entreprises & associations - gmba...les connaissances fondamentales nécessaires à la...

FORMATIONSENTREPRISES & ASSOCIATIONS

2019-2020

www.gmba-allinial.comEtre formé(e) ou former ses équipes

http://www.gmba-allinial.com/fr

http://www.gmba-allinial.com/


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Pourquoi vous former avec GMBA?GMBA est un cabinet pluridisciplinaire d'experts en fiscalité, gestion financière, droit des sociétés et desassociations, ressources humaines et informatique de gestion.Nous avons conçu des formations de proximité ; elles permettent l’acquisition de nouvelles compétences quiseront utiles tant pour vos équipes que pour votre organisation.

GMBA dispose de son propre organisme de formation, GMBA SMC (enregistré sous le numéro d’activité11752230775 et référencé dans le Datadock), ce qui permet la prise en charge de tout ou partie de notreintervention dans le cadre des actions de formation continue de votre entreprise.

Durée Nos formations se déroulent sur une demi-journée (3,5 heures) ou sur unejournée complète (7 heures), sauf cas particuliers.

Méthode Nos formateurs optent pour des méthodes et techniques permettant uneprogression pédagogique dans l’apprentissage, en alternant des apportsthéoriques et des applications concrètes.

Tarifs Nos tarifs comprennent le coût pédagogique, la documentation ainsi que ledéjeuner pour les formations se déroulant sur une journée complète encontinu (hors Excel avancé).

Lieux Selon leur thème, nos formations se déroulent sur l’un de nos trois sites oudirectement sur votre lieu de travail.

Contacts [Technique] Christine RAFFRAY – [email protected] – +33 (0)1.44.93.10.19[Administratif] Yveline POUILLOT – [email protected] – +33 (0)1.60.92.16.20

Inscriptions Yveline POUILLOT – [email protected] – +33 (0)1.60.92.16.20

53 avenue Hoche75008 PARIS

5 rue Lespagnol75020 PARIS

6 Bd Dubreuil91400 ORSAY

Notre fonctionnement

mailto:[email protected]?subject=Formations%20Associations%20GMBA%20Baker%20Tilly




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Nos expertises sur-mesureNos experts comptables, juristes/ fiscalistes, consultants en social/RH et consultants enDéveloppement durable et RSE bénéficient, en plus de leurs compétences génériques, d’uneexpertise sectorielle dans les domaines de spécialisations du cabinet (activités culturelles etartistiques, associatives, entreprises innovantes, internationales…). Ils sont donc à même devous transmettre les clefs en matières technique ou de gestion, adaptées à votre secteurd’activité.Ils interviennent en fonction de vos besoins et contraintes :

- Dans le cadre de formules sur-mesure dont le contenu et la forme sont totalementcontraintes de vos salariés

- Directement dans votre entreprise ou association, ou dans le cadre de séminaires inter-entreprises

- Nos supports sont adaptés à chaque formation selon le niveau de connaissances desstagiaires et nos formateurs interviennent avec souplesse afin de rester en complèteadéquation avec leurs besoins

Référencé Datadock, Numéro d’activité 11752230775

NOS PARTENAIRES

Comearth est un organisme de formation spécialisé dans larelation client. Leurs parcours de formation sont construits àpartir de modules portant sur les thématiques clés du métier.

Des ateliers « flash » et des actions de suivi individuel postformation ont vocation à enrichir ces parcours et consolider lamontée en compétence de vos collaborateurs.

Pour plus de détails : www.comearth-france.com

Admical est une association créée en 1979 qui développe lemécénat des entreprises et des entrepreneurs. Ellerassemble et elle représente tous les mécènes. Elle proposedes formations adaptées aux attentes et aux besoins desacteurs du mécénat d’entreprise, des mécènes et porteurs deprojets. Pour en savoir plus sur Admical : www.Admical.org

LE PLUSNous proposons également en fonction de vos besoins des formations sur-mesureautour de nos compétences et savoir-faire sectoriels réalisées en inter ou intraentreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.

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Notre équipe de formateurs

Yveline POUILLOTResponsable RSO

[email protected]

Marie-Laure HAGConsultante Social &

RH

marie-laure.hag@smc-

conseil.com

Emilie LE THOERJuriste / Fiscaliste

[email protected]

Michel GIREExpert-comptable

Associé

Référent RSO

[email protected]

Christine RAFFRAYDiplômée d’expertise

comptable

Certification Professionnelle de

Formatrice d’Adultes délivrée

par la FFP*

[email protected]

Mialy

RAMAHAROBANDRORéférente outils [email protected]

*Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)

Charles-Emeric

LE ROY Responsable LDS

Social & RH

Associé

Charles-Emeric.LeROY@smc-

conseil.com

Shirley MERCIERConsultante

confirmée paie/[email protected]

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Calendrier des formations Entreprises & Associations 2019 - 2020

Les Essentiels du droit social(Date à définir)

750 € HT (1 jr)

Les Essentiels de la paie (Date à définir)

750 € HT/ jour (2 jrs)

Les Essentiels de la fiscalité(Date à définir)

750 € HT (1 jr)

Les Essentiels de la gestion(Date à définir)

1500 € HT (2 jrs)

Quoi ? Quand ? Combien ?

Lesessentiels

RSOInitiation à une démarche RSO

par l’ISO 26000Date à définir 450 € HT (1/2 jr)

Comprendre les comptes Date à définir 450 € HT (1/2 jr)(750 € HT) (1 jr)

Etablir un budget Date à définir 750 € HT (1 jr)

Territorialité de la TVA des prestations de services

Date à définir 750 € HT (1 jr)(optionnel : 450 € HT) (1/2 jr)

Spécial 2018-2019 / Le prélèvement à la source,

mode d’emploi

Dates selon formule sélectionnée

Prix selon formulesélectionnée

Spécial 2018-2019 / La retenue à la source : mécanisme et cas

d’application

Date à définir450 € HT (1/2 jr)

Gestion &

Fiscalité


Les Essentiels de larelation client

Date à définir750 € HT (1 jr)/par pers

1500€ à 2000€ HT Groupe Intra-entreprise (8max)

Sur mesure de 1 à 2 jours

Les Essentiels de larelation client par mail

Date à définir 750 € HT (1 jr)/pers1500€ à 2000€ HT Groupe

Intra-entreprise (8max)Sur mesure de 1 à 2 jours

Les essentielsPartenariat

avec Comearth

Gestion RH

Le management dans une démarche RH/RSE

Date à définir 750 € HT/jour (2 jrs)

Le recrutement et l’initiationà la GPEC

Date à définir 750 € HT (1 jr)

Fiscalité & Sociale

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Calendrier des formations Entreprises & Associations 2019 - 2020

Quoi ? Quand ? Combien ?

PartenariatAdmical

Mécénat d’entreprise :mode d’emploi

Prochaines sessions disponibles sur

le site Internet de l’ADMICAL699 € HT


Management/ RH,Fiscalité & Gestion

Dates selon les besoins A définirFormation sur mesure

Informatique de gestion

Mise en placed’une E-Gestion

Dates selon demandes(infos auprès de

[email protected])750 € HT (1 jr)

Excel niveau avancé Sur mesure

300 € HT ½ journée groupe 550 € HT ½ journée

personnalisée

Gestion -Secteur

associatif et culturel

Traiter avec des artistes et producteurs étrangers :

aspects sociaux et fiscauxDate à définir

750 € HT(optionnel : 450 € HT) (1/2 jr)

Le droit des auteurs et des artistes : mieux comprendre

votre environnement professionnel

Date à définir 750 € HT (1 jr)

Aspects fiscaux et sociaux du droit d’auteur

Date à définir 450 € HT (1/2 jr)

L’embauche d’artistes et de techniciens dans le secteur

culturelDate à définir 750 € HT (1 jr)

http://admical.org/agenda-mecenat/mois

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[Les Essentiels]Les essentiels du droit social

INTÉRÊT DE LA FORMATION Cette formation permet d’acquérir les connaissancesélémentaires de la gestion des Ressources Humaines et demaîtriser les fondamentaux du droit du travail

OBJECTIFS • Acquérir les bases du droit du travail• Sécuriser les process RH pour limiter les risques de

contentieux et/ou de redressement• Mieux gérer les départs, les ruptures de contrat, etc.

