchés : Cadres, ingénieurs, Agents Maîtrise et techniciens dans la Maintenance, Procédés, Géologie,
Mine et autres (désignant les métiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE…)
COMMENT POSTULER :
via le site web de Managem : www.managem-ona.com à l’email suivant : [email protected]
Ou bien [email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
Mina Noureddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assarra./ 0522 95 65 93
RAISON SOCIALE: MAROC RH SARL Associé Unique
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 29 88 42
ADRESSE : 296, Boulevard Zerktouni - CASABLANCA
EFFECTIF : 5 à part le Directeur
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Cabinet Conseil en Recrutement et Sourcing.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
LES INTERLOCUTEURS :
Mme Ouafaa JABEL
Mme Rehab KINDA
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE: MAZARS MASNAOUI
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 23 36 96
FAX : 05 22 23 18 39
ADRESSE : 101, Bd Abdelmoumen – 20 360 CASABLANCA
EFFECTIF : 130
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Audit et Conseil.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Motivation, sérieux, rigueur et dynamisme.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
Etudiants en 2ème
année EFA ou en Bachelor au
sein du département Marketing et Communication
du cabinet.
COMMENT POSTULER :
LES INTERLOCUTEURS :
Mr Reda RAISSOUNI : Directeur Développement et RH
Mme Selwa BENSAID : Consultante Marketing et
Communication
RAISON SOCIALE: MEDCOM
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 24 17 96 / 98
FAX : 05 22 24 18 36
ADRESSE : 355, Bd Mohamed V – Espace Yousra – 7ème
étage - CASABLANCA
EFFECTIF : plus de 10 personnes
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Organisation des Foires et Salons.
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
36
RAISON SOCIALE: NEXANS MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 76 29 93
FAX : 05 22 766 293
ADRESSE : Boulevard Ahl Loghlam, Sidi Moumen 20630 Casablanca
EFFECTIF : 850 Chiffre d’affaires : 1,5 Milliards de dirhams
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Production et Commercialisation du câble, Equipement électriques, et Cellules
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Rigueur, Professionnalisme.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Chargé Grands Comptes / Technico Commercial / Responsable Export
COMMENT POSTULER :
LES INTERLOCUTEURS :
Laila CHAKIR / Responsable Recrutement et Projets RH
Date de création : Février 2006
Implantation : Maroc, Tunisie et Algérie
Adresse : Technopark – Route de Nouaceur.
Casablanca
Site Web : Hwww.ReKrute.com
Secteur d’activité : Recrutement en ligne
Présentation de l’Entreprise : ReKrute.com
Pionnier et leader de l’e- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un véritable lieu de rencontres
professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent.
Depuis sa création en 2006, ReKrute.com s’est imposé comme l’Opérateur National majeur engagé dans le
développement du marché de l’emploi et a su fédérer plus de 200 000 candidats.
Afin d’optimiser les processus de recrutement des différents intervenants du marché de l’emploi au Maroc et
faciliter l’accès aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalités
technologiques, à forte valeur ajoutée, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matière d’e-
recrutement.
Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT
Technopark Casablanca- 5ème
étage
Tél : 00 212 522 50 51 53
Fax : 00 212 522 52 46 40
E-mail : [email protected]
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE: RENAULT MAROC SERVICERH-PERFORMANCE
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 34 97 00
ADRESSE : Le siège social est sise au 31 avenue du Prince Héritier, Tanger, Maroc
EFFECTIF : 3000
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Constructeur automobile. Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, Renault assure la distribution des
produits et services des marques Renault, Dacia (depuis 1999) et Nissan (depuis 1998). En 2007, la marque
Renault a confirmé son leadership en conservant pour la quatrième année consécutive la 1ère place du marché
marocain. En 2007, 5000 Logan ont été exportées vers les marchés français et espagnol. Pour la première fois
depuis sa création en 1959, la SOMACA exporte une partie de sa production. L'engagement des autorités
marocaines associé à l'impulsion de Renault a fait du Maroc un pays exportateur de voitures.
