ÉTUDE ORM AFPA

“Les changements d’orientation des adultes demandeurs d’emploi”

LES REORIENTATIONS A REPETITION

Précarité du projet de métier…Précarité du demandeur d’emploi ?

3èmes rencontres Céreq - Dares - Carif – Oref Rouen, 22 septembre 11

1 – Rapide présentation du contexte de l’étude(temporalité, champ d’investigation, méthodologie…)

2 – Zoom sur les réorientations à répétition (+ lien entre réorientations à répétition et sentiment

de précarité)

…Pour en savoir +….Regards n°2 :

http://www.orm-paca.org/telechargement/ORM_Regards_2.pdf

PLAN DE L’INTERVENTION

…Une étude marquée elle-même par des changements à répétition !

ANPE Pole Emploi

SOP AFPA Pole Emploi

Prestation S2 P.O.P.S.

Présentation de grandes tendances plutôt que résultats détaillés

Une étude de 2008/09…

Mobilités effectives Changement de projets

Une étude qui se situe dans un contexte politique d’incitation à l’adaptabilité…

- Quelle est la fréquence des changements de projet ?

- Qui est concerné ?

- Comment les changements de projet sont vécus par les intéressés ?

Champ d’investigation

Méthodologie : 2 phases

A - Photographie Statistique (échantillon de 1272 personnes)

= 3 étapes de suivi du code ROME :

1. Dernier enregistrement à Pôle Emploi (ROME 1)

2. Arrivée à l’AFPA (ROME 2)

3. Fin de prestation d’orientation (ROME 3)

Méthodologie

B – Questionnaire (337 répondants)

= Représentations des demandeurs d’emploi sur le processus d’évolution (ou de confirmation) de leur projet de métier

Critères (pourquoi)

Outils (comment)

Acteurs de la décision (qui)

 

Charpentier : Confirmation de changement de projet

Maçon

Maçon

Maçon : Retour au projet initial

Electricien : Double changement de

projet Charpentier

Charpentier : Changement de projet après prestation AFPAMaçon : Toujours le même projet

5 logiques d’évolution de projet

Les réorientations à répétition…

3 constats et 1 interrogation :

Un phénomène fréquent

Surreprésenté chez des publics a priori plus éloignés de l’emploi

Des projets qui semblent moins ancrés

Impact des changements de projet sur la dynamique du demandeur d’emploi et son accompagnement ?

Un phénomène fréquent…

Les changements de projet de métier concernent :

• 1 personne sur 3 en « double changement de projet » (R1<>R2<>R3)

• Plus particulièrement : 1 personne sur 2 durant la prestation AFPA (R2<>R3)

Les publics concernés

Parmi la sous-population « Double changement de projet » (R1<>R2<>R3), sont surreprésentés :

- Les demandeurs d’emploi inscrits depuis + d’1 an

- Les personnes en deuxième partie de carrière

- Les femmes (or, dans l’échantillon global, + souvent DELD et plus âgées que les hommes)

Des projets moins ancrés….

Les personnes en changement de projet ont plus souvent le sentiment d’avoir été influencées…

 50 %

37 %

6 %7 %

Projet de métier différent

39 %

47 %

9 %

5 %Même projet de métier

Le conseiller ou le psychologue uniquementLe demandeur d'emploi uniquementDécision commune

Non-réponse

Des projets moins ancrés….

…Et elle sont moins souvent satisfaites…!

 

73 %

23 %

1 % 3 %Même projet de métier

Tout à fait satisfait

Plutôt satisfait

Pas trop satisfait

Pas du tout satisfaitNon-réponse

54 %30 %

3 % 13 %

Projet de métier différent

Valeur des changements de projet ?

Un affinage qui demande du temps ?

= Hypothèse qui correspond à une vision positive de l’accompagnement

Par rapport à l’individu (la prestation d’orientation aiderait à définir un projet + personnalisé)

Par rapport aux opportunités de concrétisation (projets révisés en fonction des contraintes de l’individu, des opportunités du marché local, etc.)

Valeur des changements de projet ?

Effet négatif ?

= Les changements de projet répétés fragiliseraient le demandeur d’emploi…

1. Rappel : surreprésentation des DELD

2. …Brouillage mental (complexité des trajectoires de projet)

3. …Hésitations (regret du projet antérieur – cf Claparède)

Valeur des changements de projet ?

Effet négatif ?

4. …Perte de confiance en soi (en ses capacité réflexives, combattives, d’adaptation au marché du travail)

5. …Scepticisme (manque d’appétit à s’investir dans une démarche d’accompagnement, doutes sur l’expertise des conseillers, etc.)

Conclusion : Questions pour l’action…

Quelle ingénierie de l’accompagnement dans des cas de changements fréquents de projet…

Opportunité d’un accompagnement renforcé…?

Une alternative aux démarches réflexives : l’aide au choix par l’immersion (ex : découvertes multi-métiers) ?

Quel suivi de trajectoires : projet validé ou projets envisagés (opportunité d’un « portefeuille de projets ») ?

Téléchargeables sur le site de l’ORM

http://www.orm-paca.org

A l’ORM, sur des sujets voisins :

Plusieurs publications sur les Mobilités effectives :

- Cadrage théorique - Mailliot, S. Mobilités professionnelles, quelques clés de lecture pour des situations complexes (Mémo 44 – juin 2009)

- Mobilités des actifs en emploi (inter ou infra sectorielles) :

* Petrovitch, A. et Benzakri, A (Insee PACA) Passage de l’industrie aux services : mobilités de proximité ?

* En cours : participation à une étude interrégionale Unifaf