PUBLIC CONCERNE Dirigeants d’entrepriseDirecteur/Directrice Administratif et Financier, RAFResponsable Paie, Assistant(e) RH

PRÉ-REQUIS Cette formation ne nécessite pas de prérequis

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :• Traduire une décision managériale en « langage RH », en

respectant la réglementation légale• Identifier les différentes obligations sociales de l’employeur• Conduire l’entretien annuel• Appréhender une situation conflictuelle et maitriser le droit

disciplinaire

PROGRAMME Introduction : les sources du droit

Comprendre et maitriser les enjeux de l’embauche• Les formalités à l’embauche• La médecine du travail• Le contrat de travail• Les différentes clauses du contrat de travail• La période d’essai

• Tout savoir sur la prévoyance complémentaire• La mutuelle et la prévoyance• La conformité des régimes de prévoyance et de mutuelle• La gestion des contrats courts (mutuelle)• La portabilité des couvertures prévoyance et mutuelle

Date à définir 750 € H.T.JOURNEE

COMPLETE


[Entreprises & Associations]

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[Les Essentiels]Les essentiels du droit social

PROGRAMME Appréhender le temps de travail et gérer l’absentéisme• Le temps de travail• Les durées maximales de travail et les temps de repos• Les heures supplémentaires• Le forfait jours• Le temps partiel• Les différents types d’absence

Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail• Le droit disciplinaire : hiérarchie des sanctions• Les différents modes de rupture du contrat de travail• L’accord transactionnel

Les incontournables des obligations sociales• L’affichage obligatoire• Le Document Unique d’Evaluation des Risques• La désignation d’un Représentant Sécurité• La mise en place des instances représentatives du

Personnel

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d’exposés avec cas concrets et analyse théoriqueMise en pratique par des exercices

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d’apprentissage par des mises en situationet exercices pratiques

SUPPORTS UTILISÉS Support PowerPoint

DURÉE DE LA FORMATION Journée complète (7 heures)Horaires : de 9h30 à 17h30Pause déjeuner : 1 heure

LIEU Dans nos locaux

INTERVENANTE Marie-Laure HAG, Consultante Social & RH

Date à définir 750 € H.T.JOURNEE

COMPLETE



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[Les Essentiels]Les essentiels de la paie

INTÉRÊT DE LA FORMATION Nombreuses sont les entreprises qui choisissent de confier lasupervision de la paie à leurs services administratifs etfinanciers. Au centre de flux financiers importants, la massesalariale doit être contrôlée et son évolution anticipée.

La formation proposée vise à fournir aux RAF, DAF, RRH, DRHles connaissances fondamentales nécessaires à la supervisionde la paie et au pilotage de la masse salariale.

Cette formation aborde les composantes centrales de la Paiedans une TPE/PME ainsi que ses enjeux (économiques,sociaux, culturels, etc.).

OBJECTIFS • Maîtriser les fondamentaux réglementaires en matière depaie

• Lire et interpréter un bulletin de salaire• Connaître et anticiper les enjeux financiers de la paie

PUBLIC CONCERNEChefs d’entreprises PME, TPEDAF, DRHResponsables RH

PRÉ-REQUIS Aucun pré-requis

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure de :• Repérer les différents styles de management et de

collaborateurs• À l’issue de la formation, les participants sauront assurer la

supervision de la paie et auront connaissance des élémentsfinanciers impactant la paie

PROGRAMME IntroductionPrincipe de la fiche de paie• le corps du bulletin (bulletin détaillé et bulletin clarifié,

mentions obligatoires et mentions interdites, etc.)• le salaire de base (notion, SMIC, minimum conventionnel,

etc.)• les accessoires et compléments au salaire de base

(avantages en nature, frais professionnels, etc.)• la durée du travail (décompte du temps de travail, heures

supplémentaires et complémentaires, etc.)

Date à définir750 €

H.T./jour2 jours minimum



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[Les Essentiels]Les essentiels de la paie

PROGRAMME • les annexes au bulletin de paie (repos compensateur,relevés d’heures, etc.)

• les retenues sur salaire (prélèvement à la source, avance,acompte, saisie, etc.)

• l’épargne salariale

Cotisations sociales• présentation des organismes de recouvrement des

cotisations sociales• bases de calcul et plafond de Sécurité Sociale• réductions et exonérations de charges sociales• déclarations périodiques (modalités et échéances)

Gestion des absences• obligations de l’employeur et du salarié• valorisation des absences maintien de salaire et gestion des

IJSS et IJ prévoyance• valorisation des congés payés

Fin de contrat• formalités (STC, attestation Pôle Emploi)• indemnités de rupture (calcul, traitement social et fiscal)• portabilité de la prévoyance

METHODE PEDAGOGIQUE • Alternance d'exposés avec cas concrets et analysethéorique

• Mise en pratique par des exercices pratiques

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situationet exercices pratiques


DURÉE DE LA FORMATION Minimum 2 joursHoraires : de 9h30 à 17h30Pause déjeuner : 1 heure


INTERVENANTE Marie-Laure HAG, Consultante Social & RH


H.T./jour2 jours minimum



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Date à définir 750 € H.T.

INTÉRÊT DE LA FORMATION • La fiscalité est au cœur de toutes les opérationséconomiques d’une entité et il est alors important d’enconnaître les principaux contours.

• Cette formation dresse le panorama des points essentiels àmaîtriser afin de sécuriser votre gestion.

OBJECTIFS • Comprendre les mécanismes d’imposition• Maîtriser le vocabulaire et les concepts fiscaux,• Appréhender la fiscalité pour l’intégrer dans ses

décisions.

PUBLIC CONCERNEChefs, Cheffes d’entreprises PME, TPEAdministrateurs, Administratrices d’associationsResponsables comptables

PRÉ-REQUIS Connaissances de comptabilité générale

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure :

• D’adopter de bonnes conduites de gestion en respect duformalisme fiscal,

• D’assimiler les éléments les plus courants conduisant aurésultat fiscal,

• De mettre en œuvre les principales règles de TVA (droit àdéduction, déclaration, territorialité) selon les dispositionsfiscales,

• D’identifier les enjeux d’une vérification de comptabilité.

JOURNEE

COMPLETE

[Les Essentiels]Les essentiels de la fiscalité en entreprise


[Entreprises]

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PROGRAMME Le formalisme fiscal :• La déductibilité des charges,• Les mentions obligatoires sur les factures.

La détermination du résultat fiscal :• La connexion comptabilité et fiscalité,• Le calcul de l’impôt sur les sociétés,• Les déficits fiscaux.

La TVA :• Les principes généraux du champ de la TVA,• Le calcul d’une déclaration,• Les principaux repères en matière de territorialité.

La vérification d’une comptabilité par l’administration fiscale :• Les droits de l’administration,• Les différentes procédures,• Le contrôle des comptabilités informatisées et le Fichier

des Ecritures Comptables (F.E.C.).

