Download - Les outils
01/03/09préfecture de la région et du Rhône1
l'entretien professionnel au l'entretien professionnel au ministère de l'intérieur, ministère de l'intérieur, de l'outre-mer et des collectivités de l'outre-mer et des collectivités territorialesterritoriales
01/03/09préfecture de la région et du Rhône2
Les outilsLes outils
le référentiel des emplois du MIOMCTle dictionnaire des compétencesle mémento de l'entretien professionnelLa fiche de postela fiche d'entretien et d'évaluation
01/03/09préfecture de la région et du Rhône3
La formation, l'informationLa formation, l'information
À la préfecture du Rhône, l'ensemble des évaluateurs (près de 160 personnes) a bénéficié d'une formation
l'information des agents a été assurée par tous les canaux disponibles : journal interne, intranet, instances paritaires
01/03/09préfecture de la région et du Rhône4
La mise en œuvreLa mise en œuvre
01/03/09préfecture de la région et du Rhône5
Le cadre, le dispositifLe cadre, le dispositif
Le fondement– A) les textes– B) les principes
Le parti pris du ministèreLes agents concernés
résultats professionnels
Évolution professionnelle
Entretien annuel
formation
Manière de servir
objectifs
Supérieur hiérarchique direct
acquis
01/03/09préfecture de la région et du Rhône6
Le parti pris du ministère de Le parti pris du ministère de l’intérieur, de l’outre-mer et des l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territorialescollectivités territoriales
01/03/09préfecture de la région et du Rhône7
Les enjeuxLes enjeux
La rénovation de l’entretien professionnelL’émergence du supérieur hiérarchique directLes enjeux pour l’agentLes enjeux pour le service
01/03/09préfecture de la région et du Rhône8
Les agents concernésLes agents concernés
01/03/09préfecture de la région et du Rhône9
Ce qui est nouveau, Ce qui est nouveau, ce qui est suspendu, ce qui est suspendu, ce qui est maintenuce qui est maintenu
01/03/09préfecture de la région et du Rhône10
La fiche d’entretien professionnelLa fiche d’entretien professionnel les résultats professionnels, les objectifs assignés pour l’année à venir
l’expérience professionnelle : l’évaluation des acquis
les besoins de formation
les perspectives de l’agent en termes de carrière
l’appréciation générale sur la valeur professionnelle de l’agent
la notification du compte rendu
01/03/09préfecture de la région et du Rhône11
Les niveaux de compétenceLes niveaux de compétenceNON REQUISNON REQUISNe sait pas faire (ou n’a pas à le faire)INITIE INITIE (connaissance)En a une connaissance théorique (ou a besoin d’en avoir une connaissance théorique), mais ne sait pas agir (ou n’a pas besoin d’agir).Sait renvoyer sur la personne compétente Sait agir en étant encadré (a besoin d’aide)Sait agir en suivant un mode d’emploi/ un document typePRATIQUEPRATIQUE: (autonomie) Maîtrise la compétence (sait agir sans aide)MAITRISEMAITRISE: (piloter, encadrer) Dans l’utilisation de cette compétence, sait faire agir, former ou conseiller, définir des objectifs et évaluerEXPERTEXPERT : (conseiller et innover)
01/03/09préfecture de la région et du Rhône12
Premier bilanPremier bilan
Plus de 600 agents ont bénéficié de l'entretien professionnel
La durée moyenne a été de
1 heure pour les cadres,
1 heure 15 pour les non cadres 4 recours dont 1 avec saisine
de la CAP
La discussion sur les compétences attendues et les compétences détenues est riche
La réunion préalable entre le chef de service et le supérieur hiérarchique directe est déterminante