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L’ALTERNANCE
A L’UNIVERSITE DE LIMOGES
L’ALTERNANCE C’EST QUOI ?
L'alternance, dans le principe, c'est simple
Cela consiste à combiner une période d’activité professionnelle au sein d’une entreprise et une formation plus théorique au sein d’un organisme de formation spécialisé.
L’alternance permet à de nombreux jeunes de 16 à 25 ans d’acquérir une solide expérience sur le terrain et de mener à bien ses études tout en étant rémunérés.
L’alternance : Un tremplin pour l’emploi plébiscité par les jeunes et une priorité pour le gouvernement
Appréciée pour sa capacité d’insertion professionnelle, l’alternance est plébiscitée par une grande majorité des jeunes qui la préfère très souvent à une formation classique.
Un jeune sur 5 formé en alternance d’ici 2015, tel est l’objectif fixé par le gouvernement.
Les formations en alternance
Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance du niveau V (cap) au niveau Ingénieur.
LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE
La formation en alternance est organisée autour de 2 contrats
1 – Le contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation initiale
2 – Le contrat de professionnalisation dans le cadre de l’insertion professionnelle
LES DECLINAISONS
CONTRAT D’APPRENTISSAGECONTRAT de
PROFESSIONNALISATION
Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus avec dérogation possible dans certaines situations
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
Demandeurs d’emploi de 26 ans et + inscrits à Pôle Emploi
ObjectifAcquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié
Acquisition d’une qualification pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle
ContratCDD de 1 à 3 ans avec dérogation possible
en relation avec diplôme - CDD de 6 à 12 mois voire 24 mois- CDI
Entreprises Entreprises du secteur privé et du secteur public non industriel et non commercial
Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle sauf Etat, collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif
Rémunération % du SMIC ou du minimum conventionnel
varie selon l’âge et le niveau de formation
(25 à 78 %)
% du SMIC ou du minimum conventionnel
varie selon l’âge et le niveau de formation
(55 à 85 %)
LES DECLINAISONS
CONTRAT
D’APPRENTISSAGECONTRAT de
PROFESSIONNALISATION
Tuteur
- Etre titulaire d’un diplôme équivalent à la formation + 3 ans d’expérience professionnelle
- Justifier de 5 années d’activité professionnelle
Non obligatoire mais vivement conseillé
Si tuteur, expériences professionnelles d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport
avec l’objectif de professionnalisation
Avantages pour
l’entreprise
- Exonération des cotisations
patronales et salariales (sauf accidents du travail et maladies prof)
- Crédit d’impôt
- Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région
- Exonération des charges sociales patronales de sécurités sociales pour les demandeurs d’emploi + 45 ans
- Aide forfaitaire attribuée par Pôle Emploi
Signature du contrat
3 mois avant ou après
la date de début de la formation avant la date de début de la formation
Centre de formation logique d’enseignement
Formateurlogique de transmission
Convention de formation
Concepts
Entrepriselogique de production
Tuteur ou Maître d’apprentissagelogique d ’utilisation
ALTERNANCE
Vécus
Apprenantlogique d ’apprentissage
…un système complexe !
Contrat de travail
Contrat pédagogique
Partenariat
L’alternance…
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
OBJECTIF
Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi
Faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification
Pour les entreprises
Intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l’entreprise et en assurant la transmission des savoir- faire
VALEUR AJOUTEE
Associer, en alternance, des actions de formation et l’exercices du métier en entreprise en rapport avec la qualification visée
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PUBLICS
Jeunes de – 26 ans quel que soit leur niveau de formation initial Demandeurs d’emploi de 26 ou + Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’AAH (Allocation aux Adultes
Handicapés), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) Personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’insertion)
CONTRATS DE TRAVAIL
CDI débutant par une période de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois CDD de 6 à 24 mois renouvelable 1 fois sous certaines conditions
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
STATUT
Pendant la durée du Contrat de Professionnalisation, le bénéficiaire est un salarié comme les autresavec les mêmes droits : congés, protection sociale, cantine…
La durée de travail, temps de professionnalisation inclus, ne peut dépasser la durée detravailapplicable dans l’entreprise
QUALIFICATION PREPAREE
Elle doit être reconnue dans les classifications de la branche ou enregistrée dans le RépertoireNational des Certifications Professionnelles (titre ou diplôme) ou validée par un certificat dequalification professionnelle (CQP)
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
FORMATION
Personnalisation du parcours en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire etdes besoins de l’entreprise
Action de formation comprise 15 et 25 % de la durée totale du contrat avec un minimum de 150heures (un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée de la formation)
Alternance de séquences de formation en centre et d’exercice d’une ou plusieurs activitésprofessionnelles en lien avec la qualification préparée
Formation financée par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sur la base de forfaithoraire
Désignation d’un tuteur (non obligatoire) par l’entreprise pour accueillir, guider le salarié ettransmettre la culture de l’entreprise
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
REMUNERATIONPendant la durée du contrat, le salarié perçoit une rémunération calculée en pourcentage du minimum conventionnel ou du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de qualification.
Au moins titulaire d’un Bac Pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau
Autres
26 ans et + 85 % du minimum conventionnel
sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC
21 – 25 ans 80 % du SMIC 70 % du SMIC
- de 21 ans 65 % du SMIC 55 % du SMIC
POLE ALTERNANCE A L’UNIVERSITE DE LIMOGESAUJOURD’HUI, l’alternance est gérée parAUJOURD’HUI, l’alternance est gérée par
Le Centre de Formation d’Apprentis de l’Enseignement Supérieur de la Région LimousinLe CFA SUP a pour mission de coordonner et de développer dans la région Limousin les formations supérieures ayant vocation à dispenser unenseignement par l’apprentissage.
83 rue d’ Isle 87000 LIMOGES 05 55 43 69 43 05 55 43 69 [email protected]/cfasup
Le Service Universitaire de Formation Permanente, service commun de la Formation tout au long de la vie. Dans le cadre d’une de ses missions, leSufop accueille, informe et suit les stagiaires en contrat de professionnalisation pour les diplômes de l’Université de Limoges.
.83 rue d’ Isle 87000 LIMOGES 05 55 43 69 50 05 55 43 69 [email protected]/sufop
L’IUT Limousin via leur service de formation continue pour les contrats de professionnalisation préparant à leurs diplômes.
Allée André Maurois87065 Limoges CedexTél. : 05 55 43 43 55Fax : 05 55 43 43 56www.iut-unilim.fr