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d'exposés avec cas concrets

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situation

SUPPORTS UTILISES Diaporama Power PointAucun matériel personnel nécessaire

LIEU GMBA - 5 rue Lespagnol - 75020 PARIS

DUREE DE LA FORMATION 1 journée de 9h à 17h

INTERVENANTE Christine RAFFRAY, diplômée d’expertise comptableCertification Professionnelle de Formation d’Adultes délivréepar la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)

JOURNEE

COMPLETE

[Les Essentiels]Les essentiels de la fiscalité en entreprise


[Entreprises]

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INTÉRÊT DE LA FORMATION • La fiscalité est au cœur de toutes les opérationséconomiques d’une entité. A ce titre les associations sontpleinement concernées, d’autant plus que leurs opérationspeuvent différer des entreprises. Elles se trouvent alorsconfrontées à des problématiques fiscales spécifiques.

• Cette formation dresse le panorama des points essentiels àmaîtriser afin de sécuriser votre gestion.

OBJECTIFS • Comprendre les mécanismes fiscaux des principauximpôts français,• Maîtriser les spécificités fiscales de certaines opérationsdu secteur associatif,• Appréhender la fiscalité pour l’intégrer dans ses décisions

PUBLIC CONCERNEAdministrateurs, Administratrices d’associationsResponsables comptables

PRÉ-REQUIS Connaissances de comptabilité générale

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure :

• D’assimiler les éléments les plus courants conduisant aurésultat fiscal,

• De repérer les spécificités fiscales d’une association,• De mettre en œuvre les principales règles de TVA (droit à

déduction, déclaration, territorialité) selon les dispositionsfiscales,

• D’identifier les enjeux d’une vérification de comptabilité.

JOURNEE COMPLETE

[Les Essentiels]Les essentiels de la fiscalité associative

[Associations]


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PROGRAMME Le formalisme fiscal :• La déductibilité des charges,• Les mentions obligatoires sur les factures.

La détermination du résultat fiscal :• La connexion comptabilité et fiscalité,• Le calcul de l’impôt sur les sociétés,• Les déficits fiscaux.

La TVA :• Les principes généraux du champ de la TVA,• Le calcul d’une déclaration,• Les principaux repères en matière de territorialité.

Les opérations portant à spécificités fiscales :• Les critères de lucrativité,• La perception de subventions,• La Taxe sur les Salaires,• Les recettes de mécénat.

La vérification d’une comptabilité par l’administration fiscale :• Les droits de l’administration,• Les différentes procédures,• Le contrôle des comptabilités informatisées et le Fichier des

Ecritures Comptables (F.E.C.).

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d'exposé avec cas concrets

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situation

SUPPORTS UTILISÉS Power Point


DURÉE DE LA FORMATION 7 h


JOURNEE COMPLETE

[Les Essentiels]Les essentiels de la fiscalité associative

[Associations]


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INTÉRÊT DE LA FORMATION • La gestion d’une entreprise requiert la mise en œuvre decompétences variées, indispensables au bonfonctionnement.

• Cette formation offre une vision globale des pointsessentiels à connaître pour permettre une gestion saine etsécurisée d’une entreprise en abordant également desrègles générales de droit du travail.

OBJECTIFS • Comprendre les comptes• Analyser et présenter les comptes• Identifier les enjeux fiscaux et juridiques• Suivre la gestion du personnel

PUBLIC CONCERNE Chefs, Cheffes d’entreprises PME, TPEResponsables comptablesComptables

PRÉ-REQUIS Aucun


• D’intégrer les règles juridiques et fiscales applicables à uneentreprise,

• De définir le cadre légal en matière sociale d’une gestion depersonnel,

• D'identifier les contenus des différents documentscomposant un bilan sans les confondre,

• De mesurer l’équilibre financier en utilisant 3 indicateursconduisant à l’analyse,

• De comprendre la place de la comptabilité analytique dansle suivi budgétaire.

METHODE PEDAGOGIQUE • Exposés• Illustrations avec des cas concrets

2 jours complets

[Les Essentiels]Les essentiels de la gestion d’une entreprise


[Entreprises]

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PROGRAMME 1er jour de formation :L’environnement juridique de l’entreprise :• Le contrat de société,• La personnalité morale,• La responsabilité des apporteurs de capitaux et des

dirigeants,• Le régime social et fiscal des dirigeants,• L’approbation des comptes,• Les conventions règlementées,• Le contrôle externe par le Commissaire aux Comptes.Le champ fiscal :• La détermination du résultat fiscal,• L’imposition des bénéfices et la gestion des déficits,• La TVA et les points principaux de territorialité,• Les autres impôts et taxes.2nd jour de formation :Les états financiers :• La construction des comptes,• La description des états financiers.La comptabilité analytique et le suivi budgétaire :• La mise en place,• Le suivi.L’analyse financière :• Les indicateurs de mesure,• Les points d’analyse.La gestion du personnel :• Le Code du Travail, la Convention Collective et le contrat de

travail,• Le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail,• Les obligations légales.

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des exercices

SUPPORTS UTILISÉS• Diaporama Power Point• Aucun matériel personnel nécessaire


DURÉE DE LA FORMATION 2 jours de 9h à 17h


2 jours complets

[Les Essentiels]Les essentiels de la gestion d’une entreprise

[Entreprises]


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INTÉRÊT DE LA FORMATION • La gestion d’une association présente des spécificités parrapport aux entreprises du fait d’un ensemble de textes.

• Cette formation offre une vision globale des pointsessentiels à connaître pour permettre une gestion saine etsécurisée d’une association en abordant également desrègles générales de droit du travail.

OBJECTIFS • Intégrer les points essentiels régissant le statut juridique,la nature des différents financements ainsi que le champfiscal et social d’une association,

• Identifier les clés de lecture et d’analyse des étatsfinanciers.

PUBLIC CONCERNE• Administratrices, Administrateurs d’associations• Comptables

PRÉ-REQUIS Aucun

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure :• De situer les règles juridiques et fiscales applicables à une

association,• De différencier la nature des différents types de

financements afin de les retranscrire correctement dans lebudget,

• De définir le cadre légal en matière sociale d’une gestion depersonnel,



• De comprendre la place de la comptabilité analytique dansle suivi budgétaire,

• D’utiliser le module e-gestion en faisant le lien avec ladétermination du budget et son suivi.

PROGRAMME 1er jour de formation :• L’environnement juridique de l’association :

Le cadre légal,Les différents intervenants et leurs responsabilités,L’approbation des comptes,Les conventions règlementées,Le contrôle externe par le Commissaire aux

Comptes.

2 jours complets

[Les Essentiels]Les essentiels de la gestion d’une association


[Associations]

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PROGRAMME

• Les différentes sources de financement :Les subventions,Le mécénat.

• Le champ fiscal :L’appréciation de la lucrativité,La franchise des activités accessoires,L’impôt sur le patrimoine.

2nd jour de formation :• Les états financiers :

La construction des comptes,La description des états financiers.

• La comptabilité analytique et le suivi budgétaire :Leur mise en place,Leur suivi,L’utilisation d’une application de e-gestion.

• L’analyse financière :Les indicateurs de mesure,Les points d’analyse.

• La gestion du personnel :Le Code du Travail, la Convention Collective et le contrat detravail,Le droit disciplinaire et la rupture du contrat de travail,Les obligations légales.

