Download - Présentation universelle version janvier 2011

Une information adaptée au troisième millénaire

FÉVRIER 2011

Infoc mpetences.com

Le wiki des compétences

Michel Cournoyer Directeur du Projet &

Diane BellemareConseillère stratégique

Ne pas citer sans la permission écrite d’Infocompetences

Une information adaptée au troisième millénaire

2

Infoc mpetences.com


• Le pourquoi de l’information sur les compétences ?• Qu’est-ce qu’Infocompétences ?• Un développement en trois phases• Le concept web• And the english version• Comment Infocompétences peut-il m’aider ?• Le Wiki : Une mine d’informations• Avec des Référentiels de Compétences• Et des Profils gratuits et transmis par courriel• Le Wiki : un outil de recherche performant• Le financement d’Infocompétences• La gouvernance• Des projet-pilote• Pour nous rejoindre

Le pourquoi de l’informationsur les compétences ?

3

• Les besoins en Information sur le Marché du Travail (IMT) évoluent dans le temps: d’une information portant sur les

quantités (demande actuelle, besoins futurs) à

une information portant aussi sur la qualité, i.e. sur les compétences

• La concurrence s’accroît à cet égard: Aucune nation n’a trop de talents

Le pourquoi de l’informationsur les compétences ? (2)

4

• La qualité de la MO est un des facteurs clés agissant sur la croissance

• Le développement des compétences soutient l’investissement, accompagne les changements technologiques, organisationnels et commerciaux et accroît ainsi la productivité

• L’Information sur les Compétences (IC) favorise une meilleure adéquation emploi-formation

• L’IC rend le marché du travail plus efficace: la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment


5

• Un système d’information sur le marché du travail ne s’organise pas de lui-même

• Et les réseaux sociaux associés au Web 2.0 offrent de nouvelles possibilités

• Qui a besoin de l’IC et pourquoi ? Plus de détails à:

http://infocompetences.wordpress.com/2010/09/14/une-information-adaptee-au-troisieme-millenaire/




6

• C’est quoi une compétence ?

http://bit.ly/guSr30

La Pyramide: un modèle intégrateur

http://bit.ly/eM9MeA





Qu’est-ce qu’Infocompétences ?

• Infocompétences est un OSBL qui diffuse sur le WEB de I’information sur les compétences

• Deux sites :InfocompétencesSkillsinfo

• Un logo (français et anglais) avec référence au sigle des wikis, le globe

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Un développement en trois phases

• La Phase I vise la mise au point d’un Wiki et d’outils Web pour colliger et diffuser de l’information sur les compétences par profession et métier.

• La Phase II vise l’identification des pourvoyeurs de formation permettant l’acquisition des compétences répertoriées et l’évaluation de la formation offerte à l’aide d’outils Web.

• La Phase III vise à produire des informations sur les compétences afin de soutenir la planification stratégique d’entreprises, de communautés, de régions, de secteurs, des pourvoyeurs de formation et autres.

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Le concept web : trois piliers

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Les perspectives d'emploi Les compétences Zone témoignages / profil des compétences / descriptions d'emplois / courtage des compétences et questions

Cette page web présente des hyperliens avec des sites traitant des perpspectives dans le titre d'emploi (CNP) chosi

Un hyperlien direct avec des sites d'information sur le marché du travail (IMT) est affiché en permanence afin de faciliter la navigation

Cette page web affiche des compétences pour un titre d'emploi à partir d'une banque de compétences

L'information porte sur les :• les qualifications professionnelles (QP) • les connaissances requises (CR)• les compétences clés (CC)pour les différentes appellations d'emploi

L'information initiale est chargée et est mise à jour en mode wiki par les utilisateurs. Ce mode permet notamment d'établir des liens entre les différents titres CNP sur la base des QP,CR et CC

La zone Témoignagespermet de visionner des videos déposées en mode libre

La zone Descriptions d'Emplois (DE)donneaccès à un dépôt de DE en mode libre

La zone Questions/ commentaires permet des interrogations ouvertes en mode libre

La zone Courtage des Compétences (CP) permet l'arrimage entre les détenteurs et les chercheurs de compétences en collaboration avec les sites de recherche d'emploi (placement) internet

La zone Profil de Compétences (PC)permet d'établir son portrait à partir de

Cette page est un wiki et les utilisateurs peuvent y déposer des liens vers d'autres sources d'information pertinentes et les commenter

