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Mobilité, flexibilité, précaritéet
chômage
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La Mobilité dans
les sociétés de la connaissance
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Intégration sociale
Marginalisation sociale
Mobilité géographique
Mobilité professionnelle
Instabilité-précarité
Mobilité sociale
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Les entreprises ont besoin
de la flexibilité
Pour s’adapter aux variations et à la diversité de la demande
Pour diminuer le poids des coûts
fixes
De l’emploi De leur
production
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L’instabilité de l’emploi
L’emploi à durée limitée, solution de facilité pour résoudre le besoin de
flexibilité de l’emploi des entreprises
Le changement d’emploi, solution de facilité pour résoudre le besoin de
mobilité des salariés
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Le chômage est un problème de flux
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Population active à la recherche d’un emploi
Emplois
Chômage
Le chômage n’est pas un problème de stocks
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Le chômage est un problème de flux1 Cas de la création nette d’emploi
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2 Le passage par le chômage
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3 Les emplois instables augmentent les risques de passages par le chômage
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L’ensemble des flux de l’emploi et du chômage
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Demeurer dans le chômage
diminue l’employabilité
Faiblesse de la création des emplois
Pas de priorité
d’embauche aux licenciés
Accepter un emploi inférieur à sa qualification est un handicap à l’embauche
Conditions de la prise en charge
des chômeurs
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L’aggravation des conséquences de
l’instabilité de l’emploi
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Facteurs d’aggravation de l’instabilité de
l’emploi
Développement du tertiaire
Politique des entreprises
Politique publique
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L’irrésistible croissance de l’emploi tertiaire
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Croissance des services
Pas de saturation de la consommation de services
Besoins d’organisation et
de communication
Déversement de la productivité
et des emplois
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L’augmentation de la productivité et l’emploi
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2003 Taux de rotation des emplois
% des sorties
par fin de CDD
Moyenne nationale 39,1 % 28,7 %
Activités
Industrielles
18,6 % 8,4%
Administrations
Publiques
16,7% 11,1%
Transports commerces et services
50,1 % 28,7%
Sport, activités récréatives et
culturelles
105,2 %
75%
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Pour une flexibilité sans
précarité
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Allier flexibilité et sécurité de l’emploi
Redonner de la vigueur à la
croissance économique
Organiser autrement l’emploi et le passage par le chômage
organiser la gestion des
parcours de vie
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Redonner de la vigueur à la croissance économique
Nouveau partage profits
salaires
Sortir des impasses de la combinaison
politique de l’offre et monétarisme
Plan Marshal pour les nouveaux membres de l’UE
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organiser la gestion
des parcours de vie
Diversifier le traitement du passage vers l’emploi
Donner un socle culturel et valider
les acquis de l’expérience
Orienter tout au long de la vie
Promouvoir les compétences clés
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Passé par Assure la un collectif permanence d’entreprises de l’emploi
Contrat d’activité
Distinguer
Contrat de travail
Passé Détermine par une entreprise les obligations
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Il faut aujourd’huiaccompagner la
mobilité pour passer d’une mobilité
contrainte à une mobilité volontaire