METHODE PEDAGOGIQUE Exposés avec cas pratiquesExercices d’application

MODALITÉS D’ÉVALUATION • Evaluation en cours d'apprentissage par des exercices

SUPPORTS UTILISÉS Diaporama Power PointAucun matériel personnel nécessaire


DURÉE DE LA FORMATION 2 jours, horaire de 9h à 17h

INTERVENANTE Christine RAFFRAY, diplômée d’expertise comptableCertification Professionnelle de Formation d’Adultes délivrée parla Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)

2 jours complets

[Les Essentiels]Les essentiels de la gestion d’une association


[Associations]

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Date à définir

750€ HT

(1 jr)/pers

1500€ à 2000€ HT Groupe Intra-entreprise (8max

INTÉRÊT DE LA FORMATION Améliorer la relation client à l’oral

OBJECTIFS • Véhiculer une image positive de son entreprise• Comprendre et répondre aux attentes de ses « clients »• Gérer les relations difficiles et conflictuelles• Savoir fluidifier son discours

PUBLIC CONCERNECollaborateur en charge de l’accueil, l’assistant commercialterrain ou sédentaire, le dirigeant d’une jeune entreprise

PRÉ-REQUIS Maîtrise du françaisNiveau bacExpérience professionnelle

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Au terme de la formation, les stagiaires sont capables decommuniquer avec leurs clients, notamment au téléphone,avec confiance et efficacité

PROGRAMME • Véhiculer une image positive de son entreprise• Connaître les principes de la relation client et ses enjeux• Savoir pratiquer une écoute active et utiliser l’empathiecomme un levier dans la relation client• S’adapter au mode de fonctionnement de ses interlocuteurs• Savoir reformuler la demande du client pour s’assurer de labonne compréhension de sa demande• Maîtriser les techniques de communication efficaces et savoiranalyser les différents profils de clients• Travailler sur la communication verbale : la respiration, laponctuation du discours et la régulation du débit• Gérer sa voix et ses composantes• Appréhender les règles du discours : la syntaxe, le choix desmots, l’attitude• Comprendre les différents types de conflit et leurconséquence• Savoir préserver la qualité de la relation en toutescirconstances et instaurer une relation de confiance

Sur mesure, de

1 à 2 jours

[Les essentiels]La relation client

COMEARTH est un organisme de formation certifié LRQA. Enregistré sous le N°11910717591 à la DIRECCTE,


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METHODE PEDAGOGIQUE Ecoute de cas réels, Serious game collaboratif

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d’apprentissage par des mises en situationet des cas pratiques

LIEU A définir

DURÉE DE LA FORMATION 1 à 4 jours

INTERVENANTS Formateurs experts de la relation clientContact :[email protected] : 01 60 12 88 13

En partenariat avec

[Les essentiels]La relation client


[Entreprises & Associations]Date à définir

750€ HT

(1 jr)/pers


Sur mesure, de

1 à 2 jours

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INTÉRÊT DE LA FORMATION Optimiser sa communication par mail, sur le plan des contenus,de la méthode et de l’organisation

OBJECTIFS • Maîtriser les fondamentaux de la communication par e-mail et appréhender l’impact de ses écrits

• Maîtriser les règles de la rédaction et de l’envoi d’un e-mail et gagner en efficacité

• Maîtriser la gestion de ses mails et adopter les bonnespratiques en matière d’organisation

PUBLIC CONCERNE Collaborateur souhaitant améliorer sa communication par mail

PRÉ-REQUIS Maîtrise du françaisMaîtriser un outil de messagerie électronique

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Au terme de la formation, les stagiaires sont capables decommuniquer avec leurs clients par mail

PROGRAMME • Véhiculer une image positive de son entreprise• Savoir appréhender l’impact de l’écrit dans l’image de marqued’une entreprise• Savoir identifier les différents canaux de la communicationécrite• Maîtriser les principales règles qui régissent unecommunication par mail efficace et savoir adapter son stylerédactionnel• Savoir synthétiser et clarifier ses idées• Maîtriser le bon usage des formules de politesse, desabréviations et du style en fonction de ses interlocuteurs• Maîtriser le bon usage de l’orthographe et de la grammaire• Savoir identifier le bon destinataire de son mail et maîtriserl’usage des personnes en copie (Cc, Cci)• Maîtriser son temps et optimiser l’organisation de sa boîte mail

[Les essentiels]La relation client par mail



750€ HT

(1 jr)/pers


Sur mesure, de

1 à 2 jours

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METHODE PEDAGOGIQUE • Training• Etude de cas en atelier


SUPPORTS UTILISÉS Ordinateur

LIEU A définir

DURÉE DE LA FORMATION 1 à 4 jours

INTERVENANTS Formateurs experts de la relation clientContact :[email protected] : 01 60 12 88 13

En partenariat avec

[Les essentiels]La relation client par mail

COMEARTH est un organisme de formation certifié LRQA. Enregistré sous le N°11910717591 à la DIRECCTE.


750€ HT

(1 jr)/pers


Sur mesure, de

1 à 2 jours

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INTÉRÊT DE LA FORMATION La Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Associationsne fait plus débat. Il est donc indispensable de travailler que samise en œuvre dans l’intérêt de l’ensemble des partiesprenantes.

OBJECTIFS • Comprendre les enjeux d’une démarche RSO• Prendre connaissance des principaux outils• Appréhender l’ISO 26000• Mettre en place une démarche RSO dans son organisation

PUBLIC CONCERNE Dirigeant ou salarié chargé de la RSE dans sonentreprise/associationGroupe de salariés dans une entreprise souhaitant démarrerune démarche RSE.

PRÉ-REQUIS Aucun

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Identifier les enjeux de la démarche dans son organisationInitier les premières étapes de la démarche

PROGRAMME Historique et état des lieux de la RSO

Les principaux référentiels et guide pratiques

L’ISO 26000 : principes, questions centrales, parties prenantes

Déployer la démarche selon l’ISO 26000 : étude d’un exempleconcret

Evaluer sa performance RSO : principes et outils

Le reporting RSE et l’article 225 du Grenelle II

Certification/Labellisation

½ JOURNEE

[RSO]Initiation à une démarche de responsabilité sociétale par l’ISO 26000



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METHODE PEDAGOGIQUE Exposés didactiquesIllustration de la démarche par un exemple concret

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS Quizz en cours de séanceAteliers (Identification d’enjeux propres à la situation dustagiaire, recherche d’informations sur des objectifs de RSO)

SUPPORTS UTILISÉS Présentation Power Point

LIEU A définir

DURÉE DE LA FORMATION 3,5 h

INTERVENANT.E Michel GIRE, expert-comptable associé référent RSO et/ouYveline POUILLOT, Responsable RSO en cabinet

½ JOURNEE

[RSO]Initiation à une démarche de responsabilité sociétale par l’ISO 26000



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H.T./jour

INTÉRÊT DE LA FORMATION Le management des compétences et la gestion desRessources Humaines répondent aux impératifs d’uneorganisation. Ils sont élaborés dans le respect d’un ensemblede principes et de règles légales.

Cette formation aborde les composantes centrales dumanagement dans une TPE/PME ainsi que ses enjeux(économiques, sociaux, environnementaux, etc.). Elle permetpar ailleurs d’acquérir les connaissances élémentaires de lagestion des Ressources Humaines et de maitriser lesfondamentaux du droit du travail. Cette approche peut s’inscriredans une démarche RSO (Responsabilité Sociétale desOrganisations).

Cette formation porte sur la gestion des Ressources Humaines,avec une approche théorique minimale et une grande part demise en pratique.

