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CCCCEE ddee GGRRDDFF
dduu 1177 ddcceemmbbrree
11
CCCCEE GGRRDDFF oouu llhhiissttooiirree dduunnee pprrssiiddeennccee aalltteerrnnee !!
lliirree llaa ddccllaarraattiioonn
GGAAZZ La sance du CCE de GrDF sest droule au sige de GrDF, 6 Rue Condorcet 75009 Paris.
Prsident de sance: Daniel-Jean VENIAT. Secrtaire : Thierry DALOT.
En prambule de la sance, la dlgation CGT a fait lecture dune dclaration liminaire.
Bonjour Mr le Prsident de sance par Hasard !!!
En effet, pour faire suite au message informatique reu le 11 dcembre 2015 09h09 du
Prsident du CCE de GRDF nous informant de son absence la sance de ce jour, mais plus
prcisment le matin afin de prsider dans une autre instance, cela est bien videmment
inacceptable !!!
Inacceptable, dans un premier temps vis--vis du Secrtaire de lorganisme avec qui lordre du
jour a pu tre dbattu et cosign, sans quil lui soit aucun moment notifi la non participation
du Prsident dsign par la Directrice Gnrale, et vous ne nous ferez pas croire que cette
impossibilit ntait pas connue la signature de lordre du jour de la sance daujourdhui !!!
Inacceptable aussi, vis--vis des membres de lorganisme, dmontrant quand mme le
dsintrt mais pire encore le ddain que le Prsident peut avoir du fonctionnement de
lorganisme ainsi que de sa reprsentation !!!
Inacceptable, quand vous remettez en cause, sourire lappui, notre lgitimit au vu de notre
reprsentativit.
Inacceptable, votre attitude o vous laissiez sous-entendre que vous avanceriez sans nous.
Cette attitude irresponsable, dans lhypothse o vous ne reveniez pas la raison, nous
amnera tout mettre en uvre et quelque soit le niveau pour nous opposer toutes vos
orientations et dcisions.
Si vous voulez un dialogue social de qualit, en particulier avec la CGT qui est lorganisation majoritaire, nous vous demandons
de respecter vos engagements, de ne pas avancer marche force et de rpondre aux lgitimes revendications du personnel
en souffrance.
Sachez quavec la proximit et lcoute que nous avons avec les agents ainsi que notre reprsentativit plus de 50% associes
aux mobilisations des 24/11 et 9/12, nous vous raffirmons officiellement que vous ne pourrez pas avancer dans votre projet de
transformation sans nous, mme sil nous semble important de rappeler notre attachement sans rserve au service commun et
sa mixit.
Dans la dernire priode, la FNME CGT par lintermdiaire de son DSC vous a remis officiellement le cahier revendicatif sur les
mesures daccompagnement du dossier transformation.
Comme dj voqu, nous sommes contre ce projet de transformation, nous sommes contre votre politique industrielle, nous
sommes contre la modification des ZEPIG et votre orientation dexternaliser une partie de nos activits de gestion de notre rseau
et de scurit ERDF (ou toute autre entreprise) tel que vous le projetez.
Votre projet de transformation va vous permettre de mettre en uvre la conduite du changement. []
LLeettttrree ddIInnffoo nn5522 -- 22001155
CCoommppoossiittiioonn
ddee llaa ddllggaattiioonn CCGGTT
aauu CCCCEE dduu 1177 ddcceemmbbrree 22001155
Alain GAVALON,
Alain PICCIRILLO,
Bernard BATTU,
Christophe GONNET,
Daniel ROUBY,
Didier CHABARD,
Frdric SCHEERLINCK,
Gilles SOLAIRE,
Grgory THORIN,
Herv CHESNEL,
Jean-Pierre RONDINEAU,
Karim ABED,
Lionel DAYET,
Michel LAPLANTE,
Pascal BERGER,
Philippe CASTETS,
Serge BILLAUT,
Thierry DALOT,
Thierry JOURNET,
Thomas DUTEL,
Jean-Pierre SARAILLON (RS).
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Bonjour Mr le Prsident de sance par Hasard !!!
En effet, pour faire suite au message informatique reu le 11 dcembre 2015 09h09 du
Prsident du CCE de GRDF nous informant de son absence la sance de ce jour, mais plus
prcisment le matin afin de prsider dans une autre instance, cela est bien videmment
inacceptable !!!
Inacceptable, dans un premier temps vis--vis du Secrtaire de lorganisme avec qui lordre
du jour a pu tre dbattu et cosign, sans quil lui soit aucun moment notifi la non
participation du Prsident dsign par la Directrice Gnrale, et vous ne nous ferez pas
croire que cette impossibilit ntait pas connue la signature de lordre du jour de la
sance daujourdhui !!!
