1

Faciliter les reconversions professionnelles et les transitions vers une seconde carrière.

Jacques Feytis

Directeur des ressources humaines du ministère de la Défense

2

Hommes HommesFemmes Femmes

HommesFemmes

• 25% non titulaires• ancienneté moy. 20

ans• moyenne d’âge : 46

ans

• 65% de contractuels• carrières courtes (anc. moy . 12

ans)• moyenne d’âge : 32 ans

Personnel civilPersonnel militaire

Civils et militaires : finalités différentes, moyennes d’âge et de service

distinctes

Le personnel militaire et civil du ministère de la défense

2

3

SélectivitéDu recrutement à

la reconversion

Fidélisation

Mobilité

Recrutement 2011

17 170 militaires2 306 civils

Départs 2011 20 473 militaires

4 116 civils

Un parcours professionnel adapté à chaque logique de gestion dans un contexte de réforme.

Logique de flux / Logique de stock

4

La reconversion : un axe majeur de la politique RH de la Défense

Défense Mobilité (Agence de Reconversion de la Défense) : structure ministérielle unique depuis juin 2009 rattachée au DRH du ministère de la défense

Réaliser l’adéquation entre les profils recherchés et les compétences

disponibles

Ressource humaine jeune : carrières courtesart. 65 du statut général des militaires : Le militaire peut bénéficier sur demande agréée : - d'une évaluation et d'une orientation professionnelles - d’une formation professionnelle ou d’un

accompagnement vers l’emploi

DEFENSE MOBILITE :L’accompagnement des militaires en

transition professionnelle.

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SAE (session accomp. vers entreprise) PAE (période adaptation entreprise) PIC (parcours indiv. créateur entreprise)

TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI

RECLASSEMENT

VALIDATION DU PROJET PROFESSIONNEL

ACCES DIRECTA L’EMPLOI

FORMATIONPROFESSIONNELLE

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

ACCES FONCTION PUBLIQUE

INFORMATION

ENTRETIEN DIAGNOSTIC

ENTRETIENS DE SUIVI

FORMALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL

ENQUÊTES METIERS

1. INFORMATION

4. MISE EN OEUVRE

3. VALIDATION

2. ORIENTATION21. individuelle EBO (entretien bilan orientation) BIC (bilan individuel compétences)

22. collective SBO (session bilan orientation)

stages de formation (FPMM et FPMC) PFGE (période formation gratuite entreprise) VAE (validation acquis et expérience)

PRESTATIONS D’ORIENTATION

STRE (technique recherche emploi)

modules FP (information - préparation)

COMITÉ D’ÉVALUATION DU PROJET PROFESSIONNEL

- 18 mois

- 10 mois

Les étapes de la transition professionnelle

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• 17039 inscriptions à un parcours de transition professionnelle

• Reclassements secteur privé: 9015 • Reclassements fonctions publiques : 2075 • Taux de reclassement privé et public: 75 %

Défense Mobilité, c’est aussi :

• 8713 prestations d’orientation et 9179 prestations d’accompagnement délivrées aux candidats

• 3754 formations professionnelles qualifiantes• 432 Validations des Acquis de l’Expérience (VAE)

DEFENSE MOBILITE :Les chiffres clés de 2011

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Conseil de carrière aux agents qui le souhaitentEntretiens de carrière

Bilan de carrièreAccompagnement au recrutement, étapes clés de carrière

Appui aux restructurations Émergence du projet professionnel

(sur demande des AMR, CRMR,agents)

Réseau interministériel,Plates-formes interministérielles

Participation, animation…

Participation aux actions facilitant la mobilité, l’emploi,

Les parcours professionnelsdu personnel civil

Constitution de viviersCadres A

Techniques et administratifs

Cartographie des postes/employeur/ filière/bassin d’emploi

Tous agentsTechniques et administratifs

L’accompagnement professionnel du personnel civil

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Années de restructuration IDV Autres départs Mobilités TOTAL

2009 553 194 1 797 2 544

2010 741 509 4 420 5 670

2011 651 443 7 379 8 473

TOTAL 1 945 1 146 13 596 16 687

Nbre d'agents reclassés

Bilan des restructurations du personnel civil entre 2009 et 2011