OBJECTIFS • Intégrer les notions de management et de communicationet savoir les mettre en pratique

• Animer une équipe de collaborateurs en sachant identifierles facteurs de motivation de ses collaborateurs

• Organiser l’entreprise en prenant en compte les enjeux dela gestion des Ressources Humaines et ceux de la RSO

• Créer un socle de valeurs partagées par l’ensemble desdirigeants et des collaborateurs et de règles justesconnues de tous

PUBLIC CONCERNE• Chefs d’entreprises PME, TPE• DAF, DRH• Responsables RH• Généralistes RH souhaitant acquérir l’ensemble des outils

d’une démarche orientée Compétences


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure de :• Repérer les différents styles de management et de

collaborateurs• Traduire une décision managériale en « langage RH », en

respectant la réglementation légale• Utiliser les outils du management (fiche de poste, suivi de

l’équipe, délégation, etc.)• Mettre en œuvre une politique RH conforme aux valeurs de

l’entreprise

2 jours

[Gestion RH]Le management dans une démarche RH/RSE



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H.T./jour

PROGRAMME

IntroductionAugmenter son intelligence managériale• Définition du management• Profils de managers et de collaborateurs• Rôles et postures du manager• Compétences managériales• Sources de motivation au travail• Leviers de motivation : communication et délégation• Actions individuelles et collectives• Stratégie d’information et de communication• Gestion des situations de stress et de conflitsMaitrise l’essentiel du droit du travail• Sources du droit• Obligations sociales de l’employeur• Process de recrutement et d’intégration• Contrats de travail et période d’essai• Durée du travail• Gestion de l’absentéisme• Entretien annuel professionnel• Procédures disciplinaires : règlement intérieur et sanctions• Ruptures du contrat de travail et transaction• Anticipation des situations conflictuellesDémarche de gestion des RH via le management par les valeurs• Organigramme et fiche de poste• Socle de règles communes à l’organisation• Définition des valeurs de l’organisation

METHODE PEDAGOGIQUE • Alternance d'exposés avec cas concrets et analysethéorique

• Mise en pratique par des exercices pratiques

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situationet exercices pratiques



DURÉE DE LA FORMATION Minimum 2 jours / Horaires : de 9h à 17h / Pause déjeuner : 1h

INTERVENANTE Marie-Laure HAG – Consultante RH

2 jours

[Gestion RH]Le management dans une démarche RH/RSE



26


INTÉRÊT DE LA FORMATION Recruter un collaborateur est un évènement important dans la vie del’entreprise. Le choix d’un candidat et son intégration dans l’entreprisesont déterminants dans la réussite du recrutement.

Cette formation aborde principalement les étapes du processus derecrutement.Elle permet par ailleurs d’acquérir les connaissances élémentaires àla Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).

OBJECTIFS • Intégrer un processus de recrutement respectueux des lois• Identifier un besoin en recrutement et définir le profil du

candidat• Identifier les différents canaux de recrutement• Intégrer un nouveau collaborateur• Cartographier les emplois et les compétences dans l’entreprise

PUBLIC CONCERNE• Chefs d’entreprises PME, TPE• DAF, DRH• Responsable Recrutement, Responsables RH


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure de :Etablir une grille d’évaluation et rédiger un compte-rendu d’entretiende recrutement• Choisir les bons canaux de diffusion de l’offre d’emploi• Réaliser un contrôle de référence• Valoriser l’entreprise et le poste pour rendre l’offre attractive• Analyser les métiers et établir une fiche de poste

PROGRAMME IntroductionPréparer le recrutement de manière opérationnelle• Identifier clairement le besoin et le profil du candidat (définir le

poste/fonction, définir les critères de recrutement)• Rédiger l’offre d’emploi et l’annonce (interne vs. externe)• Rédiger le pitch pour présenter l’entreprise, les équipes,

l’environnement de travail (en cohérence avec la marqueemployeur)

Diffuser l’annonce sur les supports adéquats (identifier d’autressources de recrutement possibles) en lien avec sa marque employeurEtudier les candidatures• Identifier les protagonistes du recrutement (qui réceptionne les

candidatures et comment ?)• Trier et étudier les CV et les lettres de motivation• Réaliser les entretiens téléphoniques (bonnes questions, critères à

valider dès le début)

1 jour

[Gestion RH]Le recrutement et initiation à la GPEC



27


PROGRAMME

• Assurer les entretiens physiques et les phases de tests éventuelsen conformité avec la déontologie et les règles (discrimination,éthique, etc.) (maitriser les techniques d’écoute active, dequestionnement et de reformulation)

• Effectuer un contrôle de référence• Rédiger un compte rendu d’entretien le cas échéant (grille

d’évaluation à établir)Sélectionner le candidat• Choisir le bon candidat• Savoir gérer les dernières négociations liées aux conditions

d’emploi (salaire, date d’arrivée, …)• Nécessité de rédiger une promesse d’embauche• Prévenir et remercier les autres candidatsPréparer l’arrivée du collaborateur et l’intégrer• Etablir le contrat de travail• Accueillir et intégrer le collaborateur (bâtir un programme

d’intégration, choisir un parrain/marraine, établir un planning de «visites » des différents sites/départements, prévoir le matérielinformation en conséquence, annoncer l’arrivée aux autrescollaborateurs)

• Suivre la période d’essai et valider les compétences requises pourle poste

• Fidéliser le collaborateurInitiation à la GPEC• Définition des différentes notions (GPEC, compétences, emplois,

métiers, performance, …)• Construire un référentiel et utiliser les outils de GPEC (cartes des

métiers, cartographie des compétences, fiches de poste, …)• Intégrer une démarche GPEC à la politique RH de

l’entreprise (politique de recrutement, politique de formation,politique de mobilité interne, …) et à la stratégie de l’entreprise

METHODE PEDAGOGIQUE • Alternance d'exposés avec cas concrets et analyse théorique• Mise en pratique par des exercices pratiques

MODALITÉS D’ÉVALUATIONS Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situation etexercices pratiques



DURÉE DE LA FORMATION Minimum 2 jours / Horaires : de 9h à 17h / Pause déjeuner : 1 heure

INTERVENANTE Marie-Laure HAG – Consultante RHAudrey FOURDINIER – Consultante RH

1 jour

[Gestion RH]Le recrutement et initiation à la GPEC



28

Date à définir

450 € H.T.

(optionnel

750 € H.T.)

INTÉRÊTS DE LA FORMATION L’établissement des comptes de l’entreprise répond à uneobligation légale. Ils sont établis par respect à un ensemble deprincipes et sont présentés dans des documents normalisés.Aussi, ils ne sont pas toujours facilement compréhensibles. Ilest cependant important de se les approprier pour retrouver leséléments de l’activité de l’exercice écoulé et les utiliser commeoutils de gestion.

• Cette formation, dans une première partie, décrit laconstruction des états financiers et dans une seconde partiemet en avant des outils d’analyse financière.

OBJECTIFS

• Lire les comptes annuels• Expliquer les principales variations de trésorerie, haut de

bilan et bas de bilan• Comprendre la formation du résultat• Comprendre l’équilibre financier

Objectifs supplémentaires sur une journée complète :

• Les différents cycles de l’activité• Les indicateurs financiers mesurant les équilibres : FR,

BFR, Trésorerie• La formation du résultat (Valeur Ajoutée, SIG…)• Les principaux ratios

PUBLIC CONCERNE Chefs, Cheffes d’entreprises PME, TPEResponsables comptablesComptables

PRÉ-REQUIS Aucun


• De décrire les principes comptables nécessaires à uneconstruction des comptes respectant la règlementation,

• De repérer les options comptables reflétant une meilleureréalité économique des opérations écoulées,

½ JOURNEE

(optionnel : journée

complète)

[Gestion & Fiscalité]Comprendre les comptes de l’entreprise


[Entreprises]

29

Date à définir

450 € H.T.

(optionnel

750 € H.T.)

