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LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
EN 7 POINTS
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LES TROIS AXES DE LA REFORME
PLAN DE FORMATION
Identifier les savoir-faire,
les compétences dont VOUS avez besoin
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Développer les compétences de chacun de VOS
salariés
CPF
Mobiliser vos collaborateurs sur LEURS besoins de
formation
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L’INDIVIDU EST PLACÉ AU CŒUR DU SYSTÈME
LA FORMATION DEVIENT
UNE OBLIGATION SOCIALE
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LE PLAN DE FORMATION
Faire le point sur les
changements de l’entreprise
Définir les compétences
dont l’entreprise a
besoin
Déterminer les actions de formation
Composer le PLAN DE
FORMATION (court, moyen et long terme)
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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
• Porte sur les perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi)
• Compte rendu écrit
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• Cadre réglementé
• Remplace les autres entretiens
• Distinct de l’Entretien d’évaluation
Obligatoire tous les 2 ans
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ENTRETIEN BILAN TOUS LES 6 ANSEtat des lieux du parcours professionnel du salarié• A bénéficié des entretiens professionnels obligatoires
• A suivi au moins une action de formation
• A obtenu une certification par formation ou VAE
• A progressé sur le plan salarial ou professionnel
SANCTIONS SI LES MESURES NE SONT PAS RESPECTÉES
• Abondement correctif du CPF, • Versement complémentaires,
• Risque devant juge
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LES PRINCIPES DU CPF
(Compte Personnel de Formation)
UniverselChaque personne
bénéficie d’un CPF,
qu’elle soit un salarié
ou un demandeur
d’emploi.
TransférableChaque titulaire garde le même CPF tout au
long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours
professionnel;
IndividuelToute personne
dispose d’un CPF dès
son entrée sur le
marché du travail et
jusqu’à son départ à
la retraite.
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FINANCEMENT DE LA FORMATION
Contribution de 0,55% et
1% de la Masse
Salariale Brute (-40%)
Un seul collecteur (l’OPCA), processus simplifié
OPTIMISEZ les financements et DECIDEZ de VOTRE niveau
d’investissement dans la formation
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LES FORMATIONSCADESIS ACADEMY
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