Infoc mpetences. com


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And the english version

10

Job prospects Skills Real life videos / skills profile tools / job descriptions / skills brokage and questions

This web page contains links to web sites dealing with job propects in the chosen job title

A direct link with Labor Market Information (LMI) online is shown continuously in order to facilitate navigation

This web page displays skills for a job title from a skills library

The information pertains to:- Vocational qualifications (VQ)- Knowledge requirements (KR)- Key competencies (KC)for the chosen job title

Initial information is loaded and then edited and updated by users in a wiki mode. Links with other relevant job titles are provided on the basis of common VQ, KR and KC

Links to videos on the web enable the user to see wath is the Real life job

A Job Descriptions area (JD) provides access to a JD depository in free mode

A Questions / comments zone provides opportunities to exchange and comment

The Skills Brokage (SB) zone allows stowage between owners of defined skills and employers searching those skills withthe help of job search web sites

Skills Profile (SP) tools enables one to dress and download his protrait from the library

This page is a wiki and users can post links to other relevant sources of information and make comments on them

LMI online

Skillsinf rm ation. com

The wiki on skills

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11

Si vous êtes un jeune qui veut confirmer son choix professionnel, les produits suivants d’Infocompétences vous intéresseront:

Zone Témoignages (ZT) Mon Profil de Compétences (PC)

Réseaux des Compétences (RC)

Mon Portfolio (MP)

Comment Infocompétences peut-il m’aider ? (1)

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Pour une entreprise qui recherche des compétences :

Descriptions d'Emploi (DE) Zone Témoignages (ZT)

Profil de Compétences (PC) Alerte Compétences (AC)

Les Compétences (PC)

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Pour une personne en développement de carrière ou en recherche d’emploi :

Mon Profil de Compétences (PC) Alerte Compétences (AC)

Zone Témoignages (ZT) Mon Portfolio (MP)

Réseaux des Compétences (RC)

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Un formateur, un établissement de formation, un consultant en GRH et un développeur de programmes de formation :



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Pour un organisme d’aide à l’emploi

Profil de Compétences (PC)

Zone Témoignages (ZT) Alerte Compétences (AC)

Les Compétences (PC) Réseaux des Compétences (RC)

Mon Portfolio (MP)

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Pour un organisme d’aide à l’emploi




Mon Portfolio (MP)

17


Pour un président de comité de reclassement :




18


Pour un regroupement sectoriel ou professionnel :



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Pour un conseiller en orientation

Zone Témoignages (ZT)

Réseaux des Compétences (RC) Les Compétences (PC)

Le Wiki : Une mine d’informations

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Et des Profils gratuits et transmis par courriel

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Avec des Référentiels de Compétences

22

Le Wiki : un outil de recherche performant

23

Le Wiki : un outil de recherche performant (2)

24

Le Wiki : un outil de recherche performant (3)

25

Note sur les Profils

26

Dans le cadre de projet-pilote :

• Les formulaires peuvent être intégrés à un site web• Ils sont fournis gratuitement par Infocompétences• Les réponses (Profils) sont expédiés par courriel instantanément (2

adresses au maximum)• Ils peuvent porter le logo de l’organisme sans référence

à Infocompétences• Les référentiels peuvent être adaptés au besoin de l’organisme• Infocompétences peut développer des propositions de référentiels • Infocompétences fournit une information de gestion • Cette information peut être adaptée aux besoins de l’organisme

Les sites

27

http://infocompetences.wordpress.com

http://skillsinfo.wordpress.com

• Des outils clés de la promotion• Des chroniques• Des liens• Des annonces …• Nous vous invitons à vous abonner

http://infocompetences.wordpress.com/

http://skillsinfoonline.wordpress.com/

Les sites (2)

28

http://infocompetences.wordpress.com

http://skillsinfo.wordpress.com

Des articles variés, qui couvrent la scène internationale, nationale, sectorielle, régionale et les différentes dimensions des compétences

http://infocompetences.wordpress.com/

http://skillsinfoonline.wordpress.com/

Le Financement d’Infocompétences

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• La Phase I sert à valider le modèle d’affaire

• Les coûts sont minimisés grâce au ‘cloud’ et ‘crowd sourcings’

• Le cas échéant, les bénéfices nets d’opération sont réinvestis dans la production d’IMT