PROGRAMME Introduction au cadre légal d’établissement des comptes

• Présentation des états financiers : l’actif, le passif, le compte de résultat et l’annexe aux comptes :

Leur composition,Leur contenu,Leurs liens et leurs différences,Leur finalité.• L’analyse financière :Le bilan comme outil de gestion,Les 3 indicateurs clés,La sélection de ratios appropriés à l’activité

METHODE PEDAGOGIQUE ExposésExercices et études de cas concrets

MODALITÉS D’ÉVALUATIONEvaluation en cours d'apprentissage par des exercices et destests

SUPPORTS UTILISÉSDiaporama Power PointAucun matériel personnel nécessaire

DURÉE DE LA FORMATION Demi journée (4h)



½ JOURNEE

(optionnel : journée

complète)

[Gestion & Fiscalité]Comprendre les comptes de l’entreprise


[Entreprises]

30

Date à définir 450 € H.T. (optionnel750 € H.T.)

INTÉRÊT DE LA FORMATION L’établissement des comptes de l’association répond à uneobligation légale. Ils sont établis par respect à un ensemble deprincipes et sont présentés dans des documents normalisés.Aussi, ils ne sont pas toujours facilement compréhensibles. Ilest cependant important de se les approprier pour retrouver leséléments de l’activité de l’exercice écoulé et les utiliser commeoutils de gestion.

Cette formation, dans une première partie, décrit laconstruction des états financiers et dans une seconde partiemet en avant des outils d’analyse financière propres à unestructure associative.

OBJECTIFS • Lire les comptes annuels• Expliquer les principales variations de trésorerie, haut de

bilan et bas de bilan• Comprendre la formation du résultat• Comprendre l’équilibre financier

Objectifs supplémentaires sur une journée complète :• les différents cycles de l’activité• les indicateurs financiers mesurant les équilibres : FR, BFR,

Trésorerie• la formation du résultat (Valeur Ajoutée, SIG,…)• les principaux ratios

PUBLIC CONCERNE • Administrateur/trice et comptable d’association

PRÉ-REQUIS • Aucun


• De décrire les principes comptables nécessaires à uneconstruction des comptes respectant la règlementation,

• De repérer les options comptables reflétant une meilleureréalité économique des opérations écoulées,



• De sélectionner les ratios adéquats à votre propre contexte.

½ JOURNEE (optionnel : journée

complète)[Associations]


[Gestion & Fiscalité]Comprendre les comptes de l’association

31

Date à définir 450 € H.T. (optionnel750 € H.T.)

PROGRAMME Les états financiers• Le cadre légal d’établissement des comptes• La construction et la finalité des états financiers• La compréhension des comptes annuels et les documents

de gestion• L’annexe

Comprendre les comptes• Les différents cycles de l’activité : investissement,

exploitation, financement (FR, BFR, T)• Les indicateurs financiers mesurant les équilibres• La formation du résultat (SIG, VA…)• Les ratios• Les subventions et le mécénat

METHODE PEDAGOGIQUE Exposés avec cas pratiquesExercices d’application

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d’apprentissage par des mises en situationet exercices pratiques


DURÉE DE LA FORMATION Demi journée (4h)

LIEU A définir


½ JOURNEE (optionnel : journée

complète)[Associations]


[Gestion & Fiscalité]Comprendre les comptes de l’association

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INTÉRÊT DE LA FORMATION La gestion d’une entité requiert la réalisation d’un budget. Uneméthodologie d’élaboration est alors nécessaire tant dans laconstruction que dans le suivi.

Cette formation donne les repères d’une organisationbudgétaire, permet d’identifier les éléments clés d’un budgetainsi que les moyens de suivre et d’analyser les écarts.

OBJECTIFS • Acquérir une méthodologie d’élaboration d’un budget• Identifier les éléments clés• Suivre et analyser les écarts

PUBLIC CONCERNE Chefs, Cheffes d’entreprises PME, TPEContrôleurs, Contrôleuses de gestionAdministrateurs, Administratrices d’associationsChefs, Cheffes de projets

PRÉ-REQUISConnaissances de la formation du résultat d’une entreprise


• D’identifier les étapes menant à une construction pertinented’un budget,

• De déterminer les éléments clés appropriés aux différentscycles de l’activité de l’entreprise,

• D’adopter des modalités de suivi en termes d’outils et depériodicité,

• De réaliser la comparaison budget/réel en analysant lesvariations.

PROGRAMME • Le processus budgétaire :Les étapes,Les intervenants,Le calendrier,Les hypothèses.

• Les différents sous-budget :Leur contenu,Leurs liens,La détermination des montants.

½ JOURNEE

[Gestion & Fiscalité]Etablir un budget



33


PROGRAMME• La synthèse budgétaire par le budget de trésorerie

Les outils de suivi :• La comptabilité analytique,• Le reporting.

L’analyse des écarts :• La mesure et son interprétation.

METHODES PEDAGOGIQUES ExposésExercices, établissement d’un budget en séance

MODALITÉS D’ÉVALUATION • Evaluation en cours d'apprentissage par des exercices

SUPPORTS UTILISÉS • Diaporama PowerPoint

• Se munir d’un ordinateur portable et du tableur Excel


DURÉE DE LA FORMATION 1 journéeHoraires : de 9 h à 17 h


½ JOURNEE

[Gestion & Fiscalité]Etablir un budget



34

Date à définir 750 € H.T.(optionnel

450 € H.T.)

INTÉRÊT DE LA FORMATION • En présence d’opérations avec l’étranger, des règlesspécifiques de TVA s’appliquent tant à la vente qu’à l’achat.Profondément réformées depuis quelques années, lesrègles de TVA continuent d’évoluer du fait notamment desnouvelles modalités du e-commerce.

• Cette formation présente les règles applicables à cesopérations internationales et les obligations associées.

OBJECTIFS• Identifier la règle applicable à vos opérations,

• Mettre en œuvre l’autoliquidation de la TVA,

• Réaliser les obligations associées : déclaration de TVA,traduction comptable, Déclaration Européenne deServices, mentions obligatoires sur les factures.

PUBLIC CONCERNE Administratrices, Administrateurs d’associations, Responsablescomptables

PRÉ-REQUIS Connaître les principes de déclaration de la TVA


• De placer les opérations de vente et d’achat dans le champterritorial de la TVA,

• D’identifier le redevable de la TVA,• D’appliquer l’autoliquidation,• De remplir correctement une déclaration de TVA,• De satisfaire aux autres obligations légales associées à la

territorialité.

PROGRAMME • Présentation des territoires listés par le Code Général desImpôts

• Définition du vocabulaire spécifique• Exposé du cadre d’application des règles et des étapes

permettant la décision :Le régime général,Les dérogations.

JOURNEE

COMPLETE (optionnel : ½ journée)

[Gestion & Fiscalité]Territorialité de la TVA des prestations de services



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Date à définir 750 € H.T.(optionnel

450 € H.T.)

PROGRAMME Focus sur certaines prestations :• Travaux immobiliers,• Prestations de services rendues par voie électronique,• Prestations immatérielles.

Les autres obligations :• L’organisation de la comptabilité,• Les mentions sur les factures,• La Déclaration Européenne de Services (D.E.S.)•

• ½ journée optionnelle :

• La cession de spectacles,• La billetterie,• Le recours à des plateformes et des agents.

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d'exposés avec cas concrets

MODALITÉS D’ÉVALUATIONEvaluation en cours d'apprentissage par des exercices et destests

SUPPORTS UTILISÉS Evaluation en cours d'apprentissage par des exercices et destests


DURÉE DE LA FORMATION 1 journéeHoraires : de 9 h à 17 h

INTERVENANTE • Christine RAFFRAY, diplômée d’expertise comptable• Certification Professionnelle de Formation d’Adultes délivrée

par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)

JOURNEE

COMPLETE (optionnel : ½ journée)

[Gestion & Fiscalité]Territorialité de la TVA des prestations de services



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INTÉRÊT DE LA FORMATION • Les revenus tirés d'activités réalisées avec des paysétrangers entrainent le plus souvent une imposition locale.Mais ces revenus seront également imposés en France.

