formation à distance des préventeurs des risques ... · • dans tous les cas, le salarié...
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Formation à distance des préventeurs des risques professionnels : quels
gains pour l'entreprise ?Préventica Lyon 2018
Le 31 mai 2018Pierre BILLETDirecteur du CAFOC - DijonRénato KRIZMANICIngénieur conseils - DRPFranck HenryResponsable pédagogique - INRSNicolas FauvelResponsable du pôle R@p - INRS
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L’Assurance Maladie Risques Professionnels
3 MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
UNE ORGANISATION PARITAIRE
Acteurs nationaux
> Cnam - Caisse nationale
d'assurance maladie
> INRS - Institut national de recherche
et de sécurité
> Eurogip - observatoire des risques
professionnels en Europe
Acteurs régionaux et locaux
> 15 Carsat - Caisses d'assurance
retraite et de la santé au travail
> Cramif en Ile-de-France
> 5 CGSS - Caisses générales de
Sécurité sociale dans les DOM
> 101 Cpam - Caisses primaire
d‘assurance maladie
> Service médical de l’Assurance
Maladie
Un budget annuel équilibré de
13 milliards d’€
: Accident du travailet maladie professionnelle
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• Introduction
• Vos pratiques
• Une autoformation : « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels »
• Une formation tutorée : « TUTO'TRAM »
• Conclusion
• Echanges
SOMMAIRE
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Cafoc de Dijon - Centre Académique de Formation Continue
Carsat de Bourgogne – Franche-Comté - Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail
INRS – Département Formation
Introduction
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Vos pratiques
Qui a déjà consulté un module e-learning ou une autoformation en ligne ?
Qui s’est formé à l’aide d’une formation e-learning ?
Qui a pris plaisir à le faire ?
Qui est allé jusqu'au bout ?
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4 modulesindépendants
Acquérir des bases en prévention des risques professionnels
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S’initier à la prévention des risques
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Comprendre les liens entre travail et santé
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Comprendre l’accident du travail
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Participer à l’évaluation des risques
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• 2h par module• Connexion sur la plateforme de l’INRS www.eformation-inrs.fr
Organisation
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Interviews
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Portail eformation -inrs.fr
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Inscription sur le portail
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Nos intentions : des situations réelles
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Nos intentions : des modules interactifs
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Nos intentions : des prérequis
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Nos intentions : une culture de prévention
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ROICoût/apprenant
Nombre
d’apprenants
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Ergonomie cognitive
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• Majoritairement les actions de formation s'effectuent sur le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération (exécution normale du contrat de travail)
• Certaines peuvent se dérouler hors temps de travail, avec l'accord du salarié et moyennant une contrepartie financière
• Dans tous les cas, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale
La situation du salarié pendant la formation
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TUTO'TRAM
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TUTO'TRAM
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TUTO'TRAM
Test de positionnement
Lignes 1, 2 et 3 du
Tram
EvaluationSuivi du tuteur et
accompagnement
du tutoré
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Une pluralité de modalités
Les produits
autoporteurs
Seul devant son écran
La formation tutorée
Formation à distance en e-learning, qui prévoit néanmoins l’intervention
d’un animateur ou d’un formateur humain à intervalles réguliers.
L’apprentissage mixte (blended learning)
Utilisation conjointe e-learning & mode d'apprentissage en "présentiel"
Alternance entre des sessions à distance en ligne et des sessions en face-à-face avec le
formateur
La classe virtuelleClasse virtuelle = simulation classe réelle
Diffusion réalisée à l'aide d'une solution réseau, à une date et une heure précise
(synchrone) auprès d'apprenants éloignés géographiquement
Apprenant
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L’impact des NBIC (Nanotechnologies, Biotechnologies, Informatique et Cognition) dans les nouvelles modalités de formation et les futurs modes d’apprentissage :
– l’IA (Intelligence Artificielle)– du machine learning, – de l’apprentissage profond (deep learning)…
Les NBIC
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e-Transformation
Mirage technologique ou virage pédagogique ?
Déterminisme technologique ou primat pédagogique ?
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e-Transformation
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Une conception à la croisée des regardsjournaliste
pédagogue
expert
sociologue
psychologue
expert
expert
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• Sublime le présentiel
• Limite les déplacements
• Ouvre la formation
Les avantages du e -learning
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• Affinité pour les outils numériques
• Déficit de présence humaine
• Absence de pairs
• Le dispositif tutoral
• Ne pas suffisamment exiger « le pas de côté ».
Les limites et les points de vigilance
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Pour télécharger cette présentation et les ressources bibliographiques sur ce thème
www.preventica.comLyon 2018 / Conférences Carsat
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