La gouvernance

30

• L’OSBL est dirigé par un Conseil d’administration de 9 membres dont

un représentant d’Emploi-Québec• Le DG d’infocompétences est membre

d’office • Des partenaires financiers y sont

représentés

Des projet-pilote

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• Des projets pilotes pendant la Phase I permettent de tester et valider le modèle d’affaires

• Un rapport d’évaluation est produit au terme de la Phase I (juin 2012)

• Un appel de partenariat sera fait au cours des prochains mois

Des projet-pilote (2)

32

La démarche (sans frais ni obligation*):• L’on définit ensemble l’objet (ex. un profil de compétences de

base propre à la clientèle et l’organisme)

• Infocompétences propose un référentiel• L’organisme valide la proposition• L’outil Web est positionné dans la prestation de

services• On procède à la mise à l’essai (installation du Logo de

l’organisme, information de gestion…)

• Infocompétences produit un projet de rapport• L’organisme commente le rapport• Des suites sont données selon les conclusions du

rapport* Cette offre est limitée dans le temps

Les projet-pilote:modalités en résumé

33

• Infocompétences développe des référentiels sur mesure et les fait valider

• Toutes les fonctionnalités peuvent être mises à contribution

• Les Profils de compétences web sont intégrés au site de l’organisme avec son image corporative

• L’organisme reçoit directement par courriel les données saisies par sa clientèle

• Infocompétences produit des rapports d’information de gestion périodiques

Quelques résultatsencourageants

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• Aucune promotion ou publicité n’a été faite• Près de 3 300 visites enregistrées sur les Blogs• Plus de 175 abonnés aux Twits• Des commentaires positifs d’internautes• Un coût mensuel d’opération (sans compter les salaires) de

30$• Les Référentiels mis en onde (+35 en français et +30 en

anglais) couvrent chez les Top-10 : 85% des postes vacants de Placement en ligne 75% des visites d’IMT en ligne

FAQ (1)

35

Q: Et la compatibilité des platesformes technologiques ?Rép.: La compatibilité est totale, Infocompétences étant accessible à l'aide d'un navigateur internet.

Q : Quels sont les avantages procurés par la diffusion de cette information ?Rép.: L'information sur les compétences diffusées par infocompetences est complémentaire à celle mise en ligne par Emploi-Québec et ses impacts s’ajoutent donc aux avantages de l’IMT

FAQ (2)

36

Q: Comment les exigences de la Charte de la langue française en l'endroit de l'Administration ont-elles un impact sur le projet ?Rép.: Infocompetences est une ONG et ne fait pas partie de l‘Administration.

Q: Comment le respect des droits d'auteur sont-ils traités ?Infocompetences cite les sources des informations qu'il diffuse en tout respect des règles à cet égard

FAQ (3)

37

Q: Quelles sont les distinctions dans l'identité corporative d'Emploi-Québec et celle d'Infocompétences ?

Rép.: Infocompeteneces est une ONG, autonome avec son propre conseil d'administration et son propre logo. Soulignons qu'un représentant d'Emploi-Québec y siège avec droit de vote.

FAQ (4)

38

Q.: Y a-t-il conflit d'intérêts ?Rép.: Infocompétences est une ONG autonome sans-but-lucratif. Ses revenus nets d'opérations seront réinvestis dans son déploiement et dans celui de l'IMT en général

Q. Quelles sont les sources de financement ?Rép.: Infocompétences devra s'autofinancer en vertu de son plan d'affaires.

Pour nous rejoindre

Une adresse courriel :

[email protected]

et une présence sur :

Facebook

Twitter

LinkedIn 39

mailto:[email protected]

Questions juridiques

40

• Quelle est la forme juridique d’ONG (OSBL) la plus appropriée pour Infocompétences?

• Quels sont les avantages et les désavantages que procure cette forme juridique sur les autres formes juridiques possibles?

• Quelles sont les différentes étapes à franchir pour son enregistrement?• Quels sont les gestes indispensables que doit poser Infocompétences lors

de sa création afin d’assurer sa pérennité?• Quel est le moyen de garantir la représentation d’Emploi-Québec sur son

conseil d’administration?• Comment assurer l’utilisation exclusive à des fins d’IMT des bénéfices nets

d’opérations?• Quels seraient les avantages pour Infocompétences à faire partie d’un

organisme reconnu de charité existant?

Annexe à la présentation d’Infocompétences

Download - Présentation universelle version janvier 2011

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