• Les conventions fiscales organisent la répartition de l'impôtet son mode d'élimination.

• Cette formation vous donne les repères de ce champ fiscalafin d’appliquer correctement les conventions, le traitementfiscal et le traitement comptable

OBJECTIFS • Appliquer les conventions et mettre en œuvre letraitement fiscal et comptable

PUBLIC CONCERNEChefs d’entreprises,, Administratrices, Administrateursd’associations

PRÉ-REQUIS Connaître la détermination du résultat fiscal à soumettre à l'IS

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUEA l'issue de la formation, vous serez en mesure :• De repérer les opérations concernées• D'appliquer correctement les conventions fiscales• De définir le traitement fiscal et comptable correspondant

PROGRAMME • Le cadre légal :Les textes internes ?Les conventions fiscales internationales.

• La lecture d'une convention fiscale :Selon la nature des revenus ?Le mode d'imposition par une retenue à la source ?Applications concrètes.

• L'élimination de la double imposition :Les dispositions prévues dans la convention ?Le traitement fiscal.

• La traduction comptable.

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d'exposés avec exemples liés à votre contexte

½ JOURNEE

[Fiscalité & Social]Spécial 2018/2019 : La retenue à la source : mécanisme et cas d’application



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MODALITÉS D’ÉVALUATIONS Evaluation en cours d'apprentissage

SUPPORTS UTILISÉSDiaporama Power PointRésolutions de cas en séance

Aucun matériel personnel nécessaire


DURÉE DE LA FORMATION1/2 journéeHoraires : de 9 h à 13 h


½ JOURNEE

[Fiscalité & Social]Spécial 2018/2019 : La retenue à la source : mécanisme et cas d’application



38

Date à définir

900 € H.T. ou

450 € H.T. la

½ journée

INTÉRÊT DE LA FORMATION L’accueil en France d’artistes ou de producteurs étrangers doitse faire en respect de points sociaux et fiscaux spécifiques.

Cette formation détaille ces spécificités afin d’en comprendreles enjeux et de les anticiper dans la conclusion des contrats.

OBJECTIFS • Comprendre les enjeux,• Appliquer le traitement approprié,• Sécuriser ses pratiques.

PUBLIC CONCERNE • Administratrices, Administrateurs de lieux culturels,• Administratrices, Administrateurs de compagnies et sociétés

de production,• Chargé(es) de production.

PRÉ-REQUIS Connaissances des clauses de rédaction des contrats d’artisteset d’achats de spectacles

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES A l'issue de la formation, vous serez en mesure :• D’identifier les enjeux, en amont de la conclusion des

contrats,• De mettre en place une organisation appropriée en respect

des textes internes et internationaux

PROGRAMME • Aspects sociaux :Les textes applicablesFormalités à accomplir pour travailler en France,Quels documents à demander à son cocontractant ?Comment rédiger les contrats ?Où payer les charges sociales ?

• Aspects fiscaux :Les textes internes et les conventions fiscales

internationales,Les modalités d’imposition,Les modalités techniques de calcul et de

déclaration,Les modes d’élimination ou de limitation de la

double imposition.

JOURNEE

COMPLETE OU

½ JOURNEE

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Traiter avec des artistes et producteurs étrangers : aspects sociaux et fiscaux



39

Date à définir

900 € H.T. ou

450 € H.T. la

½ journée

METHODE PEDAGOGIQUE Alternance d'exposé avec exemples liés à votre contexte

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage

SUPPORTS UTILISÉS • Diaporama Power Point• Résolutions de cas en séance

Aucun matériel personnel nécessaire


DURÉE DE LA FORMATION 1/2 journéeHoraires : de 9 h à 13 h


JOURNEE

COMPLETE OU

½ JOURNEE

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Traiter avec des artistes et producteurs étrangers : aspects sociaux et fiscaux



40


INTÉRÊT DE LA FORMATION Acquérir les bons réflexes pour recourir à des artistesinterprètes et à des auteurs

OBJECTIFS Dans le secteur culturel, vous êtes confrontés au quotidien auxproblématiques engendrées par le droit des auteurs et desartistes : faut-il demander des autorisations ? Faut-il verser desrémunérations ? Quel est le rôle des sociétés telles que laSacem, la Sacd, la Spedidam ? Cette formation vous permettrade mieux comprendre ces règles et leurs enjeux.

• Connaître les bases du droits des auteurs et artistes• Comprendre les enjeux• Sécuriser ses pratiques

PUBLIC CONCERNEAdministrateur/trice, juriste et chef d’entreprises de festivals,labels, compagnies, lieux culturels

PRÉ-REQUIS Connaissance du secteur culturel et des différents intervenants

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Savoir identifier les titulaires de droits d’auteur et de droitsvoisinsSavoir contracter avec les auteurs et artistes interprètesMaîtriser l’environnement des SPRD des artistes (SACEM, SACD,Spedidam et Adami)

PROGRAMME Le droit des auteursLe droit d’auteur : les basesComment solliciter les autorisations ? Quels contrats?Quelles rémunérations versées ?

Le droit des artistesLe droit voisin : les basesComment solliciter les autorisations ? Quels contrats?Quelles rémunérations versées ?

Le rôle des sociétés de répartition de droitsLa Sacem, la Sacd, la Spedidam, les sociétés de producteurd’enregistrement

JOURNEE

COMPLETE

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Le droit des auteurs et des artistes : mieux comprendre votre environnement professionnel



41


METHODE PEDAGOGIQUE Exposés de règles théoriques à partir de cas concrets

MODALITES D’EVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des exercicespratiques

Aucun matériel spécifiques n’est requis

SUPPORTS UTILISÉS Power point

DURÉE DE LA FORMATION Journée complète (7 heures)Horaires : de 9h30 à 17h30

LIEU A définir

INTERVENANTE Emilie LE THOER, juriste / fiscaliste

JOURNEE

COMPLETE

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Le droit des auteurs et des artistes : mieux comprendre votre environnement professionnel



42

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Aspects sociaux et fiscaux du droit d’auteur


INTÉRÊT DE LA FORMATION • Le recours à des prestations d’auteurs posent un ensemblede traitement spécifique lié aux caractéristiques mêmes durégime du droit d’auteur.

• Cette formation présente l’environnement du droit d’auteuret les conséquences en découlant pour un lieu de diffusionou un producteur.

OBJECTIFS • Rappel de la qualification des rémunérations en droitsd’auteur

• Comprendre les aspects sociaux et fiscaux liés à larémunération en droit d’auteur

• Eviter les risques en cas de contrôle fiscal et social

PUBLIC CONCERNE Administrateur et chargé de production, comptable, auteur,juriste

PRÉ-REQUIS Connaissance du secteur du spectacle vivant


• De situer une prestation dans le champ ou hors du champ durégime de droit d’auteur,

• D’identifier la rémunération applicable,• D’appliquer le traitement social associé,• De définir un mode de comptabilisation en respect du droit

versé,• De mettre en œuvre les règles de la territorialité de la TVA

correspondantes.

½ JOURNEE



43

[Gestion - Secteur associatif & culturel]Aspects sociaux et fiscaux du droit d’auteur


PROGRAMME Rappel de la qualification des rémunérations en droitd’auteur• Qu’est-ce qu’une rémunération en droit d’auteur ?• Distinction avec d’autres types de rémunération.