Inacceptable aussi, vis--vis des membres de lorganisme, dmontrant quand mme le
dsintrt mais pire encore le ddain que le Prsident peut avoir du fonctionnement de
lorganisme ainsi que de sa reprsentation !!!
Inacceptable, quand vous remettez en cause, sourire lappui, notre lgitimit au vu de
notre reprsentativit.
Inacceptable, votre attitude o vous laissiez sous-entendre que vous avanceriez sans nous. Cette
attitude irresponsable, dans lhypothse o vous ne reveniez pas la raison, nous amnera tout
mettre en uvre et quelque soit le niveau pour nous opposer toutes vos orientations et
dcisions.
Si vous voulez un dialogue social de qualit, en particulier avec la CGT qui est lorganisation
majoritaire, nous vous demandons de respecter vos engagements, de ne pas avancer marche
force et de rpondre aux lgitimes revendications du personnel en souffrance.
Sachez quavec la proximit et lcoute que nous avons avec les agents ainsi que notre
reprsentativit plus de 50% associes aux mobilisations des 24/11 et 9/12, nous vous
raffirmons officiellement que vous ne pourrez pas avancer dans votre projet de
transformation sans nous, mme sil nous semble important de rappeler notre attachement
sans rserve au service commun et sa mixit.
Dans la dernire priode, la FNME CGT par lintermdiaire de son DSC vous a remis officiellement
le cahier revendicatif sur les mesures daccompagnement du dossier transformation.
Comme dj voqu, nous sommes contre ce projet de transformation, nous sommes contre
votre politique industrielle, nous sommes contre la modification des ZEPIG et votre orientation
dexternaliser une partie de nos activits de gestion de notre rseau et de scurit ERDF (ou
toute autre entreprise) tel que vous le projetez.
CCE GRDF du 17 dcembre 2015
Dclaration liminaire de la dlgation CGT
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Votre projet de transformation va vous permettre de mettre en uvre la conduite du
changement.
Votre objectif est de faire changer les attitudes et les comportements des gazires et des gaziers.
Inacceptable, le fait de demander aux managers dviter les rsistances individuelles en
expliquant que le changement est fait dans lintrt des agents avec la clef une gratitude et
des rcompenses ventuelles individuelles.
Inacceptable, la mise en place dune communication afin dinfluer sur lintelligence collective,
de crer le buzz entre les agents, pour queux-mmes soient porteurs des changements voulus
par GRDF.
Inacceptable, la rduction des cots et laccroissement de la comptitivit.
Inacceptable, la transformation de la culture organisationnelle.
La direction GRDF confirme que le volume dactivit de relve pied est appel dcrotre.
Aucun calendrier nest mis en place pour dfinir la fin de lactivit.
Inacceptable, le licenciement des salaris dentreprises prestataires alors quils ont contribu
depuis des annes la richesse de lentreprise par leur seule force de travail.
Votre projet aura un impact sur lorganisation du travail, sur les relations sociales au travail, sur
lquilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Dj aujourdhui, la mise en uvre des projets de la transformation d'ERDF et GRDF ne passe pas
bien dans de nombreuses rgions, car de multiples directions locales refusent dexpliquer le projet
aux agents, refusent d'appliquer les politiques et accords nationaux pleinement et correctement,
notamment sur les mesures daccompagnement.
Inacceptable, votre politique salariale :
- revalorisation du SNB de 0,2% des annes lumire de l'investissement des agents et de leur
professionnalisme
- taux d'avancements diffrencis en fonction des collges
- non attribution discriminatoire de RPE et non nomination sur poste de certains encadrants
disposant de mandats IRP
- politique de recrutement anmique et professionnalisation des agents insuffisante.
Inacceptable, la politique gnrale des groupes ENGIE et EDF :
- acclration de la casse du secteur nergtique
- filialisation des fonctions supports
- dmixtage de l'oprateur commun ErDF-GrDF
- braderie du parc hydraulique sur injonction de Bruxelles
- projet de privatisation de RTE
- mise en place de rglements intrieurs donnant d'normes liberts l'employeur et incriminant
l'agent
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- abandon des structures de scurit gaz en proximit, demandant d'incessants dplacements
routiers qui fragilisent nos dlais d'intervention, et dont le seul correctif semble tre de s'arranger
avec les chiffres
- dialogue social en souffrance au sein des IRP, o tout semble mis en uvre pour complexifier la
tche des reprsentants du personnel (expertise comptable, largissement des primtres DP et
CHSCT,...)
- baisse autoritaire et sans justification de la dotation des groupes au financement des activits
sociales (1% CCAS)
- politique RH de GRDF, qui s'octroie le droit de refuser un dgagement pour activits sociales si l