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Le Management
InterculturelComment gérer une équipe
polyculturelle ?
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Le nombre de
multinationales
ne cesse de
croître.
On se retrouve
avec des
entreprises dont
les employés
viennent de
divers horizons.
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Mc Donald’s en est un parfait exemple:
Nombre de pays où se
trouve un Mc Donald’s
1969
2 1972
9
1989
30
1,7
millionsD’employés
1992
1996
102
2015
119
36.525Restaurants en
20151979
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Une nouvelle forme de management a donc vu le jour:
Le management interculturel.
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Nombreux sont les
avantagesdes
équipes
polyculturelles …
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La Créativité
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L’élargissement de la vision
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Mais tout peut
échouersi le manager
n’assure pas
son rôle.
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‘’ L’international est une
aberration car « inter »
signifie « entre » et entre les
nations il n’y a aucuneculture commune. ‘’
Alexandre Soljenitsyne (1918-2008)
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Le manager doit donc avoir certaines capacités
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L’écoute
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L’unification
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Mais surtout
l’envie de
comprendrela culture de tout un
chacun.
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Tels sont
nos défis
de demain.
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Merci pour l’attention.