BRUXELLES2 SYNDICATS • N°17 • 14 OCTOBRE 2011

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DISCRIMINATIONS : BASTA !La FGTB lutte pour l’égalité

et la diversité au travail!

Plus d’informations sur www.fgtbbruxelles.be

Le syndicat dans la ville

Focus sur la discriminationLe syndicat dans la ville!

La force de la FGTB, ce sont les travailleurs qui partagent ses valeurs d’égalité et de solidarité. C’est aussi la diversité de ses militants.

Il y a dix ans, éclatait «l’a�aire Adecco». Pour rappel, cette société de travail intérimaire avait constitué un stock de candidats qualifi és de «blancs-bleus-belges» (BBB) afi n de satisfaire les employeurs ne souhaitant engager que «des belges pur sucre» . Il s’ensuivit de vigoureuses réactions judiciaires et médiatiques et une condam-nation pénale d’Adecco.

Où en est-on aujourd’hui?

S’il est de bon ton de valoriser le caractère multiculturel de la Capitale, force est de constater que la discrimination sur base de l’origine ethnique demeure l’une des causes du chômage et de la précarité professionnelle de bon nombre de Bruxellois(es), même après plusieurs générations.

Ainsi, de nombreux jeunes d’origine étrangère se trouvent dou-blement victimes de préjugés - liés à leur âge & à leur origine - et ce malgré leur nationalité -belge- et/ou leur(s) diplôme(s). Trouver un emploi ou quitter le circuit des emplois précaires et dévalorisés relève, pour eux, d’un véritable parcours du combattant.

Bien entendu, la discrimination demeure le plus souvent diffi cile à prouver, cachée derrière des pratiques de recrutement et de gestion du personnel apparemment neutres. Elle est même parfois vécue comme une «fatalité» , ce qui amène un certain nombre de victimes à omettre de se faire connaître…

Il n’en demeure pas moins que certains emplois et secteurs d’ac-tivités, généralement peu attractifs, constituent désormais les seuls créneaux d’emploi pour beaucoup de travailleurs issus de l’immigration, quelles que soient leurs qualifi cations.

Bruxelles est une ville jeune dont, contrairement au reste du pays, la population croît et rajeunit. Bien entendu, il s’ensuit une crois-sance de la population active. Les jeunes, derniers arrivés sur le marché de l’emploi, éprouvent bien souvent les pires diffi cultés à s’insérer professionnellement et à obtenir un emploi stable et…de qualité. Pour nombre d’entre eux, la recherche d’un premier emploi constitue une véritable «galère» . Certains accumulent expériences et situations intermédiaires entre chômage et emploi, sans parvenir à la stabilité, expérimentant des formes de plus en plus précaires d’activité. A Bruxelles, plus d’un jeune sur trois est au chômage (31,7% en 2009). En outre, les jeunes sont souvent victimes de formes précaires d’emploi et sont particulièrement touchés par la fl exibilisation de la relation de travail (horaires variables, peu ou pas de protection contre le licenciement, etc.): alors que les jeunes de 15 à 24 ans représentent, à Bruxelles, 6,5% de la population salariée (2006), ils prestent 25% du travail intérimaire et 22% du travail temporaire! Les jeunes femmes, cumulant l’e�et genre et celui de l’âge, sont davantage encore touchées par les formes de travail précaires ou atypiques (CDD, temps partiel, etc.): près d’un tiers des femmes bruxelloises âgées de moins de 25 ans travaillent sous contrat temporaire (contre un quart des hommes).

La FGTB veut agir contre cette réalité, injuste et inacceptable, qui ne garantit pas des droits égaux au travail et force au chômage - ou à l’emploi précaire - de nombreux/ses travailleurs/ses. Si des initiatives estimables ont été mises en place dans notre Région, comme les plans de diversité, d’autres sont restées lettre morte, faute d’une réelle implication des acteurs patronaux. On pense, notamment, au plan d’action pour les jeunes de 2008, sensé o�rir chaque année (plus de) 1.000 premières expériences profession-nelles à des jeunes Bruxellois. Trois ans plus tard, on est loin ,très loin, du compte…

Face à l’importance et à la récurrence des phénomènes de dis-crimination, la FGTB de Bruxelles réclame des engagements forts de la part des mondes patronal et politique, afi n que soit o�erte à chaque Bruxellois(e), quelle que soit son origine, la chance d’avoir une place dans la société, de participer à celle-ci et d’y être plei-nement reconnu(e).

EN PRATIQUEAction en justice et sur le terrain…

Avec SOS racisme (France) et l’asbl Kifkif, la FGTB a porté en justice le dossier Adecco pour pratiques illé-gales de discrimination à l’embau-che. La condamnation récente de la société d’intérim constitue bien entendu une grande victoire. Mais face à la persistance de la discrimination à l’emploi, notre organisation se doit de continuer le combat. Si l’embauche et la mise au travail des jeunes relèvent bien évidemment de la responsabilité des employeurs, il n’en reste pas moins que les syndicats ont la tâ-che d’en assurer le contrôle.

Au niveau de la FGTB de Bruxelles, un vigoureux travail de sensibilisa-tion et de formation des militants a été engagé sur la thématique de la discrimination des jeunes sur le marché du travail (édition de Cahiers du Militant, formation des délégués, forum de discussion, campagnes de sensibilisation en entreprise, etc.).

Sur le terrain, les centrales pro-fessionnelles et les délégués d’en-treprise veillent aux conditions d’engagement 1 et d’intégration des jeunes, à l’égalité de traitement et à la non-discrimination. Ils ont en

outre la responsabilité de stimuler le bon usage des contrats de pre-mière expérience professionnelle (CEP). Il est également important de s’assurer que l’employeur res-pecte ses obligations légales en termes d’emploi des jeunes (1,5 ou 3%) et qu’il prend les dispositions nécessaires pour écarter toute forme de discrimination.