COMMENT POSTULER :
A partir de Renault.ma : http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html
A partir de Renault.com / section carrière/offres d’emploi : http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-les-
offres/pages/toutes-les-offres.aspx
INTERLOCUTEURS :
Mlle AZZAOUI Fatima Zahra Responsable Recrutement
Mme Nadia IHBAN, Responsable Recrutement RTE
RAISON SOCIALE: SETCARGO MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 0522451516/0522451617
FAX : 0522452873
ADRESSE : 1/15 RUE CHAMPIGNY RESIDENCE ABDELLATIF APPT 17 AU 5 IEME ETAGE CASABLANCA
EFFECTIF : 7 CHIFFRE D’AFFAIRES : 8 MDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
COMMISSIONNAIRE EN TRANSPORT AERIEN ET MARITIME.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
MAITRISE DES INCOTERMS + TECHNIQUES DE VENTES + ANGLAIS
COMMENT POSTULER :
Envoyer un email à : [email protected] en mentionnant sur l’objet : stage EFA
INTERLOCUTEURS :
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE: SIGMATEL
E MAIL : [email protected]
TEL : 05.22.97.47.49
FAX : 05.22.97.30.33
ADRESSE : Lot. Lina, N° 281, Rue N° 5, Sidi Maârouf. Casablanca
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
SIGMATEL est l'interlocuteur de référence dans l’intégration d’infrastructures de communication sécurisées au
Maroc
INTERLOCUTEUR :
HABRI Aziza
RAISON SOCIALE: SIXT MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 05.22.23.23.20
FAX : 05.22.25.93.43
ADRESSE : 3,RUE ASSAD BNOU ZARARA MAARIF
EFFECTIF : 31
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Locations de véhicules en courte et en longue durée
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Sens de la négociation commerciale/Sens de la communication et persévérance
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
1 Agent commercial terrain
1 Agent commercial sédentaire
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE: SMTR CARRE
E MAIL : [email protected]
TEL : 05.22.40.84.58
FAX : 05.22.40.16.92
ADRESSE : 3,RUE AMIR ABDELKADER, GARE CASABLANCA VOYAGEURS
EFFECTIF :
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Messagerie, livraison à domicile et distribution
Affrètement
Transport multimodal
Stockage et entreposage
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
RAISON SOCIALE: SOFTWIN
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 26 03 69 / 72
FAX : 05 22 48 47 32
ADRESSE : 19, Rue Ibn Khatima – Résidence la Lagune RDC n°1 – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA
EFFECTIF : 10 CHIFFRE D’AFFAIRES : 1.5 MDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Edition de logiciels de gestion.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Connaissances en RH et commerciales…
COMMENT POSTULER :
Adresser un CV détaillé à [email protected]
INTERLOCUTEURS :
Amine ARAFATI
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE: TENTATION
E MAIL : [email protected]
TEL : 06.61.19.01.57
ADRESSE : Galerie Marjane Califorinie
EFFECTIF : 10 CHIFFRE D’AFFAIRES : 4 MDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Prêt a porter Homme et Femme
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Présentable, Maitrise de la gestion commerciale
COMMENT POSTULER :
Entretien direct avec postulant
INTERLOCUTEURS :
Ilham LEMSEFFER
RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC
TEL : 05 22 22 04 71 FAX : 05 22 27 48 52
ADRESSE : 146, Bd Zerktouni 20000 Casablanca
EFFECTIF : 290 CHIFFRES D’AFFAIRES : 5.580.187 KDH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Distribution de produits pétroliers
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Sens du contact, réactivité, professionnalisme,
confidentialité, écoute, solidarité, audace et
transversalité
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
Commerciaux
LES INTERLOCUTEURS :
Mounia LAHLALI / Responsable Recrutement et
Mobilité
Mehdi BENZHA / Responsable Développement RH et
Formation
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE : TOYOTA DU MAROC SARL
E.MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 34 52 00 FAX : 05 22 66 67 77
ADRESSE : Route Côtière 111 – Km 11,5 – Quartier Industriel – Sidi Bernoussi
EFFECTIF : 454 CHIFFRE D’AFFAIRES : 20.000.000 DH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Distributeur Automobile.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Bon sens commercial, dynamiques et sociables, qui
aiment travailler en équipe, intéressés par
l’automobile, ambitieux, capables d’évoluer dans
une société en forte croissance, orientés résultats,
avec une bonne maîtrise des techniques de
communication et de négociation, dotés d’une
agressivité commerciale positive, de capacités de
concrétisation et une excellente élocution en langue
française.
