du lundi 3 au jeudi 6 décembre 2018

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www.sud -sante -aphp.f r

ELECTIONS

2 0 1 8

Il suffirait pour nos dirigeants de laisser traîner les

oreilles de temps en temps dans nos services, nos postes

de soins, nos salles de détente, au self, pour mieux com-

prendre nos difficultés.

Ce n’est malheureusement pas une vue de l’esprit, nos

salaires ne bougent pas ou très peu alors que les prix

flambent. Ce n’est pas les dernières augmentations par

la mise en place du PPCR et les quelques euros qu’elles

représentent qui vont compenser le gel du point

d’indice et nous permettre de faire face à l’augmenta-

tion du coût de la vie.

Si pour les plus bas salaires payer les charges fixes

(loyer, électricité, chauffage, eau, assurances, impôts)

c’est déjà compliqué, pour les autres pas de folies non

plus, pas de Rolex au poignet de l’hospitalier de 50 ans,

pas de villa sur la côte, d’appartement à la montagne, de

bateau en Bretagne. Les mieux lotis ont emprunté sur

20 parfois 30 ans pour le petit pavillon en lointaine ban-

lieue et ils doivent faire gaffe comme les autres dès le

15 du mois.

« Tout augmente sauf nos salaires… »

« Je ne sais pas comment je vais finir le mois »

« hier j’ai fait des courses pour 200€, y’avait rien

dans le caddie »

« c’est quand la paye déjà ? De toute façon j’l’ai

pas encore touchée qu’il y a déjà plus rien »

EVIDEMMENT!!

SUD SANTE AP -HP

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ELECTIONS

2 0 1 8

Du fric il y en a, il n’y en a jamais eu autant. Il est tout simple-ment mal réparti. La France est le pays au monde qui distri-bue le plus de dividendes aux actionnaires quand elle est 26ème sur 29 des pays de l’OCDE en matière de rémunération des infirmières.

Ce ne sont pas là des fatalités mais bien des choix politiques. Le président de la République et son gouvernement sont au-jourd’hui généreux avec les riches et laissent crever les plus nombreux dans l’attente du « ruissellement ». La seule année 2017 a vu « naître » en France, 294 000 nouveaux million-naires portant leur nombre à 2,1 millions quand 8 millions de personnes y vivent sous le seuil de pauvreté (60% du salaire médian) c’est injuste et doit être combattu

Gardons en tête qu’une répartition égalitaire des richesses

produites permettrait à chaque foyer de toucher 84 000€/an

soit…7000€/mois.

« Nous faisons gaffe quand d’autres se gavent. »

EVIDEMMENT!!

Un salaire minimum à 1700€ net

50 points d’indice par année d’étude supplémentaire

15 points d’indice/ 2 ans pour tous

Une progression sur 36 ans pour une carrière de 37,5 annuités de coti-sation

La suppression des classes normales, supérieures et exceptionnelles

On nous parle de l’attractivité médiocre de nos métiers et de la difficulté de recruter des soignants dans nos établissements.

Il faut leur dire à ces gens que de côtoyer tous les jours ce que tout être normalement constituer tente de fuir toute sa vie (la maladie, la dépendance, la mort) n’est déjà pas la première chose qui vient à l’esprit d’un ba-chelier fraichement diplômé

Nos directeurs doivent comprendre que de travailler un week-end sur deux, les jours fériés, de jour comme de nuit n’est pas non plus la perspective la plus « fun » que l’on puisse rêver quand on arrive sur le marché du travail.

Le niveau minable de nos rémunérations, finit alors tout simplement par dégouter la candidate ou le candi-dat .

« Prendre en charge ses semblables, les accompagner dans les moments doulou-reux de leur vie, les soigner, les éduquer

devrait être mieux reconnu. »

Nous nous sentons plus utiles que celui qui joue sur les marchés financiers, qui spécule et fait parfois en un jour ce que nous ne gagnerons jamais en une vie d’hospitalier. Et pourtant de lui aussi un jour nous en prendrons soin.

« Nous ne réclamons pas l’aumône mais une juste reconnaissance »

C’est commencer notre carrière au salaire où nous la finissons aujourd’hui. Nous ne trouvons pas cela énorme, mais juste normal, un simple rattrapage

Les sourires des patients, les remerciements des familles, la sympathie populaire nous y sommes sensibles, bien sûr mais ils ne remplissent pas le caddie !

Grille unique des salaires 15 pts d'ancienneté tous les 2 ans

Point

d’indice

4,6860 €

Indice Salaire

mensuel brut

Salaire mensuel

net

465 2 179 € 1 700 €

480 2 249 € 1 754 €

495 2 320 € 1 809 €

510 2 390 € 1 864 €

525 2 460 € 1 919 €

540 2 530 € 1 974 €

555 2 601 € 2 029 €

570 2 671 € 2 083 €

585 2 741 € 2 138 €

600 2 812 € 2 193 €

615 2 882 € 2 248 €

630 2 952 € 2 303 €

645 3 022 € 2 358 €

660 3 093 € 2 412 €

675 3 163 € 2 467 €

690 3 233 € 2 522 €

705 3 304 € 2 577 €

720 3 374 € 2 632 €

735 3 444 € 2 686 €

750 3 515 € 2 741 €

765 3 585 € 2 796 €

780 3 655 € 2 851 €

795 3 725 € 2 906 €

810 3 796 € 2 961 €

825 3 866 € 3 015 €

840 3 936 € 3 070 €

855 4 007 € 3 125 €

870 4 077 € 3 180 €

885 4 147 € 3 235 €

900 4 217 € 3 290 €

915 4 288 € 3 344 €

930 4 358 € 3 399 €

945 4 428 € 3 454 €

960 4 499 € 3 509 €

975 4 569 € 3 564 €

990 4 639 € 3 619 €

1005 4 709 € 3 673 €

1020 4 780 € 3 728 €

1035 4 850 € 3 783 €

1050 4 920 € 3 838 €

1065 4 991 € 3 893 €

ANS NET

2 2 248 €

4 2 303 €

6 2 358 €

8 2 412 €

10 2 467 €

12 2 522 €

14 2 577 €

16 2 632 €

18 2 686 €

20 2 741 €

22 2 796 €

24 2 851 €

26 2 906 €

28 2 961 €

30 3 015 €

32 3 070 €

34 3 125 €

36 3 180 €

38 3 235 €

ANS NET

2 1 700 €

4 1 754 €

6 1 809 €

8 1 864 €

10 1 919 €

12 1 974 €

14 2 029 €

16 2 083 €

18 2 138 €

20 2 193 €

22 2 248 €

24 2 303 €

26 2 358 €

28 2 412 €

30 2 467 €

32 2 522 €

34 2 577 €

36 2 632 €

38 2 686 €

Une grille salariale pour tous les professionnels sans quota ni barrage