Aspects sociaux de la rémunération en droit d’auteur• Les cotisations sociales (le précompte, la contribution

diffuseur, la retraite)• L’affiliation à l’Agessa ou Maison des artistes

Aspects fiscaux• La TVA : la retenue à la source de TVA ?• Les taux

Focus• La note de droit d’auteur• Le paiement de droits d’auteur à des non résidents fiscaux

français

METHODE PEDAGOGIQUE Exposés de règles théoriques à partir de cas concrets (à l’appuide note de droit d’auteur)Exposé des risques

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des tests

SUPPORT UTILISÉS Diaporama Power PointAucun matériel personnel nécessaire

DURÉE DE LA FORMATION ½ journée, de 9h à 13h

LIEU A définir


½ JOURNEE



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[Gestion - Secteur associatif & culturel]L’embauche d’artistes et de techniciens dans le secteur culturel

750 € H.T.JOURNEE

COMPLETE

INTÉRÊT DE LA FORMATION Connaître les différentes modalités d’engagement desintervenants propres à chaque activité.

OBJECTIFS • Maîtriser les spécificités liées à l’embauche des artistes ettechniciens

• Mettre à jour ses connaissances avec les dernièresactualités et leurs applications au secteur culturel

PUBLIC CONCERNE Administrateur et chargé de production, comptable, juriste,gestionnaire de paie.

PRÉ-REQUIS Connaissance du secteur culturel et des différents intervenantsBase du droit du travailBase du droit d’auteur et des droits voisins

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES • Se situer dans l’environnement règlementaire lié àl’embauche

• Identifier le statut applicable au contexte de l’embauche• Appliquer la rémunération correspondant au contrat

PROGRAMME Rappel de l’environnement professionnel• Les différents types de rémunérations (droits d’auteur, droits

voisins, salaires).• Les doubles statuts (réalisateur, metteur en scène, artiste

interprètes, etc.).

Spécificités liées à l’embauche• Le contrat de travail• Le contrat de cession de droits d’auteur• Les embauches spécifiques (enfant, étranger)

La rémunération et les charges sociales• Les modalités de rémunération et conventions collectives• Les charges sociales : spécificités liées à chaque types de

rémunérations

Date à définir[Entreprises & Associations]


45

[Gestion - Secteur associatif & culturel]L’embauche d’artistes et de techniciens dans le secteur culturel

750 € H.T.JOURNEE

COMPLETE

METHODE PEDAGOGIQUE Exposé des règles théoriques à partir de cas concretsExercices pratiques durant la formationExposé des risques

MODALITÉS D’ÉVALUATION Evaluation en cours d'apprentissage par des exercices

SUPPORTS UTILISÉS Diaporama Power PointAucun matériel personnel nécessaire

DURÉE DE LA FORMATION 1 jour, horaire de 9h à 17h


Date à définir[Entreprises & Associations]


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INTÉRÊT DE LA FORMATION L’établissement des comptes d’une organisation répond à uneobligation légale. Ils sont établis par respect à un ensemble deprincipes et sont présentés dans des documents normalisés.

La première étape de l’établissement des comptes del’entreprise est la saisie comptable. Elle consiste à retranscriresuivant les principes et règles édictés par le Plan comptable,tous les faits économiques intervenant dans la vie de l’entité.

Cette formation porte sur la mise à jour comptable, matièrepremière pour l’établissement des comptes, avec uneapproche théorique minimale et une grande part de mise enpratique.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES • Intégrer les notions d’Actif, Passif et Compte de Résultat,• Concevoir une organisation dématérialisée totalement ou

partiellement de la gestion comptable (envoi ettraitement des pièces),

• Mettre en pratique les compétences comptables.

PUBLIC CONCERNEChefs/cheffes d’entreprises PME,TPE, Comptablesd’entreprise, Secrétaires comptables, Personnels administratifsdestinés à prendre en charge tout ou partie de la comptabilité

PRÉ-REQUIS Aucun

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES • Traduire une opération économique en écriture comptableen respectant le Plan Comptable Général

• Mettre en pratique les différentes étapes de la mise à jourcomptable (saisie, rapprochement, lettrage)

• Définir une organisation propre à l’utilisation d’une E-Gestion• Mettre en œuvre les différentes étapes de traitement des

informations dématérialisées conduisant à la tenue descomptes en toute autonomie.

JOURNEE

COMPLETE

[Informatique de gestion]Mise en place d’une E-Gestion


[Entreprises]

47


PROGRAMME • Introduction des points essentiels des états financiers• Présentation des principes de saisie pour retranscrire une

opération économique en écriture comptable :Journaux d’écritureConvention débit-créditDescription des listes de comptes du PCG

• Identification des différentes opérations de l’entité à traiter :Opérations d’achat, de vente, de banqueMontants HT, TVA, TTCAutres mentions obligatoires de saisie en respect du FECPrincipe et mise en pratique du rapprochement bancaire et dulettrage

• Application sur la plate-forme E-Gestion :Méthodologie d’organisation pour le traitement comptableUtilisation des documents dématérialisésSaisie des opérations économiques du mois sur la plate-formePrincipe et utilisation de la gestion des immobilisations (selon lebesoin)

METHODE PEDAGOGIQUE

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Exposés théoriques des techniques comptablesExercices d’application avec utilisation du logiciel E-Gestion àpartir de pièces comptables issues des organismes etentreprises présentes à la formation

Evaluation en cours d'apprentissage par des mises en situation

SUPPORTS UTILISÉS • Diaporama Power Point• Accès à une application E-Gestion en séance

Les stagiaires doivent venir avec un Ordinateur portable sous laversion Windows 7 minimum

LIEU Dans l’entreprise ou dans nos locaux

INTERVENANTE Mialy RAMAHAROBANDRO, Référente outils digitaux

JOURNEE

COMPLETE

[Informatique de gestion]Mise en place d’une E-Gestion


[Entreprises]

48

Date à définir

300 € H.T.

OU

550 € H.T.

INTÉRÊT DE LA FORMATION Excel est un des logiciels incontournables en entreprise. Unebonne connaissance de cet outil influera directement sur votreproductivité.

OBJECTIFS • Maîtriser les fondamentaux d’Excel• Gagner du temps grâce à une utilisation rationnelle

d’Excel

PUBLIC CONCERNE Toute personne utilisant Excel et souhaitant acquérir unepratique efficace

PRÉ-REQUIS Bonne connaissance et utilisation régulière de l’environnementWindows

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Comprendre la structure des formules Excel pour les utiliser,les corrigerTrouver les bonnes formules à utiliser pour atteindrerapidement un résultatEtablir des tableaux de suivi et d’analyses pertinents avec desgraphiques le cas échéant

PROGRAMME Programme en deux temps :

Une demi-journée en groupe :Les fonctions (dont somme.si, recherche v, recherche , si,…)Les tris, filtres et sous-totauxLes tableaux croisés dynamiquesLes raccourcis clavierOUUne demi-journée personnalisée, sur votre lieu de travail

½ JOURNEE GROUPE

OU ½ JOURNEE

PERSONNALISEE

[Informatique de gestion]Excel niveau avancé



49

Date à définir

300 € H.T.

OU

550 € H.T.

METHODE PEDAGOGIQUE Explications théoriques alternées avec des exercices pratiques


SUPPORTS UTILISÉS Tableaux Excel

LIEU A définir

DURÉE DE LA FORMATION 4h

INTERVENANTE Mialy RAMAHAROBANDRO, Référente outils digitaux

½ JOURNEE GROUPE

OU ½ JOURNEE

PERSONNALISEE

[Informatique de gestion]Excel niveau avancé



Informations & InscriptionsYveline POUILLOT

[email protected] – +33 (0)1.60.92.16.20

Conseil & Formation

GMBA & GMBA SMC53 avenue Hoche 75008 PARIS

+33 (0)1 48 74 28 [email protected]

GMBA ESSONNE6 Bd Dubreuil 91400 ORSAY


GMBA SELECO 5 rue Lespagnol 75020 PARIS


www.gmba-allinial.com

http://www.gmba-allinial.com/fr



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