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils
recherchés ou autre…) :
De préférence des Lauréats ayant 1 à 2 années
d’expérience.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Chef de Ventes
Chef de Produit Junior
Conseiller Commercial
COMMENT POSTULER :
Ou via notre Site Web
www.toyota.co.ma « espace recrutement »
LES INTERLOCUTEURS :
GOUMRI Bouchra
RAISON SOCIALE : TRAITEUR BOURGOGNE
E.MAIL : [email protected]
TEL : 0661968400 FAX : 0522204380
ADRESSE : 129ANGLEBOULVARDMOHAMEDELMEKNASSIETBOURGOGNE
CASABLANCA
EFFECTIF : 8 CHIFFRE D’AFFAIRES : 500.000 DH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Organisation des événements.
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
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RAISON SOCIALE : TRANS PLUS
TEL : 05 22 29 58 58
FAX : 05 22 26 91 89
E.MAIL : [email protected]
ADRESSE : 196 Avenue mersultan CASABLANCA
EFFECTIF : 30
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Transit et Transport
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Patience et Rigueur
LES INTERLOCUTEURS :
Abdelkbir OUADRHIRI et Hassan EHARBAOUI
RAISON SOCIALE : VIREO CAR WASH
TEL : 05 22 40 14 02
FAX : 05 22 40 24 03
E.MAIL : [email protected]
ADRESSE : 20-22, Rue Menilmontant – Quartier de la Gare – Belvedère - CASABLANCA
EFFECTIF : 10 CHIFFRES D’AFFAIRES : 2.000.000 DH
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Nettoyage et Rénovation Automobile Haut-de-
Gamme, sans eau et écologique.
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Sens du challenge et de l’organisation.
COMMENTAIRES :
Présente en France et au Maroc à travers un
réseau de 12 sites, VIREO CAR WASH MAGHREB
souhaite développer son réseau de partenaires sur
le Maroc et le Maghreb. Pour cela, cherchons
jeunes compétences avec sens évolué des affaires, et
au minimum Bac + 2.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
Développeur de Réseau, Franchisés, Gestionnaire de
portefeuilles clients.
COMMENT POSTULER
Site web : www.vireo.ma
LES INTERLOCUTEURS :
M. Hicham EL BAYED / Franchise Manager
E-mail : [email protected]
16ème
Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
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RAISON SOCIALE : Xceed Customer Care Maroc
TEL : 0529010307
FAX : 0529010301
E.MAIL : [email protected]
ADRESSE : 1100, Bd Al qods , shore 5 n°1 Casanearshore, Sidi Maarouf, Casablanca
EFFECTIF : 100
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Call Center
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Minimum Bac+2 en Gestion des E/ses, Gestion Touristique, Management
COMMENTAIRES :
Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans expérience dans le domaine touristique, ayant une très bonne
élocution en langue française à l'écrit et à l'oral,
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
1. Bonnes connaissances et compréhension de la langue Française avec une bonne élocution.
2. Bon relationnel et attitude.
3. Dynamique, rigoureux et intelligent
4. Souhaitable : formation en tourisme
COMMENT POSTULER
Merci de nous envoyer votre dossier de candidature à l'adresse suivante :
LES INTERLOCUTEURS :
.Mme RIHANI Majdouline agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines
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MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES
TM
better work, better life
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CONTACTS FORUM DES METIERS
SERVICE RELATIONS ENTREPRISES & COMMUNICATION
Hicham BENNIS Responsable Relations Entreprises & Communication – Campus CFCIM -
[email protected] www.cfcim.org
Route de l'Unité - Aïn Sebaâ 202500 Casablanca - Maroc
Tél. Fax
(+212) (0) 522 35 02 12 (+212) (0) 522 34 03 27
Malika MAZOUZA Secrétariat Direction Générale
[email protected] www.cfcim.org
15, avenue Mers Sultan 20130 Casablanca - Maroc
Direct Stand. Fax
(+212) (0) 522 43 96 03 (+212) (0) 522 20 90 90 (+212) (0) 522 20 01 30