Les centrales professionnelles bruxelloises ont en outre l’oppor-tunité de conclure, avec la Région et les représentants patronaux de leur(s) secteur(s) d’activités, des ac-cords-cadres sectoriels précisant les mesures spécifi ques à mettre en place pour promouvoir l’enga-gement de jeunes, dans chaque domaine d’activités. Les secteurs ont donc la possibilité, via notam-ment leurs Fonds, d’organiser des formations, d’assurer la «promo-tion» des mesures, et de procéder à leur évaluation.En outre, les conseillers en diver-sité de la FGTB sont particulière-ment vigilants à ce que les entre-prises qui s’engagent dans un plan de diversité prévoient des actions en matière d’embauche de jeunes Bruxellois et de travailleurs peu qualifi és, mais aussi en matière d’intégration de ces publics sur les lieux de travail. 1 Analyse des o�res d’emploi, et notamment: mentionnent-elles une exigence d’âge?; d’ex-périence professionnelle? contiennent-elles des tournures qui donnent à penser que les jeunes ne sont pas les bienvenus?, etc.

«Discriminations: BASTA! »

Le mercredi 19 octobre prochain, la FGTB de Bruxelles réunira plu-sieurs centaines de militants de-vant le siège bruxellois d’Adecco. Objectif? montrer aux Bruxellois, à travers une action symbolique et médiatique, que la FGTB tout en-tière se mobilise contre les discri-minations à l’embauche et mène, dans les entreprises et les services publics, des actions concrètes en faveur de la diversité. Cette action vise à placer l’égalité entre tous les travailleurs au cœur des enjeux de l’action syndicale et à valoriser l’action quotidienne des délégués de la FGTB. Cette action viendra en outre utilement appuyer l’action de sensibilisation et de formation des candidats aux élections sociales. Avec l’aide de militants-fi gurants, une équipe de comédiens du Ma-gic Land Théâtre, mettra en scène d’un côté, un bureau de chômage, débordant de demandeurs d’em-plois et de l’autre, une entreprise «moderne» , n’engageant que des candidats portant une écharpe labellisée «100% pur belge» . Une façon de symboliser le tri discrimi-natoire pratiqué à l’embauche par beaucoup d’entreprises et bien des bureaux d’intérim.Avec les témoignages précieux de Musta LARGO et de l’asbl KifKif.

Le groupe des pensionnés et pré-pensionnés de la Centrale Géné-rale / section de Bruxelles-Vlaams Brabant organise une semaine de détente pour ses membres seniors, du lundi 30/04/2012 – 16h00 au vendredi 04/05/2012 – 12h00 au Centre de vacances Floréal Club, à Blankenberge.

Le prix d’un séjour «seniors» est de:

691 • e par personne pour les membres affi liés à la Centrale Générale

222 • e par personne pour les mem-bres qui ne sont pas affi liés à la Centrale Générale

Chambre single possible, moyen-nant un supplément de 12,50e par personne et par nuit.

Le prix comprend:

- le logement: (à noter: entretien

des chambres + e.a. faire les lits ne se fait PAS par le personnel. Des draps, des serviettes de bain et du matériel de nettoyage sont à disposition dans les chambres. Par contre, les serviettes et pro-duits de nettoyage doivent être apportés par vous-même.

- les repas: Petit déjeuner: bu�et: grand choix, chaque jour une va-riation de couques. Lunch: menu (entrée + plat principal + dessert) + eau et bière de table. Dîner: al-ternativement un repas de tarti-nes, avec assortiment de garni-tures (fromages, charcuteries,…) et un dessert + café et thé ou un repas chaud (plat principal + des-sert) + eau et bière de table.

Une animation chaleureuse vous est o�erte gratuitement!

Egalement compris dans le prix:

l’usage des infrastructures sporti-ves (pétanque, mini golf,…), hormis la location de vélos.

Bien évidemment, l’hébergement au sein du Floréal Club est excel-lent.

Tous les appartements et studios sont munis d’une télévision et d’un téléphone. Il y a une salle de bains séparée, avec douche. Possibilité de co�re-fort. Pas d’escaliers.

Le Floréal Club se trouve à proxi-mité de la mer et est entouré de dunes, dans un cadre serein. Le centre-ville de Blankenberge, avec ses magasins et sa digue enso-leillée, ne se trouve qu’à 15 minutes à pied.

Attention! Le nombre de places est limité! N’hésitez donc pas à vous inscrire rapidement...

Groupe des Seniors de la Centrale Générale de Bruxelles-Vlaams BrabantSéjour des Seniors: printemps 2012 - FLOREAL CLUB BLANKENBERGE

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Nom: .......................................................................................................................................................................................................................................Adresse: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Numéro d’affi liation à la Centrale Générale de Bxl-Vl.Brabant: ..............................................................................................Souhaite s’inscrire pour la semaine des seniors qui aura lieu du 30/04 au 04/05/2012 (avec … .....….. personnes) et verse la somme de … .........…. e sur le compte 877-4606601-84 de la Centrale Générale de Bruxelles-Vlaams Brabant avant le 31.01.2012.

Prière de bien vouloir renvoyer ce talon-réponse soit à 3000 LOUVAIN, Maria-Theresiastraat 113; soit à 1000 BRUXELLES, rue Saint-Jean 4.

INSCRIPTION SEMAINE DES SENIORS – CG DE BRUXELLES-VLAAMS BRABANT